Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
Die Victor's Group erhält ein gemischtes Gesamtbild. Während die Arbeitsatmosphäre im Kolleg:innenkreis von vielen als herzlich, familiär und unterstützend beschrieben wird, steht dem eine belastende Stimmung durch Stress, Unterbesetzung und als unangemessen empfundenes Führungsverhalten gegenüber. Der Kollegenzusammenhalt wird ähnlich widersprüchlich bewertet: Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von starkem Teamzusammenhalt und gegenseitiger Hilfe, andererseits kritisieren sie Gerüchte, Lästereien und fehlende Solidarität.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten zählen zu den schwächsten Bereichen. Informationen fließen laut Bewertungen unregelmäßig, unvollständig oder gar nicht, und Führungskräfte reagieren auf Anliegen häufig ausweichend oder ignorieren sie. Auch Gehalt und Work-Life-Balance werden kr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Victor's Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben den kollegialen Zusammenhalt positiv hervor: Die Zusammenarbeit im Team wird häufig als herzlich, respektvoll und unterstützend beschrieben, und einige empfinden das Arbeitsumfeld als eine Art zweite Familie. Auch Vorgesetzte werden vereinzelt als freundlich und zugänglich wahrgenommen.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen beschreiben die Stimmung als angespannt und belastend, geprägt von hohem Arbeitsdruck und Überarbeitung. Kritisch erwähnt werden zudem Führungsschwächen: Vorgesetzte unterdrücken demnach Verbesserungsvorschläge, üben Druck auf Mitarbeiter:innen aus und agieren teils launisch. Auch Gerüchtestreuen und mangelnde Wertschätzung werden als Belastungsfaktoren genannt. Mehrere Nutzer:innen betonen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team und der Abteilung abhängt, was die widersprüchlichen Eindrücke teilweise erklärt.
Die Kommunikation bei Victor's Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss von der Führungsebene nach unten gilt als mangelhaft: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nur zufällig, verspätet oder unvollständig, während Führungskräfte untereinander regelmäßige Meetings abhalten. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz seitens des Managements und beschreiben eine kaum vorhandene oder einseitige Kommunikationskultur. Auch Feedback von Vorgesetzten wird laut einigen Bewertungen selektiv oder gar nicht gegeben.
Positiver äußern sich Mitarbeiter:innen hingegen zur Kommunikation unter Kolleg:innen, die als offen und lösungsorientiert wahrgenommen wird. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und Probleme offen angesprochen werden können. Diese positiven Einschätzungen beziehen sich jedoch überwiegend auf den kollegialen Austausch und stehen im Widerspruch zu den deutlich häufigeren Kritikpunkten gegenüber der Führungskommunikation.
Das Vorgesetztenverhalten bei Victor's Group wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Im Mittelpunkt der Kritik steht das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen: Viele berichten von mangelnder Wertschätzung, herablassendem Verhalten und fehlender Transparenz. Konflikte werden laut einigen Bewertungen ignoriert oder nicht ernst genommen, Versprechen bleiben unerfüllt und Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen die Führungsstrukturen als unklar und kommunizieren, dass eher über sie als mit ihnen gesprochen wird.
Die Qualität der Führung wird als uneinheitlich beschrieben – einige Nutzer:innen erleben ihre direkten Vorgesetzten als respektvoll und auf Augenhöhe agierend, während andere Günstlingswirtschaft und fehlende Menschlichkeit bemängeln. Zwar gibt es vereinzelte positive Stimmen, die offene Kommunikation und Unterstützung durch Vorgesetzte loben, doch überwiegt insgesamt ein kritisches Bild, das auf strukturelle Schwächen im Führungsverhalten hindeutet.
Der Kollegenzusammenhalt bei Victor's Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben den Teamgeist als stark: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, lösen Probleme gemeinsam und halten in schwierigen Situationen zusammen. Einige betonen dabei, dass dieses positive Miteinander oft auf das unmittelbare Team oder die jeweilige Einrichtung beschränkt ist und je nach Abteilung oder Hierarchieebene deutlich variiert.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die von Tratsch, Missgunst und mangelnder Offenheit im Umgang miteinander berichten. Einige Nutzer:innen schildern, dass langjährige Mitarbeiter:innen neuen Kolleg:innen gegenüber wenig aufgeschlossen seien, und wenige beklagen fehlenden Zusammenhalt durch Unterbesetzung sowie ungleiche Aufgabenverteilung. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, bei dem herzliche Teamdynamiken und zwischenmenschliche Spannungen nebeneinander bestehen.
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