Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageJob mit Sinn, Kollegen, Themenspektrum, eigenständiges Arbeiten, Arbeitsumfeld
Gutes und offenes Betriebsklima
Bietet Arbeit mit Sinn, neue Geschäftsführung bemüht sich die Organisation nach vorne zu bringen, es gibt viele Freiheiten, kümmert sich um gute Benefits
Eigenverantwortung, nahbare Kultur über alle Ebenen, hohes Identifikationspotential.
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, Bürohunde, faire Bezahlung, Thema Tierschutz
Zusammenarbeit Vorstand und Länder,
Mangelnde Führungskräfteentwicklung
Die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht früh genug ernst genommen, dadurch ist die Fluktuation sehr hoch.
Es fehlt eine inhaltliche Ausrichtung für den Standort Deutschland.
Die Organisation ist hauptsächlich mit Selbstverwaltung beschäftigt und schafft sich selbst Probleme, die es nicht geben müsste.
Gehaltsstruktur, Abstimmung mit dem Board von International blockieren ein Vorankommen.
Manche Prozesse dauern zu lang, Zuständigkeiten sind teils nicht geklärt und sorgen bei einigen für Unmut
Bereits genannt: Führung, Atmosphäre, schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, fehlendes Onboarding, Leistungsdruck
Prozessoptimierung, Führungskräfte Entwicklung
Interne Kommunikation in den Fokus setzen.
Klare Arbeitsprozesse die von allen eingehalten werden.
An der Fehlerkultur arbeiten, damit Kritik konstruktiv bleibt und nicht persönlich genommen wird.
Transparente und selbstkritische Kommunikation des Vorstands würde die Organisation entwickeln. Reines von oben nach unten Anweisen am Teamgedanken vorbei ist dabei keine Motivationsmassnahme.
An einer gesunden Fehlerkultur und einem besseren Informationsfluss arbeiten. Eindeutige Arbeitsabläufe einführen und dann auch befolgen. Führungskräfte mehr in die Verantwortung nehmen.
Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen, gute Leistung belohnen + wertschätzen, mehr Transparenz und klare Kommunikation, mutiger werden
Der am besten bewertete Faktor von VIER PFOTEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, werden auch ältere Kollegen mit Respekt behandelt und bei allen Aktivitäten eingebunden
Ältere Kollegen können Stunden kürzen und eine neue Position annehmen. Manche Kollegen bleiben nach dem Renteneintritt trotzdem mit weniger Stunden bei VIER PFOTEN.
Rücksicht und Einbindung stehts gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIER PFOTEN ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation innerhalb der Stiftung nicht gut geregelt. Viele Informationen finden ihren Weg nur durch den Flurfunk an die Mitarbeiter. Das führt zu vielen Missverständnissen und Konflikten zwischen den Abteilungen.
Interne Kommunikation ist hier leider ein Fremdwort. Informationen kommen nur langsam oder gar nicht bei den Mitarbeiter:innen an, man fühlt sich oft zu wichtigen Themen nicht abgeholt. Was toll funktioniert ist der Flurfunk ... leider nicht immer von Vorteil. Es finden zwar regelmäßig Meetings statt, aber es wirkt oft so, als ob die wirklich relevanten Themen ausgelassen und nur "polierte" Infos präsentiert werden.
Wenig Transparenz oder Wertschätzung, wichtige Themen werden geheim gehalten, Gerüchte entstehen schnell und es wird viel kritisiert, aber selten auf eine konstruktive Art und Weise mit Lösungsvorschlägen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt gute Schulungsformate und Vorgesetzte motivieren auch zur persönlichen Weiterbildung. Karriere fühlt sich etwas steinig an.
Weitreichendes vielfältiges Online-Angebot über den Organisationsinternen Sharepoint.
Zusätzliches Angebot an Trainings und Best Practice-Sharing-Formaten via Teams.
Jährliche externe Weiterbildung nach Absprache und Budget.
Weiterbildungen gibt es immer weniger, werden häufig nicht genehmigt und viele Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
Für Mitarbeiter ist ein Weiterbildungsbudget festgesetzt.
Es kommt auf die Abteilung an, aber als Quereinsteiger kann man schon einiges erreichen und als Fachkraft noch mehr, wenn man sich bewährt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Persönlich und warmherzig sein.
