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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielen Bürohunde und die Möglichkeit flexibel &mobil zu arbeiten.
Klarere Karrierepfade aufzeigen
Die Atmosphäre unter den Kolleg:innen ist sehr positiv und wertschätzend. Ich habe so ein angenehmes Kolleg:innen-Gefühl bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt. Man fühlt sich von Anfang an Willkommen und integriert.
Gleitzeit und flexible Arbeitsmodelle sind vorhanden und werden auch gelebt. Natürlich gibt es auch stressige Stoßzeiten, aber auch die Möglichkeit diese auszugleichen.
Finanzierte BAV, Gesundheitstage, Sportangebote, ÖPNV Tickets runden das Angebot ab
Es wird versucht möglichst klimaneutral zu handeln & zu bestellen
Sehr gut, durch verschiedene Initiativen kann man sich auch mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen austauschen.
Neue Büroräumlichkeiten in Hamburg, digitale Zeiterfassung, hybride Teams
Es gibt ein sehr gutes Intranet mit vielen Informationen und monatliche Meetings bei denen alle Lokal & Global zu den aktuellen Geschehnissen abgeholt werden.
Sehr spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Eigenverantwortung, nahbare Kultur über alle Ebenen, hohes Identifikationspotential.
Teilweise die interne Kommunikation.
Keine.
Weitreichendes vielfältiges Online-Angebot über den Organisationsinternen Sharepoint.
Zusätzliches Angebot an Trainings und Best Practice-Sharing-Formaten via Teams.
Jährliche externe Weiterbildung nach Absprache und Budget.
Gut bis sehr gut im Vergleich zu anderen NGOs.
Transparente und faire Gehaltsstruktur.
Gehalts- und Sozialleistungen, Hunde am Arbeitsplatz, Tierschutz
Die internen Probleme überschatten die Tierschutzarbeit.
An einer gesunden Fehlerkultur und einem besseren Informationsfluss arbeiten. Eindeutige Arbeitsabläufe einführen und dann auch befolgen. Führungskräfte mehr in die Verantwortung nehmen.
Viele Prozesse sind unklar und Verantwortlichkeiten von einzelnen Positionen werden häufig diskutiert, weshalb es oft zu Problemen und Unmut zwischen den Abteilungen kommt. Die fehlende Struktur macht es schwer, Projekte bis zum Ende durchzuführen und wirklich etwas zu erreichen im Tierschutz.
Eigen- und Fremdwahrnehmung sind weit weg voneinander
Da kann man sich wirklich nicht beschweren. Überstunden werden grundsätzlich abgebummelt und z.B. Arzttermine können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Sehr faire Bezahlung, BAV, Deutschlandticket, Mental-Health-Programm
Auf viele Dinge wird hier bereits geachtet, aber ein bisschen Luft nach oben ist auch noch da.
Trotz der Probleme in den Strukturen und Prozessen sind die meisten Kolleg:innen einander wohlgesonnen und versuchen die Streitigkeiten der Leitungsebene nicht untereinander auszutragen. Das gemeinsame Ziel "Tierschutz" verbindet und es ist immer nett auf dem Flur ein Schwätzchen mit Gleichgesinnten zu halten.
Wo fängt man da an? Es herrscht kein gutes Vertrauensverhältnis, man hat häufig das Gefühl, dass die Vorgesetzen gerne Vorgesetzte sind, aber sich nicht für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen. Es werden keine Entscheidungen getroffen, bei Fehlern oder Problemen werden die Verantwortlichkeiten gerne zwischen den Vorgesetzten hin- und hergeschoben, bis niemand mehr weiß, wer da mal verantwortlich für war. Zusätzlich gibt es noch eine eigene Agenda aus der Zentrale, die den Ländern aufgedrückt wird, egal, ob es passt oder nicht.
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen, es wäre aber schön, wenn auch für das Home Office mehr bereitgestellt werden würde.
Interne Kommunikation ist hier leider ein Fremdwort. Informationen kommen nur langsam oder gar nicht bei den Mitarbeiter:innen an, man fühlt sich oft zu wichtigen Themen nicht abgeholt. Was toll funktioniert ist der Flurfunk ... leider nicht immer von Vorteil. Es finden zwar regelmäßig Meetings statt, aber es wirkt oft so, als ob die wirklich relevanten Themen ausgelassen und nur "polierte" Infos präsentiert werden.
Bisher sind keine Ungerechtigkeiten aufgefallen, alle Kolleg:innen werden gleich behandelt. Ein Großteil der Belegschaft (auch in Führungspositionen) ist weiblich, eine Frauenquote ist hier z.B. gar nicht notwendig.
Grundsätzlich eine Vielzahl an interessanten Aufgaben, durch die mangelnde Struktur verlaufen aber viele Sachen im Sande und gute Projekte werden teilweise nicht zu Ende umgesetzt.
Die inhaltlichen Themen sind top und man findet tolle Kolleg:innen, mit ähnlichen Werten und Interessen
Bereits genannt: Führung, Atmosphäre, schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, fehlendes Onboarding, Leistungsdruck
Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen, gute Leistung belohnen + wertschätzen, mehr Transparenz und klare Kommunikation, mutiger werden
Negative Atmosphäre, Abteilungen unterstellen sich gegenseitig dass sie nicht genug/richtig arbeiten.
Grundsätzlich okay, man darf aus dem Ausland arbeiten, Urlaub genehmigt zu bekommen ist oft kein Problem und es gibt Homeoffice-Möglichkeiten. Es fallen jedoch häufig viele Überstunden an.
Weiterbildungen gibt es immer weniger, werden häufig nicht genehmigt und viele Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
Unter einigen Kolleg:innen sehr guter Zusammenhalt, unter anderen jedoch wieder viele Intrigen und Lästereien.
Vorgesetzte sollten entweder klare Entscheidungen treffen oder sich weniger einmischen. Aktuell darf man als angestellte Person wenig selber entscheiden, die Vorgesetzten treffen aber auch keine Entscheidungen, wodurch nicht viel passiert. Außerdem wird man oft in Konkurrenzkämpfe zwischen Vorgesetzten mit hineingezogen und mit Problemen alleine gelassen, vor allem am Anfang.
Wenig Transparenz oder Wertschätzung, wichtige Themen werden geheim gehalten, Gerüchte entstehen schnell und es wird viel kritisiert, aber selten auf eine konstruktive Art und Weise mit Lösungsvorschlägen.
Gehälter sind für eine NGO okay, jedoch ist die Verteilung der Gehälter oft ungerecht, intransparent und spiegeln nicht die Kompetenzen und Verantwortungsbereiche einer Person wider.
Das Themenfeld, die Arbeit, das Team.
Manche Prozesse dauern zu lang, Zuständigkeiten sind teils nicht geklärt und sorgen bei einigen für Unmut
Zuständigkeiten besser klären, Vakante (Führungs-)Stellen schneller besetzen. Bürokratische Prozesse beschleunigen.
Arbeitsatmosphäre ist überwiegend sehr gut. Der Unmut einiger über ungeklärte Zuständigkeiten poppt immer wieder auf und kann für Irritationen sorgen.
Als eine der größten Tierschutzorganisationen Weltweit, genießt VP ein gutes Image.
Wenn Überstunden anfallen, werden diese ausgeglichen. Es gibt Gesundheitsprogramme, die während der Arbeitszeit durchgeführt werden.
Für Mitarbeiter ist ein Weiterbildungsbudget festgesetzt.
Es ist für die gute Sache, Spendenfinanziert und trotzdem fair. Es gibt einen Inflationsausgleich und Bonus.
Zugfahrten werden dem Flugzeug und Individualfahrten vorgezogen, wo möglich. CO2-Auslgleich berechnet, Mitarbeiter dazu angehalten vor Feierabend die Heizung runterzudrehen und zu überprüfen, ob das Licht ausgeschaltet ist.
Der Zusammenhalt ist überwiegend großartig, über verschiedene Generationen hinweg. Dieser Spirit wird auch auf internationaler Ebene gefördert.
Soweit ich das beurteilen kann, werden auch ältere Kollegen mit Respekt behandelt und bei allen Aktivitäten eingebunden
Das Vorgesetztenverhalten nehme ich als sehr freundlich, fördernd und lösungsorientiert wahr.
Lichtdurchflutete Büros, höhenverstellbare Tische, moderne Technik.
Meist sehr gut. Die Kommunikation von der obersten Ebene kommt bei einigen nicht so gut an, aber Kommunikation unter Abteilungen und auch zwischen verschieden Landes-Abteilungen funktioniert meist gut und wird gefördert.
Ist m. E. gegeben. Da überwiegend Frauen bei VP arbeiten, sind auch überwiegend Frauen in Führungspositionen, was sich m. E. ebenfalls positiv auf das Betriebsklima auswirkt.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend, da auch die Themen von VIER PFOTEN abwechslungsreich sind.
Die Kollegen und Kolleginnen und die Homeoffice-Regelung
Die vorstehende Führung.
Transparente und selbstkritische Kommunikation des Vorstands würde die Organisation entwickeln. Reines von oben nach unten Anweisen am Teamgedanken vorbei ist dabei keine Motivationsmassnahme.
Flexibilität, Vertrauen und eine kontinuierliche Weiterentwicklung.
Eine Mitarbeiter/Vorgesetztenbewertung wäre hilfreich und mehr Transparenz in manchen Bereichen.
Die Kollegen sind supernett und man kann mit jedem mal einen kleinen Schnack halten. Der Zusammenhalt wir durch Betriebs- und Weihnachtsfeiern gefördert. Und die Bürohundis lockern die Kaffeepausen auf. Super!
Ich denke, dass VIER PFOTEN ein gutes Image hat. Wir helfen Tieren und das mit sehr viel Erfahrung, so dass wir weiterhin erfolgreich den Zweck und Sinn erfüllen können.
VIER PFOTEN bietet ein paar flexible und sehr hilfreiche Arbeitsmodelle an, so dass man sein Privates gut integrieren kann. Ob Überstundenpauschalen bei Mehrarbeit, oder Teilzeit, egal ob von Zuhause oder Büro arbeiten, Sabbatical,.... Vieles ist möglich, wenn man das aktiv anspricht und ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen sich und seinem Vorgesetzen hat.
Es kommt auf die Abteilung an, aber als Quereinsteiger kann man schon einiges erreichen und als Fachkraft noch mehr, wenn man sich bewährt.
Klar, ist VIER PFOTEN kein normales Unternehmen, aber meine Gehälter sind seit Jahren ausreichend und werden kontinuierlich angepasst.
Das Thema Greenoffice wird angegangen und ein Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden.
Klappt für eine NGO gut und es wird einem immer geholfen. Man findet irgendwann seine Lieblingskollegen, aber generell sind die meisten Kollegen nett.
Ältere Kollegen können Stunden kürzen und eine neue Position annehmen. Manche Kollegen bleiben nach dem Renteneintritt trotzdem mit weniger Stunden bei VIER PFOTEN.
Natürlich ist das ein sehr individueller Merkmal, aber in meinem langjährigen Arbeitsverhältnis konnte ich jede Sache anbringen, die mich beschäftigt und mit meinem Vorgesetzter eine konstruktive Lösung finden.
Technische Ausrüstung finde ich besonders gut, da ich von überall arbeiten kann. Das Büro liegt gut und es fehlt an nichts.
Generell gut, respektvoll und offen. Wenn alle an einem Strang ziehen, dann gehen auch 5 Sterne, aber kleine Abzüge muss man mit manchen Kollegen hinnehmen.
Der Gleichberechtigungsgrad ist schon hoch, aber für fünf Sterne reicht es doch nicht aus.
In meinem Bereich wird es nie langweilig und VIER PFOTEN prüft jede Technologie, die uns weiterbringt. Diese wird dann ausgerollt.
Toller Teamzusammenhalt im deutschen Team, interessante Aufgaben und viel Abwechslung. Es wird nie langweilig und die Aufgaben sind jederzeit vielfältig. Jeder ist grundsätzlich willkommen und man kann sich frei entfalten.
Die Kommunikation mit dem HQ ist manchmal etwas langwierig und nicht zielführend
Wir sind technisch super ausgestattet und haben frühzeitig alle ins Home Office gewechselt. Trotz der ungewissen Situation klappt die Arbeit sehr reibungslos und die Kommunikation läuft weiterhin einwandfrei.
Hier wurde vorausschauend und umsichtig schon vor den ersten Maßnahmen auf die neue Situation reagiert und alle Voraussetzungen geschaffen um im HomeOffice arbeiten zu können.
So verdient kununu Geld.