Vicampo.de 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee ist kostenlos & Team Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Super angenehm & einladend

Image

Bisher nur positives gehört

Work-Life-Balance

kernarbeitszeit ist von 9-15 uhr

Karriere/Weiterbildung

Bei 240 Mitarbeiter sind die Aufstiegschancen begrenzt

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht bekannt

Kollegenzusammenhalt

Alle sind freundlich und höflich

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich und höflich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Offen, ehrlich und höflich

Arbeitsbedingungen

Offene Büroräume kann man etwas unruhig sein

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle arbeiten auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Viele neue Challanges durch neue Aufträge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team vor Ort ist engagiert, hilfsbereit und menschlich. Die Zusammenarbeit unter Kolleg*innen funktioniert gut, und der Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld ist ein echter Pluspunkt. Auch die Lage und Aussicht sind ein Plus Punkt. Das Branchenimage ist leider schlechter als die Leistung des Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider verbleiben wenige Mitarbeitende länger als 2 Jahre beim Arbeitgeber. Hier sollte das Management sich hinterfragen warum es mit der langfristigen Bindung nicht klappt. Hier endet die Wertschätzung auf der Ebene der Kolleg:innen. Die Führungsebene und Personalabteilung agiert wenig transparent und hält Absprachen nicht zuverlässig ein. Besonders problematisch sind die Arbeitsverträge, die Mitarbeitende strukturell schlechter stellen als zunächst kommuniziert oder erwartet. Es entsteht der Eindruck, dass hier bewusst auf Kosten der Mitarbeitenden optimiert wird.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Gutes Produkt
* Gutes Büro mit guten Arbeitsbedingungen
* Nettes Kollegium

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Stärkere Top Down und fehlerorientierte Kultur nach GF Wechsel
* Niedrige Gehälter
* Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten
* Kein gutes Image im Weinmarkt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre und fairer Umgang miteinander.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in der Regel gewährleistet. In gewissen Projektphasen kann es zu Überstunden kommen. Wenn neue Bereiche / Produkte aufgesetzt wurden, wurden diese mE sehr spät durch ein festes Team besetzt, so dass es hier häufig zu Doppelbelastung kam

Karriere/Weiterbildung

Mit der Verlangsamung des Unternehmenswachstums gingen auch die früher vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten zunehmend verloren. In der Scale-up-Phase war es noch möglich, schnell Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen, doch diese Chancen nahmen mit der Zeit deutlich ab. Zwar gab es weiterhin Onlinetrainigns sowie Weiterbildungen im Bereich Wein, doch weiterführende persönliche oder fachliche Entwicklungsperspektiven waren begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel ordentlicher Zusammenhalt. Zwischen den Abteilungen war gewisses Silodenken zu beobachten.

Vorgesetztenverhalten

Nach dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich das Arbeitsumfeld aus meiner Sicht spürbar verändert: Während unter den Gründern eine strukturierte, teamorientierte Arbeitsweise mit klaren Zielen und abgestimmten Projekten vorherrschte, nahm mit der neuen Führung zunehmend ein autoritärer Führungsstil Einzug. Entscheidungen wurden häufig zentralisiert getroffen, ohne die Teams ausreichend einzubeziehen. Auch die zuvor gelebte Vertrauenskultur wich zunehmend einem Klima der Kontrolle und der individuellen Verantwortungszuweisung.

Besonders kritisch empfand ich den Umgang mit Problemen: Es entstand der Eindruck, dass es wichtiger war, eine Person verantwortlich zu machen, als gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Teilweise wurden Kolleg:innen - auch ich selbst - für Versäumnisse verantwortlich gemacht, auf die wir bereits im Vorfeld hingewiesen hatten, ohne dass entsprechende Maßnahmen ergriffen wurden.

Zudem wurden mir gegenüber Zusagen nicht immer eingehalten, und vereinbarte Unterstützungsmaßnahmen blieben teilweise aus. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der neuen Geschäftsführung ein positiver Außenauftritt wichtiger war als eine konstruktive Zusammenarbeit

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut. Das IT-Equipment ist auf dem aktuellen Stand. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.

Kommunikation

Vicampo bemüht sich um eine gute Kommunikation, entweder durch spezielle Formate oder Meetings, via E-Mail oder durch die Führungsebene. Das funktioniert in der Regel ganz ok und besser als in der Vergangenheit, aber manchmal ist der Flurfunk schneller als die offizielle E-Mail und sorgt für Unsicherheit und manchmal ist die Kommunikation -warum auch immer - inkosistent.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist stark unter dem Marktschnitt. Auch für ein Scale Up welches bereits seit über 10 Jahren im Markt ist, sind die Gehälter vergleichsweise niedrig. In anderen Unternehmen ähnlicher Größe erhält man für weniger Verantwortung und Arbeit ein wesentlich kompetitiveres Paket

Interessante Aufgaben

Mit dem nachlassenden Wachstum verschob sich der inhaltliche Fokus zunehmend: Statt spannender Aufgaben rund um Expansion, neue Geschäftsfelder oder innovative Kanäle rückten zunehmend Bestandspflege und Risikominimierung in den Vordergrund. Dadurch nahm die strategische und kreative Gestaltungsfreiheit spürbar ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich erlebe hier täglich eine super Arbeitsatmosphäre mit einem tollen Teamgeist. Besonders schätze ich die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung – es gibt regelmäßig Schulungen und interne Aufstiegschancen. Auch die Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Team-Events und Gesundheitsangebote wie EGYM Wellpass sind top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn es noch ein junges Unternehmen ist, wäre eine Verbesserung der Konditionen/ Anpassungen an marktübliche Werte schön. Wenn sich dieser Aspekt verändert, wäre es der perfekte Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern (was eigentlich so normal sein sollte, dass man es nicht extra erwähnen muss)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, siehe die einzelnen Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war die Arbeitsatmosphäre gut. Mit der Zeit wurde jedoch immer mehr Druck auf die Mitarbeiter*innen aufgebaut. Es ging nur noch um Zahlen. Mitarbeiter*innen wurden vor allen bloß gestellt und miteinander verglichen, um Konkurrenz zu schüren. Da der Zusammenhalt im Team jedoch sehr gut war, ging die Maßnahme nach hinten los.

Image

Nach außen versucht sich das Unternehmen als modern, hipp und sozial darzustellen. Alles leider nur Schein statt Sein. Die Instagram Seite ist einfach nur unauthentisch und entspricht nicht der Realität.

Work-Life-Balance

Eher schwierig. Es gab nicht wirklich flexible Arbeitszeiten bei einer Vollzeitstelle in meiner Abteilung, während und nach Corona aber wenigstens die Möglichkeit auf Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung war es nicht möglich in irgendeiner Weise Karriere zu machen. In mehreren Jahren gab es genau eine Weiterbildung für die man Urlaubstage nehmen musste, wenn man daran teilnehmen wollte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist am unteren Ende angesiedelt und wird auch trotz sehr guter Leistung über Jahre kaum erhöht. Jede Gehaltsverhandlung ist ein Kampf und es wird versucht die Mitarbeiter*innen mit lächerlichen Angeboten abzuspeisen. Auch Urlaubstage sind nicht konkurrenzfähig und wirklich ganz am unteren Ende des Möglichen angesiedelt. Es wird sich immer damit herausgeredet, dass es ein Start up sei, was es schon lange nicht mehr ist. Die Obersten machen sich auf Kosten der Angestellten die Taschen voll. Wenn Angestellte darauf hinweisen, dass sie sich mit dem schlechten Gehalt nicht mal eine Wohnung in Mainz zur Miete leisten können, wird Ihnen von Vorgesetzten vorgeschlagen, doch in eine andere Stadt zu ziehen und dann eine Stunde zur Arbeit zu pendeln und eine Stunde wieder zurück. Das sagt schon alles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist ein Fremdwort. Es geht nur um Profit. Ein Sozialbewusstein gibt es auch nicht. In der Firma herrscht eine 2-Klassen-Gesellschaft. Die oberste Klasse bildet das Büro und die unterste Klasse bildet das Lager plus zum Teil der Kundenservice. Auf das Lager und den Kundenservice wird herabgeschaut, was sich auch deutlich beim Lohn zeigt. Lächerlich, wenn man bedenkt, dass es ohne das Lager, welches die Bestellungen bearbeitet und versendet, keinen Profit geben würde.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team war der Zusammenhalt unglaublich gut. Das war auch ein großer Pluspunkt, der viele dazu bewegt hat, trotz der vielen negativen Punkte, nicht schon früher zu kündigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt fast keine älteren Kolleg*innen. Jeder ab 30 Jahren kann sich nicht mehr leisten für Vicampo zu arbeiten, wenn er sich finanziell etwas aufbauen möchte und nicht mehr in einer WG leben möchte.

Vorgesetztenverhalten

Teils gut, teils schlecht. Die Kommunikation ausgehend von den Vorgesetzten war nicht immer gut. Es wurde oft stupide nach Schema F agiert, was wahrscheinlich irgendwann mal in einem drittklassigen Buch für Führungskräfte nachgelesen wurde.
Trotzdem gab es auch einen Vorgesetzten, der sich bemüht hat und auch auf die Mitarbeiter*innen eingegangen ist. Das gilt aber auch nur für einen der Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Waren durchschnittlich. Nicht besonders gut, aber auch nicht besonders schlecht.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen war leider eher schlecht. Viele relevante Änderungen oder Infos kamen oftmals verspätet oder gar nicht an. Auch wurden Teams, die von Änderungen betroffen waren, nicht mit in den Entscheidungsprozess einbezogen.

Gleichberechtigung

Es gab keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern. Alle wurden gleich behandelt und auch gleich bezahlt.

Interessante Aufgaben

Es gab kaum Abwechslung. Alle Aufgaben, die wenigstens ein wenig Abwechslung versprachen, wurden von der Teamleitung erledigt. Den "normalen" Mitarbeiter*innen wurde das nicht zugetraut oder man wollte sie bewusst klein halten, um für so ein kleines Team mehrere Teamleiter*innen zu rechtfertigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Arbeitsatmosphäre und Miteinander. Flache Hierarchien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist wirklich sehr niedrig. Fehlt nicht viel zum Mindestlohn.

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt fast keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen sind sehr nett und es gibt kostenlosen Wein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unterirdischen Konditionen. Überall anders verdient man mehr.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man geht prinzipiell gerne ins Büro

Image

Das kommt ganz auf die Marke an für die man arbeitet. Vicampo hat ein gutes Image. Es gibt aber auch Discountmarken, die keinen guten Ruf haben.

Work-Life-Balance

Durch sehr wenig Urlaub schwierig. Teilweise gibt es dann auch noch saisonale und temporäre Urlaubssperren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und der Urlaub sind wirklich ganz ganz unten auf der Skala.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Klimaschutz wird gar nicht geachtet. Auch mit dem Thema Alkohol wird eher fahrlässig umgegangen.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung wurde darauf sehr großer Wert gelegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es eigentlich kaum.

Vorgesetztenverhalten

Leider teilweise durch Misstrauen geprägt. Vereinzelt rutscht man ins Mikromanagement ab. Es hängt von einzelnen Personen ab.

Arbeitsbedingungen

Alles in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Das Thema Wein ist natürlich sehr spannend. Die Aufgaben sind es eher nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Events und benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegschancen eher gering, niedriges Einstiegsgehalt

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Relativ Flache Hierarchie. Finde ich persönlich gut, aber deshalb keine Möglichkeit der Karriere.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird durch kostenlosen Wein kompensiert, jedoch reicht das meiner Meinung nach nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Lässt sich schlecht bewerten, da es wenig alte Kollegen gibt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Events, das Arbeitsklima, das junge Team und die Entwicklungschancen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Atmosphäre nach wie vor sehr angenehm und eine gute Mischung aus Lockerheit und Professionalität.

Work-Life-Balance

Urlaub und Überstundenausgleich kann ohne Probleme in Absprache mit dem Team genommen werden. Ich empfinde die Flexibilität als sehr angenehm und kann sie gut für mich nutzen. Auch auf Sonderfälle o.ä. wird flexibel reagiert (wird sicherlich aber auch von Team zu Team unterschiedlich gehandhabt).

Karriere/Weiterbildung

Wenn man den Willen zu Entwicklung mitbringt, gibt es viele Schulungen, Formate und Chancen, die Vicampo bietet. Gerade dadurch, dass das Unternehmen wenig statisch ist, tun sich neue Möglichkeiten auf.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kann gerade zum Berufseinstieg im Vergleich geringer sein, aber die regelmäßigen Entwicklungsformate und Gehaltsgespräche sorgen dafür, dass man nicht das Gefühl hat, auf der Stelle zu treten.

Kollegenzusammenhalt

Auch nach einiger Zeit im Unternehmen gehe ich immer noch gerne zur Arbeit, was zu einem großen Teil auch mit den Kolleg:innen zu tun hat, die einen toll ins Team aufnehmen und auch über den Arbeitsalltag hinaus gerne etwas unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt recht jung, jedoch wird Rücksicht auf die verschiedenen Lebenssituationen genommen.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiges Feedback und fachliche bzw. auch persönliche Entwicklung wird in verschiedensten Meetingformaten ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Ich bin zufrieden mit dem Equipment und dem Arbeitsplatz. Man kann sich mit allen Belangen an Office Services wenden, sollte etwas fehlen.

Kommunikation

Regelmäßige Informationsformate sollen ein recht breites Verständnis von den übergeordneten Zielen schaffen, aber auch im Team selbst wird offene Kommunikation und Kontext als wichtig angesehen.

Gleichberechtigung

Ich habe keinerlei geschlechterabhängige Bevorzugung oder Benachteiligung erfahren.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben beinhalten sowohl repetitive bzw. tagesgeschäftliche Aufgaben als auch Projektthemen, die man aber selbst mit ausgestalten kann. Generell wird einem das Gefühl gegeben, die eigene Stelle bis zu einem gewissen Grad immer proaktiv mit ausgestalten zu können.