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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei VICAMPO erwartet einen eine offene, herzliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist von Respekt, Teamgeist und einem ehrlichen Interesse am gemeinsamen Erfolg und Wohlsein geprägt.
Ebenfalls hervorzuheben ist das Engagement der Personalabteilung, die sich in jeder Situation hilfreich gezeigt hat und darüber hinaus regelmäßig abwechslungsreiche, abteilungsübergreifende Events und Aktivitäten organisiert hat.
So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem sich persönliches Miteinander und professionelle Zusammenarbeit auf angenehme Weise verbinden. Ich konnte aus meiner Zeit im Unternehmen viel mitnehmen und empfehle ...
Kaffee ist kostenlos & Team Events
Ich erlebe hier täglich eine super Arbeitsatmosphäre mit einem tollen Teamgeist. Besonders schätze ich die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung – es gibt regelmäßig Schulungen und interne Aufstiegschancen. Auch die Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Team-Events und Gesundheitsangebote wie EGYM Wellpass sind top.
Wenn man die nötigen Ambitionen und Initiative mitbringt, bekommt man bei Vicampo tolle Chancen und Verantwortungsbereiche, an denen man wachsen kann.
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern (was eigentlich so normal sein sollte, dass man es nicht extra erwähnen muss)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider verbleiben wenige Mitarbeitende länger als 2 Jahre beim Arbeitgeber. Hier sollte das Management sich hinterfragen warum es mit der langfristigen Bindung nicht klappt. Hier endet die Wertschätzung auf der Ebene der Kolleg:innen. Die Führungsebene und Personalabteilung agiert wenig transparent und hält Absprachen nicht zuverlässig ein. Besonders problematisch sind die Arbeitsverträge, die Mitarbeitende strukturell schlechter stellen als zunächst kommuniziert oder erwartet. Es entsteht der Eindruck, dass hier bewusst auf Kosten der Mitarbeitenden optimiert wird.
* Stärkere Top Down und fehlerorientierte Kultur nach GF Wechsel
* Niedrige Gehälter
* Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten
* Kein gutes Image im Weinmarkt
Das Gehalt ist wirklich sehr niedrig. Fehlt nicht viel zum Mindestlohn.
Auch wenn es noch ein junges Unternehmen ist, wäre eine Verbesserung der Konditionen/ Anpassungen an marktübliche Werte schön. Wenn sich dieser Aspekt verändert, wäre es der perfekte Arbeitgeber.
Die unterirdischen Konditionen. Überall anders verdient man mehr.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten noch flexibler einteilen lassen
Endlich die Konditionen marktgerecht gestalten. Diese sind ganz bewusst niedrig und man wird immer wieder hingehalten. Dann ist auch die Fluktuation nicht mehr so hoch und die Qualität steigt.
Stabile Arbeitsprozesse mit funktionierender Vertretungsregelung über die gesamte Belegschaft. Kündigungsfristen an Betriebszugehörigkeit knüpfen wie es überall üblich ist. Mitarbeitende hält man durch Wertschätzung und transparente Kommunikation. Nicht durch Knebel.
* Bessere Gehälter zahlen
* Rückbesinnung auf die Kultur, die Vicampo unter den Gründern erfolgreich gemacht hat
Mehr Gehalt, mehr Urlaubstage, mehr Authentizität, sich nicht immer hinter dem Stempel "Start up" verstecken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Vicampo.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Alle sind freundlich und höflich
Das Team ist eine der positivsten und schönsten Aspekte bei Vicampo. Man arbeitet tagtäglich mit kompetenten, netten & hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen zusammen und kann sich auch nach der Arbeit connecten.
In meiner Abteilung wurde darauf sehr großer Wert gelegt.
In meinem Team war der Zusammenhalt unglaublich gut. Das war auch ein großer Pluspunkt, der viele dazu bewegt hat, trotz der vielen negativen Punkte, nicht schon früher zu kündigen.
Auch nach einiger Zeit im Unternehmen gehe ich immer noch gerne zur Arbeit, was zu einem großen Teil auch mit den Kolleg:innen zu tun hat, die einen toll ins Team aufnehmen und auch über den Arbeitsalltag hinaus gerne etwas unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vicampo.de ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das Gehalt ist am unteren Ende angesiedelt und wird auch trotz sehr guter Leistung über Jahre kaum erhöht. Jede Gehaltsverhandlung ist ein Kampf und es wird versucht die Mitarbeiter*innen mit lächerlichen Angeboten abzuspeisen. Auch Urlaubstage sind nicht konkurrenzfähig und wirklich ganz am unteren Ende des Möglichen angesiedelt. Es wird sich immer damit herausgeredet, dass es ein Start up sei, was es schon lange nicht mehr ist. Die Obersten machen sich auf Kosten der Angestellten die Taschen voll. Wenn Angestellte darauf ...
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Sonderzahlungen, keine Vermögenswirksamen Leistungen, Gehalt eher im unteren Segment, man bekommt aber eine Essenszulage in Form von Gutscheinen
Das Gehalt und der Urlaub sind wirklich ganz ganz unten auf der Skala.
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld
Das Gehalt ist stark unter dem Marktschnitt. Auch für ein Scale Up welches bereits seit über 10 Jahren im Markt ist, sind die Gehälter vergleichsweise niedrig. In anderen Unternehmen ähnlicher Größe erhält man für weniger Verantwortung und Arbeit ein wesentlich kompetitiveres Paket
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Bei 240 Mitarbeiter sind die Aufstiegschancen begrenzt
Mit der Verlangsamung des Unternehmenswachstums gingen auch die früher vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten zunehmend verloren. In der Scale-up-Phase war es noch möglich, schnell Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen, doch diese Chancen nahmen mit der Zeit deutlich ab. Zwar gab es weiterhin Onlinetrainigns sowie Weiterbildungen im Bereich Wein, doch weiterführende persönliche oder fachliche Entwicklungsperspektiven waren begrenzt.
In meiner Abteilung war es nicht möglich in irgendeiner Weise Karriere zu machen. In mehreren Jahren gab es genau eine Weiterbildung für die man Urlaubstage nehmen musste, wenn man daran teilnehmen wollte.
Es werden in regelmäßigen Abständen Entwicklungsgespräche geführt, sodass man immer weiterkommen und sich entwickeln kann.
Es kann sich immer Weitergebildet werden und mit stetigen Feedback Gesprächen besteht immer wieder die Möglichkeit auf der Karriereleiter eine weitere Sprosse aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vicampo.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Vicampo.de besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vicampo.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vicampo.de als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vicampo.de
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vicampo.de
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft