Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Video ART die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb einiger Abteilungen und auch abteilungsübergreifend war wirklich schlecht. Informationen wurden entweder gar nicht, viel zu spät oder unvollständig weitergegeben. Darunter hat die gesamte Arbeit deutlich gelitten.
Es war größtenteils ein wirklich super liebes und junges Team, das sich gegenseitig unterstützt und geholfen hat.
Die Arbeitszeiten waren leider relativ unflexibel, und auch Homeoffice war nicht gerne gesehen, obwohl der Job dies eigentlich gut zulässt.
Die Vorgesetzten sind leider teilweise wirklich ungeeignet als Führungspersonal. Bei Unstimmigkeiten im Team oder anderen offensichtlichen Problemen wird häufig abgewartet, bis Mitarbeitende selbst auf sie zukommen, da sie sich nicht in der Verantwortung sehen, proaktiv Dinge anzusprechen und zu klären. Teilweise wirken sie unempathisch, überlastet und zudem wenig kritikfähig.
Außerdem wird nur wenig auf den Input der Mitarbeitenden eingegangen, mit Ausnahme einiger weniger Personen. Vieles wird weiterhin so gehandhabt wie früher, nach dem Motto „das haben wir schon immer so gemacht“. Gute Ideen bleiben dabei häufig unberücksichtigt, insbesondere wenn sie nicht von den Vorgesetzten selbst kommen.
Die Aufgaben sind, wie typisch in einer Agentur mal mehr, mal weniger abwechslungsreich.
Es gab einige Unzufriedenheiten im Team, unter denen die Arbeitsatmosphäre deutlich gelitten hat. Allerdings wurde kaum etwas unternommen, um diese zu beheben. Einige Personen haben es sich selbst zur Aufgabe gemacht, als Problemlöser im Team aufzutreten, dabei aber auch zusätzliche Probleme geschaffen und vor allem Themen angesprochen, die sie selbst nicht betroffen haben.