Vierling 

Production 

GmbH

Bewertung

Wir bedauern sehr, dass du uns als Arbeitgeber so wahrnimmst, möchten uns ausdrücklich für deine ehrlichen Worte bedanken und hoffen das Bild, dass du von uns hast in Zukunft verbessern zu können.
Wir stimmen dir zu, dass für uns alle Wachstum sehr wichtig ist. Der Wettbewerbsdruck wird stetig größer und wir möchten die Firma am Markt halten und ausbauen, um so natürlich auch alle Arbeitsplätze sichern zu können.
Uns ist bewusst, dass wir das nicht allein durch Überstunden vom Stammpersonal erreichen können. Aus diesem Grund gibt es in jedem Bereich Planstellen, um Personal und Fachkräfte aufzubauen. Dazu nutzen wir alle Möglichkeiten, um geeignete Kandidaten und Kandidatinnen zu finden und haben im letzten Jahr viele Mitarbeitende eingestellt. Um die aktuell vorhandene Auftragslast bewältigen zu können planen wir weiter Personal aufbauen.
Die Entlohnung unserer Mitarbeitenden wird jedes Jahr sowohl unternehmensweit (Inflationsausgleich und Gewinnbeteiligung) sowie in persönlichen Mitarbeitergesprächen bewertet.
Im letzten Jahr haben wir für das gesamte Unternehmen eine Lohnerhöhung von durchschnittlich 5% durchgeführt. Dies ist in mittelständigen Unternehmen nicht selbstverständlich und auch in diesem Jahr werden wir wieder bestmöglich auf die Themen Inflation und Lebenskostenerhöhung eingehen.
Der Einwand, dass wir Mütter mit Kindern ungerne sehen müssen wir zurückweisen. Wir haben im Unternehmen eine Frauenquote von 50% und von diesen haben mehr als 30% aufgrund von zu betreuenden Kindern ein individuelles Teilzeitmodell.
Mit unseren Leiharbeiterfirmen arbeiten wir, wie es gesetzlich vorgegeben ist im Equal-Pay-Verfahren.
So wird bei jedem unserer Leiharbeiter ein Vergleichslohn unserer Mitarbeitenden angesetzt, um eine höhere Bezahlung von Leiharbeitern und Leiharbeiterinnen mit einem vergleichbaren Mitarbeiter in den ersten 15 Monaten auszuschließen. Durch das Equal Pay Verfahren sorgen wir und der Gesetzgeber, dass Mitarbeitende und Leihabeiter finanziell gleichgestellt werden - denn faire Lohnzahlung ist uns wichtig.
Es tut uns sehr leid, dass du das Gefühl hast, dass Kritik bei uns nicht angenommen wird und die Vorgesetzten wichtige Themen für Mitarbeitende nicht annehmen oder sogar ablehnen.
Solltest du bei deinem Vorgesetzten mal kein offenes Ohr finden, wäre es für uns sehr hilfreich, wenn du dich dann gerne auch an die Geschäftsleitung oder die Personalstelle sowie unseren Betriebsrat wendest. Jeder dieser Stellen hat die Möglichkeit diese Themen zu bewerten und zu bearbeiten. Also komm doch gerne an anderer Stelle nochmal auf uns zu und wir möchten dann natürlich auch bei deinem Vorgesetzten für ein „offenes Ohr“ sorgen.