5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeigeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiäres Umfeld
Image
Habe immer nur positives über das Unternehmen gehört
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance Karriere im Unternehmen zu machen, Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt branchenübliche Gehälter sowie Zuschüsse für Gesundheit- und Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss da nicht viel sagen, Ingenieurbüros sind in dieser Kategorie Vorreiter
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, älteren Kollegen werden sehr wertgeschätzt, ihnen wird in jeder Beziehung unter die Arme gegriffen
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetente Vorgesetzte, immer realistische Forderungen, Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen, regelmäßige Mitarbeitergespräche
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung (PC, Notebook, Tablett und Handys) top, sehr moderne Büroräume
Kommunikation
regelmäßige Standortübergreifende Meetings
Gleichberechtigung
Jeder ist im Team willkommen und wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet, Planung von Verkehrsanlagen und Ingenieurbauwerken, Baustoffprüfungen, Bauoberleitung und Bauüberwachung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg TitelGeschäftsführer
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für eine so ausführliche und positive Bewertung.
Die Geschäftsführung der VIC-Unternehmensgruppe
Für Ausländer ist es nicht empfehlenswert, am VIC Dresden, Abteilung Ingenieurbau, zu arbeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfahrungssammeln, weil Sie kontinuierlich und unter Druck arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1-Schlechtes Gehalt 2500 Euro brutto (Bauingenieurin mit Masterabschluss).
2-Selektivität eines Mitarbeiters gegenüber einem anderen.
3-Kein "Work-Life-Balance", ich habe am Wochenende gearbeitet, Jedes Jahr hatte ich 90-100 Überstunden, ich bekam nur zwei Tage Urlaub, der Vorgesetzte sagte mir, es sei mein Problem, wenn ich mehr Stunden bräuchte, um die Arbeit zu erledigen!
4-Rassismus durch eine der Mitarbeiterinnen
Arbeitsatmosphäre
Sie sind es nicht gewohnt, mit Ausländern zusammenzuarbeiten!
Work-Life-Balance
Ich habe am Wochenende gearbeitet!
Karriere/Weiterbildung
Ich habe zweieinhalb Jahre bei der Firma gearbeitet, und sie haben mir keine Art von Weiterbildung angeboten, ich habe alles selbst gelernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Mitarbeiter helfen anderen!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Selektivität, einige Kollegen behandeln erstklassige Mitarbeiter und andere sind ganz normale Angestellte, es gibt eine Hierarchie von Schmeicheleien und Heuchelei.
Kommunikation
Einige Kollegen sind heuchlerisch gegenüber anderen!
Gehalt/Sozialleistungen
Als Bauingenieurin mit Masterabschluss habe ich für zwei Jahre (2015-2017) 2300 Euro brutto (vor Probezeit) und 2500 Euro brutto (Nach Probezeit) erhalten.
Gleichberechtigung
Es gibt Selektivität!
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg TitelGeschäftsführer
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VIC Planen und Beraten GmbH zu bewerten. Es ist sehr schade, dass wir erst jetzt nach 7 Jahren und über diese Plattform von Ihren Kritikpunkten erfahren haben.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter in der VIC-Unternehmensgruppe wohl fühlen und wünschen uns, dass bei Problemen zunächst das Gespräch gesucht wird. Dazu steht neben dem Betriebsrat und den zuständigen Leitern auch immer die Geschäftsführung zur Verfügung.
Zusätzlich haben wir in den vergangenen Jahren mehrere anonymisierte Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, um uns ein besseres Bild von der Gesamtzufriedenheit unserer Mitarbeiter bilden zu können.
Wir möchten hier noch besonders auf die Rassismusvorwürfe eingehen. In der VIC-Unternehmensgruppe arbeiten Mitarbeiter aus 12 Nationen als Team zusammen. Sollten wir von rassistischen Tendenzen innerhalb der Unternehmensgruppe erfahren, würden wir die Vorwürfe unverzüglich prüfen und dies unterbinden. Bisher ist uns hierzu noch kein Fall gemeldet worden.
Die Geschäftsführung der VIC-Unternehmensgruppe
Mitarbeiter mit Potential, verbrannt durch unkompetente Führung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von Projektteams Okay - innerhalb der Firma schlimm.
Work-Life-Balance
Seit Jahren(!) Überstunden durch die komplette Belegschaft. In der Führung ist man auch noch Stolz drauf. Der AG kommt hier seiner Sorgfaltspflicht auf Unversehrtheit in Keinerweise nach.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt pünkltich, ist aber im Vergleich zu anderen Marktbewerbern eher im unteren Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der extremen Drucksituation, ist kaum ein Kollege in der Lage zu helfen. Mehr als karge Antworten auf Wortgruppenkomplexität sind nicht drin.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen zu häufig geschont und man nimmt zulange Rückschicht auf schrullige Verhaltensweisen und forciert die fachliche Veränderung zu wenig. Hier gibt es meist die Floskel der Geschäftsführung: Der MA ist doch nen guter Konventioneller Planner, mit dem haben wir damals" gute Erfahrung gemacht. Dass das Wissen und die Workflows der 90er heute nur noch bedingt Bestand haben, wird dabei ausgeblendet. Es entsteht hier mit Absicht eine große Kluft zwischen Jung und Halt. Die Unternehmensdemografie ist dementsprechend groß! Menschlich sind aber nahezu alle Älteren Kollegen in Ordnung. Fachlich geht man ihnen manchmal aber lieber aus dem Weg :-)
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind bemüht und versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten etwas zu drehen und Lösungsorientiert zu handeln. Auf dem Level der großen Chefs, leider Elfenbeinturm - an der Realität der Kollegen massiv vorbei
Arbeitsbedingungen
Maximale Überstunden, Unterdurchschnittliche Gehälter mit mangelnder Führung/Vision/Strategie bei großem Druck auf die einzelnen Abteilungen. Um Gandalf zu zitieren: Flieht ihr Narren
Kommunikation
Kommunikation durch die GF findet nicht statt. Innerhalb von Abteilungen stark vom Abteilungsleiter abhängig. Informationsstand zwischen den Abteilungen daher stark abweichend
Interessante Aufgaben
Jede Baustelle/Plannung hat ihre Tücken/Herausforderungen. Man muss sich bewußt sein, dass eine Unternehmung dieser Größe natürlich auch im Umfang der Projekte beschränkt ist. Wenn der Abteilungsleiter neue Mitarbeiter nicht nur Querprofile entwickeln lässt, könnte hier einiges an Potential drin sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg TitelGeschäftsführer
Wir sind offen für jegliche konstruktive Kritik und danken Ihnen für diese ausführliche Bewertung.
Der VIC-Betriebsrat und auch wir als Geschäftsführung informieren regelmäßig alle Mitarbeiter darüber, über welche Kanäle und Personen sie sich bei Problemen und Unzufriedenheit wenden können. Zusätzlich gibt es auch regelmäßig die Möglichkeit, anonym bei einer Mitarbeiterbefragung konstruktive Kritik zu äußern.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei VIC nicht wohlfühlen und bieten Ihnen ein direktes Gespräch mit uns (ggf. zusammen mit dem Betriebsrat) an, um offen über Ihre Kritikpunkte zu sprechen, die Hintergründe zu analysieren und gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Geschäftsführung der VIC-Unternehmensgruppe
nette Kollegen und Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg TitelGeschäftsführer
Vielen Dank für die Bewertung.
Die Geschäftsführung der VIC-Unternehmensgruppe
VIC ist ein Ort, an dem man viel lernen kann, und die Kollegen sind unglaublich hilfsbereit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg TitelGeschäftsführer
Vielen Dank für die positive Bewertung.
Die Geschäftsführung der VIC-Unternehmensgruppe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VIC Planen und Beraten durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden VIC Planen und Beraten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VIC Planen und Beraten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.