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Viega 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Konzern ohne Herz und Verantwortung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Viega GmbH in Attendorn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch und geprägt von Angst, ob man als nächstes gehen muss. Vertrauen ist Fehlanzeige. Entlassungen ohne Beachtung jeglicher sozialer Kriterien. Es zählen nur noch Zahlen und Fakten. Viega ist definitiv kein Familienunternehmen mehr.

Kommunikation

Alles andere als transparent. Die Entscheidungen werden ganz oben getroffen und in die Organisation gedrückt. Alles andere zahlt nicht mehr.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind möglich. Aber es werden immer mehr Mitarbeiter entlassen und die anderen müssen es auffangen.

Vorgesetztenverhalten

Sie setzen rücksichtslos das um, was oben entschieden wurde. Hinter dem Rücken werden einem langsam unter falschen Behauptungen die Aufgaben abgenommen. Kein Gespräch. Kein Vertrauen.

Gleichberechtigung

Ältere Mitarbeiter, Mitarbeiter mit Kindern und Mitarbeiter in Teilzeit werden sukzessive benachteiligt.

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit und mehr nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Soziales Verhalten und soziale Verantwortung sind Fehlanzeige.

Image

Kein Familienunternehmen. Reiner Konzern. Imageschaden haben sie sich in den letzten Monaten selbst zugefügt.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man an den richtigen Vorgesetzten gerät.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

4Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Celina Plaßmann, Junior Employer Branding Expert EU
Celina PlaßmannJunior Employer Branding Expert EU

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung.

Uns ist bewusst, dass die Entscheidung zum Stellenabbau bei vielen Mitarbeitenden Fragen ausgelöst hat. Dieser Schritt ist auch uns sehr schwergefallen. Hintergrund sind die aktuell herausfordernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, auf die wir reagieren mussten, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Unabhängigkeit als Familienunternehmen zu sichern.

Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Daher möchten wir dir anbieten, bei Bedarf, das Gespräch mit dem People-Bereich zu suchen.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.