750 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
430 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 294 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nimmt sich Zeit für einen
Gibt es nicht
Offener auf das Personal zu gehen
Die Wohnbereichsleitungen forschen im Privatleben der Mitarbeiter rum, um dem Chef alles mitzuteilen
Sehr schlechter Ruf
Es wird versucht auf die Wünsche einzugehen.
kaum
Gehalt wir vom Gesetzgeber vorgeschrieben. Sozialleistungen kaum
Kalte Dienstzimmer im Winter, Heizung ist oft defekt. Im Sommer ist lüften nicht möglich da alle Fenster defekt sind und sich nicht öffnen lassen
Keiner sagt was in den Teamsitzungen, erst wenn der chef aus dem Dienstzimmer ist wird gelästert.
Okay
höflich, aber versucht über andere Mitarbeiter viel rauszubekommen!( forscht dem Mitarbeiter im Privatleben hinterher)
Das Haus ist sehr veraltet. Es gibt keine Computerdokumentation. Es werden kaum in die Infrastruktur investiert
Vorgesezte haben immer ein offenes Ohr.
Probleme werden schnell und fair gelöst.
Dienstpläne sind fair geschrieben. Dienste Tauschen ist jederzeit möglich
Mitarbeiter können sich weiterbilden.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Super Team. Das Team hält zusammen arbeitet an Problemen. Es ist ein gutes miteinander
Mitarbeiter werden in den meisten Entscheidungen mit einbezogen. Vorgesezte haben immer ein offenes Ohr. Sind oft auf den Bereichen unterwegs.
Änderungen der Ereignisse werden zügig kommuniziert
Mitarbeiter die den Mund aufmachen und ihre Meinung äußern, werden aus dieser Einrichtung geekelt oder sogar raus geschmissen. Ständiges Einspringen - es gibt nicht mal ein Danke. Laut Aussage der Leitung „einspringen ist selbstverständlich“ - Mitarbeiter die krank, sind sollen mehr arbeiten! Pflegedienstleitung zeigt Abneigung gegen ausländische Mitarbeiter , durch ungerechtes Verhalten und Äußerungen!
Mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse eingehen der Mitarbeiter und vor allem der Bewohner!
Das Team ist perfekt, wie eine kleine Familie. Das ist auch das einzige was überhaupt eine positive Atmosphäre schafft.
Der Ruf dieser Einrichtung ist ruiniert.
Die Leute, die stets krank sind oder einfach nur rum sitzen, andere ihre Arbeit machen lassen.. die bekommen das was sie sich wünschen. Andere Mitarbeiter die motiviert sind, die können zu sehen, wo sie bleiben.
Im Team herrscht auf jedenfall Zusammenhalt. Bis auf ein paar Ausnahmen (Kollegen)
Hier ist nicht mal ein Stern verdient. Die neue „Leitung“ sitzt nur im Büro, verlässt dies nicht einmal. 50% der Mitarbeiter kennen die Leitung nur vom Namen. Von der Pflegedienstleitung ganz zu Schweigen. Probleme und Bedürfnisse interessieren nicht, redet die ganze Zeit nur davon wie „toll“ sie ist. Hat von Altenheimen überhaupt keine Ahnung weder vom Leiten eines Teams.
Auch hier im Team, perfekt. Mit der Führung ist keine Kommunikation möglich. Die Führung versteht nur das, was sie auch verstehen wollen.
Gehalt kommt zwar pünktlich. Aber wonach wird bezahlt? Weiß niemand. Tarifverhandlungen sind angeblich seit über einem Jahr in „Verhandlung“ - Einspringprämie, etc.. gibt es hier nicht!
Was ist das? Das ist ein Fremdwort.
RL immer höflich. Gute Ideen.
Unmögliche PDL.will am liebsten nie gestört werden.sollen uns selbst organisieren.wer nicht ihrer Meinung oder Mund aufmacht kann auch gleich gehen.Hauptsache mit Kaffee über Gang zum rauchen.zuviele unnütze MA in Vollbeschäftigung.da würden Minijobler reichen. Oder ab Mittag mit in die WB.aber nicht Balkon zum rauchen.Mit anpacken.
RL mehr Gespräche mit Bewohner. Was die sich wünschen. MA Klare Ansagen. Durchgreifen. PDL auf die Finger schauen. Die kann auch mal anpacken.Alkoholkontrollen hier und da wären auch angebracht.Drogen sowieso.
Mies. Jeder denkt er macht zu viel. Jeder hat nur zu tun auf den anderen zu schauen. Es ist ein Unding das Kollegen sich wehren WB zu wechseln wenn woanders Not ist.
Jahrelang keine Führung. Bewohner egal.
Hauptsache Raucherpause.Das tringt auch raus.
PDL ist unerträglich.Intrigiert.Personal wird unmöglich verplant.Damit Geld der Bewohner verschwendet.verwaltung kümmert sich um Privatkram sobald RL außer Haus.
Innerhalb der Grüppchen fast schon eigene Welt. Da wird zusammen gehalten und auch kleinere Diebstähle vertuscht beim Essen der BW oder Glas Marmelade.
RL freundlich.steht leider unter Einfluss der PDL und die ist im Umgang mit MA unmöglich.Anmassend.Überheblich.Da vergeht uns jede Freude.
Unter Kollegen unterirdisch.ohne Respekt.
Gute und pünktliche Zahlung
Hohes Frustrationslevel durch fehlende Strukturen.
Aufgrund fehlender Strukturen und dem häufigen Einspringen ist eine Work-Life-Balance nicht möglich.
Hinzu kommt der emotionale Stress, der durch die allgemeine Unzufriedenheit entsteht, da alle Bemühungen als zwecklos wahrgenommen werden.
Einige Kollegen bemühen sich weiterhin um den Erhalt des Zusammenhalts. Jedoch wird der Teamzusammenhalt durch die hohe Unzuverlässigkeit und den beträchtlichen Krankenstand erheblich beeinträchtigt.
Die Residenzleitung übernimmt Aufgaben, die eigentlich den Abteilungsleitungen obliegen, während wichtige Führungsaufgaben vernachlässigt werden. Dies erweckt den Eindruck von Gleichgültigkeit seitens der Residenzleitung. In Vier-Augen-Gesprächen besprochene Themen werden oft nicht umgesetzt, und es scheint, als ob sich die Verantwortlichen später nicht mehr daran erinnern. Zudem sind Kolleginnen und Kollegen häufig über Angelegenheiten informiert, bevor die betroffene Person selbst davon erfährt. Das PDL- T. wirkt maßlos überfordert und weist teilweise eine geringe Arbeitsmoral auf. Ein Teil des Teams bemüht sich über alle Maßen, während andere nur anwesend sind. Die einzige Führungskraft im Haus, auf die uneingeschränkt Verlass ist, stellt die Hauswirtschaftsleitung dar. Diese zeichnet sich durch strukturiertes Arbeiten und stets offene Kommunikationsbereitschaft aus. Sie übernimmt zusätzliche Aufgaben und begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. In ihrem Bereich sind Krankmeldungen selten, und wenn diese doch vorkommen, wird die Arbeit zuverlässig von den Kollegen der übernommen.
Siehe die oben beschriebenen Punkte.
Gehaltsentwicklungen erfolgen nur sporadisch. Subjektiv betrachtet scheint es, dass diese Entscheidungen mehr auf Sympathie als auf Leistung basieren. Zudem werden weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gewährt.
Gleichberechtigung und Diversität sind vorhanden.
Das der Lohn pünktlich kommt
Dafür reicht der Platz nicht aus.
Neue PDL die mal redet und den Mund aufgekommt nicht immer mit ihren Privat Handy beschäftigt ist.Genau wie die Ass die denkt Sie ist Gott
Viel Gerede keiner läst ein gutes Haar an der PS
????
Nur nach betteln
Wenn man sich mag und ins richtige Team kommt geht es.
Lässt zu wünschen übrig
Gar keins.es wir mit uns nicht gesprochen.
Waren schon mal viel besser
Sehr schlecht gerade von der PDL und Ass/Dirktor
Kamm immer pünktlich
Gibt es nicht
Ass. Hat keine Ahnung war mal bei .. .. und denkt sich sie ist Gott
Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto.
Jeder sollte die Arbeit machen zu der er auch geeignet ist.Leider denkt jeder er macht zu viel.
Wenn man im richtigen Team arbeitet ist alles schick
Augen auf bei der Berufswahl,man kann zum gewünschten einspringen auch nein sagen und gut ist.
Kommt auf den WB an,aber eigentlich ganz gut
Digitalisierung wäre schon toll
PDL hat immer ein offenes Ohr für sämtliche Belange.RL "klüngelt " lieber mit ihrer Busenfreundin während der Arbeitszeit beim Einkaufen oder Nägel machen.Wenigstens zieht sich unsere altbewährte Führungskraft auch mal selbst den Kittel an wenn Not am Mann ist,mit frisch lackierten Nägeln geht das ja auch schlecht.
Wünsche im Dienstplan werden berücksichtigt, es wird nicht am 3 Schicht Plan festgehalten, wer nur 2 Schichten kann, ist auch okay.
Familienfreundlich, teils familiär.
Veraltete Hilfsmittel, manches belächeln bei Problemansprache, keine Maßnahmen bei „Dauerkranken“, keine Einspringprämien, sehr späte Dienstpläne-teils wenige Tage vorm neuen Monat, selten Betriebsarztvorstellung.
Ständiger Heimleiterwechsel. Die aktuelle Heimleitung ist auch nicht für diese Position geeignet.
Bitte nur Personal einstellen, dass dem Beruf auch gewachsen ist, der mit Herz und Seele, gerne am Senioren arbeitet.
Es scheint, dass jeder eingestellt wird, nur damit die Zahl stimmt.
Viele unnütze Stellen, wo ein Minijob ausreichen würde, um nicht eine komplette Volltagsstelle zu blockieren.
Das Augenmerk sollte auf die Pflege der Heimbewohner ausgerichtet sein und in Pflegekräfte investiert werden. (Name PFLEGEHEIM sagt das ja schon aus)
War toll, wird rasant schlechter. Hoffe auf einen zeitnahen Umbruch. BITTE.
Ich sehne mich nach den vergangenen Jahren zurück.
Es gibt in unserem Haus nur Gut oder Schlecht. Der eine mag es so, der andere geht oder nörgelt den ganzen Tag.
Heimleiterin leider nicht neutral oder unvoreingenommen, dem eh schon schlechten Image nicht hilfreich.
Die humane Wertschätzung des Pflegepersonals muss auch intern stimmen, um nach außen positiv zu wirken.
Dienstpläne kommen recht spät genehmigt auf die Etagen für den Folgemonat, durch viele kranke Mitarbeiter ist viel Einspringen nötig.
Diensttausch oft nicht möglich, da keine Tauschpartner.
Wird angeboten aber ist oft wegen Personalmangel auf den Stationen nur bedingt wahrnehmbar.
Hat sich einiges getan in den letzten 2 Jahren. Allerdings steigen die Lebenserhaltungskosten schneller wie der Lohn oder die Lohnanpassung, dass im Geldbeutel nichts spürbar ist.
Es wird viel eingespart. Für die Umwelt gut - für die Mitarbeiter weniger gut. Oft fehlen Arbeitsmaterialien.
Team durch viele Leiharbeiter/ ungeeignete Hilfskräfte gestört. In der Pflege kann man sich aktuell leider keine Mitarbeiter aussuchen & muss nehmen, wer sich bewirbt. Stört das bestehende Team im Zusammenhalt.
Sehr hohe Fehltage durch Krank im gesamten Haus.
Heimleiterin oft überfordert mit dem Tagesgeschäft. Sucht oft Fehler bei anderen, anstatt eine Lösung zu finden.
Die betagten Kollegen müssen genauso viel arbeiten, wie die frisch Geschlüpften. Keine Stellenanpassung für ältere Mitarbeiter.
Bemühungen sind da und Einsicht bei Problemgesprächen. Freundliche Kommunikation. Allerdings sind durch den Mangel an qualifizierten Personal, die Hände der Leitung gebunden. Ein endloser Rattenschwanz…
Teils kleine und enge Arbeitsplätze, Haus stark veraltet, noch immer keine Computer oder fortschrittliche Arbeitsmethoden.
Umsetzung nach Gesprächen hält nur kurzzeitig an
Alle Geschlechter, Altersklassen und Typen vertreten.
Zeit soweit frei einteilbar und wenn Not am Mann auch wohnbereichübergreifendes Arbeiten.
Bewohner sehr unterschiedlich, kommunikativ und von überall her, da Heimplatzmangel.
Durch gute Pflege viele hochbetagte Bewohner.
- pünktliches Gehalt
- RL die immer ein offenes Ohr hat (wir trauen uns aber nicht wegen der PDL)
- mehr Verantwortung an WBL
- PDL ist eine Katastrophe. Wenn sie bleibt, geht der Laden unter. Mitarbeiter werden massiv kündigen. Gut wäre eine junge PDL, die frische Ideen mitbringt und damit die RL unterstützt.
- PDL auswechseln
- RL unterstützen mit frischem Wind
- endlich aufhören, so eingefahren zu arbeiten, die RL hat da wirklich tolle Ideen
Könnte besser sein, wenn längst fälliger Wechsel der PDL erfolgen würde!
Das Image muss dringend aufgemöbelt werden, sonst geht der Laden den Bach runter. Sömmerda baut zZt neues Heim. Da wandert Personal ab, wenn die Unternehmensleitung nicht endlich einschreitet und unsere RL eine fähige PDL zur Seite stellt. Wenn die Intrigen aufhören, kann aus uns was werden.
Unterirdisch. Dafür sorgt die PDL. Da wird gegeneinander ausgespielt. PDL hockt im Elfenturm. Da kommt keine Unterstützung.
Da eher steht die RL beim Bewohner und packt an.
WBL versuchen, was geht. Jedenfalls bei uns. Aber mit einer PDL die keinen Plan hat und Spaß daran die Mitarbeiter unsinnig zu verplanen, wird das nie was. Die RL wird von der PDL an die Wand gespielt; wenn die wüsste, welches böse Spiel da von der PDL ausgeht. Die ist verklüngelt im Haus. Überall Zuträger, die dann auch ihre Vorteile haben.
Jedes Vorsprechen verkneifen wir uns, weil sonst doppelt Dienste fällig werden. Eher Krankenschein, wenn nichts mehr geht. Mit dieser größenwahnsinnigen PDL kann nichts besser werden. Schade um die RL
So verdient kununu Geld.