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Videobeat Networks 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als führender Video Marketing Spezialist Europas und Teil von Dentsu Aegis Network helfen wir namhaften Marken und aufstrebenden Start-Ups dabei, mit einzigartigen Online Video- und TV-Kampagnen einen bestmöglichen Marketing-ROI zu erreichen. Durch die erfolgreiche Verbindung von umfangreicher Beratung, kreativen Videos und datengetriebener Media-Optimierung realisiert unser Team dabei bereits heute das plattformübergreifende Video Advertising von morgen. Mit mehr als 70 Mitarbeitern und Büros in Hamburg, Berlin, London & New York arbeiten wir jeden Tag daran, auch morgen noch einen Schritt vor unseren Wettbewerbern zu sein.

Mehr Daten & Fakten über uns findest du hier.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verstehen uns als full-service Video Marketing Agentur.

Unser Ansatz ist ganzheitlich: Strategie, Kreation, Mediaplanung und Analyse kommen bei uns aus einer Hand. Das garantiert schnelle Reaktionszeiten und effektive Optimierungen.

Dazu zählen bei uns folgende Bausteine, die eng miteinander in Verbindung stehen:

  • Consulting:
    Unsere Berater kombinieren Branchen-Know-how und fundiertes Wissen über Videomarketing-Tools, um Marketing-Strategien zu definieren und unsere Kunden rundum beraten und betreuen zu können.
  • Creative:
    Wir produzieren Werbespots effizient, indem wir verschiedene Versionen für unterschiedliche Plattformen, Länder und Zielgruppen kreieren. Neben der Konzeption, der Produktion im Studio oder On-Location bieten wir inhouse ein breites Leistungsportfolio für die Postproduktion an, welches Animation, Compositing, Retusche, Motion Graphics und Grading umfasst. Mixing, Sounddesign und Grafikdesign (inklusive extern produzierter Filme) sind weitere Features, die wir als Kreativagentur zur Verfügung stellen.
  • TV Advertising:
    Mit uns wird TV zum Performance Marketing Kanal. Wir tracken, analysieren und optimieren, um den Wachstum und/oder die Markenbekanntheit unserer Kunden kosteneffizient zu steigern. Mit modernster und datengetriebener Mediaplanung integrieren wir digitale KPI´s, um TV-Kampagnen messbar zu machen.
  • Online Video Advertising:
    Wir machen individuelles Video Marketing zugeschnitten auf Plattform und Zielgruppe. Smarte Algorithmen unterstützen uns beim Remarketing. Video-Advertising über YouTube, Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest und Snapchat sind der Kern unserer Arbeit.
  • Analytics:
    Unsere eigens entwickelte TV Attributions Software ermöglicht die präzise Zuordnung von Website-Visits und ihrer Conversions zu einzelnen TV Spots. Mit dem Dashboard unserer Analytics Software haben unsere Kunden 24/7 Zugriff auf alle Kampagnen-Analysen. Damit heben wir die TV Spot Analyse auf ein neues Level.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 45

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Was Videobeat Networks GmbH über Benefits sagt

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach authentischen Persönlichkeiten, die Spaß am kreativen und analytischen Arbeiten haben und immer bestrebt sind, sich selbst und uns jeden Tag zu verbessern.

Um zu erfahren, welche offenen Positionen es im Moment gibt, schau gerne in unsere aktuellen Stellenanzeigen.

Grundsätzlich gibt es bei uns folgende Aufgabengebiete:

  • TV Marketing (Media Strategie/ Mediaplanung)
  • Online Video Marketing (Facebook, Instagram, Youtube etc.)
  • Development & Analytics
  • Creative (Production, Konzeption, Postproduction)
  • Consulting / Kundenberatung / Account Management
  • Business Development (Sales / PR)
  • HR & Finance

Gesuchte Qualifikationen

Wir schauen nicht nur auf gute Noten, sondern uns interessiert der Mensch hinter der Bewerbung.

Wir sind der Meinung: “Arbeitszeit = Lebenszeit”.

Stimmst du den folgenden Aussagen zu? - Dann bist du vllt der perfekte Match für uns:

  • Du triffst deine Entscheidungen nicht aus dem Bauch, sondern begründest deine Entscheidung gerne durch Zahlen und Fakten.
  • Du übernimmst gerne Verantwortung, nicht nur für dich selber, sondern auch für das Team und unsere Kunden.
  • Ehrlichkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit stehen für dich an erster Stelle.
  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege sowie gegenseitiges Vertrauen und eine transparente Arbeitsweise sind dir wichtig.
  • Du arbeitest gerne in interdisziplinären Teams und ein lösungsorientierter Austausch ist für dich selbstverständlich.
  • Du reflektierst ständig dein Handeln und siehst Fehler sowie Misserfolge als Ansporn dich immer weiterzuentwickeln.
  • Du schaust auch mal über den Tellerrand und versucht allen immer einen Schritt voraus zu sein.
  • Dir macht es Spaß, Erfolge auch gebührend zu feiern.
  • Dein Englisch ist so gut, dass du dich im Alltag problemlos mit anderen austauschen kannst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Videobeat Networks GmbH.

  • Sonja Stagge

    Head of People & Culture

    _______________

    Kontakt:

    Videobeat Networks GmbH

    Alsterterrasse 7, 20354 Hamburg

    Deutschland

    Mail: jobs@videobeat.net

    Tel: 040 22 61 62 9 09

  • Wir freuen uns über Bewerber, die...

    • ...sich gut über uns und unsere Services/Produkte informiert haben.
    • ...ihre Kenntnisse und Erfahrungen genau einschätzen können und ihre Passgenauigkeit zur Stelle überprüft haben.
    • ...wissen, was sie sie wollen und was nicht.
  • Sei du selbst und verstell dich nicht, nur um uns zu gefallen und einen neuen Job zu bekommen. Wir möchten, dass du bei uns glücklich bist und wir mit dir einen langjährigen Mitarbeiter finden.

  • Der beste Weg sich bei uns zu bewerben ist über unsere
    Karriereseite. Dort haben
    wir alles von dir auf einem Blick und können deine Bewerbung
    am schnellsten bearbeiten. Du kannst uns deine Unterlagen aber auch per Mail zukommen lassen.

    Um die Umwelt zu schonen und da wir in der digitalen Welt unterwegs sind, sehen wir Bewerbung auf Papier nicht so gerne.

  • Wir haben eine Grundregel: Bei allem, was wir tun, steht der Kandidat im Mittelpunkt, unabhängig davon, ob sie/er letztendlich eingestellt wird oder nicht.

    Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben, bekommst du eine automatische Eingangsbestätigung.

    Abhängig von der Position und der zuständigen Abteilung kann es einige Zeit in Anspruch nehmen, bis wir Dich wieder kontaktieren. Bitte habe Geduld und Verständnis, dass es ein paar Tage dauern kann, bis Du ein Feedback erhältst, obwohl wir unser Bestes tun werden, um so schnell wie möglich auf Dich zurück zu kommen.
    Bei einigen Positionen wird es im Bewerbungsprozess auch einen kurzen Test geben.

    Nach Sichtung Deiner Bewerbung vereinbaren wir das erste Gespräch. Je nach Position/Standort wird das Interview per Telefon, Google Hangouts oder persönlich durchgeführt. Weitere Interviews können folgen.

    Nach Abschluss der Interviews benötigen wir nur noch wenige Tage, um eine Entscheidung zu treffen und sie Dir mitzuteilen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hirarchien. Man findet schnell Freunde bei Videobeat und wird sehr gut integriert, sowohl beruflich als auch persönlich. Die Arbeit macht Spaß und man kann sich weiterentwickeln. Wie viel / intensiv man arbeitet, kann man zu einem Teil selbst durch das eigene Engagement bestimmen.
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Interessante Aufgaben, offener und ehrlicher Umgang, Teamzusammenhalt
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Super offenes Team, hilfsbereit, unterstützend, interessante Industrie
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Wie die Kollegen sich untereinander verhalten. Freundschaftliche Umgehensweise.
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... das ich dort nicht mehr arbeite! Man kann gute Freunde dazu gewinnen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, keine Informationen. Leute kommen und sind plötzlich wieder weg. Man hat das Gefühl HR arbeitet mehr im Sinne der Geschäftsführung als für die Mitarbeiter.
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Ich persönlich empfand Gehalt, Workload, Nachhaltigkeitsgedanke, ... nicht so gut
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Eine unangenehme Top-Down Struktur. Wenig vertrauenswürdiges C-Level.
Manchmal fehlte das Feedback an den Mitarbeiter
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Die Idee Mitarbeiter weiterzuentwickeln und nicht einfach andere einzustellen, scheint mir wenig ausgeprägt zu sein.
Die vielen PraktikantInnen und starke Fluktuationen bei der Mitarbeiterschaft unterstützen dieses Bild. Dadurch kann aber - abgesehen von der menschlichen Komponente - auch wenig Expertise weiterentwickelt werden.
Ich erlebte hohe Fluktuationen und mangelnde Transparenz in der Kommunikation. Dadurch hoffte ich eher, dass die meine eigene Leistung ausreicht, um nicht negativ aufzufallen, als dass es ein Gefühl der Zusammenarbeit gibt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen und Respekt den Mitarbeitern gegenüber haben. Haltet die jungen Mitarbeiter für fähig und unterschätzt sie nicht.
Es sollte verstärkt versucht werden, sehr gute Mitarbeiter zu halten. Bei mir kam das zumindest nicht so rüber.
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Ehrliche Kommunikation, mehr Frauen in Führungspositionen, mehr Wertschätzung und seht Mitarbeiter als Menschen und gibt denen nicht das Gefühl eine Nummer zu sein.
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Mehr längerfristige Anstellungen bevorzugen - weniger Praktikantentum. Mit den Menschen arbeiten, die man hat. Dadurch Expertise aufbauen und im Unternehmen bündeln. Nur kurz arbeitende MitarbeiterInnen können nur einen Job machen, aber nicht die Arbeit weiterentwickeln.
Man sollte darauf achten wen man in Führungspositionen "hebt", ob die fachliche aber auch die menschliche Qualifikation dafür ausreichend ist.
Man sollte noch mehr dafür sorgen, dass die MA vernünftig arbeiten können. Ausstattung spielt da eine Rolle. Zudem sollten flexiblere Arbeitszeiten möglich sein und Vertrauen sollte auch mehr da sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Videobeat Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Es kommt auf die Kollegen an. Ich konnte dort gute Freunde finden, aber jeder hatte auch gerne mal seine Lieblinge oder Vorgesetzte hatten Kollegen mit denen sie sich besser verstanden haben. Trotzdem gab es während meiner Zeit auch Kollegen, die von anderen unter den Bus geworfen wurden und unrechtmäßig Konsequenzen erleben mussten.
Großartig. Man kann wie mit seinen besten Freunden zusammenarbeiten und wird immer unterstützt wenn man mal Hilfe braucht.
5
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Empfand ich immer sehr groß auf meiner Ebene! Auch Freundschaften und Zusammenhalt auf gleicher Ebene war immer vorhanden.
4
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Nette Teams mit coolen Kollegen. Daher ein guter Zusammenhalt, auch außerhalb des Büros.
4
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Absolut 100%, alle ziehen an einem Strang, vom Prakti bis zum GF.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Videobeat Networks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Für mich ist das Gehalt bei Videobeat leider nicht gerechtfertigt. Ich finde das man als Praktikant bei Videobeat, doch eine Menge an Arbeit leistet.
3
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Mein Gehalt war sehr niedrig und ich wurde mit „wir sind Froh, dass wir dir überhaupt noch die Stelle anbieten können“ abgefrühstückt. Versprechungen wurde auch gemacht und nicht eingehalten. Es gab Kolleg*innen die noch weniger verdient haben als ich.
Mein Gehalt lag unter Branchenschnitt/Erfahrung. Gut war aber der HVV-Zuschuss und Fitness-Zuschuss!
2
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Nicht überdurchschnittlich. Verhandlungssache.
3
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keine Sozialleistungen, Gehalt war gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Videobeat geht hier sehr fair mit den Mitarbeitern um, bietet fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie Perspektiven wenn gewünscht. Die Mitarbeiter werden hier genau so in die Pflicht genommen wie die Firma. Wer aber eine Firma mit vorgefertigten Karrierepfaden sucht, der ist hier falsch.
4
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Obwohl das sehr gut arbeitende HR-Team Strukturen bereit stellt, scheint aus meiner Sicht Weiterbildung wenig von angedacht zu sein.
2
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Über den Konzern wurde LinkedIn Learning angeboten. Weitere Weiterbildungsmaßnahmen gab es meiner Zeit nicht.
Wer will kann hier sehr viel bewegen und dazu lernen.
5
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existiert nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Online Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Produktionsassistent2 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Videobeat Networks
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Videobeat Networks
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards