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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ViDia Christliche Kliniken Karlsruhe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ViDia Christliche Kliniken Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ViDia Christliche Kliniken Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes und motivierendes Arbeitsklima. Man kommt trotz hoher Arbeitsbelastung gerne zur Schicht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstpläne werden verlässlich gestaltet und Wünsche nach Möglichkeit berücksichtigt. Bei Unvorhergesehenem findet man gemeinsam eine gute Lösung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein starkes Team, das auch in stressigen Momenten fest zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr, unterstützen das Team auf Augenhöhe und agieren sehr verständnisvoll.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und transparente Kommunikation sowohl auf Stationsebene als auch mit der Pflegedienstleitung. Informationen werden zügig und verlässlich weitergegeben.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreicher Stationsalltag mit vielen medizinisch spannenden und anspruchsvollen Aufgaben.

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