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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bietet Arbeit mit Sinn, neue Geschäftsführung bemüht sich die Organisation nach vorne zu bringen, es gibt viele Freiheiten, kümmert sich um gute Benefits
Job mit Sinn, Kollegen, Themenspektrum, eigenständiges Arbeiten, Arbeitsumfeld
Gutes und offenes Betriebsklima
Eigenverantwortung, nahbare Kultur über alle Ebenen, hohes Identifikationspotential.
Die vielen Bürohunde und die Möglichkeit flexibel &mobil zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsstruktur, Abstimmung mit dem Board von International blockieren ein Vorankommen.
Zusammenarbeit Vorstand und Länder,
Mangelnde Führungskräfteentwicklung
Die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht früh genug ernst genommen, dadurch ist die Fluktuation sehr hoch.
Es fehlt eine inhaltliche Ausrichtung für den Standort Deutschland.
Die Organisation ist hauptsächlich mit Selbstverwaltung beschäftigt und schafft sich selbst Probleme, die es nicht geben müsste.
Teilweise die interne Kommunikation.
Bereits genannt: Führung, Atmosphäre, schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, fehlendes Onboarding, Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Prozessoptimierung, Führungskräfte Entwicklung
Besser Feedback aus der Belegschaft einholen.
Interne Kommunikation in den Fokus setzen.
Klare Arbeitsprozesse die von allen eingehalten werden.
An der Fehlerkultur arbeiten, damit Kritik konstruktiv bleibt und nicht persönlich genommen wird.
Klarere Karrierepfade aufzeigen
Transparente und selbstkritische Kommunikation des Vorstands würde die Organisation entwickeln. Reines von oben nach unten Anweisen am Teamgedanken vorbei ist dabei keine Motivationsmassnahme.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von VIER PFOTEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, werden auch ältere Kollegen mit Respekt behandelt und bei allen Aktivitäten eingebunden
Ältere Kollegen können Stunden kürzen und eine neue Position annehmen. Manche Kollegen bleiben nach dem Renteneintritt trotzdem mit weniger Stunden bei VIER PFOTEN.
Rücksicht und Einbindung stehts gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIER PFOTEN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten erweitert werden
Weiterbildungen gibt es immer weniger, werden häufig nicht genehmigt und viele Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIER PFOTEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet VIER PFOTEN besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIER PFOTEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIER PFOTEN als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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VIER PFOTEN
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VIER PFOTEN
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