Veränderung braucht Menschen – und einen Plan.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Bezahlung und Sozialleistungen.
Hochwertige und innovative Produkte.
Viele kompetente und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Moderne Arbeitsmittel.
Internationale Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise mangelnde Kommunikation.
Fehlende Transparenz bei organisatorischen Veränderungen.
Unklare Zuständigkeiten.
Teilweise fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Große Umstrukturierungen führten zu Unsicherheit und Motivationsverlust.
Nicht nachvollziehbare personelle Entscheidungen sorgen für Ängste und Vertrauensbruch.
Verbesserungsvorschläge
Organisatorische Veränderungen sorgfältig planen und strukturiert umsetzen, statt Mitarbeitende ohne klares Konzept in neue Bereiche zu versetzen.
Vor einem Bereichswechsel einen verbindlichen Einarbeitungs- und Übergabeplan erstellen, damit Mitarbeitende ihre neue Aufgabe erfolgreich übernehmen können.
Verantwortlichkeiten, Ziele und Erwartungen bereits vor dem Wechsel klar definieren und kommunizieren.
Neue Aufgaben erst übertragen, wenn die notwendigen Prozesse, Ansprechpartner, Zugänge und Arbeitsmittel vorhanden sind.
Veränderungen nachvollziehbar begründen und die betroffenen Mitarbeitenden frühzeitig in den Veränderungsprozess einbeziehen.
Führungskräfte stärker darin unterstützen, Veränderungen aktiv zu begleiten und neue Mitarbeitende strukturiert zu integrieren.
Arbeitsatmosphäre
Viega war für mich lange ein sehr guter Arbeitgeber. Die jüngsten Veränderungen haben mein Bild jedoch deutlich verschlechtert. Ich hätte mir gerade in einer Phase großer Umstrukturierungen mehr Transparenz, Wertschätzung und eine strukturierte Führung gewünscht. Wer in einem stabilen Umfeld arbeitet, kann hier sicherlich gute Erfahrungen machen. Wer jedoch von organisatorischen Veränderungen betroffen ist, sollte sich darauf einstellen, dass Kommunikation und Klarheit aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf haben.
Image
Die Marke genießt einen hervorragenden Ruf und die Produkte stehen für Qualität und Innovation. Die Optimierung des Produktportfolios und damit verbundene Sortimentsbereinigung vieler Produkte sorgt für Irritation im Markt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war über viele Jahre ein großer Pluspunkt.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichten eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Mit den organisatorischen Veränderungen hat sich dies aus meiner Sicht jedoch deutlich verschlechtert. Termine wurden teilweise sehr kurzfristig angesetzt, bestehende Kalendereinträge nicht immer berücksichtigt und es kam vor, dass mehrere Termine gleichzeitig eingeplant wurden. Auch wichtige Besprechungen wurden während bereits geplanter Urlaubszeiten angesetzt, verbunden mit dem Hinweis, man könne ja versuchen, eine Teilnahme möglich zu machen. Ich hätte mir hier eine bessere Terminplanung sowie mehr Rücksicht auf die Verfügbarkeit der Mitarbeitenden gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten. Allerdings können organisatorische Veränderungen und häufig wechselnde Zuständigkeiten die persönliche Entwicklung erschweren. Insbesondere wenn persönlich aufgebaute Expertise durch Überstülpen eines komplett neues Aufgabengebiets mit anderen Kompetenzfeldern ein Bruch darstellt.
Gehalt/Benefits
Einer der größten Pluspunkte. Tarifbindung, gute Sozialleistungen und attraktive Zusatzleistungen sorgen für eine überdurchschnittliche Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen eine wichtige Rolle. Gleichzeitig wirkten manche Entscheidungen während der Umstrukturierung aus Mitarbeitersicht schwer nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv erlebt. Die meisten Kollegen waren hilfsbereit, unterstützten sich gegenseitig und arbeiteten auch in schwierigen Situationen konstruktiv zusammen. Das gelebte Miteinander unter den Kollegen entsprach aus meiner Sicht den kommunizierten Unternehmenswerten oftmals stärker als die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation auf organisatorischer Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe unterschiedliche Erfahrungen mit Führungskräften gemacht. Es gab Vorgesetzte, die unterstützend waren, Entscheidungen nachvollziehbar kommunizierten und Vertrauen schenkten.
Aktuell fehlt aus meiner Sicht jedoch eine klare Führung, eine strukturierte Einarbeitung sowie regelmäßiges Feedback. Auf Hinweise, Verbesserungsvorschläge oder Informationsmails erhielt ich teilweise keine Rückmeldung. Zuständigkeiten und Prioritäten wurden nicht immer klar kommuniziert, wodurch Unsicherheiten entstanden. Verantwortung wurde teilweise übertragen, ohne zuvor die notwendigen Voraussetzungen, Informationen oder Rahmenbedingungen zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Arbeitsplätze und gute technische Ausstattung. Teilweise waren jedoch organisatorische Rahmenbedingungen wie fehlende Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten nicht optimal.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war für mich enttäuschend. Wichtige Entscheidungen wurden häufig erst verspätet kommuniziert. Informationen musste man sich teilweise über Kollegen beschaffen, anstatt sie offiziell zu erhalten. Veränderungen von Zuständigkeiten und Projekten wurden nicht immer transparent erklärt, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führte. Besonders bei organisatorischen Veränderungen fehlte mir eine klare Kommunikation darüber, wer künftig welche Verantwortung übernimmt. Dadurch entstand unnötige Unsicherheit und der Eindruck, dass Betroffene nicht ausreichend in Veränderungen einbezogen werden.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Benachteiligungen wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren technisch anspruchsvoll und abwechslungsreich. Wer sich für technische Produkte, internationale Zusammenarbeit und Prozessentwicklung interessiert, findet viele spannende Themen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches und differenzierte Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass du insbesondere unsere Produkte, die Aufgabenvielfalt, die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Vergütung und Benefits positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zu Kommunikation, Transparenz und der Begleitung von Veränderungen sehr ernst. Gerade in Phasen des Wandels ist eine klare Kommunikation und gute Führung besonders wichtig. Daher haben wir zuletzt Open Door Sessions angeboten, die allen Mitarbeitenden offen standen, um über neue Strukturen und Verantwortlichkeiten zu informieren. Gleichzeitig arbeiten wir stets daran, uns zu verbessern. Dein Feedback hilft sehr dabei!