63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht und Sicherheit im Straßenverkehr werden als "Trödeln" abgestraft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Viebrockhaus AG in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team vor Ort: Der Zusammenhalt unter den gewerblichen Kollegen und den Bauarbeitern ist top. Man wird im Team sofort gut aufgenommen und unterstützt sich gegenseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abwertende Kommunikation: Fachliche Vorsicht und Sorgfalt werden als "Rumtrödeln" diffamiert. Es findet kein Dialog statt, sondern nur Druck von oben.
Verbesserungsvorschläge
Sicherheit vor Schnelligkeit: Realistische Zeitpläne erstellen, die das Einhalten von Gesetzen (StVO) und Sicherheitsvorschriften ermöglichen, statt Mitarbeiter zum Risiko zu drängen.
Wertschätzung von Schadensprävention: Ein aufmerksamer Fahrstil, der Unfälle verhindert, sollte als Kompetenz und Kostenersparnis für die Firma anerkannt werden, anstatt ihn als "Trödeln" zu diffamieren.
Klare Aufgabenverteilung: Klare Kommunikation darüber, was Priorität hat (z. B. Fahrtätigkeit vs. Aufräumarbeiten), statt widersprüchliche Erwartungen zu stellen, die in der vorgegebenen Zeit nicht machbar sind.
Führungsschulung für Bauleiter: Vorgesetzte sollten lernen, dass Druck und Herabwürdigung keine nachhaltige Motivation erzeugen, sondern qualifizierte Mitarbeiter in der Probezeit vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von massivem Termindruck und einer "Augen-zu-und-durch"-Mentalität. Anstatt professionelles und vorausschauendes Arbeiten zu schätzen, wird Vorsicht als Zeitverschwendung diskreditiert. Es herrscht ein Klima der Angst vor Fehlern, die durch die Hektik der Bauleitung erst provoziert werden. Wer sich an Regeln (z. B. StVO) hält, wird als "Trödler" abgestempelt. Ein wertschätzender Umgang findet kaum statt; man fühlt sich eher wie ein austauschbares Werkzeug als wie eine geschätzte Fachkraft. Die psychische Belastung durch die ständige Aufforderung, Sicherheit für den Zeitplan zu opfern, ist enorm.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den gewerblichen Kollegen und Bauarbeitern war hervorragend. Man hat sich gegenseitig unterstützt und die Chemie stimmte. Das Team hält zusammen, da alle unter dem gleichen Druck der Bauleitung stehen. Schade, dass dieser gute Spirit von oben nicht gefördert, sondern durch den Führungsstil belastet wird.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist rein profitorientiert und ignoriert menschliche sowie rechtliche Aspekte. Wer verantwortungsbewusst handelt, vorausschauend fährt und dadurch nachweislich Unfälle mit Sachschäden verhindert, bekommt keine Anerkennung, sondern wird für den "Zeitverlust" kritisiert. Fachliche Sorgfalt und das Einhalten von Verkehrsregeln werden als "Rumtrödeln" herabgewürdigt. Zudem herrscht eine widersprüchliche Erwartungshaltung: Man soll unaufgefordert Zusatzaufgaben (wie Aufräumen) erledigen, gleichzeitig aber einen Zeitplan einhalten, der keinerlei Spielraum für Sicherheit oder Sorgfalt lässt. Kritik wird destruktiv geäußert, Lob ist ein Fremdwort. Eine Führungskraft, die Mitarbeiter zu riskantem Verhalten drängt, ist fachlich und menschlich ungeeignet.
Kommunikation
Eine sachliche Kommunikation auf Augenhöhe findet nicht statt. Feedback wird nur gegeben, wenn der (oft unrealistische) Zeitplan in Gefahr gerät. Besonders kritisch: Konstruktive Einwände zur Sicherheit oder zur Einhaltung von Verkehrsregeln werden ignoriert oder als 'Trödeln' abgetan. Anstatt Probleme professionell zu besprechen, wird Druck ausgeübt. Man erhält keine klaren Anweisungen, sondern lediglich die Vorgabe, 'schneller' zu sein, egal unter welchen Umständen. Die Kommunikation ist rein direktiv und lässt keinen Raum für fachliche Expertise des Personals.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jenny FitschenZentrales Recruiting
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und schätzen Ihre offenen Worte.
Besonders erfreulich ist es zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Teamarbeit vor Ort als hervorragend bewerten. Diese positive Bewertung zeigt uns, dass wir in diesem wichtigen Bereich eine gute Grundlage haben, auf der wir aufbauen können.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und des Führungsverhaltens in Ihrem Fall sehr ernst. Ihre Schilderungen zu Termindruck, Sicherheitsaspekten und der Art der Kommunikation geben uns wichtige Hinweise darauf, wo wir als Unternehmen in dem Fachbereich Verbesserungen vornehmen müssen. Sicherheit am Arbeitsplatz und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften haben für uns höchste Priorität und sollten niemals zugunsten von Zeitplänen kompromittiert werden.
Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge zu realistischen Zeitplänen, der Wertschätzung von Schadensprävention und klarer Kommunikation sind für uns wertvolle Impulse. Wir sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden geschätzt und respektiert fühlen.
Gerne möchten wir mit Ihnen in den direkten Dialog treten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Bitte kontaktieren Sie uns unter 04164/8991-560 , damit wir gemeinsam das Gespräch führen können.
Herzliche Grüße
Jenny Fitschen
Onboarding angekündigt, Verantwortung delegiert – Enttäuschung vorprogrammiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Viebrockhaus Kaarst Vertriebsgesellschaft mbH in Kaarst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image innerhalb der Branche; Pünktliche Gehaltszahlung
Verbesserungsvorschläge
Strukturversagen: Kein Praxiszugang (Kundenkontakt), man wird fachlich „verhungern“ gelassen.
Führungsfehler: Onboarding wird an konkurrierende Kollegen wg. angeblichem Zeitmangel delegiert – Scheitern ist vorprogrammiert.
Widersprüchliche Kritik: Fortschritt wird verlangt, während die Werkzeuge dafür verweigert werden.
Warnung: Bewerber sollten Einarbeitungspläne vorab schriftlich fixieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war zurückhaltend und teils angespannt. Unterstützung wurde eher erwartet als aktiv geleistet.
Image
Die Firma hat innerhalb der Branche einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
„Die Work-Life-Balance ist stark von der Struktur geprägt. Da keine systematische Einarbeitung stattfand und man sich viele Inhalte im Eigenstudium erarbeiten musste, um überhaupt eine Chance auf Fortschritt zu haben, verschwimmen die Grenzen zwischen Privatleben und Beruf meines Eindrucks nach massiv.
Karriere/Weiterbildung
Strukturelle Barrieren: Die interne Organisation am Standort erschwert talentierten Quereinsteigern den Erfolg massiv. Dies scheint jedoch ein lokales Problem der dortigen Führung und Struktur zu sein und muss nicht zwangsläufig die Standards des gesamten Unternehmens widerspiegeln
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen ungenügend: Die Vergütung spiegelt meiner Meinung nach die extremen Arbeitszeiten (Abend- und Wochenendarbeit) in keiner Weise wider. Für die geforderte Flexibilität und die hohe psychische Belastung ist das Fixum deutlich zu niedrig angesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv ist das ausgeprägte Umweltbewusstsein des Unternehmens. Kritisch sehe ich jedoch die sehr offensive öffentliche Kommunikation zu politischen Themen. Ein Unternehmen sollte ein Ort des neutralen Austauschs sein; die starke politische Färbung empfand ich eher als einengend und für die tägliche Vertriebsarbeit, in der man mit Menschen unterschiedlichster Ansichten zu tun hat, wenig hilfreich
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark durch einen spürbaren "Futterneid" geprägt. Da die Einarbeitung neuer Mitarbeiter von der Führungsebene letztlich direkt an die etablierten Vertriebler delegiert wurde, entstand meiner Beurteilung nach eine toxische Dynamik: Anstatt als Unterstützung wahrgenommen zu werden, wird man eher als potenzielle Gefahr für die eigenen Leads und Gebiete gesehen.
Ein echtes Teamgefüge existiert infolgedessen nicht; Wissen wird offenbar eher gehortet als geteilt. Wer als Neuer auf die Hilfe der Kollegen angewiesen ist, läuft damit ins Leere, da das System darauf ausgerichtet ist, den Erfolg des Einzelnen auf Kosten des Teamgedankens zu maximieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen, erfahrenen Kollegen ist zweischneidig. Einerseits genießen sie einen gewissen Status-Schutz durch die Vertriebsleitung, andererseits gibt es kaum einen fruchtbaren Austausch zwischen ‚Alt und Jung‘. Anstatt dass erfahrene Kollegen als Mentoren fungieren und ihr Wissen weitergeben, wird Erfahrung anscheinend eher als Machtinstrument genutzt, um das eigene Territorium abzugrenzen. Ein echtes Miteinander der Generationen wird durch die Konkurrenz-Struktur im Keim erstickt.
Vorgesetztenverhalten
Die Verantwortung für meine Einarbeitung lag beim zuständigen Vertriebsleiter am Standort Köln. Als Quereinsteiger habe ich mehrfach und frühzeitig um konkrete Unterstützung gebeten. Statt eines strukturierten Onboarding-Programms, wie es in der Stellenbeschreibung angekündigt wurde, erfolgte keine systematische Begleitung. Vielmehr wurde die Einarbeitung später an bestehende Vertriebsmitarbeitende delegiert, die in direkter Konkurrenz standen.
Eine neutrale Wissensvermittlung war unter diesen Umständen nach meiner Erfahrung kaum möglich. Die Struktur der Rolle, die in der Stellenausschreibung als „Onboarding-Programm“ angekündigt wurde, entsprach nicht der Realität.
Verantwortung für die fehlende Einarbeitung wurde im Verlauf offenbar auf mich abgewälzt, um die eigene Position innerhalb der Führung zu schützen.
Arbeitsbedingungen
Zu den schwierigen Arbeitsbedingungen gehört eine hauseigene Software, die technisch überholt und fehleranfällig ist. Da zudem keine systematische Schulung für dieses komplexe und wenig intuitive Programm stattfand, ist die Gefahr von Fehlkalkulationen vorprogrammiert. Hier wird an der falschen Stelle gespart
Kommunikation
Kommunikation war überwiegend reaktiv. Hinweise auf fehlende Anleitung sowie der Wunsch nach klaren Zuständigkeiten führten nicht zu konkreten Maßnahmen.
Gleichberechtigung
Eine moderne Form der Gleichberechtigung habe ich persönlich nicht erlebt. Die Strukturen wirken sehr traditionell und starr. Aufstiegsschancen oder eine faire Lead-Verteilung scheinen eher von der persönlichen Nähe zur Vertriebsleitung oder der Dauer der Betriebszugehörigkeit abzuhängen als von der tatsächlichen Qualifikation oder dem Engagement. Ein Umfeld, das Vielfalt und moderne Zusammenarbeit aktiv fördert, sieht für mich definitiv anders aus.
Interessante Aufgaben
Die Branche des Massivhausbaus an sich bietet ein hochspannendes Arbeitsumfeld. Es ist eine erfüllende Aufgabe im Vertrieb, Menschen bei ihrem größten Lebensprojekt – dem Bau der eigenen vier Wände – zu begleiten. Die Mischung aus technischem Verständnis, rechtlichen Grundlagen und der emotionalen Verkaufspsychologie macht den Arbeitsalltag theoretisch extrem abwechslungsreich. Man hat es mit individuellen Grundrissen, modernen Energiekonzepten und der Gestaltung von Lebensräumen zu tun. Schade ist nur, wenn diese eigentlich großartigen Aufgaben durch mangelhafte Prozesse und fehlende Einarbeitung in der Praxis blockiert werden
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Arbeitgeber-Kommentar
Jenny FitschenZentrales Recruiting
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie unser Branchenimage schätzen und die Aufgaben im Massivhausbau als interessant empfinden. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Es tut uns aber leid zu lesen, dass Sie Ihren Einstieg bei uns nicht als positiv erlebt haben.
Ein strukturierter und wertschätzender Einstieg neuer Mitarbeitender ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Personalarbeit. Gleichzeitig zeigt die Erfahrung, dass sich Erwartungen und Anforderungen nicht in jeder Zusammenarbeit langfristig decken.
Unabhängig davon respektieren wir selbstverständlich Ihre Wahrnehmung und nehmen jede Rückmeldung sehr ernst. Wir reflektieren diese, um unsere Prozesse zu hinterfragen und weiter zu verbessern.
Wir würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen wissen, um nachhaltige Verbesserungen umzusetzen. Falls Sie bereit sind, das Gespräch fortzusetzen, können Sie sich gerne direkt an uns wenden.
Herzliche Grüße
Jenny Fitschen
Ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Viebrockhaus AG in Harsefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird alles getan, damit man sich wohlfühlt, ein tolles Bürogebäude, es steht nicht nur Wasser bereit, es werden sogar Zitronenscheiben gereicht, Kaffeeautomat mit allen Varianten, höhenverstellbare Schreibtische, eine freundliche Atmosphäre, Mittagsbistro, E-Ladeplätze
Image
Es gibt von überall positive Rückmeldungen
Work-Life-Balance
Je nach Stelle können wir Home Office machen und haben flexible Arbeitszeiten, Teilzeit ist kein Nachteil. Höchstens in Führungspositionen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Akademie und seit kurzem wird noch viel mehr für die Weiterentwlickung getan und aktiv gefördert, wenn Mitarbeitende vorankommen möchten.
Gehalt/Benefits
Sehr viele benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Greenwashing, und das Soziale Engagement ist enorm. Bereits zum 2. Mal dürfen Mitarbeiter nach Afrika um bei Hands at work mitzuhelfen, die Firma übernimmt die Kosten. Es gibt noch vieles mehr an Unterstützung für benachteiligte. Bis zu den Inhabern wird für Toleranz und Vielfalt aktiv demonstriert und geworben.
Kollegenzusammenhalt
Das variiert von Abteilung zu Abteilung, aber in meiner Abteilung ist der Zusammenhalt mega. Es mach Spaß, hier zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt seit Neuestem eine Wall of Fame, auf der alle Mitarbeiter seit der Gründung des Unternehmens, die mind. 20 Jahre hier gearbeitet haben, draufstehen. Das ist eine einmalige Sache, die ich noch nirgends so gesehen habe. Jubiläen werden gefeiert und die Betriebszugehörigkeit von vielen, die 25+ und mehr als 45, 50 Jahre da sind spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Die Inhaber sind sehr nett und freundlich, die Vorgesetzten gehen mit gutem Beispiel voran, es wird eine Führung auf Augenhöhe gelebt und durch die Mitarbeitendenbefragung wird alles daran gesetzt, dass jede Führungskraft das so umsetzt.
Arbeitsbedingungen
Hervorragend.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte immer besser sein, aber alles in allem, wird daran gearbeitet und es klappt schon ganz gut. Es gibt eine Mitarbeiter-App, in der alles geteilt werden kann. Der Vorstand ist präsent und ansprechbar
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist sehr innovativ, natürlich wiederholen sich die Aufgaben auch. Es gibt viele Events, das macht es interessant
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jenny FitschenZentrales Recruiting
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre so schätzen. Dass Sie unser Bürogebäude, die kleinen Aufmerksamkeiten wie die Zitronenscheiben, den Kaffeeautomaten und die höhenverstellbaren Schreibtische hervorheben, zeigt uns, dass unsere Bemühungen um ein angenehmes Arbeitsumfeld ankommen.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die freundliche Atmosphäre und den Zusammenhalt in Ihrer Abteilung so positiv erleben. Ihre Worte "Es macht Spaß, hier zu arbeiten" sind für uns das schönste Kompliment.
Auch Ihre Anerkennung für unsere Wall of Fame und das soziale Engagement, wie die Unterstützung bei "Hands at work", bestärkt uns darin, weiterhin authentisch zu handeln und echte Werte zu leben.
Dass Sie unsere Flexibilität bei Home Office und Arbeitszeiten sowie die Führung auf Augenhöhe schätzen, motiviert uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Falls Sie Anregungen haben, wie wir uns in einzelnen Bereichen noch weiter verbessern können, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Herzliche Grüße
Jenny Fitschen
Was besseres gibt es nicht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Viebrockhaus AG in Ostbevern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Ihr müsst es kennenlernen u. ihr merkt schnell, dass wir bei Viebrockhaus ein Team sind. Einmal und das für Immer!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix!
Verbesserungsvorschläge
Wir im Unternehmen tragen dazu viel bei.
Wir sind ein Team u. es gibt nur das WIR!
Arbeitsatmosphäre
Seid 5,5 Jahren bereits in diesem Loyalen Unternehmen! Ich freue mich hier zu arbeiten!
Gehalt/Benefits
Alles mehr als überdurchschnittlich!!! Das sage ich aus Überzugung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Herausragend!!!!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hervorragend u. Ich war vorher in einigen Unternehmen tätig u. seid dem ich bei Viebrockhaus arbeite ist mir so ein Zusammenhalt nicht bekannt gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung oder Alt, der Zusammenhalt ist durchweg positiv.
Vorgesetztenverhalten
Mein Baubetriebsleiter ist spitze u. sehr menschlich. Ich möchte keinen anderen für Ostbevern ✌️.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt neue aufgaben u. ist sehr abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jenny FitschenZentrales Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine begeisterte Bewertung! Es ist wunderbar zu hören, dass du bereits seit 5,5 Jahren so gerne bei uns arbeitest und dich als Teil unseres loyalen Teams fühlst.
Besonders freut uns dein Feedback zum außergewöhnlichen Kollegenzusammenhalt - dass du in deiner bisherigen Berufslaufbahn noch nie einen so starken Teamgeist erlebt hast, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch deine Worte über deinen Baubetriebsleiter in Ostbevern und die menschliche Führung sind toll zu lesen.
Deine Begeisterung für die abwechslungsreichen Aufgaben, die überdurchschnittlichen Sozialleistungen und unser Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung motiviert uns sehr. Dass du sagst "Alles" sei gut bei uns und dein Fazit "Einmal Viebrockhaus, für immer Viebrockhaus" lautet, ist das schönste Kompliment, das wir bekommen können.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und diese positive Energie mit uns teilst!
Herzliche Grüße
Jenny Fitschen
Ein super Arbeitgeber Fair gutes Klima klasse Leute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Viebrockhaus AG in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung gutes Klima
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super energetische häuser
Umgang mit älteren Kollegen
Klasse teams auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Super klima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jenny FitschenZentrales Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit in unseren Teams als "auf Augenhöhe" erlebst und das Klima bei uns als "super" empfindest.
Besonders schön ist dein Feedback zum Umgang mit älteren Kolleg:innen - dass alle Teammitglieder gleichberechtigt zusammenarbeiten, ist uns wirklich wichtig. Auch deine Einschätzung zu unseren energetischen Häusern zeigt, dass unser Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung bei dir ankommt.
Deine Punkte zu fairer Bezahlung und dem guten Arbeitsklima bestätigen uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Falls du noch weitere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir.
Herzliche Grüße
Jenny Fitschen
Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Viebrockhaus AG in Harsefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ. Tarifgehalt. Urlaub wird immer genehmigt. Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Ideen werden schnell verworfen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung. Homeoffice, Arbeitszeiten flex. gestalten, Computer updaten. Weißenfelde modernisieren. Betriebsurlaub abschaffen.
Work-Life-Balance
Kein Gleitzeit, kein Homeoffice, Arbeitszeiten nicht flexibel
Arbeitsbedingungen
In Weißenfelde eher alles altmodisch und staubig.
Gleichberechtigung
Männer verdienen bestimmt mehr Geld
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jenny FitschenZentrales Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie uns auf diesem Weg Ihr Feedback zukommen lassen haben und uns bewerten! Darüber sind wir Ihnen sehr dankbar.
Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Bewertungen in so vielen Bereichen. Unsere Innovationen, die gut abgestimmte Urlaubsplanung, das Gehalt, der Kollegenzusammenhalt, das Image und das Umwelt-/Sozialbewusstsein sind für Sie ein Mehrwert.
In einigen Bereichen scheinen Sie aber auch Verbesserungspotenzial zu sehen, wie zum Beispiel bei der Mitarbeiterbindung, dem Homeoffice, den Arbeitszeiten, der IT und der Moderniesierung unserer Büros. Gerne können Sie sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder an unsere Personalabteilung wenden, damit wir über Ihre Verbesserungsvorschläge und die möglichen Optimierungen sprechen können. Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik und wollen uns gerne dieser Punkte annehmen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und bedanken uns für Ihre Unterstützung.
Viele Grüße
Ihr Team von Viebrockhaus
Je nach Tätigkeit ein toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Viebrockhaus AG in Bad Fallingbostel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe immer große Verbundenheit verspürt. Das Produkt und die Kollegen überzeugen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der mehrfach geäußerte Wunsch nach einer neuen Aufgabe wurde ignoriert. Homeoffice ist nicht gerne gesehen. Wenn sie dich los werden wollen, finden sie einen Weg..
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet. Im direkten Kundenkontakt sehr unflexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Großes Schulungsangebot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein echter Vorreiter.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an mit wem man zu tun hat
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Räumlichkeiten und moderne Technik.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jenny FitschenZentrales Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen sehr, dass Sie uns Ihr Feedback zukommen lassen und uns damit Ihre Erfahrungen mitteilen.
Ihrer Bewertung können wir viele Punkte entnehmen, die Ihnen bei Viebrockhaus gefallen haben: beispielsweise unser großes Angebot an Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen mit tollen Räumlichkeiten und guter IT-Ausstattung und dem Umgang mit unseren älteren Viebrockern.
Wir geben täglich unser Bestes, um ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Beschäftigten zu sein, der unterstützend zur Seite steht. Dass wir es in Ihren Augen geschafft haben, hierfür viele Rahmenbedingungen zu schaffen, freut uns sehr.
Nichtsdestotrotz erkennen wir in Ihren Bewertungen auch Optimierungspotenziale, die Sie uns konstruktiv übermitteln. Auch hierfür möchten wir Ihnen danken, da wir uns so weiter verbessern können.
Sie geben an, dass Sie sich mehr Austausch bezüglich eines internen Stellenwechsels gewünscht hätten und der Umgang mit Ihren Überstunden nicht optimal abgelaufen ist.
Gerne möchten wir uns hierzu näher mit Ihnen austauschen und laden Sie zu einem vertraulichen Gespräch ein. Wenden Sie sich dafür gerne an unseren Personalbereich.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihr Team von Viebrockhaus
Bin sehr glücklich hier arbeiten zu dürfen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Viebrockhaus AG in Harsefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden schnell den Mitarbeitern mitgeteilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Gar keine!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr Ziel orientiert, hilfsbereit und motiviert!
Vorgesetztenverhalten
Perfekt!
Interessante Aufgaben
Immer spannende Aufgaben!
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber der an Leistung verliert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Viebrockhaus AG in Harsefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesundheitsmanagement ist große Klasse, die Arbeit auf den Baustellen macht Spaß, und der Kollegenzusammenhalt ist grandios!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie beschrieben, es müssen viele Führungskräfte überprüft werden und die Wünsche der Mitarbeiter müssen gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Fördert die Leute auf der Baustelle, ihr habt da großartige Jungs die in der Lage sind große Dinge zu schaffen. Sie sind einfach nur geplättet und brauchen neue Motivation. Lasst die Veranstaltungen nicht schleifen, die waren immer Super! Gebt den Leuten die Chance mehr zu sein als „nur“ ein Handwerker.
Achtet bitte mehr auf die Abteilungsleiter und was sie in ihren Abteilungen machen und befragt auch gerne die Leute auf Baustellen zur Lage. War eine schöne Zeit bei euch!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren leider sehr stark abgenommen. Es war immer ein sehr familiäres Verhältnis, dass aber mit der Zeit leider immer mehr und mehr verloren ging
Image
Viebrockhaus pflegt ein gutes Image. Nur steht sich die Firma ab und zu selbst im Weg. Kürzere Problemlösungen, bessere Planung im Zeitplan und schnellere Kommunikation könnte hier das Image noch einmal deutlich pflegen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance konnte man immer gut abstimmen, die Vorgesetzten waren immer offen für Gespräche in denen man über alles sprechen konnte was ansteht und man konnte sehr gut Termine abstimmen die außerhalb der Arbeit waren. Einzig der Betriebsurlaub der mitten in den Sommerferien lag, und jedes Jahr 15 Urlaubstage in Anspruch nahm, war etwas abschreckend.
Karriere/Weiterbildung
Hier war absolut nichts zu holen. Auch nach mehreren Gesprächen mit den Vorgesetzten waren keine persönlichen Karrieresprünge möglich, was letztendlich auch leider zur Kündigung geführt hat. Persönliche Wünsche wurden ignoriert, man wird klein gehalten. Interne Weiterbildungen für den ausgeübten Beruf um dort auf dem neuesten Stand zu bleiben waren allerdings ausreichend vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehälter waren gut, zwischen den Kollegen aber wirklich schlecht aufgeteilt. Teilweise wurden neue Kollegen eingestellt mit einem deutlich höheren Gehalt, als es bei den Alteingesessenen möglich gewesen wäre. Bei Verhandlungsgesprächen war nicht viel zu holen, man wurde mit Cent Beträgen bedient und immer wieder auf die hohen Zulagen verwiesen, die aber im Falle eines Ausfalls, einen deutlich geringeres Gehalt bedeutet haben. Daher auch ständiger Leistungsdruck und die Angst im Krankheitsfall der Arbeit fern zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sich viel engagiert und auch unternommen, das einzige worauf Viebrock noch achten sollte, wäre dass nicht so viele, noch brauchbare, Materialien im Müll landen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut bis nahezu perfekt innerhalb der einzelnen Abteilungen. Leider aber auch hier wurde mit den Jahren die Stimmung etwas gedämpft. Dazu muss man aber betonen dass die Angestellten, vorallem die Mitarbeiter auf der Baustelle, immer sehr an gutem Zusammenhalt interessiert waren und dafür auch viel getan haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen den Kollegen gab es keine Probleme beim Alter. Es wurde Rücksicht genommen und den Älteren wurde viel schwere Arbeit abgenommen. Nur die Vorgesetzten haben ältere Kollegen und ihre körperlichen Beschwerden nicht wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten möchte ich hier nicht verallgemeinern, aber die direkten Ansprechpartner/Vorgesetzten (Abteilungsleiter) waren teils sehr unfreundlich, nicht verhandlungsbereit, teilweise wirklich beleidigend und realitätsfern. Auszubildende wurden verhöhnt, Auswärtsreisen wurden teils erst wenige Stunden vor Beginn angekündigt, man wurde teilweise nur rumgereicht. Bei Arbeitsausfall durch Krankheit wurde einem Teils das Gefühl gegeben dass man die Firma damit im Stich lassen würde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen muss ich loben. Für Arbeit auf der Baustelle trotzdem angenehm gestaltet.
Kommunikation
Die Kommunikation war relativ gut, nur Problemlösungen mussten immer sehr lange Wege gehen und wurden teilweise sehr lange verschleppt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gab es leider nicht. Aber auch hier möchte ich nicht alle Abteilungen ansprechen. Teilweise wurden neue Baustellenfahrzeuge völlig unverständlich ausgetauscht, Maschinen wurden nicht gerecht aufgeteilt, dadurch kam viel Unruhe in die Gruppe. Auf Anfrage nach Neuem Werkzeug von Kollegen die Teilweise über 10 Jahre da waren und größten Einsatz gezeigt haben, wurde nicht gehandelt sondern über Monate hingehalten. Hier sollte Viebrockhaus an den Abteilungsleitern bzw. an den direkten Ansprechpartnern für die Leute auf der Baustelle arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben auf der Baustelle waren interessant und haben immer Spaß gemacht.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein wirkliches ehrliches Team!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung bei Viebrockhaus AG in Kerpen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über alles sprechen, bekommt immer Hilfe.
Flache Hierarchien ohne Respektlosigkeit.
Immer ein freundliches Wort und gute Laune.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir spontan nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gerne in „unser“ Musterhaus zum Arbeiten
Die Ausbilder
Keine Frage bleibt unbeantwortet
Spaßfaktor
Gibt immer was zu lachen:-)
Aufgaben/Tätigkeiten
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich!
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Viebrockhaus durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 95% der Bewertenden würden Viebrockhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Viebrockhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.