Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vier für Texas die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Einzige, was okay war. Allerdings fiel auch das Stück für Stück den zahlreichen Kündigungen zum Opfer.
Das hat sich im letzten Jahr stark zum negativen entwickelt. Anfangs haben die GF noch vermehrt im Hintergrund agiert und sich wenig in das Tagesgeschäft „eingemischt”. Das hat sich aber ab Ende 2024 geändert. Und ab da ging es bergab. Unter anderem wurden einige (meiner) Anfragen ignoriert oder sogar vergessen. Interne Projekte wurden höher priorisiert als Kundenprojekte. Zudem haben sie sich teilweise herablassend verhalten und die geleistete Arbeit der Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt. Andere Meinungen, als die eigene, wurden nicht anerkannt.
Kommunikation wird hier vergeblich gesucht. Informationen werden, wenn überhaupt, nur sehr sporadisch oder auf direkte Nachfrage von der GF geteilt.
Kaum vorhanden. Die wenigen, interessanten Aufgaben die es gab, wurden von den immer gleichen Personen übernommen und man hatte keine Gelegenheit, etwas dazu beizutragen.
Frankfurter Bahnhofsviertel mit Blick auf Junkies und unschöne "Gewerbe". Wer's mag...
Nachdem die Home Office Regelung lange gut lief, entschied sich die GF 2025, eine Hybrid-Form (3 Tage Office/2 Tage Mobile-Office) einzuführen. Das Problem hier war: Diese Regel galt nicht für alle. Es wurde autokratisch entschieden, wer kommen muss und wer von zu Hause arbeiten darf. Eine nachvollziehbare Argumentation/Erklärung gab es hier auch auf Nachfrage nicht. Und auf die Bitte, nach einer Ausnahmeregelung, ging man nicht auf die Bedürfnisse einiger Mitarbeiter ein. Man hatte das Gefühl, dass man auf diese Weise die „ungeliebten” Mitarbeiter:innen loswerden wollte.
Und: Wenn die Agentur so modern und hip sein will, wie sie sich nach außen darstellt, sollte sie auch mit der Zeit gehen und nicht an den eingefahren Arbeitszeiten 9 bis 18 Uhr festhalten.
Hier haben sich die Mitarbeiter mehrfach eine Auflockerung gewünscht, wie es viele andere Agenturen auch machen. Allerdings war die GF hier uneinsichtig, um die Regeln aufzuweichen.