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Videobeat Networks 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als führender Video Marketing Spezialist Europas und Teil von Dentsu Aegis Network helfen wir namhaften Marken und aufstrebenden Start-Ups dabei, mit einzigartigen Online Video- und TV-Kampagnen einen bestmöglichen Marketing-ROI zu erreichen. Durch die erfolgreiche Verbindung von umfangreicher Beratung, kreativen Videos und datengetriebener Media-Optimierung realisiert unser Team dabei bereits heute das plattformübergreifende Video Advertising von morgen. Mit mehr als 70 Mitarbeitern und Büros in Hamburg, Berlin, London & New York arbeiten wir jeden Tag daran, auch morgen noch einen Schritt vor unseren Wettbewerbern zu sein.

Mehr Daten & Fakten über uns findest du hier.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verstehen uns als full-service Video Marketing Agentur.

Unser Ansatz ist ganzheitlich: Strategie, Kreation, Mediaplanung und Analyse kommen bei uns aus einer Hand. Das garantiert schnelle Reaktionszeiten und effektive Optimierungen.

Dazu zählen bei uns folgende Bausteine, die eng miteinander in Verbindung stehen:

  • Consulting:
    Unsere Berater kombinieren Branchen-Know-how und fundiertes Wissen über Videomarketing-Tools, um Marketing-Strategien zu definieren und unsere Kunden rundum beraten und betreuen zu können.
  • Creative:
    Wir produzieren Werbespots effizient, indem wir verschiedene Versionen für unterschiedliche Plattformen, Länder und Zielgruppen kreieren. Neben der Konzeption, der Produktion im Studio oder On-Location bieten wir inhouse ein breites Leistungsportfolio für die Postproduktion an, welches Animation, Compositing, Retusche, Motion Graphics und Grading umfasst. Mixing, Sounddesign und Grafikdesign (inklusive extern produzierter Filme) sind weitere Features, die wir als Kreativagentur zur Verfügung stellen.
  • TV Advertising:
    Mit uns wird TV zum Performance Marketing Kanal. Wir tracken, analysieren und optimieren, um den Wachstum und/oder die Markenbekanntheit unserer Kunden kosteneffizient zu steigern. Mit modernster und datengetriebener Mediaplanung integrieren wir digitale KPI´s, um TV-Kampagnen messbar zu machen.
  • Online Video Advertising:
    Wir machen individuelles Video Marketing zugeschnitten auf Plattform und Zielgruppe. Smarte Algorithmen unterstützen uns beim Remarketing. Video-Advertising über YouTube, Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest und Snapchat sind der Kern unserer Arbeit.
  • Analytics:
    Unsere eigens entwickelte TV Attributions Software ermöglicht die präzise Zuordnung von Website-Visits und ihrer Conversions zu einzelnen TV Spots. Mit dem Dashboard unserer Analytics Software haben unsere Kunden 24/7 Zugriff auf alle Kampagnen-Analysen. Damit heben wir die TV Spot Analyse auf ein neues Level.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was Videobeat Networks GmbH über Benefits sagt

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach authentischen Persönlichkeiten, die Spaß am kreativen und analytischen Arbeiten haben und immer bestrebt sind, sich selbst und uns jeden Tag zu verbessern.

Schau gerne in unsere
aktuellen Stellenanzeigen
, um zu erfahren, welche offenen Positionen es im Moment gibt.

Grundsätzlich gibt es bei uns folgende Aufgabengebiete:

  • TV Marketing (Media Strategie/ Mediaplanung)
  • Online Video Marketing (Facebook, Instagram, Youtube etc.)
  • Development & Analytics
  • Creative (Production, Konzeption, Postproduction)
  • Consulting/ Kundenberatung/ Account Management
  • Business Development (Sales/PR)
  • HR & Finance

Gesuchte Qualifikationen

Wir schauen nicht nur auf gute Noten, sondern uns interessiert der Mensch hinter der Bewerbung.

Wir sind der Meinung: “Arbeitszeit = Lebenszeit”.

Stimmst du den folgenden Aussagen zu? - Dann bist du vllt der perfekte Match für uns:

  • Du triffst deine Entscheidungen nicht aus dem Bauch, sondern begründest deine Entscheidung gerne durch Zahlen und Fakten.
  • Du übernimmst gerne Verantwortung, nicht nur für dich selber, sondern auch für das Team und unsere Kunden.
  • Ehrlichkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit stehen für dich an erster Stelle.
  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege sowie gegenseitiges Vertrauen und eine transparente Arbeitsweise sind dir wichtig.
  • Du arbeitest gerne in interdisziplinären Teams und ein lösungsorientierter Austausch ist für dich selbstverständlich.
  • Du reflektierst ständig dein Handeln und siehst Fehler sowie Misserfolge als Ansporn dich immer weiterzuentwickeln.
  • Du schaust auch mal über den Tellerrand und versucht allen immer einen Schritt voraus zu sein.
  • Dir macht es Spaß, Erfolge auch gebührend zu feiern.
  • Dein Englisch ist so gut, dass du dich im Alltag problemlos mit anderen austauschen kannst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Videobeat Networks GmbH.

  • Clara Meissner

    Recruiting Manager

    _______________

    Kontakt:

    Videobeat Networks GmbH

    Rathausstraße 4, 20095 Hamburg

    Deutschland

    Mail: jobs@videobeat.net

    Tel: 040 22 61 62 9 09

  • Wir freuen uns über Bewerber, die...

    • ...sich gut über uns und unsere Services/Produkte informiert haben.
    • ...ihre Kenntnisse und Erfahrungen genau einschätzen können und ihre Passgenauigkeit zur Stelle überprüft haben.
    • ...wissen, was sie sie wollen und was nicht.
  • Sei du selbst und verstell dich nicht, nur um uns zu gefallen und einen neuen Job zu bekommen. Wir möchten, dass du bei uns glücklich bist und wir mit dir einen langjährigen Mitarbeiter finden.

  • Der beste Weg sich bei uns zu bewerben ist über unsere
    Karriereseite
    . Dort haben wir alles von dir auf einen Blick und können deine Bewerbung am schnellsten bearbeiten. Du kannst uns deine Unterlagen aber auch per Mail zukommen lassen.

    Um die Umwelt zu schonen und da wir in der digitalen Welt unterwegs sind, sehen wir Bewerbung auf Papier nicht so gerne.

  • Wir haben eine Grundregel: Bei allem, was wir tun, steht der Kandidat im Mittelpunkt, unabhängig davon, ob sie/er letztendlich eingestellt wird oder nicht.

    Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben, bekommst du eine automatische Eingangsbestätigung.

    Abhängig von der Position und der zuständigen Abteilung kann es einige Zeit in Anspruch nehmen, bis wir Dich wieder kontaktieren. Bitte habe Geduld und Verständnis, dass es ein paar Tage dauern kann, bis Du ein Feedback erhältst, obwohl wir unser Bestes tun werden, um so schnell wie möglich auf Dich zurück zu kommen.
    Bei einigen Positionen wird es im Bewerbungsprozess auch einen kurzen Test geben.

    Nach Sichtung Deiner Bewerbung vereinbaren wir das erste Gespräch. Je nach Position/Standort wird das Interview per Telefon, Google Hangouts oder persönlich durchgeführt. Weitere Interviews können folgen.

    Nach Abschluss der Interviews benötigen wir nur noch wenige Tage, um eine Entscheidung zu treffen und sie Dir mitzuteilen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lage und Räumlichkeiten sind gut. Kollegen arbeiten gut zusammen.
Tolles HR-Team, das immer ansprechbar und hilfsbereit ist.
... das ich dort nicht mehr arbeite! Man kann gute Freunde dazu gewinnen.
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Die Möglichkeit, dass aus Kollegen auch Freunde werden können, weil die meisten MA sehr offen sind und man sich so beim gemeinsamen Mittagessen immer wieder begegnet.
Die mögliche Nähe zur Geschäftsführung.
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- meine tollen Teamkollegen und meine abwechslungsreichen Aufgaben waren das Beste an meinem Praktikum
- aber dank des frischen Obsts, musste ich mir auch nie Frühstück einpacken
- durch die Neuanschaffung des Mercedes unter den Kaffeemaschinen wurde mein Arbeitsalltag zusätzlich versüßt
- und auch auf die tollen Teamevents habe ich mich immer gefreut!
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- sehr lustige Companyevents
- motivierte Mitarbeiter, mit denen es Spaß macht, zusammen zu arbeiten
- die Lage spricht für sich selbst, der Hammer!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Idee Mitarbeiter weiterzuentwickeln und nicht einfach andere einzustellen, scheint mir wenig ausgeprägt zu sein.
Die vielen PraktikantInnen und starke Fluktuationen bei der Mitarbeiterschaft unterstützen dieses Bild. Dadurch kann aber - abgesehen von der menschlichen Komponente - auch wenig Expertise weiterentwickelt werden.
Ich erlebte hohe Fluktuationen und mangelnde Transparenz in der Kommunikation. Dadurch hoffte ich eher, dass die meine eigene Leistung ausreicht, um nicht negativ aufzufallen, als dass es ein Gefühl der Zusammenarbeit gibt.
Kein ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, keine Informationen. Leute kommen und sind plötzlich wieder weg. Man hat das Gefühl HR arbeitet mehr im Sinne der Geschäftsführung als für die Mitarbeiter.
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Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten (sind vereinzelte)
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Fehlende Kompetenz, schlechte Bezahlung, man wird nicht respektiert und wie eine Maschine behandelt
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Lange Arbeitszeiten für Arbeit, die dann nicht genutzt wird, da Feedback zu kurz kommt. Interne Kommunikation funktioniert nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr längerfristige Anstellungen bevorzugen - weniger Praktikantentum. Mit den Menschen arbeiten, die man hat. Dadurch Expertise aufbauen und im Unternehmen bündeln. Nur kurz arbeitende MitarbeiterInnen können nur einen Job machen, aber nicht die Arbeit weiterentwickeln.
Ehrliche Kommunikation, mehr Frauen in Führungspositionen, mehr Wertschätzung und seht Mitarbeiter als Menschen und gibt denen nicht das Gefühl eine Nummer zu sein.
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Man sollte darauf achten wen man in Führungspositionen "hebt", ob die fachliche aber auch die menschliche Qualifikation dafür ausreichend ist.
Man sollte noch mehr dafür sorgen, dass die MA vernünftig arbeiten können. Ausstattung spielt da eine Rolle. Zudem sollten flexiblere Arbeitszeiten möglich sein und Vertrauen sollte auch mehr da sein.
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Die Vorgesetzten und Teamleiter sollten ihren Führungsstil überdenken. Oftmals wird "gewürfelt" und nicht durch Expertise entschieden.
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Noch stärker nach außen kommunizieren was wir hier tun!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Videobeat Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Nette Teams mit coolen Kollegen. Daher ein guter Zusammenhalt, auch außerhalb des Büros.
4
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Die Kollegen sind nett und interessante Gesprächspartner.
5
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Meistens sehr gut, wenige Ausnahmen bringen unruhe rein und stören die Kollegialität
4
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- Alle Mitarbeiter sind freundlich und offen. Man merkt allerdings den großen Zusammenhalt der einzelnen Teams. Durch Spieleabende und Firmenevents wird jedoch der Gesamtzusammenhalt gestärkt.
- Durch das „Lunchroulette“ hatte man zudem die Chance Kollegen aus anderen Teams kennenzulernen und mit ihnen zu lunchen.
5
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Kollegenzusammenhalt wird in diesem Unternehmen ganz groß geschrieben. Super Kollegen, mit denen es immer Spaß gemacht hat zu Arbeiten. Der Kollegenzusammenhalt setzt sich aber auch abseits der Arbeitszeiten fort, für ein nettes Zusammensitzen nach getaner Arbeit ist sich niemand zu schade.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Videobeat Networks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


keine Sozialleistungen, Gehalt war gut.
3
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Das Gehalt ist für den Medienbereich vermutlich in Ordnung. Es gibt die ProfiCard, wenn man sie möchte. Große Sprünge im Gehalt kann man nicht erwarten, da wird man dann mit Standardsätzen abgefrühstückt. Die Unterschiede der Gehälter sind mit Sicherheit enorm, da die Leute gefördert werden, die sich profilieren und in den Mittelpunkt drängen.
3
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Gehalt ist einer Marketing Agentur entsprechend.
4
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Als Praktikant wünscht man sich immer ein höheres Gehalt, jedoch war das was Videobeat gezahlt hat für ein Pflichtpraktikum sehr branchenüblich. Zusätzlich bekam man eine 50%-ige Bezuschussung des HVV-Tickets, sodass man auch dadurch nochmal sparen konnte.
4
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- Videobeat zahlt ein branchenübliches Gehalt, durch Feedbackgespräche hat man die Möglichkeit Gehaltserhöhungen zu verhandeln
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Obwohl das sehr gut arbeitende HR-Team Strukturen bereit stellt, scheint aus meiner Sicht Weiterbildung wenig von angedacht zu sein.
2
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Wer will kann hier sehr viel bewegen und dazu lernen.
5
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existiert nicht.
1
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- Leider gab es bei Videobeat nicht sehr viele Weiterbildungsmaßnahmen, welche ich vermisst habe. Jedoch hat die HR mir erzählt, dass dieses Thema ein Projekt ist, welches Sie in der Zukunft ausbauen wollen.
3
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-leider gibt es bei Videobeat nicht sehr viele Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch hat die HR mir erzählt, dass dieses Thema ein Projekt ist, welches Sie in der Zukunft ausbauen wollen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Marketing4 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
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Unternehmenskultur

Coming soon!
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Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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