Vorsicht und Sicherheit im Straßenverkehr werden als "Trödeln" abgestraft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team vor Ort: Der Zusammenhalt unter den gewerblichen Kollegen und den Bauarbeitern ist top. Man wird im Team sofort gut aufgenommen und unterstützt sich gegenseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abwertende Kommunikation: Fachliche Vorsicht und Sorgfalt werden als "Rumtrödeln" diffamiert. Es findet kein Dialog statt, sondern nur Druck von oben.
Verbesserungsvorschläge
Sicherheit vor Schnelligkeit: Realistische Zeitpläne erstellen, die das Einhalten von Gesetzen (StVO) und Sicherheitsvorschriften ermöglichen, statt Mitarbeiter zum Risiko zu drängen.
Wertschätzung von Schadensprävention: Ein aufmerksamer Fahrstil, der Unfälle verhindert, sollte als Kompetenz und Kostenersparnis für die Firma anerkannt werden, anstatt ihn als "Trödeln" zu diffamieren.
Klare Aufgabenverteilung: Klare Kommunikation darüber, was Priorität hat (z. B. Fahrtätigkeit vs. Aufräumarbeiten), statt widersprüchliche Erwartungen zu stellen, die in der vorgegebenen Zeit nicht machbar sind.
Führungsschulung für Bauleiter: Vorgesetzte sollten lernen, dass Druck und Herabwürdigung keine nachhaltige Motivation erzeugen, sondern qualifizierte Mitarbeiter in der Probezeit vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von massivem Termindruck und einer "Augen-zu-und-durch"-Mentalität. Anstatt professionelles und vorausschauendes Arbeiten zu schätzen, wird Vorsicht als Zeitverschwendung diskreditiert. Es herrscht ein Klima der Angst vor Fehlern, die durch die Hektik der Bauleitung erst provoziert werden. Wer sich an Regeln (z. B. StVO) hält, wird als "Trödler" abgestempelt. Ein wertschätzender Umgang findet kaum statt; man fühlt sich eher wie ein austauschbares Werkzeug als wie eine geschätzte Fachkraft. Die psychische Belastung durch die ständige Aufforderung, Sicherheit für den Zeitplan zu opfern, ist enorm.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den gewerblichen Kollegen und Bauarbeitern war hervorragend. Man hat sich gegenseitig unterstützt und die Chemie stimmte. Das Team hält zusammen, da alle unter dem gleichen Druck der Bauleitung stehen. Schade, dass dieser gute Spirit von oben nicht gefördert, sondern durch den Führungsstil belastet wird.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist rein profitorientiert und ignoriert menschliche sowie rechtliche Aspekte. Wer verantwortungsbewusst handelt, vorausschauend fährt und dadurch nachweislich Unfälle mit Sachschäden verhindert, bekommt keine Anerkennung, sondern wird für den "Zeitverlust" kritisiert. Fachliche Sorgfalt und das Einhalten von Verkehrsregeln werden als "Rumtrödeln" herabgewürdigt. Zudem herrscht eine widersprüchliche Erwartungshaltung: Man soll unaufgefordert Zusatzaufgaben (wie Aufräumen) erledigen, gleichzeitig aber einen Zeitplan einhalten, der keinerlei Spielraum für Sicherheit oder Sorgfalt lässt. Kritik wird destruktiv geäußert, Lob ist ein Fremdwort. Eine Führungskraft, die Mitarbeiter zu riskantem Verhalten drängt, ist fachlich und menschlich ungeeignet.
Kommunikation
Eine sachliche Kommunikation auf Augenhöhe findet nicht statt. Feedback wird nur gegeben, wenn der (oft unrealistische) Zeitplan in Gefahr gerät. Besonders kritisch: Konstruktive Einwände zur Sicherheit oder zur Einhaltung von Verkehrsregeln werden ignoriert oder als 'Trödeln' abgetan. Anstatt Probleme professionell zu besprechen, wird Druck ausgeübt. Man erhält keine klaren Anweisungen, sondern lediglich die Vorgabe, 'schneller' zu sein, egal unter welchen Umständen. Die Kommunikation ist rein direktiv und lässt keinen Raum für fachliche Expertise des Personals.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und schätzen Ihre offenen Worte.
Besonders erfreulich ist es zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Teamarbeit vor Ort als hervorragend bewerten. Diese positive Bewertung zeigt uns, dass wir in diesem wichtigen Bereich eine gute Grundlage haben, auf der wir aufbauen können.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und des Führungsverhaltens in Ihrem Fall sehr ernst. Ihre Schilderungen zu Termindruck, Sicherheitsaspekten und der Art der Kommunikation geben uns wichtige Hinweise darauf, wo wir als Unternehmen in dem Fachbereich Verbesserungen vornehmen müssen. Sicherheit am Arbeitsplatz und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften haben für uns höchste Priorität und sollten niemals zugunsten von Zeitplänen kompromittiert werden.
Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge zu realistischen Zeitplänen, der Wertschätzung von Schadensprävention und klarer Kommunikation sind für uns wertvolle Impulse. Wir sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden geschätzt und respektiert fühlen.
Gerne möchten wir mit Ihnen in den direkten Dialog treten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Bitte kontaktieren Sie uns unter 04164/8991-560 , damit wir gemeinsam das Gespräch führen können.
Herzliche Grüße
Jenny Fitschen