Viega 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es ging nicht um das Fachliche, sondern nur darum warum ich bei meinem letzten Arbeitgeber gekündigt habe und dann die Absage.
Das Gespräch war wirklich unterstes Niveau, das will sich niemand geben.
Dieses Unternehmen ist nichts für Top-Kandidaten, die professionell sind und wirklich etwas können.
In der Absage wird Feedback angeboten, nach Anfrage ist aber nie Feedback zurückgekommen.

Verbesserungsvorschläge

Feedback zum Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess verlief zu Beginn sehr zügig und transparent. Kurz nach Einreichen meiner Unterlagen erhielt ich eine Einladung zu einem ersten Gespräch mit der Personalabteilung. Das Gespräch war jedoch auf lediglich 30 Minuten angesetzt, was ich als relativ kurz empfand, um einen umfassenden Austausch zu ermöglichen.

Während des Gesprächs wurde mir erläutert, dass im nächsten Schritt ein Fachbereichsgespräch vorgesehen sei, dessen Terminierung jedoch noch etwas Zeit in Anspruch nehmen könne. Direkt im Anschluss wurde ich gebeten, meine Arbeitszeugnisse nachzureichen, was ich umgehend tat.

Seitdem habe ich jedoch keine Rückmeldung mehr erhalten. Darüber hinaus wurde die ausgeschriebene Position auf der Webseite inzwischen mit dem Status „bereits vergeben“ versehen, ohne dass ich über eine Entscheidung informiert wurde.

Insgesamt würde ich mir an dieser Stelle eine transparentere Kommunikation und zeitnahe Rückmeldungen wünschen, um den Bewerbungsprozess für Kandidatinnen und Kandidaten nachvollziehbarer und wertschätzender zu gestalten.

Bewerbungsfragen

Ich bin mir nicht sicher, ob diese Stelle überhaupt wirklich zu besetzen ist. Der gesamte Prozess war sehr unprofessionell. Der Interviewer schien von Anfang an kein wirkliches Interesse an mir zu haben und reagierte kaum auf das, was ich sagte. Die gestellten Fragen wirkten verwirrend und schienen eher spontan ausgedacht zu sein. Berufliche Erfahrungen, die in direktem Zusammenhang mit der Position stehen, wurden überhaupt nicht angesprochen. Das Vorstellungsgespräch war äußerst unangenehm und wirkte so, als wolle man es einfach nur schnell hinter sich bringen.

Verbesserungsvorschläge

Im vor Ort Gespräch sollte der HR Mitarbeiter nicht das Gespräch mit seinen Problemen dominieren und wenn ein Telefonat für einen Tag angekündigt wird, sollte dieses auch umgesetzt werden. Das Telefonat hat übrigens nie stattgefunden. Unzuverlässig und sehr schlechter Stil, bis hin zu der unpersönlichen Absage. Mein jetziger Arbeitgeber mit einer ähnlichen Größe hat den gesamten Prozess von Bewerbung bis Einstellung innerhalb von anderthalb Monaten umgesetzt. Die Absage schien auch getriggert worden zu sein durch mein Einreichen der Fahrtkosten, denn am selben Tag besuchte ein Viega Mitarbeiter meine LinkedIn Seite und einen Tag später kam dann eine Absageemail. Ich vermute meine Bewerbung war einfach vergessen worden.
Die Kritik gilt übrigens nur dem HR Mitarbeiter, der einstellende Mitarbeiter war sehr professionell, angenehm und hat sehr schnell auf meine Fragen geantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Termine vereinbart, sollte man lernen in diesem Zeitraum keine weiteren Termine zu machen. Wenn man Termine nicht verschieben kann, dann ruft man den Bewerber und verschiebt diesen Termin. Niveaulos

Verbesserungsvorschläge

Update: Mein Feedback habe ich mittlerweile erhalten. Der Personalverantwortliche hat mich diesbezüglich angerufen. Es war ein sehr freundliches und offenes Gespräch. Mir wurde erklärt dass ich die Absage an einem Samstagabend erhalten habe, da diese um einen Tag versetzt verschickt werden (die Entscheidung wurde also schon am Freitag getroffen, was normalerweise vermieden wird).
Sehr positiv ist der freundliche Umgang miteinander und das es Viega offenbar auch wichtig ist, einem die Gründe für die Absage in einem Gespräch mitzuteilen. Es gibt viele Firmen die deutlich weniger Energie in den Bewerbungsprozess stecken.

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Nachdem ich meine Bewerbung eingereicht hatte, kam es innerhalb von 3 Wochen zu einem ersten Vorstellungsgespräch. Dieses fand online über Teams statt und hat etwas über eine Stunde gedauert. Trotz anfänglicher Aufregung war das Gespräch relativ angenehm. Ich wurde sehr ausführlich zu meinem bisherigen Werdegang und meiner Motivation befragt. Obwohl meine Gehaltvorstellung weit über dem lag, was tatsächlich gezahlt wird (da ich mich an völlig überzogenen IG-Metall Vorgaben orientiert habe), wurde ich zu einem zweiten, persönlichen Gespräch vor Ort eingeladen (die Einladung dazu erhielt ich einen Tag zuvor).

An beiden Gesprächen war sowohl der Personalleiter als auch der Abteilungsverantwortliche beteiligt. Die Fragen des Abteilungsverantwortlichen waren so offen formuliert, dass ich auch nach mehrmaligem nachfragen nicht verstanden habe, worauf er hinaus wollte. Ich habe mich dabei um Kopf und Kragen geredet um irgendwie auf das zu kommen, was er von mir hören wollte. Ich hätte mir sehr gewünscht, dass wir zu weiteren Themen übergegangen wären, als sich über eine halbe Stunde daran aufzuhalten. Selbst der Personalleiter hat offensichtlich nicht verstanden, was der Zweck dieser Frage war, bevor der Abteilungsverantwortliche diese letztendlich selber beantwortet hat.

Nach dem zweiten Gespräch sollte ich die Antwort innerhalb weniger Tage erhalten. Letztendlich musste ich 1 1/2 Wochen auf eine Antwort warten. Die Absage kam Samstags Abends um halb 8. Da der Personalleiter in der darauf folgenden Woche Urlaub hatte, wurde mir gesagt ich werde bezüglich eines Feedbacks zurückgerufen.

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Keine Vorstellung/Präsentation der Firma Viega oder der Arbeitgeber-Marke.