Vida 

Leben 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich immer bei Problemen ein offenes Ohr gefunden habe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Entscheidungen sind für uns als Pflege Personal oft schwer nachzuvollziehen..

Verbesserungsvorschläge

Die Schüler sollten noch eine bessere Betreuung bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Das Team hält zusammen und hat auch durchaus Spaß miteinander

Image

Work-Life-Balance

Muss jeder auf sich achten

Karriere/Weiterbildung

Es wird darauf geachtet Fortbildungen zu besuchen

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird erfüllt

Kollegenzusammenhalt

Alle halten zusammen und wollen nur das Beste für die Bewohner

Umgang mit älteren Kollegen

Werden berücksichtigt

Vorgesetztenverhalten

Man ist nicht immer einer Meinung findet aber immer gemeinsam Lösungen

Arbeitsbedingungen

Laptop könnte mal erneuert werden

Kommunikation

Wie üblich wenn viele Menschen viel Kommunikation und diese findet durchaus statt

Gleichberechtigung

Habe als lesbische Person keine Nachteile erfahren

Interessante Aufgaben

Ich habe vieles neu dazu gelernt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die respektlose Art gegenüber zu Pflegenden und Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Geschäftsführung und deutlich mehr Loyalität gegenüber den zu Pflegenden und Mitarbeitern. Man merkt schnell das man nur eine Nummer da ist. Als Mitarbeiter ist man schnell psychisch angeschlagen.

Arbeitsatmosphäre

Die zu pflegenden sind sehr unzufrieden und äußern Missstände fast täglich kritisch. Ändern tut sich nichts.

Image

Work-Life-Balance

Man wird im Urlaub angerufen das man einspringen soll. Da wird nicht gefragt, stattdessen, wird man mehrfach die Stunde terrorisiert oder aber per Whatsapp belästigt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind mit Bindungszeit ans Unternehmen gekoppelt.

Gehalt/Benefits

Gelockt wird mit halbwegs vertretbaren Gehalt. Man muss aber sagen, dass bekommt man wo anders mit Wertschätzung und Menschenwürde ebenfalls ohne hinterher ausgebrannt zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr unstrukturiert und unorganisiert. Die weibliche Geschäftsführung sorgt ständig für unsinnige Abänderungen.

Kollegenzusammenhalt

Kaum vorhanden. Was sehr schade ist, allerdings kann bei den Umständen keine Teamberwitschaft aufkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander immer respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Die Dame der Geschäftsführung verbreitet sehr toxisches Klima. Vereinbarungen die schriftlich festgehalten werden sind nichts wert und man wird übergangen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eine absolute Kathastrophe, die Mitarbeiter sind dort nur eine Nummer und werden seitens des Unternehmens PDL und Führungskräften nicht ernst genommen. Zuschläge werden ohne Ankündigung gekürzt und alle Mitarbeiter sehen erst auf der Abrechnug das stillschweigend Änderungen zu Gunsten des Arbeitgebers stattgefunden haben.

Gleichberechtigung

Die PDLs haben ihre Lieblinge und zu Rest steht hinten an.

Interessante Aufgaben

Wer sich ausnutzen lassen möchte ist dort richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider sehr viel. Alles aus der Bewertung zu entnehmen.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, sich selbst an Datenschutz halten und keine 'privaten' Dinge an die Kollegen weiterreichen, Absprachen einhalten und auch wirklich umsetzen, feste Bürotage und Zeit für Fachkräfte um die Pflegedokumentationen führen und evaluieren zu können und so einiges mehr.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist anfangs ok, allerdings wendet sich das Blatt ganz schnell. Zur Coronazeit (eigentlich in Quarantäne) wurde man regelrecht zur Arbeit genötigt und ein nein wurde hier mit Zähne knirschen hingenommen.

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Work-Life-Balance

Trotz Kinder wird man oftmals im Urlaub angerufen und gefragt ob man einspringen kann, auch hier wird ein 'nein' nicht akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungen sind meines Wissens nach nicht wirklich gegeben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe überlegt hier 5 Sterne zu nehmen, da der Betrieb sehr Umweltbewusst ist. Undzwar kommt es oft vor, dass Materialien wie Hanschuhe im Büro fehlen, weil sie keiner bestellt hat. Kollegen interessieren sich teilweise nicht dafür ob der nächste Dienst Handschuhe bei dem Patienten vor Ort hat, sodass es nicht unüblich wäre, jemanden ohne Handschuhe den Intimbereich waschen zu müssen. Das ist ein absolutes No-Go.

Kollegenzusammenhalt

Die ein oder andere Person ist ganz umgänglich, aber so ziemlich jeder kümmert sich nur um sich selbst. Ein Team ist es nicht, auch deswegen nicht weil hier ein fliegender Wechsel in allen Bereichen stattfindet, auch bei der Leitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine ältere Dame ist dort angestellt (I.) die ist wirklich super und steht bei Fragen zur Verfügung. Auch wenn man die Dienste untereinander tauschen möchte, kann man sie gut fragen und natürlich auch andersrum. Die anderen sind eher Ich-bezogen

Vorgesetztenverhalten

Die die wirklich mal etwas bewirken wollen, die bei Fragen zur Verfügung stehen und auch helfen, werden quasi vergrault.

Arbeitsbedingungen

Es gibt feste Tage zum Tanken und Waschen der Autos. Es kam aber öfters vor, dass man im Frühdienst auch mal feststellen muss, dass der Sprit alle ist. In dem System über die Diensthandys fehlen hier und da wichtige Informationen über die Patienten, u.a. aktuelle Medikationen. Dementsprechend wird es sehr turbulent vor dem MDK Besuch...

Kommunikation

Absprachen werden nicht eingehalten und man muss allem hinterher rennen, was oftmal vergebens ist.

Gleichberechtigung

Es gibt ganz klare Lieblinge, die ihre Vorteile genießen dürfen.

Interessante Aufgaben

Interessant sind die Aufgaben, wenn man bei den Patienten zu Hause putzen muss, weil zu wenig Hauswirtschaftskräfte eingestellt sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Patienten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Hier kann man nicht von einer sozialen Einrichtung reden. Funktioniert man und hält den Mund, ist alles in Ordnung. Hat man eine andere Meinung, wird man gezwungen anwaltlich seinen Ruf zu schützen, da im Nachhinein schlecht geredet und nachgetreten wird.

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Austausch der Geschäftsführung!!!

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung bzw. stellv. Geschäftsführung (GF) ist eine absolute Katastrophe. Die stört den kompletten Arbeitsalltag

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Work-Life-Balance

Quasi nicht vorhanden. Man soll für die Firma leben!

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, jedoch bekommt man einen Knebelvertrag unter die Nase gelegt.

Gehalt/Benefits

Ist OK

Kollegenzusammenhalt

Wurde mit der Zeit immer schlechter, da die GF einen extrem schlechten Einfluss auf das gesamte Personal hat

Umgang mit älteren Kollegen

Dieser war angemessen

Vorgesetztenverhalten

Dies kann man in normalen Worten nicht beschreiben, da die stellv. GF der hinterlistig ist

Arbeitsbedingungen

Sehr durch Kontrolle und unnötiger Gespräche und Sanktionen beeinflusst und geprägt.

Kommunikation

Nur einseitig. Alles muss so gemacht werden, wie von der stellv. GF befohlen wird, auch wenn dies rechtlich nicht vertretbar ist!

Gleichberechtigung

Hier kann ich nichts zu sagen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden auch hier durch die GF stark geprägt und beeinsflusst. Rechtliche Grundlagen sind teilweise ein Fremdwort.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr wenn man Probleme hat und es gibt Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Ausnutzen. Die MA werden ausgenutzt und die Bewohner ebenso. Es wirkt so, dass die Bewohner nur Geldesel sind die für Einnahmen sorgen, sodass der neue Audi der Geschäftsführung gewährleistet ist. Und die MA müssen schauen und sparen damit sie sich überhaupt mal etwas leisten können.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich wirklich mal die Sorgen der Mitarbeiter anhören und darauf eingehen.

Der Dienstplan soll am 15. des Vormonats fertig sein, da es doch einige MA gibt die wirklich auf regelmäßige Arztbesuche agewiesen sind und diese auch planen müssen. Außerdem sollte man so planen, dass ein Ausfall an einem Tag nicht dazu führt das man das ganze restliche Team belästigen muss. Und hört auf, den Leuten die nicht können ein schlechtes Gewissen einzureden.

Und schaut euch eure PA an. Nicht jede/jeder ist für diesen Teil auch geeignet. Als PA muss man schon Interesse zeigen und dem Schüler das Gefühl geben, ihm auch etwas beibringen zu wollen. Außerdem gehört schon ein gewisses Maß an Empathie dazu.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man ein gutes Team zum arbeiten hat macht das Arbeiten Spaß. Während der Ausbildung wird man in jede WG geschickt und trifft auch Kollegen, die nicht wissen wollen was man in der Ausbildung gelernt hat und das man es umsetzt. Blöd wird es, wenn man mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht. Man bekommt auch schnell das Gefühl, dass die Bewohner nur für Ihr Geld da sind und der Rest egal ist.

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Work-Life-Balance

Trott reduzierter Stunden nach der Ausbildung wurde ich immer wieder an meinen freien Tagen oder im Urlaub angerufen und gefragt ob ich einspringen kann. Ein nein wird nur akzeptiert, wenn man auch begründen kann warum man nicht einspringen kann. Es ging teilweise so weit, dass ich mir Gründe ausgedacht habe wieso ich nicht einspringen kann. Je weniger man einspringt desto weniger wird man angerufen und gefragt ob man einspringen kann. In den Teams weiß man genau, welche Leute man anrufen kann bzgl. einspringen und welche eher weniger.

Des weiteren kann man nicht einmal in die Zukunft planen, da der Dienstplan für den neuen Monat immer erst am letzten Tag aufgehängt wird. Trotz Ansprache hat sich während meiner Zeit nicht geändert. Und es ist ja nicht so als wäre dies nicht auch gesetzlich vorgeschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Man kann die Praxisanleitung als Weiterbildung machen und den PDL-Schein. Joa und das war es auch schon. Die Weiterbildung zur PA kann man auch nur machen, weil dies jetzt gesetzlich vorgeschrieben ist das man als teistationäre Einrichtung in jedem Standort eine PA benötigt. Und was ich so nachher erfahren habe hätte man nicht jede Person als PA weiterbilden sollen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen die sind gut, es gibt Kollegen die könnten besser sein. Manchmal kommt man zum Dienst und hat einen Berg an Aufgaben die man erledigen muss. Häufig bekommt man in der Ausbildung auch die Aufgaben und die Pflegen, um die sich die anderen nicht kümmern möchten.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu habe ich nichts zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Bestes beispiel Arbeitskleidung. Man muss immer mit seiner privaten Kleidung arbeiten, wodurch ich mir extra Kleidung für die Arbeit gekauft habe. Hat man dies angesprochen bekam man nur die Aussage, dass man doch erst einmal seine Namensschilder jeden Tag tragen soll. Woher weiß die Geschäftsführung dies? Mir wurde auch gesagt, dass die Geschäftsführung gerne mal bei den WG´s vorbei fährt und einfach schaut was die Arbeit macht.

Zumindest konnte man seine Probleme immer ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Man muss wirklich sparsam in der Pflege mit allem sein. Es gibt nicht genug Handschuhe, nicht genug Handtücher und nicht einmal genug Duschgel. Bei dem Essen sieht es teilweise auch nicht anders aus, auch da wird eher so eingekauft und gekocht das es gerade so für die Bewohner reicht.

Kommunikation

Man kann immer mit der Geschäftsführung reden, muss aber am besten alles schriftlich festhalten und auch mal hinterherlaufen. Am besten ist es, mit der Geschäftsführung auf einer professionellen Ebene zu bleiben.

Gehalt/Benefits

Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Auch das Grundgehalt ist wirklich etwas über dem Minimum am Durchschnittsgehalt in der Altenpflege in NRW. Für jeden Cent den man mehr will muss man sich rechtfertigen. Meine Erhöhung des Gehalts gab es nur, weil ich eine Weiterbildung gemacht habe. Und als ich gekündigt habe wurde das Gehalt etwas erhöht, was ich persönlich immer noch einen Witz finde.

Gleichberechtigung

An der Gleichberechtigung habe ich nichts auszusetzen. Jeder wird gut behandelt und keiner gibt dem anderen das Gefühl über einen zu stehen.

Interessante Aufgaben

Man hat Grundpflege durchgeführt, Wundbehandlungen und Medimamente gestellt. Betreuung kann ich als Fachkraft ja auch noch verstehen. Aber es wird wirklich auf jede einzelne Minute in der Betreuung geachtet, schafft man dies nicht muss man sich etwas ausdenken damit ja auch das Geld reinkommt. Und dieses Geld kann man nicht für Reinigungskräfte ausgeben und lässt lieber die Betreuungskräfte und alle anderen reinigen.