Gut gedacht ist halt nicht gut gemacht ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalts- und Sozialleistungen, Hunde am Arbeitsplatz, Tierschutz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Probleme überschatten die Tierschutzarbeit.
Verbesserungsvorschläge
An einer gesunden Fehlerkultur und einem besseren Informationsfluss arbeiten. Eindeutige Arbeitsabläufe einführen und dann auch befolgen. Führungskräfte mehr in die Verantwortung nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Prozesse sind unklar und Verantwortlichkeiten von einzelnen Positionen werden häufig diskutiert, weshalb es oft zu Problemen und Unmut zwischen den Abteilungen kommt. Die fehlende Struktur macht es schwer, Projekte bis zum Ende durchzuführen und wirklich etwas zu erreichen im Tierschutz.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist hier leider ein Fremdwort. Informationen kommen nur langsam oder gar nicht bei den Mitarbeiter:innen an, man fühlt sich oft zu wichtigen Themen nicht abgeholt. Was toll funktioniert ist der Flurfunk ... leider nicht immer von Vorteil. Es finden zwar regelmäßig Meetings statt, aber es wirkt oft so, als ob die wirklich relevanten Themen ausgelassen und nur "polierte" Infos präsentiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Probleme in den Strukturen und Prozessen sind die meisten Kolleg:innen einander wohlgesonnen und versuchen die Streitigkeiten der Leitungsebene nicht untereinander auszutragen. Das gemeinsame Ziel "Tierschutz" verbindet und es ist immer nett auf dem Flur ein Schwätzchen mit Gleichgesinnten zu halten.
Work-Life-Balance
Da kann man sich wirklich nicht beschweren. Überstunden werden grundsätzlich abgebummelt und z.B. Arzttermine können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Wo fängt man da an? Es herrscht kein gutes Vertrauensverhältnis, man hat häufig das Gefühl, dass die Vorgesetzen gerne Vorgesetzte sind, aber sich nicht für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen. Es werden keine Entscheidungen getroffen, bei Fehlern oder Problemen werden die Verantwortlichkeiten gerne zwischen den Vorgesetzten hin- und hergeschoben, bis niemand mehr weiß, wer da mal verantwortlich für war. Zusätzlich gibt es noch eine eigene Agenda aus der Zentrale, die den Ländern aufgedrückt wird, egal, ob es passt oder nicht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich eine Vielzahl an interessanten Aufgaben, durch die mangelnde Struktur verlaufen aber viele Sachen im Sande und gute Projekte werden teilweise nicht zu Ende umgesetzt.
Gleichberechtigung
Bisher sind keine Ungerechtigkeiten aufgefallen, alle Kolleg:innen werden gleich behandelt. Ein Großteil der Belegschaft (auch in Führungspositionen) ist weiblich, eine Frauenquote ist hier z.B. gar nicht notwendig.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen, es wäre aber schön, wenn auch für das Home Office mehr bereitgestellt werden würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf viele Dinge wird hier bereits geachtet, aber ein bisschen Luft nach oben ist auch noch da.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faire Bezahlung, BAV, Deutschlandticket, Mental-Health-Programm
Image
Eigen- und Fremdwahrnehmung sind weit weg voneinander