Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Viebrockhaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre ist geprägt von massivem Termindruck und einer "Augen-zu-und-durch"-Mentalität. Anstatt professionelles und vorausschauendes Arbeiten zu schätzen, wird Vorsicht als Zeitverschwendung diskreditiert. Es herrscht ein Klima der Angst vor Fehlern, die durch die Hektik der Bauleitung erst provoziert werden. Wer sich an Regeln (z. B. StVO) hält, wird als "Trödler" abgestempelt. Ein wertschätzender Umgang findet kaum statt; man fühlt sich eher wie ein austauschbares Werkzeug als wie eine geschätzte Fachkraft. Die psychische Belastung durch die ständige Aufforderung, Sicherheit für den Zeitplan zu opfern, ist enorm.
Eine sachliche Kommunikation auf Augenhöhe findet nicht statt. Feedback wird nur gegeben, wenn der (oft unrealistische) Zeitplan in Gefahr gerät. Besonders kritisch: Konstruktive Einwände zur Sicherheit oder zur Einhaltung von Verkehrsregeln werden ignoriert oder als 'Trödeln' abgetan. Anstatt Probleme professionell zu besprechen, wird Druck ausgeübt. Man erhält keine klaren Anweisungen, sondern lediglich die Vorgabe, 'schneller' zu sein, egal unter welchen Umständen. Die Kommunikation ist rein direktiv und lässt keinen Raum für fachliche Expertise des Personals.
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