Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageEigenverantwortung, nahbare Kultur über alle Ebenen, hohes Identifikationspotential.
Die vielen Bürohunde und die Möglichkeit flexibel &mobil zu arbeiten.
Gehalts- und Sozialleistungen, Hunde am Arbeitsplatz, Tierschutz
Die Kollegen und Kolleginnen und die Homeoffice-Regelung
Die inhaltlichen Themen sind top und man findet tolle Kolleg:innen, mit ähnlichen Werten und Interessen
Bereits genannt: Führung, Atmosphäre, schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, fehlendes Onboarding, Leistungsdruck
Manche Prozesse dauern zu lang, Zuständigkeiten sind teils nicht geklärt und sorgen bei einigen für Unmut
Teilweise die interne Kommunikation.
Die internen Probleme überschatten die Tierschutzarbeit.
Die vorstehende Führung.
Transparente und selbstkritische Kommunikation des Vorstands würde die Organisation entwickeln. Reines von oben nach unten Anweisen am Teamgedanken vorbei ist dabei keine Motivationsmassnahme.
An einer gesunden Fehlerkultur und einem besseren Informationsfluss arbeiten. Eindeutige Arbeitsabläufe einführen und dann auch befolgen. Führungskräfte mehr in die Verantwortung nehmen.
Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen, gute Leistung belohnen + wertschätzen, mehr Transparenz und klare Kommunikation, mutiger werden
Zuständigkeiten besser klären, Vakante (Führungs-)Stellen schneller besetzen. Bürokratische Prozesse beschleunigen.
Klarere Karrierepfade aufzeigen
Der am besten bewertete Faktor von VIER PFOTEN - Stiftung für Tierschutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, werden auch ältere Kollegen mit Respekt behandelt und bei allen Aktivitäten eingebunden
Ältere Kollegen können Stunden kürzen und eine neue Position annehmen. Manche Kollegen bleiben nach dem Renteneintritt trotzdem mit weniger Stunden bei VIER PFOTEN.
Rücksicht und Einbindung stehts gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIER PFOTEN - Stiftung für Tierschutz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist hier leider ein Fremdwort. Informationen kommen nur langsam oder gar nicht bei den Mitarbeiter:innen an, man fühlt sich oft zu wichtigen Themen nicht abgeholt. Was toll funktioniert ist der Flurfunk ... leider nicht immer von Vorteil. Es finden zwar regelmäßig Meetings statt, aber es wirkt oft so, als ob die wirklich relevanten Themen ausgelassen und nur "polierte" Infos präsentiert werden.
Wenig Transparenz oder Wertschätzung, wichtige Themen werden geheim gehalten, Gerüchte entstehen schnell und es wird viel kritisiert, aber selten auf eine konstruktive Art und Weise mit Lösungsvorschlägen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weitreichendes vielfältiges Online-Angebot über den Organisationsinternen Sharepoint.
Zusätzliches Angebot an Trainings und Best Practice-Sharing-Formaten via Teams.
Jährliche externe Weiterbildung nach Absprache und Budget.
Weiterbildungen gibt es immer weniger, werden häufig nicht genehmigt und viele Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
Für Mitarbeiter ist ein Weiterbildungsbudget festgesetzt.
Es kommt auf die Abteilung an, aber als Quereinsteiger kann man schon einiges erreichen und als Fachkraft noch mehr, wenn man sich bewährt.
Gute interne Fortbildungen. Die Organisation ist hierarchisch aufgebaut aber nicht wahnsinnig groß, so dass es im Prinzip Aufstiegsmöglichkeiten gibt, aber nicht ständig.
