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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Vielfältige Aufgaben
- Immer ein offenes Ohr der Geschäftsführung
- Umweltbewusstes Handeln
- Guter Teamzusammenhalt
Er ist für Ideen offen, und mit einem entsprechenden Konzept und Lösungsvorschlägen werden diese umgesetzt um so etwas eigenes "Neues " machen.
Hat immer ein offenes Ohr, immer freundlich und fair
Möglichkeit die Ausbildung zu verkürzen bei guten Noten und Leistung.
- Weitestgehend selbstbestimmtes und zielorientiertes Arbeiten möglich
- Ein offener, kollegialer und oft freundschaftlicher Umgang der Mitarbeiter untereinander, aber auch zwischen Angestellten und Geschäftsleitung
- Interessante Tätigkeitsfelder
- Unbürokratische Abläufe
- Ungewöhnliche Firmenevents (z.B. Weihnachtsfeier mit Anhang auf Mallorca u.ä.
- Ein "offenes Wort" geht immer
- Beständigkeit und das Bestreben des Unternehmens nach langfristiger Bindung der Mitarbeiter
- Permanente Möglichkeit der Weiterentwicklung sowohl des Einzelnen als auch der Firma insgesamt
- Rücksicht und Verständnis für Mitarbeiterbelange
- Lockeres Arbeitsumfeld ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Im Alltagsstress kommen Lob und Wertschätzung der Mitarbeiter manchmal zu kurz
- Manchmal wird am falschen Platz gespart oder zu wenig investiert (Büromöbel, Arbeitsmaterial...)
- Manchmal dauert es lange, bis angesprochene Missstände beseitigt werden
Durch ungeschickten Führungsstil kommt es immer wieder zu Missverständnissen und Unstimmigkeiten unter den Mitarbeitern. In vielen Dingen keine klare Linie bzw. mangelnder Informationsfluss.
Mitarbeiterveranstaltungen, Coachings, sowie Fort-und Weiterbildungsmaßnahmen könnten etwas mehr Gewicht bekommen
- Überstunden können teilweise erst spät abgefeiert werden, - teils veraltete Technik
Work Live Balance ist nicht ausreichend gegeben
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserungsbedarf mancher interner Strukturen - Wobei im letzten Jahr schon einiges passiert ist und weitere Verbesserungen derzeit aktiv vorangetrieben werden.
Kritik besser reflektieren.
Kommunikation intern sollte verbessert werden
Mitarbeitergespräche und Zielsetzungen
Klarer Führungsstil
Dienstbesprechungen, um einen Überblick der kommenden Wochen und Monate zu bekommen.
- Gezieltere Fortbildung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Video ART ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Alter ist hier völlig egal. Einsatzwille und Leistungsbereitschaft stehen im Vordergrund.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Video ART ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb einiger Abteilungen und auch abteilungsübergreifend war wirklich schlecht. Informationen wurden entweder gar nicht, viel zu spät oder unvollständig weitergegeben. Darunter hat die gesamte Arbeit deutlich gelitten.
Es mangelte oft an wichtigen Infos.
Aufgrund der unterschiedlichen Abteilungen, der internationalen Reisen und Events, die auch die Geschäftsabteilung tätigt, gibt es ab und zu "Kommunikationslücken". Diese lassen sich aber ganz einfach schliessen, indem man einfach mal direkt anruft und nicht immer auf eine Emailantwort wartet. Viele Mitarbeiter sind, wie ich selbst, seit mehr als 10 bzw. sogar 15 Jahren im Unternehmen - man kann miteinander reden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird intern nicht über Weiterbildungsmöglichkeiten informiert. Wer sich weiterbilden möchte, muss dies selbst organisieren, die Kosten werden jedoch in den meisten Fällen von der Firma übernommen.
Nach bisherigen Gesprächen bin ich mir sicher, dass ich nach meiner Ausbildung sehr gute Übernahmechancen habe.
Durch flache Hierachie wenig Aufstiegsmöglichkeiten im eigentlichen Sinne. Weiterbildung ist Sache des Einzelnen und müsste seitens der Firma stärker gefördert werden. Auf Anfrage werden Freiräume geschaffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Video ART wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Video ART schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Video ART als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Video ART als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Video ART
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Video ART
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik