Fehlende strategische Klarheit, träge Entscheidungsprozesse und begrenzte Innovationskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unternehmensstrategie. Weder transparent kommuniziert noch täglich wahrzunehmen.
Die HR-Abteilung ist im Verhältnis zur Unternehmensgröße sehr groß dimensioniert, ohne dass daraus ein erkennbarer Mehrwert für Organisation, Führung oder Mitarbeitende entsteht.
Die formulierten Unternehmenswerte werden in der Praxis nur begrenzt gelebt. Führungspositionen sind teilweise seit über 20 Jahren unverändert besetzt, was Veränderung, Weiterentwicklung und neue Impulse deutlich hemmt. Kultureller und struktureller Wandel ist unter diesen Voraussetzungen kaum möglich
Verbesserungsvorschläge
Handlungsbedarf in den Bereichen: Strategie, Führungskultur, Entscheidungsfähigkeit und Organisationsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Schlechter mit neuer Struktur, überfrachtete Globale Organisation
Image
Image in der Region gut, nach draußen mit deutlich absteigender Tendenz
Work-Life-Balance
Gegeben
Karriere/Weiterbildung
Gering bis gar nicht
Gehalt/Benefits
Mit überdurchschnittlichem Gehalt versucht man die Belegschaft bei Laune zu halten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch durch Familie im Hintergrund
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Veraltete Strukturen mit Handwerksmeistern auf TOP Manager Positionen
Arbeitsbedingungen
Keine modernen Bedingungen, nicht einheitlich
Kommunikation
Ausbaufähig, Strategie wird nicht kommuniziert. Schwacher Top Down
Gleichberechtigung
Der Mann wird hier schlechter gestellt. Man bemüht sich sehr Frauen in Führung zu bringen - egal ob geeignet oder nicht
Interessante Aufgaben
Kein Blick für neue Märkte
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die Kolleg:innen als sehr nett empfindest und die Work-Life-Balance sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte wahr. Viega ist im Rahmen einer neuen Strategiedekade im Umbruch, was mit einigen Initiativen zu Führung, Organisationsstruktur und Strategie einhergeht. Deine Kritik zu den Themen Gleichberechtigung, Weiterbildung und Arbeitsbedingungen ist für uns nicht nachvollziehbar. Hier gibt es zahlreiche Maßnahmen und Vorschriften, die wir ernst nehmen und leben.
Du bist zwar nicht mehr für uns tätig, wenn du aber Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns.