20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Vida Leben GmbH in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Betrifft eher die Kolleg*innen: weniger lästern und meckern, dann macht die Arbeit auch mehr Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erschreckend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei vida leben GmbH u. Co KG in Bielefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber als negativ empfinde, ist die mangelnde Wertschätzung des Personals sowie die Tatsache, dass wichtige Aspekte der Arbeitsbedingungen nicht ausreichend beachtet werden und heruntergespielt werden. Selbst schriftlich festgehaltene Absprachen werden oft nicht eingehalten, insbesondere wenn man nicht den Erwartungen entspricht (z. B. spontanes Einspringen oder längere Arbeitszeiten). In solchen Fällen kann es auch vorkommen, dass Mitarbeitende versetzt werden, was zu zusätzlichem Stress führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte verstärkt darauf achten, wie sie mit Mitarbeitenden kommuniziert, um respektvoll und professionell zu bleiben. Eine klare und faire Kommunikation ist wichtig, um Konflikte zu vermeiden. Zudem wäre es im Interesse der Geschäftsführung, Dienstpläne gerecht und transparent zu gestalten, da letztlich sie die Verantwortung für deren Erstellung trägt.
Work-Life-Balance
Zb.
Vertraglich zugesicherte „Mutti-Dienste“ mit familienfreundlichen Arbeitszeiten wurden zu Beginn begrüßt, jedoch im weiteren Verlauf infrage gestellt. Es entstand der Eindruck, dass solche Regelungen langfristig nicht gewünscht sind, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war zwar angemessen, jedoch habe ich festgestellt, dass man für denselben Betrag an anderen Orten sowohl besser behandelt als auch mehr geschätzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleginnen und Kollegen wirkten im Arbeitsalltag spürbar frustriert. Der häufige Personalwechsel, das regelmäßige kurzfristige Einspringen sowie das fehlende Gefühl von Wertschätzung belasteten das Betriebsklima merklich.
Trotz der Herausforderungen haben wir als Team stets versucht, zusammenzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen bemühen sich häufig, das Team zusammenzuhalten und springen oft ein, doch ihre Leistungen werden nur gelegentlich wertgeschätzt. Ihnen wird viel abverlangt, ohne immer ausreichend Rücksicht auf ihre Bedürfnisse zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführerin sollte mit Bedacht betrachtet werden. In meiner Erfahrung wurden Versprechungen nicht immer eingehalten, und Abmachungen wurden teils nicht umgesetzt. Es ist ratsam, alle Vereinbarungen schriftlich festzuhalten.
Gleichberechtigung
Es herrscht keine echte Gleichberechtigung, da Mitarbeitende häufig kommen und gehen und wenig Wertschätzung erfahren. Der Eindruck entsteht, dass man nur dann geschätzt wird, wenn man flexibel einspringt und keine eigene Meinung äußert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei vida leben GmbH u. Co KG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist das der schlechteste Pflegedienst
Verbesserungsvorschläge
Den Laden schließen
Vorgesetztenverhalten
Da müsste man noch Sterne abziehen
Die Vorgesetze sind komplett im falschen Beruf
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde nicht gehen,wenn ich aus privaten Gründen nicht den Wohnort wechseln müsste.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei vida leben GmbH u. Co KG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich immer bei Problemen ein offenes Ohr gefunden habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungen sind für uns als Pflege Personal oft schwer nachzuvollziehen..
Verbesserungsvorschläge
Die Schüler sollten noch eine bessere Betreuung bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hält zusammen und hat auch durchaus Spaß miteinander
Image
Leider ist das Image nicht do gut...was ich sehr schade finde..
Work-Life-Balance
Muss jeder auf sich achten
Karriere/Weiterbildung
Es wird darauf geachtet Fortbildungen zu besuchen
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird erfüllt
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen und wollen nur das Beste für die Bewohner
Umgang mit älteren Kollegen
Werden berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Man ist nicht immer einer Meinung findet aber immer gemeinsam Lösungen
Arbeitsbedingungen
Laptop könnte mal erneuert werden
Kommunikation
Wie üblich wenn viele Menschen viel Kommunikation und diese findet durchaus statt
Gleichberechtigung
Habe als lesbische Person keine Nachteile erfahren
Interessante Aufgaben
Ich habe vieles neu dazu gelernt
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Fehlerhafte Abrechnungen, dauerhaftes einspringen, und ein fettes Auto für den Chef
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Vida Leben GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gleichberechtigung
Werden alle gleich geknechtet :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Pflegedienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vida Leben GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die respektlose Art gegenüber zu Pflegenden und Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung und deutlich mehr Loyalität gegenüber den zu Pflegenden und Mitarbeitern. Man merkt schnell das man nur eine Nummer da ist. Als Mitarbeiter ist man schnell psychisch angeschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Die zu pflegenden sind sehr unzufrieden und äußern Missstände fast täglich kritisch. Ändern tut sich nichts.
Image
Wer die Bewerbung hier ließt und sich im Ort der anstößigen Firma infomiert, der weiß, dass man dort auf Dauer nicht glücklich wird. Viele meiner Kollegen sind schon drauf reingefallen. Wenn man dort anruft geht kaum wer ran und zu pflegende werden mit einem Rückruf vertröstet der nie stattfindet.
Work-Life-Balance
Man wird im Urlaub angerufen das man einspringen soll. Da wird nicht gefragt, stattdessen, wird man mehrfach die Stunde terrorisiert oder aber per Whatsapp belästigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind mit Bindungszeit ans Unternehmen gekoppelt.
Gehalt/Benefits
Gelockt wird mit halbwegs vertretbaren Gehalt. Man muss aber sagen, dass bekommt man wo anders mit Wertschätzung und Menschenwürde ebenfalls ohne hinterher ausgebrannt zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr unstrukturiert und unorganisiert. Die weibliche Geschäftsführung sorgt ständig für unsinnige Abänderungen.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Was sehr schade ist, allerdings kann bei den Umständen keine Teamberwitschaft aufkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander immer respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Dame der Geschäftsführung verbreitet sehr toxisches Klima. Vereinbarungen die schriftlich festgehalten werden sind nichts wert und man wird übergangen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine absolute Kathastrophe, die Mitarbeiter sind dort nur eine Nummer und werden seitens des Unternehmens PDL und Führungskräften nicht ernst genommen. Zuschläge werden ohne Ankündigung gekürzt und alle Mitarbeiter sehen erst auf der Abrechnug das stillschweigend Änderungen zu Gunsten des Arbeitgebers stattgefunden haben.
Gleichberechtigung
Die PDLs haben ihre Lieblinge und zu Rest steht hinten an.
Interessante Aufgaben
Wer sich ausnutzen lassen möchte ist dort richtig.
Arbeitsbedingungen
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Team top - GF flop
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vida Leben GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für den Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Für eine gute Atmosphäre sorgen ausschließlich die Teams der Standpunkte. Die Geschäftsführung tut sehr wenig dafür.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Das Gehalt ist gut, der Rest ist leider eine Katastrophe. Die Bewertung gilt dem ambulanten Dienst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vida Leben GmbH in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr viel. Alles aus der Bewertung zu entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, sich selbst an Datenschutz halten und keine 'privaten' Dinge an die Kollegen weiterreichen, Absprachen einhalten und auch wirklich umsetzen, feste Bürotage und Zeit für Fachkräfte um die Pflegedokumentationen führen und evaluieren zu können und so einiges mehr.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist anfangs ok, allerdings wendet sich das Blatt ganz schnell. Zur Coronazeit (eigentlich in Quarantäne) wurde man regelrecht zur Arbeit genötigt und ein nein wurde hier mit Zähne knirschen hingenommen.
Image
Vom Gefühl her sind die meisten nur da wegen dem Gehalt. Aber wenn man manche so reden hört bzw sich selbst mit ihnen unterhält, sind die meisten ganz klar unzufrieden und kommen mit wenig Motivation zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Trotz Kinder wird man oftmals im Urlaub angerufen und gefragt ob man einspringen kann, auch hier wird ein 'nein' nicht akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen sind meines Wissens nach nicht wirklich gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe überlegt hier 5 Sterne zu nehmen, da der Betrieb sehr Umweltbewusst ist. Undzwar kommt es oft vor, dass Materialien wie Hanschuhe im Büro fehlen, weil sie keiner bestellt hat. Kollegen interessieren sich teilweise nicht dafür ob der nächste Dienst Handschuhe bei dem Patienten vor Ort hat, sodass es nicht unüblich wäre, jemanden ohne Handschuhe den Intimbereich waschen zu müssen. Das ist ein absolutes No-Go.
Kollegenzusammenhalt
Die ein oder andere Person ist ganz umgänglich, aber so ziemlich jeder kümmert sich nur um sich selbst. Ein Team ist es nicht, auch deswegen nicht weil hier ein fliegender Wechsel in allen Bereichen stattfindet, auch bei der Leitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine ältere Dame ist dort angestellt (I.) die ist wirklich super und steht bei Fragen zur Verfügung. Auch wenn man die Dienste untereinander tauschen möchte, kann man sie gut fragen und natürlich auch andersrum. Die anderen sind eher Ich-bezogen
Vorgesetztenverhalten
Die die wirklich mal etwas bewirken wollen, die bei Fragen zur Verfügung stehen und auch helfen, werden quasi vergrault.
Arbeitsbedingungen
Es gibt feste Tage zum Tanken und Waschen der Autos. Es kam aber öfters vor, dass man im Frühdienst auch mal feststellen muss, dass der Sprit alle ist. In dem System über die Diensthandys fehlen hier und da wichtige Informationen über die Patienten, u.a. aktuelle Medikationen. Dementsprechend wird es sehr turbulent vor dem MDK Besuch...
Kommunikation
Absprachen werden nicht eingehalten und man muss allem hinterher rennen, was oftmal vergebens ist.
Gleichberechtigung
Es gibt ganz klare Lieblinge, die ihre Vorteile genießen dürfen.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben, wenn man bei den Patienten zu Hause putzen muss, weil zu wenig Hauswirtschaftskräfte eingestellt sind.
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Katastrophal
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei vida leben GmbH u. Co KG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Patienten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Hier kann man nicht von einer sozialen Einrichtung reden. Funktioniert man und hält den Mund, ist alles in Ordnung. Hat man eine andere Meinung, wird man gezwungen anwaltlich seinen Ruf zu schützen, da im Nachhinein schlecht geredet und nachgetreten wird.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der Geschäftsführung!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung bzw. stellv. Geschäftsführung (GF) ist eine absolute Katastrophe. Die stört den kompletten Arbeitsalltag
Image
Nach außen hin besser, aber wenn man einmal hinter die Fassade blickt, eine absolute Frechheit
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Man soll für die Firma leben!
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, jedoch bekommt man einen Knebelvertrag unter die Nase gelegt.
Gehalt/Benefits
Ist OK
Kollegenzusammenhalt
Wurde mit der Zeit immer schlechter, da die GF einen extrem schlechten Einfluss auf das gesamte Personal hat
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser war angemessen
Vorgesetztenverhalten
Dies kann man in normalen Worten nicht beschreiben, da die stellv. GF der hinterlistig ist
Arbeitsbedingungen
Sehr durch Kontrolle und unnötiger Gespräche und Sanktionen beeinflusst und geprägt.
Kommunikation
Nur einseitig. Alles muss so gemacht werden, wie von der stellv. GF befohlen wird, auch wenn dies rechtlich nicht vertretbar ist!
Gleichberechtigung
Hier kann ich nichts zu sagen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden auch hier durch die GF stark geprägt und beeinsflusst. Rechtliche Grundlagen sind teilweise ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es gibt auch bessere auf dem Arbeitsmarkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Vida Leben GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr wenn man Probleme hat und es gibt Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ausnutzen. Die MA werden ausgenutzt und die Bewohner ebenso. Es wirkt so, dass die Bewohner nur Geldesel sind die für Einnahmen sorgen, sodass der neue Audi der Geschäftsführung gewährleistet ist. Und die MA müssen schauen und sparen damit sie sich überhaupt mal etwas leisten können.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wirklich mal die Sorgen der Mitarbeiter anhören und darauf eingehen.
Der Dienstplan soll am 15. des Vormonats fertig sein, da es doch einige MA gibt die wirklich auf regelmäßige Arztbesuche agewiesen sind und diese auch planen müssen. Außerdem sollte man so planen, dass ein Ausfall an einem Tag nicht dazu führt das man das ganze restliche Team belästigen muss. Und hört auf, den Leuten die nicht können ein schlechtes Gewissen einzureden.
Und schaut euch eure PA an. Nicht jede/jeder ist für diesen Teil auch geeignet. Als PA muss man schon Interesse zeigen und dem Schüler das Gefühl geben, ihm auch etwas beibringen zu wollen. Außerdem gehört schon ein gewisses Maß an Empathie dazu.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ein gutes Team zum arbeiten hat macht das Arbeiten Spaß. Während der Ausbildung wird man in jede WG geschickt und trifft auch Kollegen, die nicht wissen wollen was man in der Ausbildung gelernt hat und das man es umsetzt. Blöd wird es, wenn man mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht. Man bekommt auch schnell das Gefühl, dass die Bewohner nur für Ihr Geld da sind und der Rest egal ist.
Image
Es wird geschaut, dass man nach außen hin ein gutes Bild hinterlässt. Aber in Wirlichkeit ist eher pfui. Die Bewohner werden für Ihr Geld ausgenutzt, die Mitarbeiter werden für Ihre Arbeitskraft ausgenutzt. Und die Angehörigen werden für Ihre Freizeit ausgenutzt.
Work-Life-Balance
Trott reduzierter Stunden nach der Ausbildung wurde ich immer wieder an meinen freien Tagen oder im Urlaub angerufen und gefragt ob ich einspringen kann. Ein nein wird nur akzeptiert, wenn man auch begründen kann warum man nicht einspringen kann. Es ging teilweise so weit, dass ich mir Gründe ausgedacht habe wieso ich nicht einspringen kann. Je weniger man einspringt desto weniger wird man angerufen und gefragt ob man einspringen kann. In den Teams weiß man genau, welche Leute man anrufen kann bzgl. einspringen und welche eher weniger.
Des weiteren kann man nicht einmal in die Zukunft planen, da der Dienstplan für den neuen Monat immer erst am letzten Tag aufgehängt wird. Trotz Ansprache hat sich während meiner Zeit nicht geändert. Und es ist ja nicht so als wäre dies nicht auch gesetzlich vorgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Man kann die Praxisanleitung als Weiterbildung machen und den PDL-Schein. Joa und das war es auch schon. Die Weiterbildung zur PA kann man auch nur machen, weil dies jetzt gesetzlich vorgeschrieben ist das man als teistationäre Einrichtung in jedem Standort eine PA benötigt. Und was ich so nachher erfahren habe hätte man nicht jede Person als PA weiterbilden sollen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die sind gut, es gibt Kollegen die könnten besser sein. Manchmal kommt man zum Dienst und hat einen Berg an Aufgaben die man erledigen muss. Häufig bekommt man in der Ausbildung auch die Aufgaben und die Pflegen, um die sich die anderen nicht kümmern möchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu habe ich nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Bestes beispiel Arbeitskleidung. Man muss immer mit seiner privaten Kleidung arbeiten, wodurch ich mir extra Kleidung für die Arbeit gekauft habe. Hat man dies angesprochen bekam man nur die Aussage, dass man doch erst einmal seine Namensschilder jeden Tag tragen soll. Woher weiß die Geschäftsführung dies? Mir wurde auch gesagt, dass die Geschäftsführung gerne mal bei den WG´s vorbei fährt und einfach schaut was die Arbeit macht.
Zumindest konnte man seine Probleme immer ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Man muss wirklich sparsam in der Pflege mit allem sein. Es gibt nicht genug Handschuhe, nicht genug Handtücher und nicht einmal genug Duschgel. Bei dem Essen sieht es teilweise auch nicht anders aus, auch da wird eher so eingekauft und gekocht das es gerade so für die Bewohner reicht.
Kommunikation
Man kann immer mit der Geschäftsführung reden, muss aber am besten alles schriftlich festhalten und auch mal hinterherlaufen. Am besten ist es, mit der Geschäftsführung auf einer professionellen Ebene zu bleiben.
Gehalt/Benefits
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Auch das Grundgehalt ist wirklich etwas über dem Minimum am Durchschnittsgehalt in der Altenpflege in NRW. Für jeden Cent den man mehr will muss man sich rechtfertigen. Meine Erhöhung des Gehalts gab es nur, weil ich eine Weiterbildung gemacht habe. Und als ich gekündigt habe wurde das Gehalt etwas erhöht, was ich persönlich immer noch einen Witz finde.
Gleichberechtigung
An der Gleichberechtigung habe ich nichts auszusetzen. Jeder wird gut behandelt und keiner gibt dem anderen das Gefühl über einen zu stehen.
Interessante Aufgaben
Man hat Grundpflege durchgeführt, Wundbehandlungen und Medimamente gestellt. Betreuung kann ich als Fachkraft ja auch noch verstehen. Aber es wird wirklich auf jede einzelne Minute in der Betreuung geachtet, schafft man dies nicht muss man sich etwas ausdenken damit ja auch das Geld reinkommt. Und dieses Geld kann man nicht für Reinigungskräfte ausgeben und lässt lieber die Betreuungskräfte und alle anderen reinigen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vida Leben durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Vida Leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vida Leben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.