Wir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die Zukunft des Unternehmens gestalten, daher ist uns eine offene Feedbackkultur sehr wichtig. Aus diesem Grund werden wir aber auch an dieser Stelle weder positive noch negative Bewertungen beantworten, sondern möchten Ihnen viel lieber den persönlichen Dialog anbieten. Selbstverständlich freuen wir uns über Lob und positive Bewertungen, aber wir sind auch immer offen für konstruktive Kritik und Anregungen – die Sie selbstverständlich auch hier veröffentlichen können. Dennoch ist uns vielmehr daran gelegen, uns in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen auszutauschen, mögliche Lösungen zu erarbeiten und uns sowie unser Unternehmen positiv weiterentwickeln.
Wenn Sie auch offen für einen konstruktiven Austausch sind, dann wenden Sie sich gerne per E-Mail an peter.mueller@victors-group.com.
Der Mensch im Mittelpunkt – seit 1977
Wir sind Gastgeber und Allesgeber. Helfende Hand mit offenem Ohr. Feinschmecker und Entdecker. Pfleger und Verleger. Wir sind groß, erfahren und international. In unserem Mittelpunkt steht immer der Mensch.
Mit dem großen Ziel, Menschen durch besten Service mehr Lebensqualität zu bieten, eröffnete Hartmut Ostermann im Jahr 1977 seine erste Seniorenresidenz – und legte damit den Grundstein für die Victor’s Group, die heute vorrangig in drei großen Geschäftsfeldern tätig ist:
Pflege und medizinische Dienstleistungen
Die Victor’s Group betreibt unter den Marken Pro Seniore, Residenz Ambiente, SenVital, Best Care und weiteren Einzelmarken deutschlandweit über 120 Einrichtungen im Gesundheitswesen. Damit zählt sie zu den größten Anbietern von Pflege- und Wohneinrichtungen in Deutschland.
Hotellerie und Gastronomie
In Deutschland sprechen 14 Victor’s Residenz-Hotels sowohl Freizeit- als auch Businessgäste an. Nahe Lissabon betreibt Victor’s die Ferienhausanlage Victor’s Portugal Malveira-Guincho.
Catering und Gebäudemanagement
Victor’s Health Care wurde 1990 in Mannheim gegründet und ist seitdem bundesweit als Spezialist für Catering und Service im Gesundheits- und Sozialbereich im Einsatz.
All das ist natürlich nur mit kompetenten, motivierten Menschen möglich: In der Victor’s Group sind rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt – Tendenz steigend. Mit mehreren unternehmenseigenen Fachschulen sowie lebendigen Aus- und Weiterbildungssystemen investiert Victor’s permanent in neue Fach- und Führungskräfte, bietet aber auch langjährigen Mitarbeitern attraktive Aufstiegschancen. Alle Mitarbeiter der Victor’s Group profitieren zudem von attraktiven Vorteilen, zum Beispiel von ganzjährigen Rabatte in allen Victor’s Residenz-Hotels und der Ferienhausanlage Victor’s Portugal Malveira-Guincho sowie Vergünstigungen in zahlreichen bekannten Onlineshops.
Erfahren Sie jetzt mehr über Ihre Karriereaussichten bei Victor’s:
Oder stellen Sie sich direkt bei unserer Personalentwicklung vor:
Dr. Petra Allmann-Werle
Malstatter Markt 11–13
66115 Saarbrücken, Deutschland
Telefon +49 681 93613-0
bewerbung@victors-group.com
Unter unserer kostenlosen Hotline sind wir rund um die Uhr für Sie erreichbar: 0800 8428677
Besuchen Sie uns auch auf Facebook und Instagram.
Wir unterstützen die Initiative proud to care
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.028 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungIhre Mitarbeitervorteile bei Victor's
Unsere Art, danke zu sagen.
Bei Victor’s zu arbeiten, lohnt sich – für die eigene Karriere und für den eigenen Geldbeutel. Denn hier können sich Mitarbeiter nicht nur selbst verwirklichen und weiterentwickeln, sondern profitieren auch von vielen weiteren Benefits und können dabei kräftig sparen.
vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir betreiben mit der Pro Seniore Fachschule für Pflege in Friedenweiler und der EFSA Quierschied zwei eigene Bildungseinrichtungen für Pflegeberufe. Darüber hinaus bieten wir in den lebendigen Aus- und Weiterbildungssystemen der Victor’s Global Academy Healthcare und der Victor’s Academy Hospitality individuelle Mitarbeiterprogramme an – auch für den Führungskräftenachwuchs.
gute Aufstiegschancen
Vom Praktikant zur Führungskraft: In der Victor’s Group gab es das schon – und zwar nicht nur einmal. Wir investieren ständig in die Qualität unserer eigenen Mitarbeiter und unterstützen sie so auf ihrem Weg nach oben. Bei Victor’s werden echte Erfolgsgeschichten geschrieben!
familienfreundliche Arbeitszeiten
Kind und Karriere sollten sich nicht gegenseitig ausschließen – im Gegenteil. Denn ein sicherer Job bedeutet mehr Möglichkeiten für die Familie. Darum bieten wir in vielen Unternehmensbereichen flexible Teilzeitmodelle für Mütter und Väter an.
exklusive Rabatte in vielen Onlineshops
Alle Mitarbeiter der Victor’s Group kommen jederzeit in den Genuss zahlreicher Rabatte in vielen großen Onlineshops – von Mode und Lifestyle über Medien und Technik bis hin zu Tickets für Konzerte und Sportevents.
Mitarbeitervergünstigungen in allen Victor’s Residenz-Hotels
In allen 14 Victor’s Residenz-Hotels deutschlandweit übernachten Mitarbeiter der Victor’s Group ganzjährig zum Vorteilspreis. Noch günstiger wird’s mit den attraktiven Sommer- und Winter-Specials.
Beratung sowie Zuschüsse und Vergünstigungen für Versicherungen
Mit Thesus Assecuranz als Teil der Victor’s Group erhalten Mitarbeiter attraktive Vergünstigungen auf diverse Versicherungen und profitieren von einer fairen Beratung. Außerdem beteiligt sich Victor’s an der betrieblichen Altersvorsorge.
Integration und Förderung ausländischer Mitarbeiter
Unser unternehmensgruppenweites Programm Human Resources International, kurz HRi, begleitet ausländische Mitarbeiter bei ihrem Start in Deutschland und unterstützt sie bei behördlichen Angelegenheiten, der Wohnungssuche und Sprachkursen.
12.500 Menschen arbeiten bei Victor's ... und freuen sich über Sie als neuen Kollegen!
Ob in der Hotellerie und Gastronomie, in der Pflege- und Gesundheitsbranche, im Verlagswesen oder in der Verwaltung: Mit rund 12.500 Mitarbeitern ist die Victor’s Group nicht nur ein vielseitiger, sondern auch ein fairer und stetig wachsender Arbeitgeber, bei dem immer mindestens eine Tür offensteht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Victor's Group.
Ich arbeite nun seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und fühle mich vom ersten Tag an willkommen. Das familiäre Umfeld sorgt dafür, dass man sich schnell integriert und auch in stressigen Phasen nicht allein gelassen wird. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und herzlich – man merkt, dass hier Teamgeist wirklich zählt.
Besonders positiv hervorzuheben sind auch die Rahmenbedingungen: moderne Arbeitsplätze, klare Strukturen und eine transparente Kommunikation. Die Benefits wie Weiterbildungsangebote oder kleine Aufmerksamkeiten im Alltag zeigen, dass hier nicht ...
Ich bin aktuell in der Einarbeitung und fühle mich von Anfang an sehr gut aufgenommen. Die Einarbeitung ist strukturiert und wird vom Onboarding-Team hervorragend begleitet. Auch die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit, ebenso die Führungsebene, die einen wertschätzenden und offenen Umgang pflegt. Man merkt, dass Zusammenarbeit und ein gutes Miteinander hier wirklich wichtig sind.
Man kann immer zum Chef und PDL und mit ihnen sprechen.
Sehr verständnisvoller Arbeitgeber (Thema: Kinder, Ehe, Heirat, Todesfall, Urlaub, Frei, Arbeitszeit, ...).
Jeden Monat das gemeinsame Mitarbeiterfrühstück während der Arbeitszeit, super lecker.
Gemeinsames Miteinander, im Stressfall helfen ALLE.
Sehr freundlich und bin eine Fußballerin und konnte mit meinem Chef reden, dass ich lieber Frühschicht arbeiten möchte wegen meine Fußball Training und am Samstag frei wegen Spiel.
Ich hatte Anfang April ein Praktikum absolviert und wurde von einem Kollegen wie Müll behandelt da ich laut seiner Aussage Nix kann
Er hatte auch eine Auszubildende auf mich los gelassen um mich auszuhorchen so sei es über andere Mitarbeiter etc. Was letzt endlich gegen mich verwendet wurde als ich mit der Residenzleitung über dieses Verhalten gesprochen habe wurde nur mit den beiden ein Gespräch geführt und es hat sich kaum was geändert unter der Aussage der auszubildenden mit so ...
Alle Gebäude baufällig, Schimmel in den Ecken. Silberfische in allen Häusern. Teilweise eine Woche keine frische Wäsche für die Bewohner. Fünf Tage der Woche gibt es Kartoffelbrei aus der Tüte für die Bewohner. HL. lässt alles unter den Teppich kehren. Dokumentationen noch immer per Zettel und Stift. Schlechtes Gehalt. Sehr schlechte Personal Ausstattung. Sehr viele Mitarbeiter die keinerlei Deutsch sprechen/verstehen. Keine Konsequenzen für Mitarbeiter die z.T. Einfach nicht zur Arbeit kommen ohne sich zu melden.
Bin mittlerweile mehr wie enttäuscht da es dort eine sehr große Mitarbeiter Fluktuation gibt, die man auch mitbekommt wenn man Stellenanzeigen verfolgt und alle paar Wochen wieder eine Stellenausschreibung erspäht und oft immer für die gleichen Stellen. Wenn man alle während der Probezeit entlässt spart man sich auf lange Sicht natürlich Ansprüche die eine Festanstellung mit sich bringen würde.
Die Firma Victors sollte mal in die Welt von 2025 eintauchen und sich Modernisieren. Arbeitsstunden müssen auf Dokumente geschrieben werden mit der Hand, die dann in den PC eingegeben werden müssen, kopiert und noch mal mit der Post versendet werden. Umweltschutz ist was anderes!
Das Unternehmen sollte dringend beginnen sich selbst zu reflektieren. Anstatt Probleme zu lösen oder Veränderungen anzustreben, werden unbequeme Wahrheiten gelöst, in dem Mitarbeiter dazu gebracht werden das Unternehmen zu verlassen.
Seinen Angestellten zuhören und auch darauf eingehen, den Bewohnern nicht nur das minimum zu gewähren und vielleicht auch etwas Dankbarkeit zeigen wenn man immer da ist und oft einspringt
Noch besser auf die arbeit nehme eine ein drauf eingehen wenn es probleme gibt, dann soll der arbeitgeber auf den arbeitnehmer eingehen und nicht die probleme nicht ernst nehmen
Mehr Verantwortung/ Möglichkeiten, um persönliche Fähigkeiten beweisen zu können.
Etwas längere Arbeitszeiten.
Bessere Erreichbarkeit der Wohnbereiche.
Der am besten bewertete Faktor von Victor's Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
Hier gibt es keinen Unterschied, wie alt man ist. Wichtig ist, dass man seine Arbeit macht und gedanklich bei der Sache ist.
Bei uns arbeiten zwei Kollegen nach der Rente weiter, weil es ihnen gefällt.
Die Jungen lernen von den Älteren und umgekehrt, alle sind offen für Neues
Es wird darauf Wert gelegt was man kann und nicht wie alt die Person ist
Die Teams sind bunt gemischt von alt bis jung und das ist sehr schön
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Victor's Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 314 Bewertungen).
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchenschnitt. Ausbildung und Qualifikation werden nicht berücksichtigt. Gehälter (generell: sensible Daten) werden zudem offen kommuniziert. Datenschutz (ob Mitarbeiter oder Bewohner) wird klein geschrieben.
Daran sollte gearbeitet werden. Man hat einmalig Urlaubsgeld erhalten danach nichts mehr. Es gibt kein Weihnachtsgeld. Wenn man das ändert, dann kommt auch wieder Personal rein
Gehalt wird Punktgenau gezahlt, keinen Tag früher. Überstunden werden nicht bezahlt. Wenn Pauschalkraft und man Doppeldienst arbeiten muss, hat man Pech gehabt.
Positiv , Gehalt ist immer pünktlich da. Zusatzleistung so wie Bonus gestrichen , Urlaubsgeld gestrichen , Tankkarte gibt es nicht mehr. Sehr schade.
Gehälter müssen dem Arbeitsmarkt in Hamburg angepasst werden, sonst werden gute Mitarbeiter gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 267 Bewertungen).
Hat man einen Wunsch, machen die Vorgesetzten das möglich. Ansonsten Fortbildungen werden wöchentlich geführt. Meist sogar sehr interaktiv und nicht so langweilig. Schon sehr praxisnah.
Heimleitung hält ein dauerhaft hin. Sagt über ein Jahr es wäre in Klärung. Komme von sich nicht auf Mitarbeiter zu.
Sind da, Weiterbildungen werden gefördert ja was soll ich sagen wenigstens das
Ist immer möglich, so man es denn möchte wird es auf jeden Fall gefördert.
Ich wurde stets gefördert und bei fort- und Weiterbildungen unterstützt