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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleg:innen
Mittagessen wird von eigener Köchin zubereitet. Cooler move.
Tatsächlich nur die Homeoffice-Regelung.
Für alles offen und bereit sich zu verbessern
Es wird auf einen gehört und man kann sich weiterentwickeln. Die Kollegen & Kolleginnen sind super nett!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung wie überall in der Branche ein Witz. Dafür sind beinah sämtliche Überstunden im Festlohn mit abgegolten. Was für eine Ausbeutung. Rühmt sich auf den Standort Frankfurter Bahnhofsviertel. Fakt ist, dass man keinen Schritt dorthin setzen kann ohne durch Junkies und Erbrochenes laufen zu müssen.
Kein Onboarding, schlechte Kommunikation intern trotz aller Workshops, GF macht sich das Leben leicht und Menschen werden einfach so abgesägt ohne FB-Gespräche. Zwischenmenschlich und fachlich betrachtet, nicht das wofür sie werben.
Fast alles, bis auf die Kunden.
Viel zu tun, es macht Spaß
Ziemlich starre Arbeitszeiten, kaum beziehungsweise so gut wie kein Home-Office.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Die GF sollte sich kritisch selbst reflektieren.
Zwecklos, weil unfähig zur Kritik oder zur Beurteilung von Schwachpunkten, sei es bei Werkstudent:innen/Junioren oder Führungspositionen und deren "Umgangsformen/Sozialverhalten".
Ein paar Kunden aus dem kreativen Bereich wären echt schön zur Abwechslung & flexible Arbeitszeiten sind im heutigen Zeitalter ein Must-have.
Kommunikation ist Trump und sollte auch gelebt werden und nicht nur nach Außen geteilt werden.
Die Kommunikation und der Informationsfluss zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sollten weiter optimiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Vier für Texas ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geschäftsführung ausschliesslich männlich, das könnte besser sein.
Innerhalb der Teams vollkommen gleichberechtigt und sehr respektvoll. Wie man es fast in der gesamten Agenturlandschaft beobachten kann, ist die Führungsebene ausschließlich männlich und auch die Teamleiter sind fast alle Männer, es gibt nur eine Teamleiterin. Die Unterschiede sind allerdings absolut nicht spürbar, es fällt einem aber auf, wenn man die Zahlen betrachtet.
Die Teams sind gemischt und untereinander behandeln sich die Kollegen gleich. Allerdings sind die Geschäftsführer nur männlich und lassen Frauen oftmals die kleinen Unterschiede spüren.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vier für Texas ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu den externen Arbeitsbedingungnen: Die Agentur liegt mitten im Bahnhofsviertel. Da ist jeder Gang zur oder von der Arbeit ein Survival Abenteuer.
Zu den internen Arbeitsbedingungen: Jahrelang wurde nach Rollos oder einem anderen Sichtschutz gebeten, um die Sonneneinstrahlung im Sommer zu reduzieren. Auf diese doch recht kleine Bitte wurde nie eingegangen.
Nachdem die GF die interne Organisation der Arbeitsmittel und Strukturen übernommen hatte, haben sich die Arbeitsbedingungen verschlechtert. Software-Lizenzen, Kommunikations- und Datentransfer-Tools wurden eigenmächtig gekündigt, ohne es den Mitarbeiter:innen zu ...
Eher unpersönlich. Es gibt keinen zugewiesenen Arbeitsplatz, an dem man sich einrichten kann ("Wer zuerst kommt, sitzt da..."). Die Agentur möchte man, aufgrund der "prekären Lage", ungern nach 17:00 verlassen.
BHF-Viertel
Straße Bäh.
Büro unordentlich.
Viel zu dunkel.
Kalt und heiß.
Aber irgendwie trotzdem fast schon ein bisschen cool.
Im Sommer extrem heiß, im Winter super kalt. Arbeit erfolgt mit Macs, die gut laufen. Nachteilig ist die Großraumbüroathmosphäre. Das muss man mögen, aonsonsten braucht man gute Kopfhörer. Mittlerweile gibt es drei Hunde, auch das muss man mögen. Es gibt recht viele Partys - Texaner sind sehr trinkfest. Aber mit der Zeit fragt man sich, warum man nicht staatdessen fair bezahlt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird großen Wert auf Weiterentwicklung und Weiterbildung gelegt. Wer sich beruflich umorientieren möchte, kann das auch innerhalb der Agentur tun. Initiativen zu Weiterbildungen werden begrüßt und wenn möglich auch bezahlt oder bezuschusst.
Wenn man Interesse hat, kann man sich weiter spezialisieren und bekommt die Möglichkeit an Workshops und Seminaren teilzunehmen!
Wer viel will und sich aktiv darum kümmert, kann weit kommen würde ich sagen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Braucht man auch gar nicht erst danach fragen, selbst die Trainees müssen nach einer Weiterbildung "betteln".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vier für Texas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Vier für Texas schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vier für Texas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vier für Texas als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Vier für Texas
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vier für Texas
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR