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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vier für Texas die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit supernetten Kollegen & Kolleginnen! Unsere Köchin Zana bekocht uns jede Woche mit Köstlichkeiten und trägt zum Wohle aller bei.
Es gibt tolle Angebote wie die 4-Tage Woche, Yoga in der Agentur und Remote-Working Optionen. Im Moment tut sich superviel in diese Richtung!
Die Agentur betreut verschiedenste Kunden und ermöglicht somit Einblicke in verschiedenste Industrien und Projekte.
Es gibt regelmäßige und sehr gut strukturierte Team-Meetings und einmal die Woche ein agenturweites Meeting, in das jede:r Themen einbringen kann. Echte, offene Kommunikation wird gewertschätzt und eingefordert, unabhängig von Position oder Länge des Arbeitsverhätlnisses.
Es herrscht eine wohlwollende, wertschätzende und achtsame Atmosphäre unter den Kolleg:innen. Team-Events, ein (alkoholfreies) Feierabendbier und vor allem das gemeinsamen Mittagessen von Köchin Zana tragen außerdem dazu bei, dass man sich auch abseits der Arbeit kennenlernen kann.
Überlassen der HR die Drecksarbeit. Keine Gespräche weder am Anfang noch am Ende.