Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Positiv hervorzuheben sind die kompetenten Ärzte, viele engagierte Menschen sowie Werte, die teilweise tatsächlich gelebt werden.
-Gehalt wird pünktlich überwiesen
-Mitarbeiterangebote/Rabatte
-Angebot in der Kantine
Das man sich dort gesehen fühlt.
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfinde ich, dass Probleme und
Unzufriedenheit in bestimmten Bereichen zwar erkannt werden auch durch unterstützende Stellen wie
beispielsweise die Personalabteilung oder andere Anlaufstellen –, jedoch häufig keine nachhaltigen oder strategischen Lösungen daraus entstehen. Aus meiner Sicht reicht die angebotene Unterstützung daher oftmals nicht aus, und bestehende Probleme werden nicht konsequent angegangen.
Zudem haben in der Vergangenheit mehrere Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, ohne ihre Gründe offen anzusprechen. Für mich ist das ebenfalls ein Hinweis darauf, dass in einigen Abteilungen Unzufriedenheit ...
Das eine Drittunternehmen für weniger anspruchsvolle Arbeiten eingesetzt wird bei dem die leute leider schlecht bezahlt werden und einem recht hohen Druck ausgesetzt sind.
Fehlende Zusammenarbeit der Abteilungen
Führungskräfte und Pflegedirektor kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter, man wird nicht ernst genommen.
Habe leider auch Mobbing erlebt.
- Kontrollwahn statt Vertrauen: Entscheidungen werden nicht delegiert, sondern überwacht. Selbst Kleinigkeiten müssen abgestimmt oder abgenickt werden – Eigenverantwortung wird gefühlt misstrauisch beäugt.
- Intransparente Kommunikation: Wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht – gleichzeitig wird jede Nebensache breitgetreten.
- Technik, die mehr blockiert als unterstützt: Veraltete oder fehleranfällige Systeme machen produktives Arbeiten oft schwer – und der Frust darüber interessiert scheinbar niemanden.
- Keine echten Entwicklungschancen: Wer weiterkommen will, braucht Beziehungen – Leistung allein reicht nicht.
- Führung ...
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir insbesondere eine anonyme Feedback- beziehungsweise Bewertungsmöglichkeit für
Führungskräfte wünschen. Dadurch könnten Probleme frühzeitig erkannt und verbessert werden. Aktuell werden viele Meinungen aus Unsicherheit oder Angst nicht offen geäußert.
Außerdem habe ich den Eindruck, dass bestehende Unzufriedenheit in einzelnen Abteilungen zwar wahrgenommen wird, jedoch nicht ausreichend strategisch darauf reagiert wird.
Das Verständnis untereinander für die verschiedenen Berufsgruppen mehr fördern da es da oft zu Missverständnissen kommt.
- Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen: Micromanagement abbauen und Mitarbeitenden mehr Handlungsspielraum zutrauen. Wer ständig kontrolliert wird, hört irgendwann auf zu denken.
- Relevante Kommunikation stärken: Wichtiges muss rechtzeitig und klar kommuniziert werden – nicht erst, wenn das Chaos schon da ist.
- Führung reflektieren: Führungskräfte sollten sich fragen, ob ihr Verhalten motiviert oder eher demotiviert – und das Feedback dazu auch aushalten.
- Technik modernisieren – wirklich: Veraltete Software und instabile Systeme lähmen den Alltag. Wer Effizienz will, sollte auch ...
Alles
Guten Umgang
Wertschätzung
Eine Toilette für die Pflegekräfte
Ein Arztzimmer
Eine Klimaanlage
Eine Stationshilfe am Wochenende
Renovierung - Schimmelbefall und unhygienisch,
Weil Patienten an der Wand liegen müssen wegen Platzmangel und man an den Wänden sämtlich Spuren von Fäkalien findet
Gefüllter Schrank mit Arbeitskleidung zum Dienstbeginn
Eine funktionierende saubere Topfspüle
Besserer Schutz für Personal vor infektiösen Patienten, wenn Tests laufen kommen die Ergebnisse erst Tage später wenn schon alles verteilt wurde.
Genügend adäquates Personal, die der Arbeit gewachsen sind
Etc.pp
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von ViDia Christliche Kliniken Karlsruhe ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hat abundzu Abwechslung wenn man in der Küche mitanpacken kann oder mal in einen anderen sta dort gehen kann.
Abwechslungsreicher Stationsalltag mit vielen medizinisch spannenden und anspruchsvollen Aufgaben.
Krankenhaus der Maximalversorgung, dadurch vielseitig, aber Qualifikationen und Interessen der Arbeitnehmer werden oft nicht berücksichtigt. Vetternwirtschaft
Mit Menschen zu arbeiten ist immer interessant! Aber hier leider nicht zeitgemäß und Familien orientiert.
Pat. Waschen, Pflegen, Nahrung anreichen, Schränke auffüllen, Pat Daten in die Cave eintragen etc.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ViDia Christliche Kliniken Karlsruhe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Führungsverhalten finde ich als sehr kontrollierend und von Mikromanagement geprägt - hat bestimmt ihre Gründe . Zudem habe ich nicht das Gefühl, offen und ehrlich Kritik oder eigene Meinungen äußern zu können, ohne mögliche negative Konsequenzen befürchten zu müssen Ich halte es für sinnvoll, wen Mitarbeitende anonym die Möglichkeit hätten, ihre Führungskräfte zu bewerten. Dadurch könnten Vorgesetzte konstruktives Feedback erhalten und gezielt an Verbesserungen arbeiten Viele Meinungen werden aus Angst vor Konflikten oder negativen Auswirkungen aktuell vermutlich nicht offen ...
Man wird ignoriert
Es entsteht der Eindruck, dass Eigenverantwortung nicht gewünscht ist – eher toleriert, solange sie exakt den Erwartungen entspricht. Entscheidungen sollen eng abgestimmt, Kommunikation stets „sichtbar“ gehalten werden – inklusive stiller Pflicht, in jedem belanglosen Mailverkehr mitzuschwimmen. Dass einem gelegentlich sogar Formulierungen vorgegeben werden, hinterlässt bei mir das Gefühl, für unfähig gehalten zu werden. Der Ton bleibt nach außen höflich, aber sobald man nicht spurt, kommt durch die Blume: Du bist das Problem. Lob wird zentral gebunkert, Verantwortung bei Problemen gern ...
Kritik bzw Anfragen von unten scheinen nicht wirklich zu interessieren...
Man wird nicht ernst genommen, was der Chef sagt ist wichtig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich selbst innerhalb der Klinik weiterzubilden oder auch persönliche Weiterbildungen zu machen.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten und gezielte Einarbeitung. Entwicklungswünsche werden im Mitarbeitergespräch ernst genommen.
Karriereperspektiven wirken auf mich so realistisch wie ein Lottogewinn – mit Zusatzzahl. Wer aufsteigen will, braucht nicht nur Engagement, sondern die richtigen Kontakte. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, aber eher selbstorganisiert als aktiv gefördert. Wer Entwicklung will, muss sie sich selbst erkämpfen – oder darauf hoffen, dass sich irgendwo zufällig eine Tür öffnet.
Nicht für alle
Aufgrund der angespannten finanziellen Lage restriktive Möglichkeit der Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ViDia Christliche Kliniken Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ViDia Christliche Kliniken Karlsruhe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ViDia Christliche Kliniken Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ViDia Christliche Kliniken Karlsruhe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ViDia Christliche Kliniken Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ViDia Christliche Kliniken Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege