214 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
214 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vibracoustic SE Bewertungen
Vibracoustic
SE
214 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Schwaches Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vibracoustic CV Air Springs GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist im Level 2 zum Teil ungeeignet, da hilft auch keine Promotion.
Verbesserungsvorschläge
Im Level 2 Management muss dringend im Bereich AS aufgeräumt werden.
Karriere/Weiterbildung
Egal welche Bewertungen man erreicht hat, Karriere findet nur bei Anderen bzw. Männern statt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Ein Stern weil es eine Selbstverständlichkeit ist und nicht extra positiv herausgestellt werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Muss von Grundauf geändert werden bzgl. Führungskompetenz, Kommunikation, Sozialverhalten und Teamfähigkeit.
Gleichberechtigung
Als Mann ist man berchtigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit spannenden Produkten und bereichsübergreifendem Teamgeist und wertschätzender Atmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vibracoustic SE & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives und lösungsorientiertes Mindset, angenehme Fehlerkultur, kein Fingerpointing
Verbesserungsvorschläge
Nachbesetzungen früher entscheiden, sodass geregelte Übergabe stattfinden kann. Proaktiver Aufbau von Ressourcen, sodass Personal eingearbeitet ist, wenn Resourcen benötigt werden.
Arbeitsatmosphäre
lösungsorientiert und zielgerichtet
Image
Weltmarktführer
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeiten, Home Office möglich, ausgeglichene Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen, Weiterbildung und Potentialbewertung sind Teil des jährlichen Prozesses zur Mitarbeiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Angemessen bis überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Kollegial und abteilungsübergreifend unterstützend
Vorgesetztenverhalten
In über 10 Jahren bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Flex Offixe, Home Office möglich, neues und modernes Bürogebäude wurde eingeweiht
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsversammlungen sowie standortübergreifende Town Hall Meetings
Gleichberechtigung
ist Teil der Unternehmenswerte
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet und Verantwortungsbereiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Automobilzulieferer im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vibracoustic SE & Co. KG in Neuenburg am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation hat sich die letzten Jahren stetig verbessert, war anfangs unklar wohin die transformationsbesingte Reise hin gehen soll, so ist jetzt eine klare Vision vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise zu aufgebläht in der Hierarchie und zu undurchsichtig wer verantwortlich ist. IT Support teilweise nicht sonderlich kompetent, insbesondere wenn Fremdfirmen involviert sind, hier gibt es aber auch sehr gute.
Arbeitsatmosphäre
Wieder besser.
Work-Life-Balance
Man muss zum Teil selbst für sich einstehen. Im großen und ganzen kann man sich seinen Tag aber flexible gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich abhängig vom jeweiligem Team.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sicherlich vom individuellen Vorgesetzten ab. Gibt solche und solche.
Kommunikation
Stark verbessert in den letzten Jahren.
Gleichberechtigung
Entwicklung ist primär Männlich.
Interessante Aufgaben
Viele neue Produkte durch Neuausrichtung auf Elektrofahrzeuge.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vibracoustic GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nah drann
Gut zu erreichen
Jobrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig parkplätze
Schlechte kantine
Schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation fördern
Aufstiegschancen da legen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man glück hat
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Mehr Motivation und es sollte einfacher sein eine Gehaltserhöhung zu bekommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten macht Spaß
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Vibracoustic GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitarbeiter haben fast keine Chance übernommen zu werden, egal wie sehr man sich angestrengt hat
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs sollten mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, sie in Pläne mit einziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Einiges geht sicher besser, vieles auch deutlich schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vibracoustic SE & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Inmerhalb der Teams große Wertschätzung, innerhalb des Unternehmens ist man nicht mehr als eine Nummer
Work-Life-Balance
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, mobiles arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Wenn man hinterher ist kann man auch was bekommen
Gehalt/Benefits
Gehalt für den Norden okay, nicht vergleichbar mit den Tarifen der führenden Gewerkschaften
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen sehr gut
Kommunikation
Auf den unteren Ebennen gut, weiter oben könnte es besser sein
Interessante Aufgaben
Interessantes Produkt mit viel potential
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es ist ok. Es geht deutlich besser, aber auch deutlich schlechter. Mittelmäßiger Tarifvertrag und viele nette Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vibracoustic SE & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiler, sicherer Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte versuchen, nicht ganz so offensichtlich bei den Mitarbeitenden zu sparen. Jeder Euro „mehr“ wird hart verhandelt und egal, wo es Spielraum gibt, es wird schlechtestmöglich für die Mitarbeitenden ausgelegt. Das zeugt nicht von Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Weder finanzielle noch viel mündliche Wertschätzung bei guter Leistung oder viel Arbeit.
Image
Viele finden es ok, aber sind auch nicht besonders verwurzelt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann voll ausgenutzt werden. Elterzeit ist kein Problem. Überstunden können abgefeiert werden, wenn man möchte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind theoretisch möglich. Man muss sich dann nur die Zeit dafür frei schaufeln.
Große Karriere ist nur bedingt möglich.
Gehalt/Benefits
Mittelmäßiger Tarifvertrag. Obwohl Automobilbranche kein IG Metall sondern IG BCE Tarif. Es gibt ein paar Sozialleistungen und das Gehalt kommt regelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geredet, aber echter Fortschritt in Richtung Nachhaltigkeit ist wenig zu sehen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt wahrscheinlich auf das Team an, aber ich kenne wenig schlechte Geschichten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und mittelmäßige Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Computer werden regelmäßig neu angeschafft. Es gibt höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Kennzahlen der Firma und der Bereiche werden regelmäßig kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Fälle, in denen Frauen nicht gleichberechtigt behandelt wurden bzw. regelrecht gemobbt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vernünftiges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vibracoustic SE & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Zu wenig Gehalt
-viele verlassen das Unternehmen schnell nach 1-2 Jahre
Verbesserungsvorschläge
-Zu wenig Gehalt
-Firmenwagen nur für bestimmte Gruppe
Arbeitsatmosphäre
Ist ok
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hat nichts mehr mit der alten Freudenberg-Unternehmenskultur zu tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vibracoustic GmbH & Co. KG in Weinheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der durch das Management aufgebrachte Druck ist enorm hoch. Selbst wenn in schwierigen Zeiten (z. B. Corona) es der Firma noch einigermaßen gut ging, wurde der Druck stetig weiter erhöht, damit das Betriebsergebnis noch weiter verbessert wird.
Das Management steuert das Unternehmen rein nach amerikanischer Unternehmensphilosophie, also nur nach Kennzahlen (KPI). Das Erreichen der definierten KPIs ist stets oberstes Ziel und nicht diskutabel.
Image
Diese Firma tut rein gar nichts um ein Image in der Öffentlichkeit aufzubauen.
Work-Life-Balance
Trotz offiziell anders lautender Kommunikation, ist dies ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Die Arbeitslast wird immer weiter erhöht, in Rente gehende Kollegen werden nicht ersetzt, die Tätigkeiten müssen von anderen Kollegen übernommen werden. Arbeitszeiten über die vertraglich vereinbarten Zeiten hinaus sind an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterförderung ist hier ein Fremdwort. Es gibt gute Möglichkeiten sich über ein Onlinesystem der Fa. Freudenberg selbst weiter zu bilden, aber Unterstützung bekommt man dabei nicht.
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung war mal ganz ok, wird aber von Jahr zu Jahr schlechter im Vergleich zum Marktumfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie sagt man so schön: nach außen Hui, nach innen Pfui. Umweltbewusstsein gibt es nur, wenn sich dies auch positiv auf das Unternehmensergebnis (Gewinn) auswirkt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist nach wie vor gut, das hängt aber u.a. damit zusammen, dass der Druck im Unternehmen so hoch ist, dass jeder probiert dem anderen zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die man hat ausbrennen lassen, versucht man für die restlichen 10 Jahre ihres Arbeitslebens noch eine Stelle anzubieten, bei der die Arbeitsbelastung reduziert ist.
Vorgesetztenverhalten
Die allermeisten Vorgesetzten haben Angst vor dem nächst höheren Management. Bei internen Konflikten sieht nur jeder Vorgesetzte zu, dass er nicht vom nächst höheren Management angegriffen werden kann, ein Schutz seiner Mitarbeiter ist dann meist sekundär.
Arbeitsbedingungen
Die Investitionsbereitschaft des Unternehmens für die Gestaltung eines angenehmen Arbeitsplatzes ist eher gering. Außerdem erkennt man klar, dass manche Abteilungen hier bevorzugt werden, während andere Abteilungen über Jahre / Jahrzehnte hinweg nicht berücksichtigt werden.
Kommunikation
Trotz Bemühungen dieses Thema zu verbessern, ist die Unternhemenskommunikation immer noch miserabel. Wichtige Themen, die das Unternehmen betreffen, werden nach wie vor zuerst unter der Hand kommuniziert bevor irgendwann ein offizielles Statement des Managements veröffentlicht wird. Nachvollziehbare Begründungen für etwaige Entscheidungen des Managements werden nicht kommuniziert, so dass die Belegschaft oftmals die verfolgte Kurzfriststrategie nicht nachvollziehen kann.
Gleichberechtigung
Offiziell wird dieser Punkt in der Unternehmenskultur sehr groß geschrieben, inoffiziell wird aber nach wie vor anders gehandelt.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist überfüllt mit Standardabläufen und dem Ausfüllen von geforderten Dokumentationen. Wirklich interessante Tätigkeiten, die strategisch sinnvoll wären, bleiben dabei auf der Strecke.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
#Vibracoustic- Die "Transformation zu Elektromobilität" hält nirgendwo anders mehr Arbeit fürs Geld für Sie bereit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Vibracoustic SE & Co. KG in Neuenburg am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad
Hansefit
Ansiedelung von Honigbienen am Standort
Fasane auf dem Werksgelände
Blau/grau ist eine gelungene Farbkombination
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Wertschätzung der Leistung einiger Mitarbeitender.
Ein anderer Entwicklungsstandort in Deutschland wurde vergangene Woche bereits geschlossen. Hier sind die asiatischen Kollegen das neue Maß aller Dinge. Das aufgebaute know how in Deutschland damit nichts mehr wert.
Die Richtung die auch uns die Zukunft bringt ist nicht mehr so schwer zu erahnen.
Es wurde an die Arbeitnehmenden appelliert, alles und noch mehr zu geben damit wir in drei Jahren gute Zahlen haben und abschießen können.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragungen nicht nur durchführen, sondern auch veröffentlichen, dazu stehen und entsprechend reagieren.
Es ist bereits die zweite Mitarbeiterbefragung in den letzten Jahren nicht veröffentlicht wurde. Die Leute die hier arbeiten, können sich den Grund dafür an drei Fingern abzählen. Gute Stimmung ist keine der drei..
Dieses seit Jahren gelebte Cherry-picking ggü. den Arbeitnehmern beenden und Anreize schaffen, die zu einem erlebenswürdigen Zustand zurück führen könnten. Hier gibt es viel zu tun, der Arbeitgeber würde damit in die Zukunft des Standorts und der gewillten Arbeitnehmer investieren. Auch hier wird Q5/24 im Auge behalten.
Wir waren mal stolz auf unseren Arbeitgeber. Schade dass diese Zeiten vorbei sind. Aber immerhin haben wir ja noch Mitarbeitende die noch einen kurzen Docht haben und noch nicht vollends abgebrannt sind- das Licht im Tunnel..
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, wurde in den letzten Jahren zunehmend schlechter wegen kontinuierlich steigender Mehrarbeit mit parallelen Personalkürzungen
- Nur unter großem Druck entstehen Diamanten!-
Seit ich hier meinen Beitrag leisten darf, weht die Schließung des Standorts jedes Jahr wieder erneut über das Betriebsgelände. Der Standort ist für den Konzern wohl wirtschaftlich nicht mehr interessant. Trotz immenser Freiflächen im Werk kommen keine neuen Produkte an den Standort headcount zu hoch, Personalkosten zu hoch. Der übliche Knüppel eben.
Image
Im Dorf noch als Freudenberg bekannt. Nach außen hin (jenseits der Dorfgrenzen) gänzlich unbekannt
Work-Life-Balance
Gibt es seit kurzem auch bei uns!
Es liegen z.T. Broschüren aus die über dieses neuartige Gedankenmodell informieren. Es wurden auch bereits einige wenige kurze Vorträge angeboten, die ein eventuell bestehendes Problem, mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit, an der Wurzel gelöst haben.
Bis auf weiteres wird wohl die seit Jahren geduldete und gelebte work-work-balance weiter intensiviert werden. Hier ist einfach mehr Erfahrung am menschlichen Material vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist ein schönes Wort. Seit Jahren keine Weitbildung mehr.
Die ersten hellen Köpfchen haben das sinkende Schiff schon verlassen, weil die Bedingungen anderswo wohl weniger interessant sind. Weitere werden folgen, wie bereits bekannt ist.
Gehalt/Benefits
Wird pünktlich bezahlt, da der Standort jedoch zu teuer ist sind weitere reelle Minusrunden in den Lohnverhandlungen zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird über Kampagnen mit Außenwirkung dargestellt. Kritische Produkte werden um die Ecke verlagert. Ist somit quasi erledigt.
Sozialbewusstsein ist in Vorbereitung, Einführung geplant auf Q5/24.
Kollegenzusammenhalt
In manchen wenigen Abteilungen hervorragend, jedoch werden schwarze Schafe gerne mitgezogen, was zwar den Zusammenhalt intern stärkt, das Vertrauen in die Zukunft hingegen bis ins Mark erschüttert. Viele versuchen hauptsächlich Verantwortung abzuschieben so gut es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht nur abteilungsintern hervorragend sondern auch extern stellenweise erlebbar
Vorgesetztenverhalten
Sie leisten in gewissen Fällen alles menschenmachbare, auch über ihre eigenen Grenzen hinaus. Man bemerkt jedoch dass auch diese seit geraumer Zeit immer verdrossener werden, da auch dort keine Unterstützung mehr kommt.
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware, die seit Jahren nicht stabil läuft. IT support möglich, praktikable Lösungen weiterhin Mangelware, eine Besserung nicht in Sicht.
PSA in der Produktion wurde rationiert. Es ist ja nicht so als dass die Kollegen an sengend heißen Pressen arbeiten müssten oder unsere Kunden Produkte ohne Rostflecken haben wollten..
Zusammengefasst über die Erfahrungen im Werk- Zunehmend, jedoch konsequent, schlechter.
Kommunikation
In einfachen, roh-busten Zügen zwischen manchen Abteilungen vorhanden bzw. mit einzelnen Arbeitnehmern der blanke Horror. (auf den Ausdruck 'Kollegen' wurde hier bewusst verzichtet). Es wird gestern schon alles als erledigt gefordert, obwohl morgen noch gar nicht bekannt ist was der Kunde haben. Hauptsache alle rennen sofort los- die Richtung ist erstmal egal.
Sie ist in einigen Fällen aber sogar so grotesk dass es dafür noch gar kein Wort gibt. Wenn sie den Drang verspüren ohne lästige Etiketten zu beachten oder ein Quäntchen des Guten emotional tragbaren Miteinanders zu herrschen, werden Sie hier offensichtlich ohne große Forderung gefördert!
Gleichberechtigung
Theoretisch verfügbar und nach außen hin gut dargestellt. Das ist auch eine unserer neuen Kernkompetenzen! Schließlich sind wir ja auch Marktführer in der Elekromobilitätssparte, für .. schau ich nochmal nach..
Interessante Aufgaben
Klar! Hier ist man nicht nur mit Standardarbeit mehr als gefordert, es gibt auch immer die Möglichkeit Zusatzaufgaben zu übernehmen. Das ist vor allem für diejenigen sehr interessant, die eh schon nicht wissen wir sie mit dem Kontingent den Tag überstehen sollen.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.