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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich immer bei Problemen ein offenes Ohr gefunden habe
Mittlerweile nichts mehr.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr wenn man Probleme hat und es gibt Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann.
Die Patienten.
Viele Standorte in ganz Bielefeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber als negativ empfinde, ist die mangelnde Wertschätzung des Personals sowie die Tatsache, dass wichtige Aspekte der Arbeitsbedingungen nicht ausreichend beachtet werden und heruntergespielt werden. Selbst schriftlich festgehaltene Absprachen werden oft nicht eingehalten, insbesondere wenn man nicht den Erwartungen entspricht (z. B. spontanes Einspringen oder längere Arbeitszeiten). In solchen Fällen kann es auch vorkommen, dass Mitarbeitende versetzt werden, was zu zusätzlichem Stress führen kann.
Manche Entscheidungen sind für uns als Pflege Personal oft schwer nachzuvollziehen..
Leider ist das der schlechteste Pflegedienst
Die respektlose Art gegenüber zu Pflegenden und Mitarbeitern.
Alles. Hier kann man nicht von einer sozialen Einrichtung reden. Funktioniert man und hält den Mund, ist alles in Ordnung. Hat man eine andere Meinung, wird man gezwungen anwaltlich seinen Ruf zu schützen, da im Nachhinein schlecht geredet und nachgetreten wird.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung und deutlich mehr Loyalität gegenüber den zu Pflegenden und Mitarbeitern. Man merkt schnell das man nur eine Nummer da ist. Als Mitarbeiter ist man schnell psychisch angeschlagen.
Betrifft eher die Kolleg*innen: weniger lästern und meckern, dann macht die Arbeit auch mehr Spaß!
Mehr Wertschätzung für den Arbeitnehmer.
Die Geschäftsführung sollte verstärkt darauf achten, wie sie mit Mitarbeitenden kommuniziert, um respektvoll und professionell zu bleiben. Eine klare und faire Kommunikation ist wichtig, um Konflikte zu vermeiden. Zudem wäre es im Interesse der Geschäftsführung, Dienstpläne gerecht und transparent zu gestalten, da letztlich sie die Verantwortung für deren Erstellung trägt.
Die Schüler sollten noch eine bessere Betreuung bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Vida Leben ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe als lesbische Person keine Nachteile erfahren
Werden alle gleich geknechtet :-)
An der Gleichberechtigung habe ich nichts auszusetzen. Jeder wird gut behandelt und keiner gibt dem anderen das Gefühl über einen zu stehen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vida Leben ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer die Bewerbung hier ließt und sich im Ort der anstößigen Firma infomiert, der weiß, dass man dort auf Dauer nicht glücklich wird. Viele meiner Kollegen sind schon drauf reingefallen. Wenn man dort anruft geht kaum wer ran und zu pflegende werden mit einem Rückruf vertröstet der nie stattfindet.
Vom Gefühl her sind die meisten nur da wegen dem Gehalt. Aber wenn man manche so reden hört bzw sich selbst mit ihnen unterhält, sind die meisten ganz klar unzufrieden und kommen mit wenig Motivation zur Arbeit.
Nach außen hin besser, aber wenn man einmal hinter die Fassade blickt, eine absolute Frechheit
Es wird geschaut, dass man nach außen hin ein gutes Bild hinterlässt. Aber in Wirlichkeit ist eher pfui. Die Bewohner werden für Ihr Geld ausgenutzt, die Mitarbeiter werden für Ihre Arbeitskraft ausgenutzt. Und die Angehörigen werden für Ihre Freizeit ausgenutzt.
Mitarbeiter reden schlecht über den Arbeitgeber und in der Bevölkerung sieht es nicht besser aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind mit Bindungszeit ans Unternehmen gekoppelt.
Es wird darauf geachtet Fortbildungen zu besuchen
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, jedoch bekommt man einen Knebelvertrag unter die Nase gelegt.
Die Weiterbildungen sind meines Wissens nach nicht wirklich gegeben.
Man kann die Praxisanleitung als Weiterbildung machen und den PDL-Schein. Joa und das war es auch schon. Die Weiterbildung zur PA kann man auch nur machen, weil dies jetzt gesetzlich vorgeschrieben ist das man als teistationäre Einrichtung in jedem Standort eine PA benötigt. Und was ich so nachher erfahren habe hätte man nicht jede Person als PA weiterbilden sollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vida Leben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vida Leben schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vida Leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vida Leben als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Vida Leben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vida Leben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege