Videobeat

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich konnte dort tolle Freunde finden und der Zusammenhalt war da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine unangenehme Top-Down Struktur. Wenig vertrauenswürdiges C-Level.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen und Respekt den Mitarbeitern gegenüber haben. Haltet die jungen Mitarbeiter für fähig und unterschätzt sie nicht.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel von oben kontrolliert. Zwar kann man auch selbstständig arbeiten aber ein grundsätzliches Vertrauen war besonders in Home Office Zeiten weniger gegeben.

Image

Bevor ich mich neu bewarb, hatte ich den Eindruck, dass der Ruf gut wäre. Bei einem Gespräch mit einer anderen Firma wurde mir dann gesagt: „Wir kennen die Firma und die arbeiten nicht mit den branchenüblichen Standards.“

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet. Überstunden sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Karriere/Weiterbildung

Über den Konzern wurde LinkedIn Learning angeboten. Weitere Weiterbildungsmaßnahmen gab es meiner Zeit nicht.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt war sehr niedrig und ich wurde mit „wir sind Froh, dass wir dir überhaupt noch die Stelle anbieten können“ abgefrühstückt. Versprechungen wurde auch gemacht und nicht eingehalten. Es gab Kolleg*innen die noch weniger verdient haben als ich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden keine bewussten umweltschützenden Maßnahmen ergriffen. Jedoch wird fast ausschließlich digital gearbeitet was Papier spart.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum ältere Kollegen. Der Altersdurchschnitt ist sehr niedrig.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in meiner Zeit leider sehr problematische Verhaltensweisen meiner Vorgesetzten erlebt. Dabei wurden Emotionen stark an Kollegen weiter gegeben, Türen geknallt, durchs Büro gestampft und einmal sogar mit einem Stift durchs Büro geworfen.
Natürlich gibt es auch tolle Vorgesetzte die sich für ihre Mitarbeiter einsetzten.

Kommunikation

Es gab regelmäßige Unternehmensseite Monthy-Meetings und Teamübergreifense Weeklys und Dailies. Leider ging aber immer trotzdem was verloren oder es wurde bewusst nicht kommuniziert. Der weitverbreitete Flurfunk hat aber irgendwann trotzdem dafür gesorgt, dass es irgendwann jeder wusste.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie die Kollegen sich untereinander verhalten. Freundschaftliche Umgehensweise.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich empfand Gehalt, Workload, Nachhaltigkeitsgedanke, ... nicht so gut

Verbesserungsvorschläge

Es sollte verstärkt versucht werden, sehr gute Mitarbeiter zu halten. Bei mir kam das zumindest nicht so rüber.

Arbeitsatmosphäre

Es könnte aus meiner Sicht wertschätzender sein.

Work-Life-Balance

Ich empfand es als nicht sehr flexibel. Aus meiner Erfahrung aber auch je nach Abteilung unterschiedliches gehört.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt lag unter Branchenschnitt/Erfahrung. Gut war aber der HVV-Zuschuss und Fitness-Zuschuss!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich empfunden.

Kommunikation

Ich fühlte mich oft nicht gut genug informiert. Der Flurfunk war außerdem oft schneller.

Gleichberechtigung

Muss aus meiner Sicht deutlich dran gearbeitet werden.

Interessante Aufgaben

Wie in kleinen Firmen wohl eher üblich, hat man auch hier ein großes Aufgabenspektrum. Das empfand ich sehr gut, weiß aber auch, dass das andere überfordern kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hirarchien. Man findet schnell Freunde bei Videobeat und wird sehr gut integriert, sowohl beruflich als auch persönlich. Die Arbeit macht Spaß und man kann sich weiterentwickeln. Wie viel / intensiv man arbeitet, kann man zu einem Teil selbst durch das eigene Engagement bestimmen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspanntes Arbeiten, viel Unterstützung von den Kollegen. Auch bei Fehlern wird dir geholfen und das Problem gemeinsam gelöst.

Work-Life-Balance

Wie in jeder Agentur sind Überstunden normal. Durch das Gleitzeitsystem kann man seine Zeit ausserhalb von Terminen komplett frei einteilen.

Gehalt/Benefits

Nicht überdurchschnittlich. Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßige Teamevents. Sehr gute Integration von neuen Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Angestellte werden gefördert und gegenüber Neuzugängen bevorzugt, wenn es um Aufstiegsmöglichkeiten geht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hirarchie. Feedbackgespräche finden auf einer Augenhöhe statt und sorgen für ein wechelseitiges Learning. Vorgesetzte kommen einem entgegen und achten sehr auf die persönliche Zufriedenheit und individuelle Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Top Büro an der Alster. Technisch bestens ausgerüstet.

Kommunikation

Regelmäßige Termine zum Austausch für das Team aber auch den ganzen Betrieb. Sehr gute Home Office Umsetzung zu Corona Zeiten.

Gleichberechtigung

Alle behandeln sich gegenseitig auf einem Niveau. Gleichbehandlung in allen Bereichen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben stehen in Abhängigkeit zu der eigenen Arbeitsbereitschaft. Bei hohem Engagement gibt es vielfältige und auch anspruchvolle Aufgaben, welche einem die persönliche Weiterentwicklung und Learnings ermöglichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... das ich dort nicht mehr arbeite! Man kann gute Freunde dazu gewinnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, keine Informationen. Leute kommen und sind plötzlich wieder weg. Man hat das Gefühl HR arbeitet mehr im Sinne der Geschäftsführung als für die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation, mehr Frauen in Führungspositionen, mehr Wertschätzung und seht Mitarbeiter als Menschen und gibt denen nicht das Gefühl eine Nummer zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Man hat angst Fehler zu machen. Es gibt wenig Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter.

Image

Branchenüblich eher schwieriges Image.

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig aber Überstunden sind gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

existiert nicht.

Gehalt/Benefits

keine Sozialleistungen, Gehalt war gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird relativ viel Digital gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen. Durchschnittsalter liegt bei 28 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte ohne Fähigkeiten werden in Position gehalten, dafür gehen kompetente Mitarbeiter zu anderen Firmen und nehmen ihr wichtiges Know How mit. Seniorität ist wichtiger als Führungsfähigkeiten.

Arbeitsbedingungen

IT Hardware ist in Ordnung. Als ich dort gearbeitet habe gab es trotz Attest kein Höhenverstellbaren Tisch für Mitarbeiter.

Kommunikation

Innerhalb der eigenen Tätigkeitsfelder ist die Kommunikation ausreichend. Über wichtige Themen wird viel zu wenig und zu unstrukturiert auf allen Ebenen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Nur sehr wenig Frauen in Führungspositionen. Männer machen Business! Ansichten sind veraltet.

Interessante Aufgaben

Tolle und vielfältige Aufgaben. Man kann viel dazu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage und Räumlichkeiten sind gut. Kollegen arbeiten gut zusammen.
Tolles HR-Team, das immer ansprechbar und hilfsbereit ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Idee Mitarbeiter weiterzuentwickeln und nicht einfach andere einzustellen, scheint mir wenig ausgeprägt zu sein.
Die vielen PraktikantInnen und starke Fluktuationen bei der Mitarbeiterschaft unterstützen dieses Bild. Dadurch kann aber - abgesehen von der menschlichen Komponente - auch wenig Expertise weiterentwickelt werden.
Ich erlebte hohe Fluktuationen und mangelnde Transparenz in der Kommunikation. Dadurch hoffte ich eher, dass die meine eigene Leistung ausreicht, um nicht negativ aufzufallen, als dass es ein Gefühl der Zusammenarbeit gibt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr längerfristige Anstellungen bevorzugen - weniger Praktikantentum. Mit den Menschen arbeiten, die man hat. Dadurch Expertise aufbauen und im Unternehmen bündeln. Nur kurz arbeitende MitarbeiterInnen können nur einen Job machen, aber nicht die Arbeit weiterentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Mit den KollegInnen ist die Stimmung freundlich, aber gegenüber den VorgesetzteInnen habe ich nicht das Gefühl gehabt vertrauen zu können.

Work-Life-Balance

Der Fokus liegt auf der Arbeit. In meinem Falle sehr viel Arbeit. Arbeitszeiten sind aber recht flexibel (teamabhängig).

Karriere/Weiterbildung

Obwohl das sehr gut arbeitende HR-Team Strukturen bereit stellt, scheint aus meiner Sicht Weiterbildung wenig von angedacht zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mit dem/der direkten Vorgesetzten hatte ich von Anfang an kaum klare Absprachen.

Kommunikation

Aus meiner Sicht wurden viele inhaltliche Aspekte meiner Arbeit nicht kommuniziert. Klare Feedbacks habe ich nicht erlebt.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Frühes Homeoffice für alle, wenn auch eher zögerlich.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Keine Aussagen in die Runde a la: das virus ist harmlos.

Arbeitsatmosphäre

Kommt aufs Team an und die Art der Aufgaben.

Work-Life-Balance

Tolle Sportangebote für jeden!
Es wird jedoch leider an Kernarbeitszeiten festgehalten und Homeoffice eher stiefmütterlich (auch weil es Leute ausnutzen) behandelt.

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann hier sehr viel bewegen und dazu lernen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist einer Marketing Agentur entsprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ja, es könnten aber Initiativen unterstützt werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Jeder meiner Vorgesetzten vor allem meine Chefin hatte immer ein offenes Ohr. Die Probleme und Wünsche werden auf jeden Fall ernst genommen, was man an der Durchführung eines New Ways Prozesses, der über mehrere Monate ging, ablesen kann.

Arbeitsbedingungen

Geiles Büro, gute Ausstattung.

Kommunikation

Es besteht oft etwas Zwist durch Missverständnisse, die hauptsächlich durch fehlende, offene und ehrliche Kommunikation zustande kommt.

Gleichberechtigung

Etwas ausbaufähig. Wird auch pro Abteilung anders gelebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit, dass aus Kollegen auch Freunde werden können, weil die meisten MA sehr offen sind und man sich so beim gemeinsamen Mittagessen immer wieder begegnet.

Die mögliche Nähe zur Geschäftsführung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten (sind vereinzelte)

Verbesserungsvorschläge

Man sollte darauf achten wen man in Führungspositionen "hebt", ob die fachliche aber auch die menschliche Qualifikation dafür ausreichend ist.
Man sollte noch mehr dafür sorgen, dass die MA vernünftig arbeiten können. Ausstattung spielt da eine Rolle. Zudem sollten flexiblere Arbeitszeiten möglich sein und Vertrauen sollte auch mehr da sein.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Vorgesetztem ist die Arbeitsatmosphäre besser oder schlechter. Ich fühlte mich kontrolliert und hatte nicht das Gefühl, dass man mir vertraut.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet ohne, dass dafür irgendeine Form des Ausgleiches angeboten werden. Erst wenn man selbst aktiv hingeht und auf Überstunden aufmerksam macht, darf man mal einen halben oder einen ganzen Ausgleichstag nehmen.
Homeoffice hat keine klaren Regeln, so haben Leute in "höheren" Positionen einfacher das Recht von zu Hause aus zu arbeiten als andere.
Flexible Arbeitszeiten gab es zu meiner Zeit nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Medienbereich vermutlich in Ordnung. Es gibt die ProfiCard, wenn man sie möchte. Große Sprünge im Gehalt kann man nicht erwarten, da wird man dann mit Standardsätzen abgefrühstückt. Die Unterschiede der Gehälter sind mit Sicherheit enorm, da die Leute gefördert werden, die sich profilieren und in den Mittelpunkt drängen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Dinge werden online gesichert, was Papier spart.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf den Vorgesetzten drauf an. das schwankt zwischen denen, die sich um ihr Team kümmern und es besser machen wollen und denen, die Macht ausspielen und ausnutzen wollen.
Die Geschäftsführung ist allerdings zu jeder Zeit für Gespräche bereit, wenn man ein Anliegen hat. Da wird man dann auch nicht von oben herab behandelt sondern es wird einem zugehört.

Arbeitsbedingungen

Das Büro an sich ist schön. Ein bisschen mehr Wohlfühlatmosphäre ist aber sicher noch drin. Leider sind die Möbel nicht mehr ganz aktuell. So gibt es keine Sitz-Steh-Schreibtische und auch die Stühle sind für viele große Kolleginnen/Kollegen zu tief.
Wasser und Kaffee stehen dem Team zur Verfügung. Nach Feierabend gibt es auch oft Wein oder Bier für ein beisammen sitzen.

Kommunikation

Kommunikationstools wie Slack werden genutzt. Allerdings passieren viele Dinge über den Flurfunk oder in "hast du mal kurz 2 Minuten Gesprächen" unter vier Augen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- meine tollen Teamkollegen und meine abwechslungsreichen Aufgaben waren das Beste an meinem Praktikum
- aber dank des frischen Obsts, musste ich mir auch nie Frühstück einpacken
- durch die Neuanschaffung des Mercedes unter den Kaffeemaschinen wurde mein Arbeitsalltag zusätzlich versüßt
- und auch auf die tollen Teamevents habe ich mich immer gefreut!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war top! Super schöne, moderne Büroräume und besonders die Lage direkt in der Innenstadt hat mich vom Hocker gerissen. Der direkte Blick aufs Rathaus mit Zugang auf die Dachterrasse direkt aus meinem Büro war das i-Tüpfelchen!

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Ich konnte mir meiner Vorgesetzten über ALLES sprechen, ob beruflich oder privat. Auch die Kommunikationswege zu anderen Kollegen waren kurz und problemlos.

Gehalt/Benefits

Als Praktikant wünscht man sich immer ein höheres Gehalt, jedoch war das was Videobeat gezahlt hat für ein Pflichtpraktikum sehr branchenüblich. Zusätzlich bekam man eine 50%-ige Bezuschussung des HVV-Tickets, sodass man auch dadurch nochmal sparen konnte.

Interessante Aufgaben

Zwar musste ich auch immer meine täglichen Aufgaben erledigen, jedoch wurde mir schon von Anfang an sehr viel Vertrauen geschenkt, sodass ich viele wichtige Projekte und Aufgaben eigenständig durchführen durfte.