Viel Schein, wenig sein.
Verbesserungsvorschläge
Viega sollte weniger über Werte reden, sondern sie eher ehrlich leben.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel über eine gute Atmosphäre und Werte geredet, aber leider nicht gelebt! Vor allem nicht von der Führung.
Image
Das Image ist auf dem absteigenden Ast. Bisher galt viega als guter und sicherer Arbeitgeber, das würde heute keiner mehr unterschreiben. Viega ist ein Konzern inklusive aller Nachteile. Das regionale, familiengeführte Unternehmen gibt es nicht mehr. Amerikanische Verhältnisse sind eingezogen und die Familie trägt es mit.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei. Allerdings ist der Druck extrem hoch, so dass es auch schon mal schwierig wird eine ausgewogene Work-Life-Balance hinzukriegen.
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Vorgesetzten ab. Die Academy ist gut und bietet ein großes Angebot. Die Führungskraft muss es genehmigen, das halten nicht alles gleich.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist gut. Über Soziales wird gesprochen, aber nicht sozial gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen hatte ich wirklich Glück. Unterstützung und ein positives Miteinander sind die Regel. In Richtung Führung sieht das anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig. Es gibt eine 50+ Initiative, aber eigentlich möchte die Führung 30-40 Jährige. Das wird offen kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Viega hat ein Führungsproblem. Da haben sie kein glückliches Händchen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und die Hardware sind gut.
Kommunikation
Wissen ist Macht. Entsprechend wird gefiltert kommuniziert.
Gleichberechtigung
Davon wird gesprochen, aber Männer werden offen bevorzugt und auch besser bezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechlungsreich und vielfältig.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du insbesondere den Zusammenhalt im Team, die Arbeitsbedingungen und die interessanten Aufgaben positiv bewertest. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung und der Förderung unserer Mitarbeitenden. Wir nehmen deine Kritik hier sehr ernst. Dein Feedback hilft uns dabei zu verstehen, wo wir noch besser werden können. Daher möchten wir dir anbieten, bei Bedarf, das Gespräch mit dem People-Bereich zu suchen.