Viel Schein, wenig Sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technik / Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmung, Karrieremöglichkeiten, Führungsverhalten des Management, nicht gelebte Werteversprechen, einen aufgeblähten Verwaltungsapparat, lange Entscheidungswege, inakzeptable Kommunikation und Durchführung der letzten Freistellungswelle, einen Betriebsrat der nur auf dem Papier ein Betriebsrat ist der die Mitarbeiter vertreten soll...
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich abteilungsabhängig. Derzeit durch fortlaufende Entlassungen und Freistellungen eine allgemein angespannte Athmosphäre. Lob ist selten und geprägt von Micromanagement der Führungskräfte.
Image
Image hat zuletzt mit der Massenfreistellung zurecht gelitten. Firma ist in den letzten Jahrzehnten stetig gewachsen, Struktur der Firma und Kompetenz der Führungsriege konnte da nicht mithalten.
Work-Life-Balance
Work Life-Balance ist noch das Beste an Viega. HomeOffice ist möglich, Überstunden können flexibel in Freizeit umgewandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Ausgeprägte Vetterwirtschaft im Rahmen der Vergabe von Jobs mit Führungsverantwortung. An vielen Stellen scheint es nicht gewollt zu sein eigene, z.T. langjährige und fähige Mitarbeiter, einen Karriereschritt machen zu lassen. Externe Kräfte, oftmals mit Doktor versehen, werden stattdessen zu vollkommen ahnungslosen Führungskräften.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden, teilweise nicht, je nach Abteilung sowie Level und inwieweit man Teil der ausgeprägten Vetternwirtschaft auf Führungsebene ist.
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal...
Kommunikation, Führung, Kompetenz bei einigen fragwürdig.. Werte-Plakate sind in der ganzen Firma an jede Wand plakatiert - das sagt eigentlich alles. Wer so viele Plakate braucht hat keine Werte verinnerlicht oder handelt nach anerkannten Werten.
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Gebäude, insbesondere im Headquarter in Attendorn. Technisch alles auf einem guten / neuen oder renovierten Stand. Leider nur schön von aussen.
Kommunikation
Mit dem neuen CEO, der vorher das amerikanische Geschäft verantwortet hat ist auch eine amerikanische hire and fire Kultur wie auch z.T. verstörende Kommunikation über z.B. das zukünftige Produktportfolio, Mitarbeiterpotential sowie Mitarbeiteranzahl, ins Unternehmen eingezogen.
Gleichberechtigung
Na ja. Selten nachvollziehbar...
Interessante Aufgaben
Z.T. interessante Aufgaben dabei, allerdings ausgeprägtes Management-Engineering mit allen Nachteilen sowie eine schlecht funktionierende Organisation.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich und ehrlich Feedback zu geben.
Schön, dass du die Work-Life-Balance, unsere Gebäude sowie die technische Ausstattung positiv bewertest.
Deine Kritik an der Arbeitsatmosphäre, am Kollegenzusammenhalt und an ungleichen Chancen nehmen wir ernst. Ein respektvolles Miteinander und faire, nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten sind unser Anspruch – unabhängig von Abteilung oder persönlichen Kontakten. Unsere Unternehmenswerte geben dafür Orientierung. Im Rahmen ihrer Einführung hat sich jedes Team in einem Workshop mit ihnen auseinandergesetzt. Entscheidend ist jedoch, wie diese Werte im täglichen Miteinander gelebt werden. Deine Rückmeldung zeigt, dass Anspruch und erlebter Alltag aus deiner Sicht auseinanderliegen. Das nehmen wir als klaren Hinweis mit.
Danke für deine offenen Worte. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.