Bewertung einer Pflegekraft mit mehr als 11-jähriger Zugehörigkeit zum Betrieb. Allrounder auf allen Wohnbereichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulung und Förderung des Personals ist jederzeit möglich. Akzeptanz aller Glaubensrichtungen und aller Herkunft aus allen Ländern, allerdings wie gesagt auch mit Kritik an der Sprachbarriere in Bezug auf Personal und Bewohner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsschwierigkeit von neu eingestellten ausländischen Personal aufgrund der Missachtung der deutschen Sprachkenntnis! Bewohner und auch Personal sind oftmals aufgrund der mangelnden deutschen Sprachkenntnis des neuen Mitarbeiters überfordert. Das Personal muss oft Anweisungen und auch erklärungen/erläuterungen oft mehrmals wiederholen, Bewohner resignieren öfter und sagen ich verstehe die Pflegekraft versteht das sowieso nicht.( ich bin selber Beteiligter da mein Vater ebenfalls im Luisenhof wohnt und an der Sprachbarriere scheitert mit 91 Jahren)(ich selber spreche vier Sprachen und liebe das multikulturelle, diese Grundvoraussetzung hat aber unsere Nachkriegsgeneration, also das Klientel der Altersgruppe 80 bis über 90 Jahre nicht)
Verbesserungsvorschläge
Es ist unbedingt darauf zu achten dass man nicht nur Gutes und fachliches Personal bekommt welches sein Handwerk versteht und auch die für in Deutschland benötigte Anerkennung erreicht, sondern auch eine bessere Kenntnis der Landessprache hier hat um wesentlich besser mit Bewohnern und Angehörigen, Ärzten und Kliniken sowie im Personal untereinander kommunizieren zu können. Mangelnde Kommunikation ist derzeit bei unseren ausländischen Mitarbeitern eine Riesenproblem um eine gute Leistung und Qualität zu fördern. Das bestehende Personal sollte nicht Ersatz für eine Sprachschule sein
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, allerdings sehr viel neues Personal und Überforderung des altpersonals betreffseinarbeitung und auch im Bezug der Umstrukturierung im aktuellen.
Kommunikation
Gutes neues Personal aber es wird nicht auf Sprachbarrieren geachtet, Kommunikation ist manchmal oft sehr schwierig unter Kollegen aufgrund der Sprachbarriere. Große gewöhnungsspanne bei den Bewohnern aufgrund schlechter Deutschkenntnisse des neuen Personals!
Kollegenzusammenhalt
Das verbliebene altpersonal welches länger als 10 Jahre im Betrieb ist steht wie eine Mauer! Neues Personal ist noch in Reiselust aufgrund von erlebte Überforderung und zu geringe Bezahlung(nicht meine Aussage und Einstellung) hierbei spielt allerdings auch bei dem jüngeren Personal die neue erziehungsstruktur um die Jahre 1990 aufwärts. Die Grundeinstellung des heutigen Personals ist nicht mehr diese wie sie von unseren Eltern gelehrt worden(ich bin 53). Im Endeffekt gesagt überwiegend stimmt der Kollegen Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Aufgrund des sich eingestellten Personalmangels lebt man im Moment mehr für die Arbeit als dass man für das Leben arbeiten würde.
Vorgesetztenverhalten
Neues Führungsteam was sich bemüht alles für das Personal zu gewährleisten und überwiegend gelingt es sogar! Sensationell!
Interessante Aufgaben
Wer sich entfalten möchte kann dieses ohne weiteres tun und wird gefördert! Selber habe ich mehrere zusätzliche Aufgaben!
Gleichberechtigung
Aus ethnischer Perspektive genauso wie aus geschlechtliche ist überhaupt nichts zu bemängeln
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngeres Personal respektiert manchmal nicht die lange Dienstzeit und die Erfahrung des älteren Personals Punkt ebenfalls werden manchmal auch die sich aus natürlichem Grund reduzierenden körperlichen Kondition nicht akzeptiert
Arbeitsbedingungen
Alle benötigten Hilfsmittel benötigt werden werden bestellt um die Arbeit des Personals zu erleichtern und rückenschonend zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Konzept allerdings oft unverstanden von ausländischen Mitarbeitern aufgrund von eigener Kultur und der Sprachbarriere. Beispiel: Deutschland ist der Weltmeister für Mülltrennung und hat für alles ein System, welches in anderen Ländern nicht praktiziert wird und für viele Mitarbeiter aus anderen Ländern nicht nachvollziehbar ist, geschweige denn schwer verstanden werden kann. Lösungsbeispiel: keine! Man kann keine übersetzungs-tafeln an jedes müllgefäß oder an jedem Wäschekorb hängen in über 20 Landessprachen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen, allerdings muss man auch bei Mitarbeitern mit zusätzlichen Aufgaben und zusätzlichen Delegationen etwas mehr auf eine angemessene zusatzaufwartung im Gehalt achten. Personal mit zusätzlichen Aufgaben sollte auch etwas beachtet werden und nicht mit dem Mitarbeiter ohne Zusatzaufgaben und ohne zusätzlichen dienstlichen Leistungen angemessener vergütet werden.
Image
Ich habe direkt noch keine negative Kritik gehört, allerdings wird in Göttingen behauptet dass es bessere Häuser gibt, welches ich zu bezweifeln mag
Karriere/Weiterbildung
Wer gefördert werden möchte und sich weiterbilden möchte bekommt ohne weiteres diese Chance!