Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Vielfältige Aufgaben
- Immer ein offenes Ohr der Geschäftsführung
- Umweltbewusstes Handeln
- Guter Teamzusammenhalt
Er ist für Ideen offen, und mit einem entsprechenden Konzept und Lösungsvorschlägen werden diese umgesetzt um so etwas eigenes "Neues " machen.
Hat immer ein offenes Ohr, immer freundlich und fair
Möglichkeit die Ausbildung zu verkürzen bei guten Noten und Leistung.
- Weitestgehend selbstbestimmtes und zielorientiertes Arbeiten möglich
- Ein offener, kollegialer und oft freundschaftlicher Umgang der Mitarbeiter untereinander, aber auch zwischen Angestellten und Geschäftsleitung
- Interessante Tätigkeitsfelder
- Unbürokratische Abläufe
- Ungewöhnliche Firmenevents (z.B. Weihnachtsfeier mit Anhang auf Mallorca u.ä.
- Ein "offenes Wort" geht immer
- Beständigkeit und das Bestreben des Unternehmens nach langfristiger Bindung der Mitarbeiter
- Permanente Möglichkeit der Weiterentwicklung sowohl des Einzelnen als auch der Firma insgesamt
- Rücksicht und Verständnis für Mitarbeiterbelange
- Lockeres Arbeitsumfeld ...
- Im Alltagsstress kommen Lob und Wertschätzung der Mitarbeiter manchmal zu kurz
- Manchmal wird am falschen Platz gespart oder zu wenig investiert (Büromöbel, Arbeitsmaterial...)
- Manchmal dauert es lange, bis angesprochene Missstände beseitigt werden
Durch ungeschickten Führungsstil kommt es immer wieder zu Missverständnissen und Unstimmigkeiten unter den Mitarbeitern. In vielen Dingen keine klare Linie bzw. mangelnder Informationsfluss.
Mitarbeiterveranstaltungen, Coachings, sowie Fort-und Weiterbildungsmaßnahmen könnten etwas mehr Gewicht bekommen
- Überstunden können teilweise erst spät abgefeiert werden, - teils veraltete Technik
Work Live Balance ist nicht ausreichend gegeben
- Verbesserungsbedarf mancher interner Strukturen - Wobei im letzten Jahr schon einiges passiert ist und weitere Verbesserungen derzeit aktiv vorangetrieben werden.
Kritik besser reflektieren.
Kommunikation intern sollte verbessert werden
Mitarbeitergespräche und Zielsetzungen
Klarer Führungsstil
Dienstbesprechungen, um einen Überblick der kommenden Wochen und Monate zu bekommen.
- Gezieltere Fortbildung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Video ART ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden grundsätzlich gleichberechtigt behandelt, mit Ausnahme der Auszubildenden. Diese ziehen leider oft den Kürzeren, übernehmen Aufgaben, die nicht ihrem Ausbildungsziel entsprechen, und müssen darüber hinaus häufig die klassischen, eher veralteten „Azubi-Aufgaben“ erledigen.
Mutter - 2 Kinder - Teilzeit - Führungsposition. Bedarf wohl keiner weiteren Kommentare!
Habe nie eine Benachteiligung feststellen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Video ART ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird intern nicht über Weiterbildungsmöglichkeiten informiert. Wer sich weiterbilden möchte, muss dies selbst organisieren, die Kosten werden jedoch in den meisten Fällen von der Firma übernommen.
Durch flache Hierachie wenig Aufstiegsmöglichkeiten im eigentlichen Sinne. Weiterbildung ist Sache des Einzelnen und müsste seitens der Firma stärker gefördert werden. Auf Anfrage werden Freiräume geschaffen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
