Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2025
Die Victor's Group wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Das kollegiale Arbeitsumfeld wird besonders hervorgehoben, wobei viele Beschäftigte die freundliche, respektvolle und hilfsbereite Atmosphäre schätzen. Auch das Vorgesetztenverhalten erfährt positive Resonanz, da Führungskräfte als unterstützend und zugänglich beschrieben werden, die Mitarbeiteranliegen ernst nehmen und auf Augenhöhe kommunizieren. Die Arbeit selbst wird als abwechslungsreich und erfüllend empfunden, wobei die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und die Unterstützung bei Fortbildungen geschätzt werden. In Bezug auf die Work-Life-Balance bemühen sich Vorgesetzte um Flexibilität bei Dienstplanwünschen und gewähren kurzfristige Urlaubsanträge. Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen zu den Arbeitsbedingungen – hi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Victor's Group wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders das kollegiale Arbeitsumfeld hervorgehoben wird. Viele Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang miteinander, die familiäre Atmosphäre und das gute Zusammenspiel im Team, auch in stressigen Situationen. Einige Beschäftigte freuen sich sogar darauf, zur Arbeit zu kommen und fühlen sich als Teil des Teams. Die Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen und Führungskräften wird als konstruktiv und entspannt beschrieben, mit Bemühungen um Verbesserungen durch gemeinsame Aktivitäten.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen, die von einer angespannten Atmosphäre berichten. Wenige Mitarbeiter:innen empfinden Druck von der Führungsebene und beklagen Unzufriedenheit unter Kolleg:innen. In manchen Bewertungen wird eine Diskrepanz zwischen dem äußeren Erscheinungsbild und internen Abläufen angemerkt, wobei vereinzelt von Tratsch und Intrigen die Rede ist. Trotz dieser kritischen Äußerungen überwiegt insgesamt der positive Eindruck eines unterstützenden, respektvollen Arbeitsklimas mit hilfsbereiten Kolleg:innen und Vorgesetzten.
Das Vorgesetztenverhalten bei Victor's Group wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders die offene Kommunikation auf Augenhöhe sowie das unterstützende Führungsverhalten. Vorgesetzte nehmen Anliegen ernst, suchen aktiv nach Lösungen und beziehen die Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse ein. Die kollegiale Atmosphäre ohne strenge Hierarchien wird häufig hervorgehoben. Auch die Entwicklung der Führungsqualität wird positiv angemerkt, mit mehreren Hinweisen auf deutliche Verbesserungen im Vergleich zu früheren Zeiten.
Dennoch gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unklaren Anweisungen, autoritärem Führungsstil und mangelhafter Kommunikation. In wenigen Fällen wird von einem herablassenden Umgang, Machtmissbrauch und fehlender Unterstützung in Notfallsituationen gesprochen. Auch werden teilweise unklare Führungsstrukturen und ein zu starker Fokus auf Kennzahlen bemängelt.
Die Kommunikation bei der Victor's Group zeigt ein differenziertes Bild. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von positiven Erfahrungen im Arbeitsalltag, wie kurzen Wegen, regelmäßigen Meetings und offener Gesprächskultur auf Augenhöhe. Vorgesetzte werden häufig als ansprechbar beschrieben, die sich Zeit für Mitarbeiterprobleme nehmen. Der Informationsfluss funktioniert in einigen Teams gut, wobei Trainings und Besprechungen zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen.
Andererseits gibt es erhebliche Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Kommunikation teilweise hinter dem Rücken der Kolleg:innen stattfindet oder Informationen nur zufällig weitergegeben werden. Besonders kritisch wird die Kommunikation mit der Hauptleitung gesehen, die als kaum vorhanden beschrieben wird. Auch sprachliche Barrieren bei ausländischen Kolleg:innen und fehlende Transparenz werden als Probleme genannt. Die interne Teamkommunikation wird generell besser bewertet als die hausweite oder abteilungsübergreifende Verständigung.
Bei Victor's Group herrscht eine geteilte Meinung bezüglich der Vergütung und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen sind sehr zufrieden mit ihrem Gehalt und beschreiben es als überdurchschnittlich oder angemessen, sodass sie gut davon leben können. Sie schätzen, dass gute Arbeit finanziell honoriert wird und die Gehälter pünktlich ausgezahlt werden. Allerdings gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen, die die Bezahlung als deutlich unter dem Branchendurchschnitt betrachten. Viele Angestellte wünschen sich Verbesserungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, da diese Zusatzleistungen die Mitarbeiterbindung fördern würden.
Ein wiederkehrender Kritikpunkt ist die empfundene Unterbezahlung im Vergleich zu Wettbewerbern, besonders in bestimmten Arbeitsbereichen. Während die Sozialleistungen teilweise positiv bewertet werden und individuell angepasst werden können, besteht bei den Grundgehältern Nachholbedarf. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einer Anpassung an regionale Arbeitsmärkte wie Hamburg, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu halten.
Findest du das hilfreich?