Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Video ART die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? In Meetings wird den Mitarbeitern vorgeworfen was alles falsch läuft. Angeblich arbeiten diese nur 1,2 Std die Woche. Tatsache ist aber, dass Überstunden Tagesordnung sind und wichtige Projekte fehlerhaft oder garnicht von der Obrigkeit kommuniziert werden. Schuld sind dann die Mitarbeiter - nicht die Vorgesetzten.
Welcher zusammenhalt? Manche Mitarbeiter werden bevorzugt und viele benachteiligt. Es werden für die "Lieblinge" offen Presente verteilt, Lob ausgesprochen und die anderen bei gleicher Tätigkeit gehen leer aus und werden diffamiert.
Zitat von Personalmanager: " So ein Schwachsinn braucht niemand"
Distanzlos, aufdringlich, diskreditierend, besserwisserisch, herrisch, herabwürdigend, diskriminierend.
Aufgaben werden per Zuruf oder Telefon verteilt. Hierbei kann es passieren, dass diese sehr schnell bearbeitet werden müssen weil die Vorgesetzten vergessen haben E-Mails zu lesen und dadurch Abgabetermine versäumen. Änderungen fallen ebenso spontan an, sowie komplette Projektänderungen.
Wer spontanes arbeiten mag, ist hier genau richtig
Angespannt. Auf Mitarbeiter wird permanenter Druck ausgeübt. Wenig Lob und Anerkennung. Dies ist nur für die Vorgesetzten und bevorzugen Mitarbeitern bestimmt.