Victor's Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 1.373 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 1.373 Bewertungen entdeckenproud to care.
Wer wir sind
Wir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die Zukunft des Unternehmens gestalten, daher ist uns eine offene Feedbackkultur sehr wichtig. Aus diesem Grund werden wir aber auch an dieser Stelle weder positive noch negative Bewertungen beantworten, sondern möchten Ihnen viel lieber den persönlichen Dialog anbieten. Selbstverständlich freuen wir uns über Lob und positive Bewertungen, aber wir sind auch immer offen für konstruktive Kritik und Anregungen – die Sie selbstverständlich auch hier veröffentlichen können. Dennoch ist uns vielmehr daran gelegen, uns in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen auszutauschen, mögliche Lösungen zu erarbeiten und uns sowie unser Unternehmen positiv weiterentwickeln.
Wenn Sie auch offen für einen konstruktiven Austausch sind, dann wenden Sie sich gerne per E-Mail an peter.mueller@victors-group.com.
Der Mensch im Mittelpunkt – seit 1977
Wir sind Gastgeber und Allesgeber. Helfende Hand mit offenem Ohr. Feinschmecker und Entdecker. Pfleger und Verleger. Wir sind groß, erfahren und international. In unserem Mittelpunkt steht immer der Mensch.
Mit dem großen Ziel, Menschen durch besten Service mehr Lebensqualität zu bieten, eröffnete Hartmut Ostermann im Jahr 1977 seine erste Seniorenresidenz – und legte damit den Grundstein für die Victor’s Group, die heute vorrangig in drei großen Geschäftsfeldern tätig ist:
Pflege und medizinische Dienstleistungen
Die Victor’s Group betreibt unter den Marken Pro Seniore, Residenz Ambiente, SenVital, Best Care und weiteren Einzelmarken deutschlandweit über 140 Einrichtungen im Gesundheitswesen. Damit zählt sie zu den größten Anbietern von Pflege- und Wohneinrichtungen in Deutschland.
Hotellerie und Gastronomie
In Deutschland sprechen 14 Victor’s Residenz-Hotels sowohl Freizeit- als auch Businessgäste an. Nahe Lissabon betreibt Victor’s die Ferienhausanlage Victor’s Portugal Malveira-Guincho.
Catering und Gebäudemanagement
Victor’s Health Care wurde 1990 in Mannheim gegründet und ist seitdem bundesweit als Spezialist für Catering und Service im Gesundheits- und Sozialbereich im Einsatz.
All das ist natürlich nur mit kompetenten, motivierten Menschen möglich: In der Victor’s Group sind rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt – Tendenz steigend. Mit mehreren unternehmenseigenen Fachschulen sowie lebendigen Aus- und Weiterbildungssystemen investiert Victor’s permanent in neue Fach- und Führungskräfte, bietet aber auch langjährigen Mitarbeitern attraktive Aufstiegschancen. Alle Mitarbeiter der Victor’s Group profitieren zudem von attraktiven Vorteilen, zum Beispiel von ganzjährigen Rabatte in allen Victor’s Residenz-Hotels und der Ferienhausanlage Victor’s Portugal Malveira-Guincho sowie Vergünstigungen in zahlreichen bekannten Onlineshops.
Erfahren Sie jetzt mehr über Ihre Karriereaussichten bei Victor’s:
- zur Jobbörse
- zum Karriere-Portal
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Oder stellen Sie sich direkt bei unserem Zentralen Recruiting vor:
Malstatter Markt 11–13
66115 Saarbrücken
recruiting@victors.de
Unter unserer kostenlosen Hotline sind wir von 7 bis 18 Uhr für Sie erreichbar: 0800 8428677
Besuchen Sie uns auch auf Facebook und Instagram.
Wir unterstützen die Initiative proud to care
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.271 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Was Victor's Group über Benefits sagt
Ihre Mitarbeitervorteile bei Victor's
Unsere Art, danke zu sagen.
Bei Victor’s zu arbeiten, lohnt sich – für die eigene Karriere und für den eigenen Geldbeutel. Denn hier können sich Mitarbeiter nicht nur selbst verwirklichen und weiterentwickeln, sondern profitieren auch von vielen weiteren Benefits und können dabei kräftig sparen.
vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir betreiben mit der Pro Seniore Fachschule für Pflege in Friedenweiler und der EFSA Quierschied zwei eigene Bildungseinrichtungen für Pflegeberufe. Darüber hinaus bieten wir in dem lebendigen Aus- und Weiterbildungssystem der Victor's Global Academy individuelle Mitarbeiterprogramme an – auch für den Führungskräftenachwuchs.
gute Aufstiegschancen
Vom Praktikant zur Führungskraft: In der Victor's Group gab es das schon – und zwar nicht nur einmal. Wir investieren ständig in die Qualität unserer eigenen Mitarbeiter und unterstützen sie so auf ihrem Weg nach oben. Bei Victor’s werden echte Erfolgsgeschichten geschrieben!
familienfreundliche Arbeitszeiten
Kind und Karriere sollten sich nicht gegenseitig ausschließen – im Gegenteil. Denn ein sicherer Job bedeutet mehr Möglichkeiten für die Familie. Darum bieten wir in vielen Unternehmensbereichen flexible Teilzeitmodelle für Mütter und Väter an.
exklusive Rabatte in vielen Onlineshops
Alle Mitarbeiter der Victor’s Group kommen jederzeit in den Genuss zahlreicher Rabatte in vielen großen Onlineshops – von Mode und Lifestyle über Medien und Technik bis hin zu Tickets für Konzerte und Sportevents.
Mitarbeitervergünstigungen in allen Victor’s Residenz-Hotels
In allen 14 Victor’s Residenz-Hotels deutschlandweit übernachten Mitarbeiter der Victor’s Group ganzjährig zum Vorteilspreis. Noch günstiger wird’s mit den attraktiven Sommer- und Winter-Specials.
Beratung sowie Zuschüsse und Vergünstigungen für Versicherungen
Mit Thesus Assecuranz als Teil der Victor’s Group erhalten Mitarbeiter attraktive Vergünstigungen auf diverse Versicherungen und profitieren von einer fairen Beratung. Außerdem beteiligt sich Victor’s an der betrieblichen Altersvorsorge.
Integration und Förderung ausländischer Mitarbeiter
Unser unternehmensgruppenweites Programm Human Resources International, kurz HRi, begleitet ausländische Mitarbeiter bei ihrem Start in Deutschland und unterstützt sie bei behördlichen Angelegenheiten, der Wohnungssuche und Sprachkursen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
12.500 Menschen arbeiten bei Victor's ... und freuen sich über Sie als neuen Kollegen!
Ob in der Hotellerie und Gastronomie, in der Pflege- und Gesundheitsbranche, im Verlagswesen oder in der Verwaltung: Mit rund 12.500 Mitarbeitern ist die Victor’s Group nicht nur ein vielseitiger, sondern auch ein fairer und stetig wachsender Arbeitgeber, bei dem immer mindestens eine Tür offensteht.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Victor's Group.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit Jahren in diesem Beruf und habe sehr viel Spaß daran ich finde es gut das dort die Kommunikation sehr gut läuft und Hand in Hand gearbeitet wird mit Herz und sehr hohem Niveau.
Ich bedauere es sehr das ich mich mit dem Gedanken tragen muss die Einrichtung in Mörlenbach irgendwann zu verlassen da ich nach Worms gezogen bin und der Arbeitsweg doch sehr lang ist . Ich werde die victorsgruppe mit schweren Herzens verlassen. Es sei denn ...
Das Praktikum hat mein Interesse an PR und Marketing noch stärker geweckt. Ich wurde ermutigt, diesen Weg weiterzugehen, und nehme viele positive Erfahrungen und Motivation für meine berufliche Zukunft mit.
Und natürlich ist das liebevolle Kollegium, nicht zu vergessen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und respektvoll. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man arbeitet gut im Team zusammen. Die Vorgesetzten sind freundlich, offen für Fragen und bemüht, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wertschätzender Umgang miteinander, interessante Entwicklungsmöglichkeiten und die Bereitschaft, Prozesse weiterzuentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Chance, sich einzubringen.
Hat immer ein offenes Ohr, versucht wünsche zu berücksichtigen.
Stellt auch mal Knappersachen für die Mitarbeiter in das Dienstzimmer und im Sommer gibt's für jeden Eis so viel er möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Das Hauptproblem ist der permanente Personalmangel. Von den Mitarbeitern wird gefühlt ständig erwartet, dass sie einspringen und zusätzliche Dienste übernehmen. Wer nicht einspringen kann oder möchte, hat schnell ein schlechtes Gewissen zu bekommen. Besonders enttäuschend finde ich den Umgang mit Krankmeldungen. Statt Verständnis zu zeigen, wird teilweise vermittelt, wie schwierig die Situation sei und dass man ja eigentlich keine Leute habe. Das erzeugt unnötigen Druck – krank ist krank.
Die ...
Die PDL wirkt im Arbeitsalltag häufig launisch, gestresst und überfordert. Dadurch entsteht teilweise eine angespannte Stimmung, die sich auch auf die Mitarbeitenden auswirkt.
Die stellvertretende PDL erlebe ich hingegen als hilfsbereit, freundlich und ansprechbar.
Bei der Führungsebene besteht aus meiner Sicht außerdem das Problem, dass Entscheidungen und Konsequenzen nicht immer konsequent umgesetzt werden. Dadurch entsteht bei den Mitarbeitenden teilweise das Gefühl, dass Beschwerden oder Hinweise letztendlich keine Wirkung haben.
Im Arbeitsalltag war deutlich ein gewisser Grad an Favoritismus spürbar. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte nicht immer vollständig gleich, was sich auf das Teamgefühl auswirken konnte.
Zusätzlich war eine starke hierarchische Struktur im Alltag präsent, die wenig Raum für flexible oder offene Kommunikation ließ.
Regelmäßiges konstruktives Feedback von Vorgesetzten findet kaum statt.
Feedback kommt überwiegend von Kollegen und wird dabei oft eher in einem negativen als in einem konstruktiven Ton vermittelt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation: Klare, rechtzeitige und respektvolle Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
Mehr Wertschätzung: Mitarbeitende sollten unabhängig von Betriebszugehörigkeit ernst genommen, respektiert und gleich behandelt werden.
Faire Dienstplanung: Dienstpläne sollten frühzeitig, zuverlässig und nachvollziehbar erstellt werden. Kurzfristiges Einspringen sollte nicht zur Selbstverständlichkeit werden.
Bessere Work-Life-Balance: Private Belange und die persönlichen Grenzen der Mitarbeitenden sollten stärker berücksichtigt werden.
Professionelleres Führungsverhalten: Vorgesetzte sollten Kritik und Verbesserungsvorschläge zulassen und Entscheidungen nachvollziehbar begründen, anstatt diese einfach vorzugeben.
Faire Bezahlung: Die Vergütung sollte an Verantwortung, Qualifikation, ...
Die PDL wirkt auf mich völlig überlastet und überfordert. Nie erreichbar und arbeitet nur in Teilzeit. Die stellvertretenden PDL die ist groß artig und immer gut gelaunt.
Dass eine einzelne Person einen so großen Teil des täglichen Betriebs auffangen muss, sagt meiner Meinung nach einiges über die derzeitige Führungssituation aus.
Die Folgen sind mittlerweile deutlich zu spüren: Die Stimmung im Team ist schlecht, viele sind frustriert und immer weniger Mitarbeiter haben überhaupt noch Lust, ständig einzuspringen.
Ständig einspringen gegen zu ...
Nachhaltige Verbesserungen erfordern vor allem eine verlässliche Personalplanung mit ausreichender Fachkraftbesetzung. Zusätzlich sollten bauliche Mängel wie Feuchtigkeit, Schimmel, defekte Türen und beschädigte Arbeitsbereiche konsequent und dauerhaft behoben werden, statt nur punktuell optische Bereiche zu renovieren.
Ebenso wichtig sind transparente Kommunikation, ernsthafte Bearbeitung von Überlastungsanzeigen sowie klare Zuständigkeiten und Rückendeckung für Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen. Arbeits- und Hygienestandards sollten konsequent umgesetzt und kontrolliert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Victor's Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 260 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegin ist Respektvoll, wertschätzend
Die Erfahrung und das Wissen ist eine große Bereicherung für das Team
Viele ältere Mitarbeiter in diesem Unternehmen , sind schon sehr lange dort Beschäftigt. Ich finde das spricht für sich.
Wir haben einige Mitarbeiter, die freiwillig über das Rentenalter hinaus weiter arbeiten
Auch ältere Kollegen werden gut integriert und es wird Rücksicht genommen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend und freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Victor's Group ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 398 Bewertungen).
Fangen wir bei dem Gehalt an, es ist mir der schlechteste in dem letzten zehn Jahren den ich hatte, habe ich aber trotzdem angefangen? Ja! Warum ?.weil Geld manchmal ausreichend nur da sein muss um leben zu können, doch was ist Leben ?.für mich ganz klar, das ich ein Umfeld hier habe der es mir erlaubt mein Privat Leben führen zu können, vor allem Leben zu können und das bietet der Arbeitgeber mir.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht völlig unzureichend und bewegt sich teilweise kaum über dem Mindestlohn. Selbst eine geringe Gehaltserhöhung muss regelrecht erbeten werden. Eine faire und mitarbeiter- bzw. situationsorientierte Vergütung findet aus meiner Sicht nicht statt. Im Vergleich zur Konkurrenz ist der Arbeitgeber hier deutlich schlechter aufgestellt.
Die Vergütung steht aus persönlicher Sicht nicht im angemessenen Verhältnis zur Verantwortung, Arbeitsbelastung und den regelmäßig anfallenden Zusatzaufgaben. Sozialleistungen sind vorhanden, stellen jedoch keinen wirklichen Ausgleich für die hohe Belastung dar. Transparenz bei Gehaltsentwicklung oder Anerkennung zusätzlicher Verantwortung fehlt.
Gehalt könnte besser sein, aber wo ist das nicht der Fall ?
Pluspunkt ; das Gehalt ist immer pünktlich drauf.
Sonderzahlungen (Bonus) könnte besser sein. Aber man muss zufrieden sein wenn man etwas bekommt (war früher besser gewesen).
Wenn man hinkommt, die Arbeit nach Schema f abarbeitet ohne sich selbst Gedanken zu machen ist das Gehalt angemessen. Allerdings bekommt man schnell Verantwortung, die sich aber nicht auf der Gehaltsabrechnung wiederspiegelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 340 Bewertungen).
Ein weiterer Kritikpunkt sind die verpflichtenden Teambesprechungen bzw. Teammeetings. Diese finden regelmäßig statt und die Teilnahme wird auch an freien Tagen erwartet. So kann es vorkommen, dass man sieben Tage arbeitet, einen freien Tag hat, an diesem aber für ein zweistündiges Teammeeting erscheinen muss und anschließend wieder mehrere Tage am Stück arbeitet. Dadurch ist der freie Tag praktisch kein echter Erholungstag mehr.
Aus meiner Sicht ist dieses Vorgehen nicht mehr zeitgemäß. Gerade heute könnten viele dieser Besprechungen oder Schulungen problemlos ...
Die Teilnahme war sehr schwierig; es blieb kaum Zeit. Man druckte ein Dokument mit verschiedenen Themen aus und bat die Teilnehmer, es in einer halben Stunde zu lesen und sich anschließend in eine Anwesenheitsliste einzutragen, da für eine Schulung keine Zeit war.
Für meine Entwicklung habe ich insgesamt wenig Fortschritt gesehen, da die Aufgaben aus meiner Sicht stark standardisiert waren. Positiv war für mich eine Gelegenheit im Rahmen der IHK, einmal selbst zu schulen und dafür eine Bestätigung zu erhalten.
Dazu kann ich wenig sagen, scheint jedoch nicht so ernst genommen zu werden. Gerade im Kosmetikbereich sollten regelmäßig Weiterbildungen gemacht werden um Neuerungen und auch Gesetzesänderungen auf dem Schirm zu haben.
Entweder du hattest Glück und hast zu der PDL Gruppe gehört oder warst Teil einer Familie die gut mit ihr war und somit gute Chancen an höhere und bessere Position oder Weiterbildungen zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Victor's Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Victor's Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Victor's Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1179 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 733 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Victor's Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.