27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sinnstiftende Arbeit in einem sehr freundlichen und respektvollen Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliches und respektvolles Miteinander
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten erweitert werden
Arbeitsbedingungen
Schönes und modernes Büro mit sehr guter Ausstattung
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Schwerläufiger Vorstand, tolle Geschäftsführung, Teamführung ausbaufähig, tolle Kolleg:innen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Job mit Sinn, Kollegen, Themenspektrum, eigenständiges Arbeiten, Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit Vorstand und Länder,
Mangelnde Führungskräfteentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Prozessoptimierung, Führungskräfte Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber mit Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes und offenes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Faire Homeoffice-Regelung
Gehalt/Benefits
Wellpass Angebot
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes helles und modernes Büro mit sehr guter Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Eine Organisation, die versucht die Haut abzustreifen, aus der sie herausgewachsen ist, bringt auch Unsicherheiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet Arbeit mit Sinn, neue Geschäftsführung bemüht sich die Organisation nach vorne zu bringen, es gibt viele Freiheiten, kümmert sich um gute Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur, Abstimmung mit dem Board von International blockieren ein Vorankommen.
Verbesserungsvorschläge
Besser Feedback aus der Belegschaft einholen.
Arbeitsatmosphäre
Durch eine Umstrukturierung kommt es zu viel Unsicherheiten in der Belegschaft.
Image
Als Tierschutzorganisation hat VIER PFOTEN eine gute Außenwirkung.
Work-Life-Balance
Überstunden können ausgeglichen werden und es gibt tolle Benefits für die Mitarbeitenden. 60 % Homeoffice möglich, Remotework im Ausland möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Schulungsformate und Vorgesetzte motivieren auch zur persönlichen Weiterbildung. Karriere fühlt sich etwas steinig an.
Gehalt/Benefits
Gehaltsstufensystem ist absolut demotivierend und nicht gerade motivationsfördernd. 12 Jahre Berufserfahrung oder 1 Jahr Berufserfahrung - völlig egal. Aber es gibt gute Benefits wie D-Ticket, betriebliche Altervorsorge und EGYM Wellpass.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt wirklich vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wirken auf menschlicher Ebene alle sehr freundlich, jedoch scheint es in einigen Abteilungen gehörig zu knirschen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, tolle Büroräume
Kommunikation
Es gibt viele Möglichkeiten sich über Abläufe in der Firma selbst zu informieren aber auch aktive Meetings bei denen informiert wird. Nachvollziehbar sind die Informationen nicht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, Bürohunde, faire Bezahlung, Thema Tierschutz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht früh genug ernst genommen, dadurch ist die Fluktuation sehr hoch.
Es fehlt eine inhaltliche Ausrichtung für den Standort Deutschland.
Die Organisation ist hauptsächlich mit Selbstverwaltung beschäftigt und schafft sich selbst Probleme, die es nicht geben müsste.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation in den Fokus setzen.
Klare Arbeitsprozesse die von allen eingehalten werden.
An der Fehlerkultur arbeiten, damit Kritik konstruktiv bleibt und nicht persönlich genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich okay, allerdings wirken sich fehlende Strukturen und Prozesse stark auf die Arbeitsatmosphäre aus und drücken die Stimmung. Außerdem fehlt eine offene und konstruktive Fehlerkultur, weshalb auch das Vertrauen in die Vorgesetzten nicht überall da ist.
Image
Das Image einer Tierschutzorganisation ist erstmal gut, allerdings stimmt dieses nicht mit der Realität überein. Viele Kollegen sind unmotiviert und ausgelaugt von den anhaltenden Problemen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann das jeder selber regeln und es ist alles gut handlebar.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es auf die Kollegen an. Mit einigen Kollegen macht das Arbeiten richtig Spaß und man geht ehrlich und offen miteinander um. Es gibt aber auch Kollegen, die einem in den Rücken fallen aus Angst vor Konsequenzen bei Fehlern.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation innerhalb der Stiftung nicht gut geregelt. Viele Informationen finden ihren Weg nur durch den Flurfunk an die Mitarbeiter. Das führt zu vielen Missverständnissen und Konflikten zwischen den Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben wären grundsätzlich super interessant, aber durch einige strukturelle Probleme und Personalknappheit bleiben viele Aufgaben in der Luft hängen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein besonderer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Bürohunde und die Möglichkeit flexibel &mobil zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Karrierepfade aufzeigen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kolleg:innen ist sehr positiv und wertschätzend. Ich habe so ein angenehmes Kolleg:innen-Gefühl bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt. Man fühlt sich von Anfang an Willkommen und integriert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexible Arbeitsmodelle sind vorhanden und werden auch gelebt. Natürlich gibt es auch stressige Stoßzeiten, aber auch die Möglichkeit diese auszugleichen.
Gehalt/Benefits
Finanzierte BAV, Gesundheitstage, Sportangebote, ÖPNV Tickets runden das Angebot ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht möglichst klimaneutral zu handeln & zu bestellen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, durch verschiedene Initiativen kann man sich auch mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen austauschen.
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräumlichkeiten in Hamburg, digitale Zeiterfassung, hybride Teams
Kommunikation
Es gibt ein sehr gutes Intranet mit vielen Informationen und monatliche Meetings bei denen alle Lokal & Global zu den aktuellen Geschehnissen abgeholt werden.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortung, nahbare Kultur über alle Ebenen, hohes Identifikationspotential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die interne Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Karriere/Weiterbildung
Weitreichendes vielfältiges Online-Angebot über den Organisationsinternen Sharepoint.
Zusätzliches Angebot an Trainings und Best Practice-Sharing-Formaten via Teams.
Jährliche externe Weiterbildung nach Absprache und Budget.
Gehalt/Benefits
Gut bis sehr gut im Vergleich zu anderen NGOs.
Transparente und faire Gehaltsstruktur.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut gedacht ist halt nicht gut gemacht ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalts- und Sozialleistungen, Hunde am Arbeitsplatz, Tierschutz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Probleme überschatten die Tierschutzarbeit.
Verbesserungsvorschläge
An einer gesunden Fehlerkultur und einem besseren Informationsfluss arbeiten. Eindeutige Arbeitsabläufe einführen und dann auch befolgen. Führungskräfte mehr in die Verantwortung nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Prozesse sind unklar und Verantwortlichkeiten von einzelnen Positionen werden häufig diskutiert, weshalb es oft zu Problemen und Unmut zwischen den Abteilungen kommt. Die fehlende Struktur macht es schwer, Projekte bis zum Ende durchzuführen und wirklich etwas zu erreichen im Tierschutz.
Image
Eigen- und Fremdwahrnehmung sind weit weg voneinander
Work-Life-Balance
Da kann man sich wirklich nicht beschweren. Überstunden werden grundsätzlich abgebummelt und z.B. Arzttermine können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Gehalt/Benefits
Sehr faire Bezahlung, BAV, Deutschlandticket, Mental-Health-Programm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf viele Dinge wird hier bereits geachtet, aber ein bisschen Luft nach oben ist auch noch da.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Probleme in den Strukturen und Prozessen sind die meisten Kolleg:innen einander wohlgesonnen und versuchen die Streitigkeiten der Leitungsebene nicht untereinander auszutragen. Das gemeinsame Ziel "Tierschutz" verbindet und es ist immer nett auf dem Flur ein Schwätzchen mit Gleichgesinnten zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Wo fängt man da an? Es herrscht kein gutes Vertrauensverhältnis, man hat häufig das Gefühl, dass die Vorgesetzen gerne Vorgesetzte sind, aber sich nicht für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen. Es werden keine Entscheidungen getroffen, bei Fehlern oder Problemen werden die Verantwortlichkeiten gerne zwischen den Vorgesetzten hin- und hergeschoben, bis niemand mehr weiß, wer da mal verantwortlich für war. Zusätzlich gibt es noch eine eigene Agenda aus der Zentrale, die den Ländern aufgedrückt wird, egal, ob es passt oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen, es wäre aber schön, wenn auch für das Home Office mehr bereitgestellt werden würde.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist hier leider ein Fremdwort. Informationen kommen nur langsam oder gar nicht bei den Mitarbeiter:innen an, man fühlt sich oft zu wichtigen Themen nicht abgeholt. Was toll funktioniert ist der Flurfunk ... leider nicht immer von Vorteil. Es finden zwar regelmäßig Meetings statt, aber es wirkt oft so, als ob die wirklich relevanten Themen ausgelassen und nur "polierte" Infos präsentiert werden.
Gleichberechtigung
Bisher sind keine Ungerechtigkeiten aufgefallen, alle Kolleg:innen werden gleich behandelt. Ein Großteil der Belegschaft (auch in Führungspositionen) ist weiblich, eine Frauenquote ist hier z.B. gar nicht notwendig.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich eine Vielzahl an interessanten Aufgaben, durch die mangelnde Struktur verlaufen aber viele Sachen im Sande und gute Projekte werden teilweise nicht zu Ende umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es könnte so schön sein...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die inhaltlichen Themen sind top und man findet tolle Kolleg:innen, mit ähnlichen Werten und Interessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits genannt: Führung, Atmosphäre, schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, fehlendes Onboarding, Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen, gute Leistung belohnen + wertschätzen, mehr Transparenz und klare Kommunikation, mutiger werden
Arbeitsatmosphäre
Negative Atmosphäre, Abteilungen unterstellen sich gegenseitig dass sie nicht genug/richtig arbeiten.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich okay, man darf aus dem Ausland arbeiten, Urlaub genehmigt zu bekommen ist oft kein Problem und es gibt Homeoffice-Möglichkeiten. Es fallen jedoch häufig viele Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es immer weniger, werden häufig nicht genehmigt und viele Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Unter einigen Kolleg:innen sehr guter Zusammenhalt, unter anderen jedoch wieder viele Intrigen und Lästereien.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten entweder klare Entscheidungen treffen oder sich weniger einmischen. Aktuell darf man als angestellte Person wenig selber entscheiden, die Vorgesetzten treffen aber auch keine Entscheidungen, wodurch nicht viel passiert. Außerdem wird man oft in Konkurrenzkämpfe zwischen Vorgesetzten mit hineingezogen und mit Problemen alleine gelassen, vor allem am Anfang.
Kommunikation
Wenig Transparenz oder Wertschätzung, wichtige Themen werden geheim gehalten, Gerüchte entstehen schnell und es wird viel kritisiert, aber selten auf eine konstruktive Art und Weise mit Lösungsvorschlägen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind für eine NGO okay, jedoch ist die Verteilung der Gehälter oft ungerecht, intransparent und spiegeln nicht die Kompetenzen und Verantwortungsbereiche einer Person wider.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
"Warum bin ich so fröhlich?" Alfred J. Kwak
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Themenfeld, die Arbeit, das Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse dauern zu lang, Zuständigkeiten sind teils nicht geklärt und sorgen bei einigen für Unmut
Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeiten besser klären, Vakante (Führungs-)Stellen schneller besetzen. Bürokratische Prozesse beschleunigen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist überwiegend sehr gut. Der Unmut einiger über ungeklärte Zuständigkeiten poppt immer wieder auf und kann für Irritationen sorgen.
Image
Als eine der größten Tierschutzorganisationen Weltweit, genießt VP ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Wenn Überstunden anfallen, werden diese ausgeglichen. Es gibt Gesundheitsprogramme, die während der Arbeitszeit durchgeführt werden.
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter ist ein Weiterbildungsbudget festgesetzt.
Gehalt/Benefits
Es ist für die gute Sache, Spendenfinanziert und trotzdem fair. Es gibt einen Inflationsausgleich und Bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zugfahrten werden dem Flugzeug und Individualfahrten vorgezogen, wo möglich. CO2-Auslgleich berechnet, Mitarbeiter dazu angehalten vor Feierabend die Heizung runterzudrehen und zu überprüfen, ob das Licht ausgeschaltet ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist überwiegend großartig, über verschiedene Generationen hinweg. Dieser Spirit wird auch auf internationaler Ebene gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, werden auch ältere Kollegen mit Respekt behandelt und bei allen Aktivitäten eingebunden
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten nehme ich als sehr freundlich, fördernd und lösungsorientiert wahr.
Arbeitsbedingungen
Lichtdurchflutete Büros, höhenverstellbare Tische, moderne Technik.
Kommunikation
Meist sehr gut. Die Kommunikation von der obersten Ebene kommt bei einigen nicht so gut an, aber Kommunikation unter Abteilungen und auch zwischen verschieden Landes-Abteilungen funktioniert meist gut und wird gefördert.
Gleichberechtigung
Ist m. E. gegeben. Da überwiegend Frauen bei VP arbeiten, sind auch überwiegend Frauen in Führungspositionen, was sich m. E. ebenfalls positiv auf das Betriebsklima auswirkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend, da auch die Themen von VIER PFOTEN abwechslungsreich sind.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VIER PFOTEN durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden VIER PFOTEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VIER PFOTEN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.