Workplace insights that matter.

Login
Viega GmbH & Co. KG Logo

Viega GmbH & Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Viega die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 282 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Viega
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Viega
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre war mal hervorragend, wurde aber in den vergangenen Jahren von Jahr zu Jahr schlechter. Hier war der Verlauf quasi gegensätzlich zu den Maßnahmen die Richtung Werte- und Prurposeentwicklung getätigt wurden. Aktuell ist die Atmosphäre geprägt von großer Unsicherheit bzgl. dem eigenen Arbeitsplatz und der Zukunftsausrichtung des Unternehmens.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb von Teams ist teils wirklich gut, allerdings findet kaum Kommunikation seitens Management statt. Auch hat man nicht das Gefühl, dass Probleme auf unterer Ebene auf den oberen Ebenen ankommen. Unternehmenskommunikation Richtung Mitarbeiter bzgl. Organisationsänderungen und starker Umstrukturierungen haben die betroffenen Mitarbeiter nur per Hausmitteilung ohne Erklärungen erreicht. Bis heute kennen die Mitarbeiter die Gründe für diesen massiven Kurswechsel nicht. Hier fehlt die notwendige Empathie.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang mit den Kollegen ist je nach Abteilung und Unternehmensbereich als sehr gut zu bewerten.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Nalance entspricht der heutigen Welt. Möglichkeiten zu Homeoffice werden angeboten, können aber nicht einheitlich genutzt werden. Hier obliegt die Gestaltung dann doch den einzelnen Unternehmensbereichen.

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist als gut bis sehr gut zu bewerten. Man merkt aber hier, dass viel zu viele Themen/Projekte bearbeitet werden müssen, wodurch den Vorgesetzten wenig Zeit für eigentliche Aufgaben aus ihrer Führungsrolle bleibt.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessant und im positiven Sinne herausfordernd. Ermüdend ist aber, dass viele Themen wieder und wieder bearbeitet werden, um sie dann oftmals doch nicht umzusetzen. Hier fehlt der Abgleich zwischen den verschiednen Projekten auf Unternehmensebene.

Bewertung lesen