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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 747 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Victor's Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1234 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Victor's Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Victor's Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

747 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    31%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gelassene Atmosphäre sorgt dafür dass, das Team sich gut durch die verschiedene Aufgaben organisieren kann und dass jeder Mitarbeiter eine gesunde Selbstverantwortung umsetzten kann.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter sind sehr gestresst

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel versprochen aber nichts gehalten

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen kämpfen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Einspringen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache selber nicht einspringen

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