Es soll sich Vieles ändern, es wird auch Vieles angestoßen, aber der Änderungswille ist dann doch eher begrenzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
fühlt sich der Region (noch) zugehörig - auch wenn viele Vorgesetzte mittlerweile von außerhalb Attendorn kommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensführung entfernt sich immer mehr von den Mitarbeitenden, ist kam noch sichtbar
Verbesserungsvorschläge
mehr Kontakt zur Mannschaft herstellen, Fehlerkultur endlich anwenden, Rückmeldungen / Kommentare aus den Umfragen bitte endlich mal beachten
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung leidet, weil die Führung durch Umfragen zwar Rückmeldungen erhält, daraus aber nur begrenzt Schlüsse zieht und Themen angeht oder ändert
Kommunikation
Ist nach wie von der Unternehmensführung her träge. In vielen Fällen ist der Flurfunk immer noch schneller.
Work-Life-Balance
das ist in jedem Bereich sehr stark unterschiedlich ausgeprägt. Leider sieht der Vorgesetzte
Vorgesetztenverhalten
die Führungsmannschaft des Unternehmens tritt nicht als Team auf - Fehler werden trotz mehrfacher Hinweise nicht korrigiert
Interessante Aufgaben
ist leider stark vom Bereich abhängig - einige Bereiche sind sehr modern orientiert, andere weniger
Gleichberechtigung
nicht im Finanzbereich.....
Karriere/Weiterbildung
es wird zwar viel Wert darauf gelegt, dass es wohl interne Karrierewege gäbe, allerdings gibt es keine Roadmap oder Ähnliches
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung, die uns dabei hilft, stetig besser zu werden. Viele Aspekte in deiner Bewertung sind leider zu unkonkret, um gezielt darauf eingehen zu können. Grundsätzlich werden in allen Viega Bereichen auf Basis der aktuellen Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage Workshops durchgeführt. Ziel dieser ist es, das Feedback zu nutzen, um sich als Team weiterzuentwickeln und die Zufriedenheit zu erhöhen. Auch unsere Geschäftsführung setzt sich intensiv mit diesen Ergebnissen auseinander und leitet passende Maßnahmen ab, prüft die Strategie etc. Auf Basis der Ergebnisse im letzten Jahr ist z. B. ein Führungsprogramm entstanden, in dem sich unsere Führungskräfte verpflichtend mit den Themen Werte, Purpose und Mitarbeiterführung auseinandersetzen. Um die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und von der Geschäftsführung ausgehend zu verbessern, hat unsere Interne Kommunikation bereits neue Formate entwickelt, die auf viel positives Feedback stoßen. Weiterhin wird derzeit eine globale Kommunikationsplattform aufgebaut, um Inhalte zukünftig unmittelbar und mit allen Mitarbeitenden standortunabhängig zu teilen. Die individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden im Finance Bereich mit Nachdruck bearbeitet. Gerne können die Mitarbeitergespräche genutzt werden, um gemeinsam Entwicklungsmöglichkeiten zu eruieren. Hier können wir dich nur ermutigen, den Dialog mit deiner Führungskraft zu suchen. Gerne stehen wir oder deine HR Managerin dir für ein weiterführendes Gespräch zu den Punkten zur Verfügung. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei Viega.