Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil der Victor's Group zeigt ein gemischtes Bild. Während viele Bewertende die Kolleg:innen als hilfsbereit, respektvoll und familiär beschreiben, ist der Zusammenhalt stark von Abteilung und Standort abhängig. Negativ fällt auf, dass Gerüchte und Gespräche hinter dem Rücken anderer in einigen Bewertungen erwähnt werden. Die Kommunikation wird als strukturell schwach bewertet: Informationen gelangen oft nur zufällig oder selektiv zu Mitarbeiter:innen, und Feedback von Vorgesetzten bleibt häufig aus. Das Verhalten der Führungskräfte polarisiert stark — positive Stimmen loben Augenhöhe und Empathie, negative berichten von fehlendem Rückhalt und mangelnder Transparenz. Das Gehalt gilt vielen als zu niedrig für die Anforderungen, und die Work-Life-Balance leidet unter Personalmangel sowie unregelmäßiger Dienstp...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Victor's Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen als herzlich, wertschätzend und respektvoll. Vorgesetzte werden von einigen als freundlich und ansprechbar erlebt, und der Teamzusammenhalt gilt für viele als echte Stärke des Unternehmens.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten von einer angespannten und demotivierenden Stimmung, die sie auf Personalengpässe, hohen Arbeitsdruck und schlechte Führung zurückführen. Kritisiert werden zudem mangelnde Offenheit bei der Problemlösung sowie fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte. Auch Gerüchte und ein schwieriges Miteinander werden von wenigen angesprochen. Die Atmosphäre scheint dabei stark von der jeweiligen Abteilung und den handelnden Personen abzuhängen, was die widersprüchlichen Einschätzungen zumindest teilweise erklärt.
Die Kommunikation bei Victor's Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die Transparenz seitens des Managements steht im Fokus: Viele berichten, dass Informationen unvollständig, verspätet oder nur zufällig weitergegeben werden. Regelmäßige Meetings finden zwar statt, doch wichtige Inhalte werden häufig nur einem ausgewählten Kreis zugänglich gemacht. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen den Umgangston von Vorgesetzten als respektlos, und Feedback erfolgt nach Meinung einiger nur dann, wenn es dem Management selbst nützt.
Positiver fällt hingegen das Bild zur Erreichbarkeit und Offenheit im direkten Arbeitsumfeld aus: Einige Bewertungen heben hervor, dass Führungskräfte auf Augenhöhe kommunizieren und die Teamkommunikation offen und lösungsorientiert verläuft. Dieser Aspekt steht jedoch im Widerspruch zur verbreiteten Kritik an der internen Informationsweitergabe, sodass das Gesamtbild der Kommunikation deutlich negativ geprägt bleibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Victor's Group wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele berichten von einer Führungskultur auf Augenhöhe: Vorgesetzte seien zugänglich, respektvoll und binden Mitarbeiter:innen aktiv in Entscheidungen ein. Besonders die Heimleitung und der PDL werden in mehreren Bewertungen als empathisch und unterstützend hervorgehoben.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Konflikte ignoriert oder nicht ernst genommen werden, Versprechen unerfüllt bleiben und Entscheidungen schwer nachvollziehbar sind. Darüber hinaus beschreiben einige Bewertungen das Verhalten einzelner Führungskräfte als herablassend und wenig wertschätzend, wobei Mitarbeiter:innen bei Problemen häufig allein gelassen werden. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein gespaltenes Bild, das je nach Standort und direkter Führungskraft stark variiert.
Der Kollegenzusammenhalt bei Victor's Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Im Bereich der Teamkommunikation überwiegen positive Stimmen: Viele beschreiben das direkte Arbeitsumfeld als harmonisch und unterstützend, wobei der Zusammenhalt laut einigen Bewertungen stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängt. Einige Kolleg:innen erleben ein familiäres Miteinander, in dem man offen miteinander kommuniziert und sich gegenseitig hilft – besonders in schwierigen Situationen rücken viele zusammen.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von fehlendem Zusammenhalt, Tratsch hinter dem Rücken von Kolleg:innen sowie dem Ausschluss neuer Mitarbeiter:innen durch eingespielter Gruppen. Wenige empfinden die Zusammenarbeit als kaum vorhanden. Strukturelle Belastungen wie Unterbesetzung scheinen den Teamgeist in manchen Bereichen zu belasten. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein zweigespaltenes Bild, bei dem positive Erfahrungen im direkten Team den kritischeren Stimmen gegenüberstehen.
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