Wir sind nicht die Nummer eins aber nah dran
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Idealismus und Optimismus.
Aber auch das Worte in die Tat umgesetzt werden.
Auf die Auswahl neuer , umsichtiger, verantwortungsbewusster und zuverlässiger Mitarbeiter, die die Arbeit in diesem Bereich wertschätzen, wird großen Wert gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Mitarbeiter Umfrage in Bezug auf die Zufriedenheit
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikationskette.
Mitarbeiter behalten nur das was sie im einzelnen für wichtig erachten.
Mitarbeiter sind aus sprachlicher Sicht nicht in der Lage zu verstehen geschweige denn dann korrekt und fachlich wiederzugeben.
Wenige Mitarbeiter sind unhöflich, herablassend, Ignorant, nicht in der Lage Wertschätzend und respektvoll mit den Gästen zu sprechen/ umzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Teambildung/ -geist könnte gestärkt werden
Vorgesetztenverhalten
Die Tür steht immer offen, die Belange werden ernst genommen, es wird gemeinsam nach Lösungen geschaut.
Wirkt vertrauenswürdig.
Sind sehr bemüht und schaffen in kleinen Schritten Erfolge in der Umsetzung der vorgeschriebenen Standards und gesetzlichen Vorgaben.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist aus der Steinzeit.
Von der Digitalisierung ist SV Barmbek weit entfernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt...monetäre Wertschätzung gleich Null...im Gegenteil. Corporate benefits kennen die meisten Mitarbeiter nicht und diese sind nicht attraktiv.
Image
corporate identity fehlt.
Pflegephilosophie und das Leitbild wird überhaupt nicht gelebt.
Den sog. Hotelcharakter erreicht das Haus zur Zeit in keinster Weise. Dadurch kommen Gäste unter falschen Vorstellungen. Die Erwartungen werden schon am ersten Tag entäuscht, wenn großen Wert auf optimierte Abläufe und zuverlässiger Pflege über den geforderten Standard erwartet wird.