Viega GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Wir installieren die Lebensadern der Gebäude von morgen.
Wer wir sind
Wir sind Viega.
Viega ist im besten Sinne des Wortes ein Familienunternehmen. Was vor über hundert Jahren mit dem festen Glauben an eine gute Idee und gesundem Unternehmergeist geboren wurde, hat sich über Generationen systematisch weiterentwickelt. Mit mehr als 5.000 Kolleginnen und Kollegen gehören wir zu den führenden Herstellern von Installationstechnik für Sanitär und Heizung. Mit unseren innovativen Lösungen tragen wir große Verantwortung für unsere Umwelt und die künftigen Generationen - gerade bei den Themen Trinkwasserhygiene, Energieeffizienz, Komfort und Sicherheit im Gebäude. Wir sehen es als unsere Aufgabe, dass aus Räumen Lebensräume werden. Komfortabler. Intelligenter. Sicherer. Nachhaltiger.
Direkt zu unserer Karrierewelt
Was uns ausmacht: unsere Werte
Viegas Erfolgsgeschichte begann 1899 mit seiner Gründung durch Franz-Anselm Viegener. Mittlerweile leiten die vierte und fünfte Generation das Familienunternehmen. Was Viega seit jeher als Arbeitgeber besonders macht? Ein familiäres Arbeitsumfeld, menschliches Miteinander, eine lebendige Unternehmenskultur und fünf unumstößliche Werte. Sie geben unseren Mitarbeitern eine klare Orientierung, und Raum zum Wachsen. Und sie bestimmen, wie wir miteinander sowie mit unseren Partnern und Kunden kommunizieren.
1. Erreiche Ziele
Wir setzen uns ehrgeizige Ziele. Für uns zählen Ergebnisse. Zahlen haben wir im Griff. Deshalb setzen wir Strategien und Pläne konsequent um. Unsere Erfolge sorgen für ein langfristiges, profitables Wachstum.
2. Habe Mut
Wir ermutigen und unterstützen uns gegenseitig. Darum können wir Verantwortung übernehmen und übergeben. Wir treffen Entscheidungen und stehen dazu. Aus Fehlern lernen wir.
3. Zeige Respekt
Wir behandeln Kollegen, Kunden und Geschäftspartner mit Wertschätzung. Die Vielfalt der Kulturen und Charaktere bereichert uns. Respekt ist eine Grundhaltung, die sich schon in kleinen Gesten äußert und doch Großes bewirkt.
4. Übernimm Verantwortung
Wir reden nicht von Verantwortung, sondern wir leben sie – gegenüber unserem Unternehmen, unseren Kunden und Geschäftspartnern sowie Kollegen. Dabei achten wir auf unsere Umwelt und auf uns selbst.
5. Schaffe Vertrauen
Vertrauen ist die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Wir teilen unser Wissen und schaffen Entscheidungsspielräume. Daran wachsen wir.
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Produkte, Services, Leistungen
Wir stimmen Komfort, Montage und Werkstoffe aufeinander ab.
Unsere Produkte und Systeme finden Sie in vielen Gebäuden weltweit. Ob die Vorwandkonstruktion bei der Neugestaltung des Badezimmers oder das Rohrleitungsnetz für die Heizung und die Wasserversorgung, der Ablauf der Badewanne oder der WC-Spülkasten – Viega hat im Laufe der Jahrzehnte nach und nach alle entscheidenden Bereiche der Installationstechnik für sich erschlossen und durch eine Vielzahl von Neu- und Weiterentwicklungen maßgeblich mit geprägt.
Der Erhalt der Trinkwassergüte ist unsere Kernkompetenz. Unser Handeln geht hier weit über die Entwicklung von Produkten und die Verwendung der richtigen Werkstoffe hinaus: Von der Planung über die Umsetzung bis zur Überwachung – Viega bietet ein komplettes Konzept, das intelligente, hygienische und wirtschaftliche Trinkwasser- Installationen ermöglicht. Weitere Kompetenzfelder, die Viega nach und nach erschlossen haben, sind Brandschutz, Energieeffizienz und moderne Badgestaltung.
Wir stellen Produkte her, die technisch auf dem neuesten Stand sind und auch mit ihrem Design immer wieder Maßstäbe setzen – und regelmäßig ausgezeichnet werden. Über internationale 100 Designpreise sprechen für sich und sind mindestens so eindrucksvoll wie die klare Formensprache unserer Produkte.
Viega Produkte sind in vielen internationalen Großprojekten erste Wahl. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Neben der hohen Qualität überzeugen der Systemgedanke unserer Produktwelt, die Montagefreundlichkeit sowie die Lieferzuverlässigkeit.
Die passende Installationstechnik für alle Anwendungen.
Viega Produkte und Systeme kommen nahezu überall und weltweit zum Einsatz: in der Gebäudetechnik ebenso wie in der Versorgungswirtschaft oder im industriellen Anlagen- und Schiffbau. Zu unseren Referenzen gehören die Elbphilharmonie in Hamburg, die Allianz Arena in München, die Barangaroo International Towers in Sydney, das Pentagon in Washington sowie die indische Forschungsstation Bharati in der Antarktis.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ganz klar das Herzstück des Unternehmens. Und sie alle bestätigen das in sie gesetzte Vertrauen immer wieder aufs Neue. Umgekehrt sehen auch wir uns jedem einzelnen gegenüber in der Pflicht. Das liegt vor allem daran, dass wir die Nähe zu den Menschen pflegen. Ihr Ideenreichtum, ihr persönlicher Einsatz und ihr Können sind die Grundpfeiler unseres Erfolges. Wir sind uns dessen bewusst und investieren daher gezielt in ihre Aus- und Weiterbildung. Das hohe Ausbildungsniveau und unser Engagement sind ausschlaggebend für unsere wegweisenden Qualitätsstandards.
Für uns ist es besonders wichtig, unsere Kunden bei der täglichen Arbeit bestmöglich zu unterstützen. Wir stimmen Werkstoffe, Technik und Komfort aufeinander ab, nehmen uns Zeit für die Sicherung der Qualität und investieren in Forschung und Entwicklung. Das Ergebnis ist ein perfekt aufeinander abgestimmtes System aus über 17.000 Artikeln, die genauso schnell wie zuverlässig abrufbar sind. Zusätzlich tragen wir unserer Verantwortung als Weltmarktführer Rechnung und teilen unser Wissen mit unseren Kunden auf der ganzen Welt. Denn wir sind überzeugt: Qualität ist alles. Ohne Qualität ist alles nichts.
Nicht von ungefähr steht die Marke Viega weltweit für Spitzenprodukte und höchste Systemkompetenz. Die Garantie dafür sind die Menschen, die hinter Viega stehen.
Sie sind sich bereits sicher, dass Sie bei Viega arbeiten möchten?
Dann verlieren Sie keine Zeit und bewerben Sie sich direkt online in unserem Jobportal.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unterhttps://careers.viega.com/go/Alle-Jobs/865702/.
Wir freuen uns auf Sie.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 566 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Viega GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wir geben mehr - genau wie Sie.
Nichts ist wichtiger für die Zukunft als motivierte und gesunde Menschen, die sie gestalten. Darum geben wir unseren Mitarbeitern am Arbeitsplatz Raum zur Entfaltung und unterstützen sie mit zusätzlichen Vorteilen, die weit über die Arbeit hinausgehen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Faszinierende Aufgaben & Verantwortung
Wir bei Viega haben den Anspruch, die Lebensadern der Gebäude von morgen zu installieren. Eine zugegeben große Aufgabe, die wir deshalb erfolgreich meistern, weil wir jeden Tag aufs Neue über uns hinauswachsen – in einem Umfeld, in dem wir Verantwortung übernehmen dürfen und das großen Wert auf menschliches Miteinander legt. So ist es nicht unüblich, dass wir spannende internationale Projekte gemeinsam gestalten und in den Austausch gehen über den eigenen Fachbereich und Ländergrenzen hinaus.
Onboarding
Mit unserem Onboarding-Programm machen wir Ihnen den Einstieg in unser Unternehmen so einfach und angenehm wie möglich. Von Anfang an nehmen wir Sie an die Hand, damit Sie Ihre neue Arbeitswelt kennenlernen.
Gleich an Ihrem ersten Tag stellen wir Ihnen in einer Infoveranstaltung die wichtigsten Fakten für einen erfolgreichen Start bei Viega vor. Dazu gehören Themen wie Arbeitszeitregelung, Parkplätze, Weiterbildungsangebote, Unternehmensführung oder allgemeine Ansprechpartner.
An den darauffolgenden Tagen lernen Sie Ihre neuen Teamkollegen*Innen kennen und einige Fachbereiche stellen Ihnen relevante Themen und Projekte vor. Der individuell für Sie erstellte Einarbeitungsplan weist Ihnen den weiteren Weg. Sie besichtigen etwa unsere Werke und nehmen an unterschiedlichen Schulungen teil, in denen wir Ihnen die fachlichen und überfachlichen Kenntnisse für Ihr Aufgabenfeld vermitteln.
Mit unserem Onboarding-Programm und individuellen Einarbeitungsplänen gelingt Ihnen der perfekte Start bei Viega.
Viega Academy
Wir unterstützen Sie dabei, beruflich und persönlich voranzukommen – mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm aus professionellen Trainings, interaktiven Workshops und E-Learning-Modulen. Dabei können Sie aus einem Onlinekatalog die gewünschten Maßnahmen auswählen und Ihren Entwicklungspfad bei Viega so individuell auf ihre Bedürfnisse zuschneiden. Neben Seminaren zu fachbezogenen Themen bieten wir Trainings in den Bereichen Führung oder Persönlichkeitsentwicklung an.
Arbeitsplätze
Modernste Ausstattung von Arbeitsplätzen in der Produktion bis zu Büroarbeitsplätzen der Viega Gruppe ermöglichen Ihnen ein zielorientiertes und erfolgreiches Arbeiten in einem Umfeld, in dem sich Leistung lohnt.
Betriebliches Vorschlagswesen
Wir wollen wissen, was Sie denken! In der täglichen Arbeit hinterfragen wir uns immer aufs Neue. Aus diesem Grund wurde 2007 ein betriebliches Vorschlagswesen eingeführt, in dem Sie die Möglichkeit haben, Vorschläge zur Verbesserung der betrieblichen Abläufe einzureichen. Alle praktikablen Vorschläge werden prämiert und umgesetzt.
Work- Life-Balance
Um Ihnen einen Gestaltungsspielraum zwischen Privat- und Berufsleben geben zu können, bieten wir flexible Arbeitszeiten an und in den Ferien eine Kinderbetreuung.
Gesundheit
Unsere Gesundheit ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für unsere Arbeit. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement "ViegaACTIVE" kümmert sich mit einer Vielzahl von Maßnahmen und Angeboten darum, Ihre Gesundheit aktiv zu unterstützen. Unsere jährlich stattfindenden Gesundheitstage und Grippeschutzimpfungen, unser Betriebsrestaurant am Standort Attendorn mit ausgewogenen Speiseangeboten und der Telefonservice für alle Themen rund um Familie und Beruf ebenso wie die jährliche Sommerferienbetreuung für Mitarbeiterkinder sind Beispiele für gern genutzte Angebote. Und unser Engagement zahlt sich aus. Viega wurde mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet - die renommierteste Auszeichnung in Deutschland für strategisches betriebliches Gesundheitsmanagement. Damit engagieren wir uns nachweislich für eine nachhaltige Förderung der Gesundheitskompetenz, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden.
Vielfältige Unterstützung
Viega bietet Unterstützung in den verschiedensten Bereichen. Ob bei der Wohnungssuche, der Fort- und Weiterbildung, einer erweiterten Krankenversicherung oder Altersvorsorge. Für Viega steht der Mensch im Mittelpunkt!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Berufserfahrene
- Berufseinstieg (Direkteinstieg und Trainee-Programme)
- Studierende (Praktika und Abschlussarbeiten)
- Schüler (Schüler-Praktikum sowie Berufserstausbildung in über 19 Berufen)
Gesuchte Qualifikationen
Techniker / Meister der Sanitär-, Heizungs- und Klimabranche,
Gesuchte Studiengänge
Anlagenbau, Betriebswirtschaftslehre (BWL), Feinwerktechnik, Fertigungstechnik, Ingenieurswissenschaften, Konstruktionstechnik, Kunststofftechnik, Logistikmanagement, Management, Maschinenbau, Produktdesign, Produktionsmanagement, Produktionstechnik, Versorgungstechnik, Volkswirtschaftslehre (VWL), Werkstofftechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Elektrotechnik
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Viega GmbH & Co. KG.
Standorte
In der Welt zu Hause.
An zehn Standorten weltweit wird am nachhaltigen Viega Erfolg gearbeitet. Die Produktion konzentriert sich in vier deutschen Werken. Spezielle Lösungen für die jeweiligen lokalen Märkte entstehen McPherson/USA, Wuxi/China sowie Sanand/Indien.
Wir möchten Ihnen die vier deutschen Produktionsstandorte gerne näherbringen.
Großheringen
Eine Besonderheit in der Weimarer Region ist das Viega Werk schon allein deshalb, weil es mehr Mitarbeiter hat, als die Gemeinde Einwohner. Mehr als 6.000 Artikel produzieren diese auf einer Fläche von 80.000 m². Besonders ist auch unsere moderne Lehrwerkstatt in Großheringen, in der wir im Schnitt über 50 Azubis unterrichten und auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet.
Ennest
Nur einen Steinwurf vom Hauptsitz entfernt liegt unter anderem Viegas Logistikzentrale mit ihren fast 100.000 Lagerstellplätzen. Auch unser Kompetenzzentrum für Rotguss sowie eines von insgesamt 18 Seminarcentern befinden sich in Ennest. Mit der "Viega World" entsteht hier derzeit zudem ein interaktives Schulungszentrum, das schon jetzt in der gesamten Baubranche für Aufsehen sorgt.
Lennestadt-Elspe
Auf 30.000 m² Produktionsfläche stellen unsere Mitarbeiter hier Produkte der Entwässerungstechnik, Rohrverbinder sowie WC-Spülkästen und -Betätigungsplatten für den Weltmarkt her. Bekannt ist Elspe aber nicht nur durch Viega, sondern auch die Indianer: Die Elsper Karl-May-Festspiele sind einer der größten und meistbesuchten Festivalparks in Europa.
Niederwinkling
Unser jüngstes Werk steht im Osten Bayerns, im Landkreis Straubing-Bogen – unter anderem mit unserem Kompetenzzentrum Kunststoffrohr. In dem stellen wir beispielweise Raxinox, das von Hand biegbare Trinkwasserrohr mit Innenrohr aus Edelstahl her, das mittlerweile seit mehr als einem viertel Jahrhundert in der Praxis zum Einsatz kommt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und angenehm. Besonders das kollegiale Miteinander trägt dazu bei, dass die Arbeit jeden Tag Spaß macht. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit auf ein freundliches und hilfsbereites Team verlassen. Die Aufgaben sind zudem herausfordernd und spannend, sodass keine Langeweile aufkommt und man sich fachlich weiterentwickeln kann. Insgesamt entsteht dadurch ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und sich wohlfühlt.
interessante und anspruchsvolle Aufgaben sowie die Möglichkeit, an komplexen Projekten zu arbeiten und dabei Verantwortung zu übernehmen. Der Kollegenzusammenhalt im Team und im Bereich war top und die Zusammenarbeit immer konstruktiv. Zudem bietet Viega ein umfangreiches Angebot an internen Seminaren und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr sozial, Mitarbeiterfreundlich, offen, unterstützt in Notfällen und Krankheiten, Sonderzahlungen und Mitarbeiter Veranstaltungen
Die Hilfsbereitschaft. Das familieäre verhältnisse.
Konstante Weiterentwicklung in allen Bereichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Unternehmensstrategie. Weder transparent kommuniziert noch täglich wahrzunehmen.
Die HR-Abteilung ist im Verhältnis zur Unternehmensgröße sehr groß dimensioniert, ohne dass daraus ein erkennbarer Mehrwert für Organisation, Führung oder Mitarbeitende entsteht.
Die formulierten Unternehmenswerte werden in der Praxis nur begrenzt gelebt. Führungspositionen sind teilweise seit über 20 Jahren unverändert besetzt, was Veränderung, Weiterentwicklung und neue Impulse deutlich hemmt. Kultureller und struktureller Wandel ist unter diesen Voraussetzungen kaum möglich
Schlecht fand ich vor allem die Kombination aus unzureichender Kommunikation, kurzfristiger Planung, hohem Veränderungsdruck und nicht immer passenden Arbeitsbedingungen. Teilweise wirkten Probleme vermeidbar oder grundsätzlich abstellbar, wurden aus meiner Sicht aber nicht konsequent genug gelöst. Dadurch mussten Mitarbeiter wiederholt Situationen auffangen, die durch bessere Organisation, realistischere Planung oder angemessenere technische Voraussetzungen hätten entschärft werden können.
Siehe Verbesserungsvorschläge oben. mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter an der Basis (Bediener und Einrichter). Hier ist nicht die Erwartung, dass der Werkleiter das macht, sondern der Fertigungsleiter. Was bringt es, mehrere Abteilungen zu leiten, aber dann sich ein Urteil über ein Mitarbeiter zu erlauben, den man kaum sieht? Vom Hören und Sagen? Nicht professionell!!
Seit der neue CEO da ist, herscht eine Angststimmung. Es werden einfach leute entlassen, überall Sparmaßnahmen. Er versucht sein USA Ding durchzuziehen. Unten wird gespart oben wird weiter die Kohle rausgehauen für unnütze Sicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenswerte sollten nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich gelebt werden. Dazu gehört ein respektvoller, transparenter und sozialverträglicher Umgang mit Mitarbeitenden - insbesondere mit Menschen, die dem Unternehmen über Jahrzehnte treu waren. Wenn Einsparungen notwendig sind, sollte zuerst geprüft werden, ob es freiwillige Programme, Altersteilzeit, faire Abfindungsmodelle oder andere sozialverträgliche Lösungen gibt. Genau das war früher möglich und hätte auch heute geprüft werden müssen.Außerdem sollte man kritisch hinterfragen, ob wirklich bei den Mitarbeitenden gespart werden muss oder ob Einsparpotenziale nicht auch ...
Leider ist Viega nicht mehr was es mal war. Als ich hier angefangen habe, wurde sehr oft der Satz „Der Mitarbeiter ist das höchste Gut“ gepriesen, was man auch gemerkt hat. Danach kamen die Viega Werte, die aber seit spätestens dieser Woche - ironischerweise - keinen Wert mehr haben. Das Vertrauen ist zerbrochen, das Kind ist in den Brunnen gefallen. Ich verstehe, dass irgendwo gespart werden muss, aber wieso versuchte man nicht zuerst über ein "Freiwilligen Programm" Abfindungen zu verteilen? ...
Organisatorische Veränderungen sorgfältig planen und strukturiert umsetzen, statt Mitarbeitende ohne klares Konzept in neue Bereiche zu versetzen.
Vor einem Bereichswechsel einen verbindlichen Einarbeitungs- und Übergabeplan erstellen, damit Mitarbeitende ihre neue Aufgabe erfolgreich übernehmen können.
Verantwortlichkeiten, Ziele und Erwartungen bereits vor dem Wechsel klar definieren und kommunizieren.
Neue Aufgaben erst übertragen, wenn die notwendigen Prozesse, Ansprechpartner, Zugänge und Arbeitsmittel vorhanden sind.
Veränderungen nachvollziehbar begründen und die betroffenen Mitarbeitenden frühzeitig in den Veränderungsprozess einbeziehen.
Führungskräfte stärker darin unterstützen, Veränderungen aktiv zu begleiten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Viega ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team (Logistics Excellence) und im Bereich war sehr gut und immer respektvoll. Auch in projekt- und arbeitsintensiven Phasen waren die Kolleginnen und Kollegen stets bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen.
Mit den Kollegen hatte ich wirklich Glück. Unterstützung und ein positives Miteinander sind die Regel. In Richtung Führung sieht das anders aus.
Die Kollegen und der Zusammenhalt sind top. Allerdings bemerkt man, dass alle mit diesem unguten Gefühl zur Arbeit kommen.
Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß und ist das Einzige was positiv zu erwähnen bleibt.
Alte Silos sind halt nicht "mal eben" aufgelöst. Auch hier wachsen wir zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viega ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Nach außen wird viel kommuniziert, intern bleibt vieles aber oberflächlich, unvollständig oder kommt zu spät. Entscheidungen werden offenbar weit oben getroffen und dann in die Organisation gegeben, ohne dass Betroffene wirklich einbezogen oder frühzeitig informiert werden. Ein Beispiel ist das neue Arbeitsplatzkonzept: Man hat keinen fest zugewiesenen Arbeitsplatz mehr und muss Wochen im Voraus über eine App einen Schreibtisch buchen. Wenn dann eine neue Führungskraft eingestellt wird, kann es passieren, ...
Die Kommunikation wirkte aus meiner Sicht zunehmend unzuverlässig und wenig vorausschauend. Regelmäßige Abstimmungen mit Produktionsmitarbeitern wurden nach meinem Eindruck seltener wahrgenommen oder nicht konsequent terminiert. Dienst- und Schichtinformationen kamen nicht immer so frühzeitig, dass eine verlässliche private oder organisatorische Planung möglich war. Auch betriebliche Entwicklungen, Erfolge oder wichtige Ereignisse wurden nur selten transparent vermittelt. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass Informationen häufig zu spät, zu unvollständig oder nicht mit ausreichend Blick auf die Auswirkungen für die Mitarbeiter weitergegeben wurden.
Die interne Kommunikation war für mich enttäuschend. Wichtige Entscheidungen wurden häufig erst verspätet kommuniziert. Informationen musste man sich teilweise über Kollegen beschaffen, anstatt sie offiziell zu erhalten. Veränderungen von Zuständigkeiten und Projekten wurden nicht immer transparent erklärt, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führte. Besonders bei organisatorischen Veränderungen fehlte mir eine klare Kommunikation darüber, wer künftig welche Verantwortung übernimmt. Dadurch entstand unnötige Unsicherheit und der Eindruck, dass Betroffene nicht ausreichend in Veränderungen einbezogen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Sehr gute Übernahmechancen versprochen. "Fast jeder", hieß es. Aber alles im Unternehmen musste ja geändert werden. Azubi vor mir wurde NICHT übernommen. Dasselbe gilt vermutlich für mich.
Nach meiner Ausbildung habe ich die Chance mich weiter zu bilden, dies wird auch von dem Betrieb unterstützt
Weiterbildung wird gerne gesehen , wenn auch nur damit der unbequeme Mitarbeiter endlich von allein geht
Wurde mit mir nicht besprochen. Vllt kommt daß noch. Angebote soll es Wohl reichlich geben...
Es werden viele Angebote zur Persönlichen Weiterentwicklung angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viega wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Viega besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viega als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 506 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 272 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viega als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.