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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
ParkplatzFür alles offen und bereit sich zu verbessern
Es wird auf einen gehört und man kann sich weiterentwickeln. Die Kollegen & Kolleginnen sind super nett!
Abwechslung an Projekten, gute Küche
Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen, Mittagstisch mit leckerem Essen, anspruchsvolle, interessante und vielseitige Arbeit.
Wertschätzung, flache Hierarchien, tolle Arbeitsatmosphäre, Überstunden absolut im Rahmen und die besten Kollegen und Kolleginnen, die ich je hatte.
Kein Onboarding, schlechte Kommunikation intern trotz aller Workshops, GF macht sich das Leben leicht und Menschen werden einfach so abgesägt ohne FB-Gespräche. Zwischenmenschlich und fachlich betrachtet, nicht das wofür sie werben.
Viel zu tun, es macht Spaß
Ziemlich starre Arbeitszeiten, kaum beziehungsweise so gut wie kein Home-Office.
Zu viele Hunde (3 Stück) :-)
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist absolut ausbaufähig. Die Angestellten werden wie Spielbälle jongliert, gerne auch gegeneinander ausgespielt. Wertschätzung kaum vorhanden. Unstrukturiert und wahllos. Die Geschäftsführer sind konträr und selten einig.
Ein paar Kunden aus dem kreativen Bereich wären echt schön zur Abwechslung & flexible Arbeitszeiten sind im heutigen Zeitalter ein Must-have.
Kommunikation ist Trump und sollte auch gelebt werden und nicht nur nach Außen geteilt werden.
Die Kommunikation und der Informationsfluss zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sollten weiter optimiert werden.
Mehr Frauen in der Führungsetage!
Die interne Kommunikation, der Umgang mit den Mitarbeitern, Wertschätzung, Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Vier für Texas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrscht eine wohlwollende, wertschätzende und achtsame Atmosphäre unter den Kolleg:innen. Team-Events, ein (alkoholfreies) Feierabendbier und vor allem das gemeinsamen Mittagessen von Köchin Zana tragen außerdem dazu bei, dass man sich auch abseits der Arbeit kennenlernen kann.
Es dauert ein wenig bis man "drin" ist. Viele Mitarbeiter arbeiten schon relativ lange dort, womit sich schon kleine Gruppen gebildet haben.
Das macht es für manche nicht gerade einfach.
Schüchtern sollte man also nicht sein. Einfach frei Schnauze und rein ins Gewühl, dann bekommt man auch schnell Anschluss.
Bombe! Spitzen Kollegen, alle sehr lustig, nie Probleme
Kollegen sind extrem sympathisch, machen einem den Einstieg leicht. Keine Intrigen oder Mobbing.
Kollegen sind wirklich klasse. Die Konkurrenzkämpfe von denen man häufig in anderen Agenturen hört, gibt es hier nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vier für Texas ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So lala es wurden immer aus dem nichts neue Aufträge reingehauen die plötzlich gemacht werden müssen, Kundenprojekte wurden angenommen obwohl sie offensichtlich ins minus gehen werden nur damit man da einen schönen Kundennamen stehen hat...
Die Kommunikation ist in und mit den meisten Teams super. Allerdings hapert die interne Kommunikation sehr. Es wird zwar derzeit an Verbesserungen gearbeitet, aber die Geschäftsführer sind oft nicht auf einer Linie und machen gegenteilige Aussagen.
Sagen wir ... schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Interesse hat, kann man sich weiter spezialisieren und bekommt die Möglichkeit an Workshops und Seminaren teilzunehmen!
Wer viel will und sich aktiv darum kümmert, kann weit kommen würde ich sagen.
Es wird großen Wert auf Weiterentwicklung und Weiterbildung gelegt. Wer sich beruflich umorientieren möchte, kann das auch innerhalb der Agentur tun. Initiativen zu Weiterbildungen werden begrüßt und wenn möglich auch bezahlt oder bezuschusst.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Braucht man auch gar nicht erst danach fragen, selbst die Trainees müssen nach einer Weiterbildung "betteln".
