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Viega 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

567 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

567 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Viega , arbeiten in einen weiter wachsenden Unternehmen mit familiär geprägter Unternehmenskultur.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei VIEGA GmbH & Co. KG in Großheringen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und Herausfordernd

Image

Viega, bekannter Marktführer und in der Region als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb geschätzt und Anerkannt.

Work-Life-Balance

Hohes Maß Flexibilität im täglichen Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegsmöglichkeiten vor allem im fachlich technischen Umfeld.

Gehalt/Benefits

Tarifliche Bindung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die privaten Belange wird soweit es dem Arbeitsaufgaben gerecht wird immer eingegangen.

Kollegenzusammenhalt

Fairer Umgang und immer hilfsbereite Kollegen ansprechbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Korrekter von fachlicher Kompetenz und Respekt geprägter Umgang.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel teilweise über Standards hinaus. ( z.B.Höhenverstellbare Schreibtische) . Arbeitsumfeld und Arbeitsmittel entsprechen hohen Standards.

Kommunikation

Offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Herausforderungen


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Celina Plaßmann, Junior Employer Branding Expert EU
Celina PlaßmannJunior Employer Branding Expert EU

Vielen Dank für dein positives Feedback. Es ist schön zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst.

Besonders freut uns, dass du die hohe Flexibilität in der Work-Life-Balance so schätzt und dass dich der respektvolle, fachlich kompetente Umgang mit den Vorgesetzten überzeugt. Auch, dass du die ständig neuen Herausforderungen und unsere Arbeitsbedingungen, so positiv siehst, zeigt uns, dass wir vieles richtig machen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.

Top Firma mit aktuell sehr unruhiger Führung nicht nur in der Chefetage

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Viega in Attendorn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angst und Unsicherheitspolitik

Kommunikation

Nicht immer Wahrheitsgetreu


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Celina Plaßmann, Junior Employer Branding Expert EU
Celina PlaßmannJunior Employer Branding Expert EU

Vielen Dank für deine Bewertung. Damit wir dein Feedback umsetzen können, laden wir dich herzlich dazu ein, deine Bewertung durch konkrete Anregungen zu ergänzen.

Dein Feedback hilft uns dabei zu verstehen, wo wir uns verbessern müssen. Daher möchten wir dir anbieten, bei Bedarf, das Gespräch mit dem People-Bereich zu suchen.

Zusammengefasst, ein guter Arbeitgeber bei dem man auch gerne hingeht zum Arbeiten.

4,3
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker im Bereich Produktion bei Viega Deutschland in Attendorn absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Nach meiner Ausbildung habe ich die Chance mich weiter zu bilden, dies wird auch von dem Betrieb unterstützt

Arbeitszeiten

Sehr gute Arbeitszeiten, es bleibt einem immer genug Zeit auch für Freizeitaktivitäten

Ausbildungsvergütung

Eine sehr gute Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Die Ausbilder im betrieb sind bei Fragen immer für einen da

Spaßfaktor

Durch die gute Kommunikation unter den mitarbeiten herrscht auch ein gutes und entspanntes Arbeitsklima

Aufgaben/Tätigkeiten

Täglich verschiedene Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Es kommen immer wieder neue Tätigkeiten dazu die man vorher noch nie gemacht hat

Respekt

Alle gehen respektvoll mit einander um

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Arbeitgeber-Kommentar

Celina Plaßmann, Junior Employer Branding Expert EU
Celina PlaßmannJunior Employer Branding Expert EU

Vielen Dank für deine positive Bewertung zur Ausbildung. Schön zu sehen, dass du Punkte wie die Kommunikation mit den Ausbildern, die Variation der Aufgaben und die Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung als positiv bewertest hast.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg in deiner Ausbildung!

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Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.

Mehrfachbewertung

Viega ist und bleibt, Top.

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Viega East GmbH in Attendorn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

In einem spannenden Marktumfeld, mit guten Vorgesetzten und tollen Kollegen, die nötige gute Laune.

Image

Viega halt.

Work-Life-Balance

Vertrieb, man kann es sich positiv gestalten.

Gehalt/Benefits

Sehr positiv für den Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Perfekt!

Vorgesetztenverhalten

Tip Top. Sprechen die eigene Sprache.

Arbeitsbedingungen

Technik, Fahrzeug alles Top

Kommunikation

Unter den Kollegen, Top

Interessante Aufgaben

Wachsen mit der eigenen Erfahrung.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Celina Plaßmann, Junior Employer Branding Expert EU
Celina PlaßmannJunior Employer Branding Expert EU

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns so positiv bewertest und in allen Bereichen zufrieden bist - von dem Kollegenzusammenhalt über die Arbeitsbedingungen bis hin zur Work-Life-Balance und dem Umgang mit älteren Kollegen.

Für deine Zukunft wünschen wir dir persönlich und beruflich alles Gute.

Mehrfachbewertung

Es ist alles ok und vertretbar.

3,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Viega GmbH & Co.KG in Attendorn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Image

Es bröckelt

Work-Life-Balance

Kommt immer auf den Reiseeweg nach Hause an. Grundsätzlich ist es ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird hier sehr groß geschrieben

Karriere/Weiterbildung

Wege könnten einfacher sein

Kollegenzusammenhalt

Im gesamten ok

Umgang mit älteren Kollegen

Alles top

Vorgesetztenverhalten

Könnte aktiver sein und mehr Regeln

Arbeitsbedingungen

Besser wird schwer

Kommunikation

Es ist leider zu schleppend, zu viele Zwischenstopps bis ne Info mal ankommt

Gehalt/Benefits

Top

Gleichberechtigung

Auf jeden fall

Interessante Aufgaben

Absolute Vielfalt und Themenauswahl / Kontakt

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Arbeitgeber-Kommentar

Marco BückingDirector Talent Acquisition Europe

Vielen Dank, für dein Feedback und deine Bewertung.
Es freut uns, dass du viele Aspekte wie die Aufgabenvielfalt, unsere Benefits und die Arbeitsbedingungen positiv bewertest. Dein Feedback zur Kommunikation, zu Führung und den Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern.

Veränderung braucht Menschen – und einen Plan.

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Viega in Attendorn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Bezahlung und Sozialleistungen.
Hochwertige und innovative Produkte.
Viele kompetente und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Moderne Arbeitsmittel.
Internationale Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise mangelnde Kommunikation.
Fehlende Transparenz bei organisatorischen Veränderungen.
Unklare Zuständigkeiten.
Teilweise fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Große Umstrukturierungen führten zu Unsicherheit und Motivationsverlust.
Nicht nachvollziehbare personelle Entscheidungen sorgen für Ängste und Vertrauensbruch.

Verbesserungsvorschläge

Organisatorische Veränderungen sorgfältig planen und strukturiert umsetzen, statt Mitarbeitende ohne klares Konzept in neue Bereiche zu versetzen.
Vor einem Bereichswechsel einen verbindlichen Einarbeitungs- und Übergabeplan erstellen, damit Mitarbeitende ihre neue Aufgabe erfolgreich übernehmen können.
Verantwortlichkeiten, Ziele und Erwartungen bereits vor dem Wechsel klar definieren und kommunizieren.
Neue Aufgaben erst übertragen, wenn die notwendigen Prozesse, Ansprechpartner, Zugänge und Arbeitsmittel vorhanden sind.
Veränderungen nachvollziehbar begründen und die betroffenen Mitarbeitenden frühzeitig in den Veränderungsprozess einbeziehen.
Führungskräfte stärker darin unterstützen, Veränderungen aktiv zu begleiten und neue Mitarbeitende strukturiert zu integrieren.

Arbeitsatmosphäre

Viega war für mich lange ein sehr guter Arbeitgeber. Die jüngsten Veränderungen haben mein Bild jedoch deutlich verschlechtert. Ich hätte mir gerade in einer Phase großer Umstrukturierungen mehr Transparenz, Wertschätzung und eine strukturierte Führung gewünscht. Wer in einem stabilen Umfeld arbeitet, kann hier sicherlich gute Erfahrungen machen. Wer jedoch von organisatorischen Veränderungen betroffen ist, sollte sich darauf einstellen, dass Kommunikation und Klarheit aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf haben.

Image

Die Marke genießt einen hervorragenden Ruf und die Produkte stehen für Qualität und Innovation. Die Optimierung des Produktportfolios und damit verbundene Sortimentsbereinigung vieler Produkte sorgt für Irritation im Markt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war über viele Jahre ein großer Pluspunkt.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichten eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Mit den organisatorischen Veränderungen hat sich dies aus meiner Sicht jedoch deutlich verschlechtert. Termine wurden teilweise sehr kurzfristig angesetzt, bestehende Kalendereinträge nicht immer berücksichtigt und es kam vor, dass mehrere Termine gleichzeitig eingeplant wurden. Auch wichtige Besprechungen wurden während bereits geplanter Urlaubszeiten angesetzt, verbunden mit dem Hinweis, man könne ja versuchen, eine Teilnahme möglich zu machen. Ich hätte mir hier eine bessere Terminplanung sowie mehr Rücksicht auf die Verfügbarkeit der Mitarbeitenden gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten. Allerdings können organisatorische Veränderungen und häufig wechselnde Zuständigkeiten die persönliche Entwicklung erschweren. Insbesondere wenn persönlich aufgebaute Expertise durch Überstülpen eines komplett neues Aufgabengebiets mit anderen Kompetenzfeldern ein Bruch darstellt.

Gehalt/Benefits

Einer der größten Pluspunkte. Tarifbindung, gute Sozialleistungen und attraktive Zusatzleistungen sorgen für eine überdurchschnittliche Vergütung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen eine wichtige Rolle. Gleichzeitig wirkten manche Entscheidungen während der Umstrukturierung aus Mitarbeitersicht schwer nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe den Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv erlebt. Die meisten Kollegen waren hilfsbereit, unterstützten sich gegenseitig und arbeiteten auch in schwierigen Situationen konstruktiv zusammen. Das gelebte Miteinander unter den Kollegen entsprach aus meiner Sicht den kommunizierten Unternehmenswerten oftmals stärker als die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation auf organisatorischer Ebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang war respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe unterschiedliche Erfahrungen mit Führungskräften gemacht. Es gab Vorgesetzte, die unterstützend waren, Entscheidungen nachvollziehbar kommunizierten und Vertrauen schenkten.

Aktuell fehlt aus meiner Sicht jedoch eine klare Führung, eine strukturierte Einarbeitung sowie regelmäßiges Feedback. Auf Hinweise, Verbesserungsvorschläge oder Informationsmails erhielt ich teilweise keine Rückmeldung. Zuständigkeiten und Prioritäten wurden nicht immer klar kommuniziert, wodurch Unsicherheiten entstanden. Verantwortung wurde teilweise übertragen, ohne zuvor die notwendigen Voraussetzungen, Informationen oder Rahmenbedingungen zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Arbeitsplätze und gute technische Ausstattung. Teilweise waren jedoch organisatorische Rahmenbedingungen wie fehlende Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten nicht optimal.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war für mich enttäuschend. Wichtige Entscheidungen wurden häufig erst verspätet kommuniziert. Informationen musste man sich teilweise über Kollegen beschaffen, anstatt sie offiziell zu erhalten. Veränderungen von Zuständigkeiten und Projekten wurden nicht immer transparent erklärt, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führte. Besonders bei organisatorischen Veränderungen fehlte mir eine klare Kommunikation darüber, wer künftig welche Verantwortung übernimmt. Dadurch entstand unnötige Unsicherheit und der Eindruck, dass Betroffene nicht ausreichend in Veränderungen einbezogen werden.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Benachteiligungen wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren technisch anspruchsvoll und abwechslungsreich. Wer sich für technische Produkte, internationale Zusammenarbeit und Prozessentwicklung interessiert, findet viele spannende Themen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Celina Plaßmann, Junior Employer Branding Expert EU
Celina PlaßmannJunior Employer Branding Expert EU

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches und differenzierte Feedback genommen hast.

Es freut uns, dass du insbesondere unsere Produkte, die Aufgabenvielfalt, die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Vergütung und Benefits positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zu Kommunikation, Transparenz und der Begleitung von Veränderungen sehr ernst. Gerade in Phasen des Wandels ist eine klare Kommunikation und gute Führung besonders wichtig. Daher haben wir zuletzt Open Door Sessions angeboten, die allen Mitarbeitenden offen standen, um über neue Strukturen und Verantwortlichkeiten zu informieren. Gleichzeitig arbeiten wir stets daran, uns zu verbessern. Dein Feedback hilft sehr dabei!

Vom Familienunternehmen zur Angstkultur - sehr enttäuschende & traurige Entwicklung!

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Viega GmbH & Co. KG (Attendorn / Deutschland) in Attendorn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv ist nach wie vor der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen. Es gibt viele engagierte, kompetente und loyale Mitarbeitende, die das Unternehmen über Jahrzehnte geprägt haben. Auch die fachlichen Aufgaben können interessant sein, und die technische Ausstattung ist grundsätzlich solide. Das Unternehmen hatte lange einen guten Ruf als sicherer, familiengeprägter und verlässlicher Arbeitgeber. Viele Mitarbeitende haben sich genau deshalb stark mit dem Unternehmen identifiziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders enttäuschend ist der Umgang mit langjährigen und älteren Kolleginnen und Kollegen. Menschen, die 30 Jahre und länger für das Unternehmen gearbeitet haben, sich nichts haben zuschulden kommen lassen, zuverlässig waren und das Unternehmen über Jahrzehnte nach vorne getragen haben, werden plötzlich vor vollendete Tatsachen gestellt. In Gesprächen wird ihnen eröffnet, dass es für sie keine Perspektive mehr gibt. Anschließend werden sie behandelt, als hätten sie sich etwas Schwerwiegendes zuschulden kommen lassen. Dieser Umgang ist menschlich kaum nachvollziehbar und passt überhaupt nicht zu dem Bild, das Viega nach außen gerne vermittelt. Hinzu kommt eine Atmosphäre der Unsicherheit. Viele fragen sich mittlerweile, ob sie als Nächstes betroffen sind. Vertrauen entsteht so nicht.
Im Gegenteil: Es entsteht Angst, Enttäuschung und eine große Distanz zur Unternehmensführung. Ebenfalls schwer nachvollziehbar ist der zunehmende Ausbau von Führungsebenen. Früher waren die Wege deutlich kürzer. Heute werden zusätzliche Ebenen eingezogen, bis man beim CEO ankommt. Gleichzeitig wird bei Mitarbeitenden gespart, die seit Jahrzehnten das Unternehmen getragen haben. Aus meiner Sicht sollte man zuerst prüfen, ob die aufgeblähte Führungsstruktur wirklich notwendig ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenswerte sollten nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich gelebt werden. Dazu gehört ein respektvoller, transparenter und sozialverträglicher Umgang mit Mitarbeitenden - insbesondere mit Menschen, die dem Unternehmen über Jahrzehnte treu waren. Wenn Einsparungen notwendig sind, sollte zuerst geprüft werden, ob es freiwillige Programme, Altersteilzeit, faire Abfindungsmodelle oder andere sozialverträgliche Lösungen gibt. Genau das war früher möglich und hätte auch heute geprüft werden müssen.Außerdem sollte man kritisch hinterfragen, ob wirklich bei den Mitarbeitenden gespart werden muss oder ob Einsparpotenziale nicht auch in der Führungsebene und in den gewachsenen Hierarchien liegen.

Der Hinweis des Employer Brandings, man könne sich bei Gesprächsbedarf an die Führungskraft oder den People-Bereich wenden, wirkt in der aktuellen Situation wenig glaubwürdig. Viele Mitarbeitende werden sich genau das nicht trauen, weil sie befürchten müssen, dass es negative Folgen haben könnte. Wenn man die Sorgen der Mitarbeitenden ernst nehmen möchte, braucht es unabhängige, geschützte und vertrauenswürdige Gesprächsmöglichkeiten.
Viega sollte dringend wieder zu einem menschlicheren, faireren und glaubwürdigeren Umgang zurückfinden. Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens darf nicht auf Kosten von Vertrauen, Respekt und sozialer Verantwortung gehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Früher war das Unternehmen für viele ein verlässlicher, familiärer und stabiler Arbeitgeber. Heute ist die Stimmung deutlich angespannter und von Unsicherheit geprägt. Viele Kolleginnen und Kollegen fragen sich, ob sie als Nächstes betroffen sein könnten. Das Vertrauen in die Unternehmensführung hat erheblich gelitten.

Image

Das Image lebt noch von der Vergangenheit. Viele verbinden Viega noch immer mit einem starken Familienunternehmen. Seit dem die 4. Generation leider ausgeschieden sind, fühlt es sich intern für viele inzwischen jedoch eher wie ein Konzern mit harter, zahlengetriebener Führungskultur an.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind grundsätzlich möglich, was positiv ist. Allerdings wird die Work-Life-Balance zunehmend dadurch belastet, dass Aufgaben auf weniger Mitarbeitende verteilt werden. Wenn Personal reduziert wird, die Arbeit aber bleibt, entsteht zusätzlicher Druck. Das wirkt sich langfristig auf Motivation, Gesundheit und Belastbarkeit aus.

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarif gezahlt, was grundsätzlich positiv ist. Gleichzeitig sollte man aus meiner Sicht genauer hinschauen, wie Gehaltsentwicklungen insbesondere bei Führungskräften gehandhabt wurden oder werden.
Alle Führungskräfte haben in der Vergangenheit sowohl von tariflichen Erhöhungen profitiert als auch zusätzlich jährliche Gehaltsüberprüfungen erhalten. Das wirkt mindestens erklärungsbedürftig, wenn gleichzeitig an anderer Stelle gespart und Personal abgebaut wird. Falls tarifliche Erhöhungen bei Führungskräften inzwischen nicht mehr automatisch weitergegeben werden, wäre das aus meiner Sicht konsequent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Umwelt und Nachhaltigkeit wird viel getan und kommuniziert. Das ist grundsätzlich positiv. Beim Sozialbewusstsein sieht es aus meiner Sicht leider anders aus. Nachhaltigkeit sollte nicht nur Produktion, Energie oder Umwelt betreffen, sondern auch den Umgang mit Menschen. Wer soziale Verantwortung nach außen betont, sollte sie auch intern leben. Aktuell entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Ziele deutlich wichtiger sind als soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor einer der wenigen positiven Punkte.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht besonders enttäuschend. Menschen, die 30 Jahre oder länger im Unternehmen gearbeitet haben, zuverlässig waren und das Unternehmen mit aufgebaut haben, werden plötzlich als nicht mehr passend oder nicht mehr benötigt betrachtet. Das ist menschlich schwer nachvollziehbar. Gerade ein Unternehmen, das sich lange als Familienunternehmen verstanden hat, sollte mit langjährigen Mitarbeitenden anders umgehen. 2004 gab es in einer vergleichbaren Situation ebenfalls einen Personalüberhang. Damals wurde aus meiner Sicht deutlich sozialverträglicher gehandelt. Ältere Mitarbeitende wurden gefragt, ob sie zum Beispiel zurück nach Italien, Spanien, Türkei, usw. gehen möchten, und viele Fälle wurden z. B. über Altersteilzeit gelöst. Am Ende mussten nur vergleichsweise wenige betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden. Heute wirkt das Vorgehen deutlich kälter und härter. Da spielt es keine Rolle, wie lange man im Unternehmen ist oder ob man ggf. zwei Kinder hat.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten wirkt zunehmend distanziert, strategisch und wenig ehrlich. Besonders unangenehm ist diese vordergründige Duz-Kultur.
Nach außen wirkt alles locker, modern und wertschätzend, tatsächlich fühlt es sich aber oft hintergründig und wenig aufrichtig an.

Es wird Nähe suggeriert, wo in entscheidenden Momenten keine echte Fürsorge vorhanden ist. Wenn es schwierig wird, zählen offenbar vor allem Zahlen, Strukturen und Anweisungen von oben. Menschlichkeit und Loyalität bleiben dabei auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Die technischen und räumlichen Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Kritisch ist jedoch die neue Arbeitsplatzorganisation ohne festen Arbeitsplatz. Einen Arbeitsplatz über eine App Wochen im Voraus buchen zu müssen, nimmt dem Arbeitsalltag Planbarkeit und Verlässlichkeit. Noch problematischer ist es, wenn Buchungen ohne eine persönliche Info gestrichen werden. Das erzeugt zusätzlichen Frust und vermittelt wenig Wertschätzung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Nach außen wird viel kommuniziert, intern bleibt vieles aber oberflächlich, unvollständig oder kommt zu spät. Entscheidungen werden offenbar weit oben getroffen und dann in die Organisation gegeben, ohne dass Betroffene wirklich einbezogen oder frühzeitig informiert werden. Ein Beispiel ist das neue Arbeitsplatzkonzept: Man hat keinen fest zugewiesenen Arbeitsplatz mehr und muss Wochen im Voraus über eine App einen Schreibtisch buchen. Wenn dann eine neue Führungskraft eingestellt wird, kann es passieren, dass der gebuchte Arbeitsplatz ohne eine persönliche Info gestrichen wird. Wenn man Glück hat, sieht man es zufällig in der App.
Das mag organisatorisch begründbar sein, wirkt im Alltag aber sehr unpersönlich. Gerade in einem Unternehmen, das Wertschätzung und moderne Zusammenarbeit betont, würde ich mir hier deutlich mehr Transparenz, Verlässlichkeit und direkte Kommunikation wünschen.

Gleichberechtigung

Nach außen wird viel über Werte, Fairness und moderne Unternehmens-kultur gesprochen. In der Praxis entsteht aber nicht immer der Eindruck, dass alle Mitarbeitenden gleich wertgeschätzt werden. Insbesondere ältere und langjährige Mitarbeitende scheinen aktuell nicht die Wertschätzung zu erfahren, die sie nach Jahrzehnten im Unternehmen verdient hätten. Das passt nicht zu einem Arbeitgeber, der sich gerne sozial und verant-wortungsbewusst darstellt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es grundsätzlich weiterhin. Das Unternehmen bietet fachlich durchaus spannende Themen und Entwicklungsmöglich-keiten. Allerdings wird das durch die aktuelle Stimmung und die zunehmende Unsicherheit stark überlagert. Wenn Menschen Angst um ihren Arbeitsplatz haben oder plötzlich zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen, weil Kolleginnen und Kollegen entlassen wurden, treten Motivation und Gestaltungsspielraum in den Hintergrund.


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marco BückingDirector Talent Acquisition Europe

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Besonders deine Hinweise zu Kommunikation, Transparenz, Führung und dem Umgang mit Veränderungen nehmen wir sehr ernst. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, um unsere Prozesse und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende sicher fühlen, ihre Anliegen und Sorgen offen anzusprechen. Solltest du weder deine Führungskraft noch den People-Bereich ansprechen wollen, steht selbstverständlich auch der Betriebsrat jederzeit als vertrauensvolle Anlaufstelle zur Verfügung.

Gute Kollegen, schwierige Rahmenbedingungen

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Viega GmbH in Attendorn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv war für mich vor allem der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams. Viele Kollegen haben auch unter schwierigen Bedingungen versucht, sich gegenseitig zu unterstützen und praktikable Lösungen zu finden. Außerdem konnten anspruchsvolle Situationen fachlich interessant sein, wenn es darum ging, Probleme im laufenden Betrieb zu bewältigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht fand ich vor allem die Kombination aus unzureichender Kommunikation, kurzfristiger Planung, hohem Veränderungsdruck und nicht immer passenden Arbeitsbedingungen. Teilweise wirkten Probleme vermeidbar oder grundsätzlich abstellbar, wurden aus meiner Sicht aber nicht konsequent genug gelöst. Dadurch mussten Mitarbeiter wiederholt Situationen auffangen, die durch bessere Organisation, realistischere Planung oder angemessenere technische Voraussetzungen hätten entschärft werden können.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Planung und Führung sollten verlässlicher, transparenter und praxisnäher gestaltet werden. Veränderungen sollten nicht mit hohem Druck in kurzer Zeit auf die Mitarbeiter übertragen werden, ohne zuvor die technischen, organisatorischen und personellen Voraussetzungen ausreichend zu schaffen. Aus meiner Sicht braucht es klarere Prioritäten, realistische Umsetzungszeiträume, besser vorbereitete Mitarbeiter und eine offenere Rückmeldung aus der Produktion. Probleme sollten nicht nur erkannt, sondern konsequent und nachhaltig abgestellt werden.

Arbeitsatmosphäre

Eine belastbare Vertrauensbasis im Arbeitsklima war aus meiner Sicht nicht durchgängig gegeben, da Kommunikation, Planbarkeit und Verlässlichkeit in mehreren Situationen nicht ausreichend zusammengewirkt haben.

Image

Immer negativere Stimmlage..

Work-Life-Balance

Für sehr flexible Mitarbeiter war die Work-Life-Balance noch handhabbar. Für Beschäftigte mit festen privaten Verpflichtungen konnten kurzfristige Änderungen, Überstunden oder späte Planungsinformationen jedoch belastend sein. Lösungen wirkten nicht immer ausreichend mitarbeiterorientiert. Aus meiner Sicht fehlte teilweise die notwendige Planbarkeit, um berufliche Anforderungen und private Lebensumstände verlässlich miteinander zu vereinbaren.

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Tarif

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war innerhalb einzelner Teams durchaus vorhanden und teilweise stark. Gleichzeitig waren durch Abteilungsgrenzen, Produktionsbereiche und unterschiedliche Zuständigkeiten spürbare Trennungen erkennbar. Viele Kollegen haben trotz schwieriger Rahmenbedingungen versucht, das Beste aus der Situation zu machen und sich gegenseitig zu unterstützen. Aus meiner Sicht wurde dieser Zusammenhalt jedoch eher durch die Mitarbeiter selbst getragen als durch gute organisatorische Rahmenbedingungen gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten habe ich auf verschiedenen Ebenen als deutlich verbesserungswürdig erlebt. Entscheidungen wirkten teilweise wenig praxisnah und nicht ausreichend auf die tatsächlichen Bedingungen in der Produktion abgestimmt. Es entstand der Eindruck, dass lange liegengebliebene Themen in kurzer Zeit aufgeholt werden sollten, ohne die Mitarbeiter dafür schrittweise ausreichend aufzustellen. Für viele wirkte die Menge an Problemen, Anforderungen und Veränderungen eher wie eine zusätzliche Belastungswelle als wie ein strukturierter Verbesserungsprozess. Absprachen wurden nach meiner Wahrnehmung nicht immer verlässlich eingehalten, und die Unterstützung bei persönlicher oder fachlicher Entwicklung blieb begrenzt. Auch technische und organisatorische Voraussetzungen, etwa der Zustand von Arbeitsmitteln und Maschinen, wirkten nicht immer passend zu den Erwartungen, die an die Mitarbeiter gestellt wurden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht nur teilweise zufriedenstellend. Technische und organisatorische Voraussetzungen passten nicht immer zu den Erwartungen, die an die Mitarbeiter gestellt wurden. Maschinen und Arbeitsmittel wirkten teilweise nicht auf einem Stand, der eine reibungslose und verlässliche Arbeit ausreichend unterstützt. Dadurch entstanden Probleme, die den Arbeitsalltag zusätzlich belasteten und vermeidbar gewirkt haben.

Kommunikation

Die Kommunikation wirkte aus meiner Sicht zunehmend unzuverlässig und wenig vorausschauend. Regelmäßige Abstimmungen mit Produktionsmitarbeitern wurden nach meinem Eindruck seltener wahrgenommen oder nicht konsequent terminiert. Dienst- und Schichtinformationen kamen nicht immer so frühzeitig, dass eine verlässliche private oder organisatorische Planung möglich war. Auch betriebliche Entwicklungen, Erfolge oder wichtige Ereignisse wurden nur selten transparent vermittelt. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass Informationen häufig zu spät, zu unvollständig oder nicht mit ausreichend Blick auf die Auswirkungen für die Mitarbeiter weitergegeben wurden.

Interessante Aufgaben

Interessant waren die Aufgaben vor allem dann, wenn unerwartete Probleme gelöst werden mussten. Positiv war, dass man dadurch fachlich gefordert wurde und im Team Lösungen finden konnte. Gleichzeitig überwog für mich der negative Anteil, weil manche Probleme nicht hätten entstehen müssen oder aus meiner Sicht abstellbar gewesen wären. Wenn wiederkehrende Schwierigkeiten trotz erkennbarem Einfluss nicht nachhaltig gelöst werden, verliert auch eine an sich interessante Aufgabe deutlich an Qualität.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Martyna Singer, Employer Branding Expert EU
Martyna SingerEmployer Branding Expert EU

Vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback.

Es freut uns, dass du den Zusammenhalt innerhalb deines Teams positiv erlebt hast. Gerade in anspruchsvollen Situationen ist es wichtig, dass Kolleg*innen zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an Kommunikation, Planung, Führung und Arbeitsbedingungen ernst. Wir wissen, dass insbesondere Veränderungen und kurzfristige Anpassungen für die Belegschaft nachvollziehbar, planbar und gut vorbereitet sein müssen. Daran arbeiten wir kontinuierlich.

Danke auch für deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Offenes Feedback hilft uns, Prozesse zu hinterfragen und uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.

Für deine Zukunft wünschen wir dir persönlich und beruflich alles Gute.

Viel Schein, wenig sein.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Viega GmbH&Co.KG in Attendorn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Viega sollte weniger über Werte reden, sondern sie eher ehrlich leben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel über eine gute Atmosphäre und Werte geredet, aber leider nicht gelebt! Vor allem nicht von der Führung.

Image

Das Image ist auf dem absteigenden Ast. Bisher galt viega als guter und sicherer Arbeitgeber, das würde heute keiner mehr unterschreiben. Viega ist ein Konzern inklusive aller Nachteile. Das regionale, familiengeführte Unternehmen gibt es nicht mehr. Amerikanische Verhältnisse sind eingezogen und die Familie trägt es mit.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei. Allerdings ist der Druck extrem hoch, so dass es auch schon mal schwierig wird eine ausgewogene Work-Life-Balance hinzukriegen.

Karriere/Weiterbildung

Hängt vom Vorgesetzten ab. Die Academy ist gut und bietet ein großes Angebot. Die Führungskraft muss es genehmigen, das halten nicht alles gleich.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist gut. Über Soziales wird gesprochen, aber nicht sozial gehandelt.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen hatte ich wirklich Glück. Unterstützung und ein positives Miteinander sind die Regel. In Richtung Führung sieht das anders aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig. Es gibt eine 50+ Initiative, aber eigentlich möchte die Führung 30-40 Jährige. Das wird offen kommuniziert.

Vorgesetztenverhalten

Viega hat ein Führungsproblem. Da haben sie kein glückliches Händchen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und die Hardware sind gut.

Kommunikation

Wissen ist Macht. Entsprechend wird gefiltert kommuniziert.

Gleichberechtigung

Davon wird gesprochen, aber Männer werden offen bevorzugt und auch besser bezahlt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechlungsreich und vielfältig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Martyna Singer, Employer Branding Expert EU
Martyna SingerEmployer Branding Expert EU

Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du insbesondere den Zusammenhalt im Team, die Arbeitsbedingungen und die interessanten Aufgaben positiv bewertest. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung und der Förderung unserer Mitarbeitenden. Wir nehmen deine Kritik hier sehr ernst. Dein Feedback hilft uns dabei zu verstehen, wo wir noch besser werden können. Daher möchten wir dir anbieten, bei Bedarf, das Gespräch mit dem People-Bereich zu suchen.

Empfehlenswerter Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Viega in Attendorn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und angenehm. Besonders das kollegiale Miteinander trägt dazu bei, dass die Arbeit jeden Tag Spaß macht. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit auf ein freundliches und hilfsbereites Team verlassen. Die Aufgaben sind zudem herausfordernd und spannend, sodass keine Langeweile aufkommt und man sich fachlich weiterentwickeln kann. Insgesamt entsteht dadurch ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und sich wohlfühlt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Celina Plaßmann, Junior Employer Branding Expert EU
Celina PlaßmannJunior Employer Branding Expert EU

Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und so viele Bereiche mit der vollen Punktzahl bewertest. Besonders schön zu sehen ist, dass du das kollegiale Miteinander so positiv empfindest.

Falls du weitere Anregungen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 726 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Viega durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Viega als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 726 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 726 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Viega als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.