484 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
237 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 219 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Victor's Group über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenFachwissen (Studium) wird nicht geschätzt. Atmosphäre des Mißtrauens und der Überwachung. Mitarbeiter müssen bei Ausgaben in Vorlage treten, Erstattungen dauern wiederholt mehr als vier Wochen.
Arbeitnehmer sollten auf Ihrer Verdienstabrechnung Kontaktdaten des Personalsachbearbeiters haben, um bei Fragen einen direkten Draht zum Sachbearbeiter zu haben.
Zusammenhalt
Mehr Gehalt
Schön eingerichtetes Haus
durch früher eher schlechter Ruf, obwohl sich verbessert hat
Es gibt immer mal schöne Aufmerksamkeiten für die Teams
Man kann Wünsche äußern und diese werden Ernst genommen
Gehaltserhöhung früher immer verneint, jetzt kann es offen angesprochen werden. Leider noch immer nicht so gute Bezahlung aber man kommt klar
In unserem Team sehr gut
Man kann alle Themen ansprechen, Leitung ist sehr nett und behandelt alle gleichberechtigt (nicht wie früher)
Die Pflege ist ein anstrengender Job, aber es wird versucht die Mitarbeiter zu unterstützen
Man kann alles offen ansprechen
Früher Gruppenbildung, jetzt werden alle gleich behandelt
Es wird nie langweilig
1- Arbeitsklima
2- Flexibilität
3- Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
1- Zuschläge ( sind versteuert )
2- Gibt es kein 13-Gehalt
3- Gehalt
1-Mehr Pflegepersonal stellen
2-Löhnerhöhung
Da beherrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre
Dienste sind sehr Flexibel für Mitarbeiter
In SenVital Solingen sind die Kollegen sehr nett und immer bereit zu helfen, ünterstützen und da fühlt man sich nie allein.
Die Rezidenzleiterin ist eine sehr nette und respektvolle Mensch. Sie ist in jeder Zeit für das Personal bereit da um zu helfen , für jedes Problem.
Die Mitarbeiter und Vorgesetzen sind sehr kommunikativ und hilfsbereit , besonders die Rezidenzleiterin.
Beste Arbeitsatmosphäre, die ich je erlebt habe.
Tolle Kollegen!
Fair und respektvoll
Offen, umsichtig und respektvoll.
Offene Kommunikation, einfache Förderung der MA
Zusatz des Unternehmens könnten attraktiver sein. Zb Übernahme von Betreuungs kosten
Deutliche attraktivere Bezahlung
Durch den Leitungswechsel, ist gerade die Haus interne Kommunikation, persönliche Wahrnehmung und Aufgabenverteilung deutlich strukturierter , professioneller und besser geworden. Der Mensch steht im Vordergrund , nicht nur die Bewohner/Gäste sondern auch Mitarbeiter werden wertgeschätzt und Probleme schnell und unkompliziert gelöst.
Leider noch einen allg eher schlechteres ruf.
Sehr gut . Es ist ein kräftezehrender Job, wo wir auf andere mit angewiesen sind , was mal mehr mal weniger gut klappt. Aber gerade in Hinsicht auf Freizeit - hat man diese auch.
Es wird viel angeboten und auch versucht auf persönliche Fähigkeiten und Wohnungen einzugehen.
Dienststelle deutlich ein knack Punkt. Mitarbeiter:innen verlassen das Unternehmen weil andere deutlich (!) mehr bieten und vorallem zahlen können. Da bringt dann auch eine gutes Team wenig . In diesen Zeiten mit der hohen Inflation rate , muss man genau auf Gehalt schauen
Alle Stationen sind im
Aufbau- aber gerade durch den Rückhalt von der PDL / El und Geschäftsführung auf einen sehr gutem Weg.
Bislang habe ich dahingehenden keine Probleme mitbekommen. Wenn körperliche Einschränkung sind o.ä. Wird auf alles versucht Rücksicht zu nehmen
Großes Lob an alle neuen Kollegen die versuchen die schwierige Zeit die war zu kitten und neuen ( dringend benötigen ) Wind ins Haus bringt
Die Dienstzeiten könnten allg angepasst werden , gerne mehr , was auch schon oft passiert ist , kulinarische Zuwendungen. Die Mitarbeiter Situation ( und Stellenschlüssel) wird vom Gesetz Geber vorgegeben , schön wäre eine Konstante gute Besetzung - oder eine Art Bereitschaftsdienst
Man hat einen direkten Ansprechpartner und Vorgesetzten der hierfür auch Mittel und Wege hat , bei Problemen zielorientiert zu handeln. Natürlich gibt es , wie überall und vorallem auch Pflege, schwierige Situationen, hier wird aber keiner alleine gelassen.
Alle werden auf Augenhöhe behandelt. Leider gibt es im Bereich der Hauswirtschaftsleitung noch Optimierungsbedarf
Jeder hat die Möglichkeit sich im Haus einzubringen , sofern es / sie / es mag.
Pro Seniore Residenzen Bayern, arbe
Kann mich den gesamten Negativ Bewertungen nur anschließen.
Heute bietet der Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen so gute Arbeitsmöglichkeiten, man hat die Freie Wahl des Arbeitsplatzes und kann es sich aussuchen. Dass scheint Victors Group nicht verstanden zu haben. Hier geht es nur um Gewinn auf Kosten der Mitarbeiter und Bewohner. Die werden ausgequetscht wie eine Zitrone.
Bewohner und Personal werden zum Teil in baufälligen von Behörden gesperrten Häusern untergebracht.
Wer etwas sagt, dem geht es schlecht.
Anregungen werden nicht angenommen oder es wird mit Drohungen von ganz oben gearbeitet (die Residenzleitungen können auch nichts dafür, sie leiten das halt weiter, deshalb gehen auch die). Diese arbeiten mit Druck auf Mitarbeiter (die noch da sind), Einschränkungen usw. Deshalb rennen die Leute weg, kaum dass sie angefangen haben.
Proud to care Kampagne des Unternehmens ist ein Witz, steht nur auf Papier. In Wahrheit und in den eigenen Einrichtungen findet das nicht statt, bzw. das Gegenteil davon.
Schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitsbedingungen. Und ganz schlechter Ruf bei der Bevölkerung.
Es wird viel miteinander geredet, nun ja der/die ein oder andere mehr der weniger - aber ich gehe gerne zur Arbeit
Sehr guter Ruf im gesamten Vogelsbergkreis
Pflege ist ein anstrengender Beruf, aber das weiß man auch vorher. Die Pflegeleitung versucht immer die regelmäßig geplanten Freizeiten auch zu gewährleisten und die Einsatzdauer nicht zu lange werden zu lassen.
hab ich weiter oben schon erwähnt
da geht noch mehr
Sehr gut - es ist ein tolles Miteinander geworden. Diejenigen welche immer etwas auszusetzen hatten sind nicht mehr da - zum Glück.
es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen
Von ganz oben bis ganz unten sind alle sehr freundlich und haben immer ein offenes Ohr - echt toll. Man kann immer ein Gespräch bekommen, Probleme ansprechen und zu einer gemeinsamen Lösung kommen. Vorschläge werden gehört und auch umgesetzt. Die Arbeit wird wertgeschätzt.
Es wird viel hieran gearbeitet und vieles in Teamgesprächen besprochen. Alle sind bemüht, dass durch die gemeinsame Kommunikation Fehler vermieden werden.
Alles top
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten die angeboten werden - man muss es auch wollen und die Zeit investieren.
Ansonsten gibt es eben wie überall in unserem Land zu wenig Zeit, nach meinem Empfinden, für die Menschen. Pflege braucht mehr Personal.
Kommt darauf an in welches Team man gehört.
Telefon terror im schriftl. Genehmigten Urlaub von Vorgesezten. Drohungen bei nicht einspringen
Der war mal deutlich besser.
Einschüchterungen gegenüber Angestellten. Unprofessionelles Verhalten. Keine Führungskräfte
Mit den Angestellten wird indirekt über hören - sagen anderer Mitarbeiter kommuniziert. Dann die aussage von. Oben es wurde einem doch mitgeteilt.
Eintönig
Das jeder , sofern er das wünscht gefördert wird . Das die Heimleiterin/ Stellvertretende Heimleiterin , die Pflegedienstleitungen sich so stark engagieren für Alle mitarbeitenden , im Unternehmen.Das die Work / Life -Balance stets eingehalten wird . Das man mit neuen Aufgaben nicht alleine gelassen wird !
Das man stets seine Verbesserungsvorschläge einbringen kann, egal ob man Pflegerin / Auszubildende/,Fachkraft / Wohnbereichsleitung etc ist . Das die Verbesserungsvorschläge ,auf offene Ohren der Vorgesetzten treffen. Und das man Zeitnah schaut , ob diese für diese Verbesserungsvorschläge für das Team und für das Unternehmen dienlich sind .Und das die Verbesserungsvorschläge auch zur Umsetzung kommen . Sollte ein „ Problem“ auftauchen wird es stets zu aller Zufriedenheit gelöst .Und das Probleme Zeitnah gelöst werden! Das die Vorgesetzten die Arbeit jedes einzelnen sehen und wertschätzen! Sehr oft haben die Teams Pizza bekommen, Geschenke zu Weihnachten , zum Geburtstag . Und diese wurden von der Stellvertretenden Heimleiterin Fr Cumia auf den WB gebracht, das zeigt uns Mitarbeiter/ innen , ihre Wertschätzung .
Wie gesagt , mehr Lohn wäre wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist wie in einer Familie , in der es sehr gut läuft ! Man kann sehr gut mit den Vorgesetzten reden, sie gehen sehr wertschätzend mit den Mitarbeiter/ innen um. Gibt es ein Problem, wird nach sofortigen Lösungen gesucht .Und zwar so das es für die Arbeitnehmer/ innen und für das Unternehmen passt. Die Führungsebene hilft auch dort , wo sie eigentlich gar nicht mehr helfen bräuchte ( das ist sehr positiv gemeint ) .
Ich würde Ihnen eine 1,2 als Schulnote ausstellen!
Image , war vor Jahren mal kurz „ angeknackst .“ Weil Menschen , die dort Nie gearbeitet hatten , ein Bild von der Einrichtung, verbal verbreiteten , das von der Wahrheit sehr weit entfernt lag !
Die Work -Life - Balance ist sehr gut !
Falls es mal Notwendig ist , das man gebeten wird „ Überstunden „ zu leisten. Wird zusammen mit dem Mitarbeiter/ der Mitarbeiter/in nach einem Freizeitausgleich gesucht !
Karriere und somit die Weiterbildungen werden stets gefördert und unterstützt
Das Gehalt dürfte natürlich höher sein!
Dafür hat man aber einen Wunderbaren Arbeitsplatz, ein sehr gutes Team , sehr gute Vorgesetzte , Work / Life Balance ist sehr gut Etc
Das ist wichtiger als die „50 Euro „mehr im Portemonnaie !
Der Kollegenzusammenhalt ist erstklassig ! Man hilft sich gegenseitig ( falls man Hilfe bei den Arbeitsabläufen braucht , falls man Dienste tauschen möchte , man hört sich gegenseitig zu, man geht wertschätzend mit einander um ) Die Teams ob jung oder alt arbeiten sehr gut miteinander.
Ich bin auch keine 20 mehr !
Ich kann nur sagen : der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut !
Das Vorgesetzten Verhalten war mir gegenüber stets einwandfrei.
Die Kommunikation klappt zu 99% !
Die Kommunikation ist von Wertschätzung geprägt .
Gleichberechtigung ,wird im Haus Pro Seniore Residenz Ellental ,absolut gelebt .
Die Pflege muss jeden Tag neu gestaltet werden . Von daher sind die Aufgaben schon sehr interessant! Und man wird mit den Neuen evtl Herausforderungen Nie alleine gelassen!
Kaum Überstunden
Kann mich nicht beklagen, hat immer ein offenes Ohr
Traumhafte Lage, kaum Überstunden, Obst usw.