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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamevents 1 x pro Halbjahr
Mitarbeitergespräche 1 x im Jahr
Sommerfest & Weihnachtsfeier
Man hat beim arbeiten ein Dach über dem Kopf bei dem es nur manchmal rein regnet.
Das Arbeitsklima
Abwechslungreichte Tätigkeiten, flache Hierarchie, jeder darf geduzt werden, Wille zur Veränderung ist da und man kann diese Veränderung mitgestalten
Flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe ich oben bereits mehrfach erwähnt.
Wachstum um jeden Preis. Aufträge werden angenommen obwohl das Personal dafür fehlt. Das vorhandene Personal muss Überstunden machen um die Flutwelle an Aufträgen überhaupt einigermaßen stemmen zu können. Kritik wird nicht angenommen, es wird einem eher noch der Mund verboten.
Viele Überstunden und große Arbeitslast
Wenn man ein Problem hat, wird man von A nach B vertröstet.
altes Equipment, Lohnniveau
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial nutzen statt negative Bewertungen löschen zu lassen
Bessere Kommunikation untereinander.
Bessere Abstimmungen/Entscheidungen mit den Arbeitnehmern zusammen treffen.
Ich möchte hier nicht alles schlecht reden, denn ich hatte auch eine gute Zeit bei VIERLING. Aber es muss einfach noch an vielem gearbeitet werden, gerade am Zusammenhalt in der kompletten Firma.
Mehr Gehalt und keine dauerhaften Überstunden, dann wäre Vierling ein top Arbeitgeber!!!
Mehr an der Gehaltstruktur arbeiten
Geld regelt nicht alles aber sehr viel. Einfach mal den Angestellten einen angemessenen Lohn zahlen. 15€ für eine Fachkraft sind einfach ein Witz den niemand mehr lustig findet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Vierling Production ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Leider teils viel zu viele unterschiedliche Aufgaben für eine Person. Das Aufgabengebiet das eine Person bewältigen muss, sind in anderen Unternehmen mehrere Abteilungen. Dies sollte hoffentlich nach der aktuellen Umstrukturierung besser werden.
Täglich wechselnde Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere. Sehr abwechslungsreich
Wenn man die Richtigen Projekte hat ist das sehr interessant und abwechslungsreich und jede Menge neue Herausforderungen. Modernisieren und automatisieren birgt viele Hindernisse, die man bewältigen muss.
Darf nicht jeder erfahren
Wenn man sich für ein Projekt engagiert, dann ist der Job sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vierling Production ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn der Leiharbeiter mehr Lohn bekommt wie der Angestellte dann läuft einiges falsch.
Gehalt könnte mal angehoben werden, vor allem zu Zeiten der Inflation.
Gehalt könnte besser sein, da muss in der nächsten Zeit einfach noch etwas passieren. Aber man bekommt für die Überstunden und die Spätschicht Zuschüsse
Meine Karriere ist vorbei. Gehalt lächerlich. Laut Vorgesetzten Aussage verdient man zu viel. Einfach nur eine Frechheit was die sich erlauben.
Kann nicht mit den "Big Playern" wie Siemens und Bosch mithalten. Aber dafür ein kleiner Mittelständischer Betrieb ohne rießige Hierarchiestufen und Managementhindernissen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt auf jeden Fall Karriere- & Weiterbildungsmaßnahmen. Gerade wenn sich jemand weiterentwickeln möchte, und der Vorgesetzte das für sinnvoll erachtet, wird man auch auf Schulungen geschickt. Es gibt zwar flache Hierarchien, allerdings habe ich während meiner Zeit genügend Leute aufsteigen sehen.
Es wird viel versprochen aber wenig auch wirklich umgesetzt.
Jeder kann aufsteigen und Projekte oder Themen übernehmen. Man muss es nur wollen. Viele wollen nicht, beschweren sich aber das persönlich nichts vorwärts geht
Wer sich anstrengt und gut abliefert wird auch belohnt. Auf den Lorbeeren ausruhen ist nicht...
Nur für „Lieblinge“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vierling Production wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Vierling Production schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vierling Production als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vierling Production als eher modern.
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Vierling Production
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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