Vierling 

Production 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Deine Bewertung. Schade, dass Du keine weiteren Informationen oder konkretes Feedback hinterlassen hast – so bleibt leider unklar, was genau Dich gestört hat. Nur wenn wir wissen, worum es geht, können wir auch etwas verändern. Deshalb laden wir Dich herzlich ein, mit uns in den Dialog zu treten – vertraulich, offen und jederzeit willkommen.

Wir nehmen Kritik ernst, besonders wenn sie uns hilft, besser zu werden. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass Bewertungen den Kununu-Richtlinien entsprechen müssen. Sollten Inhalte enthalten sein, die gegen diese Regeln verstoßen – etwa durch persönliche Angriffe oder falsche Tatsachenbehauptungen – kann eine Überprüfung und gegebenenfalls Entfernung durch Kununu erfolgen.

Unser Ziel ist ein respektvoller Umgang miteinander – auch beim Austausch von Kritik. Wir freuen uns, wenn Du das persönliche Gespräch suchst.

Vielen Dank für Deine schöne Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit zur Mitgestaltung so positiv erlebst.

Gerade das Gefühl, „gesehen zu werden“ und etwas bewegen zu können, ist uns extrem wichtig – umso schöner, dass das bei Dir auch so ankommt. Dein Feedback bestärkt uns, weiterhin auf offene Kommunikation, Vertrauen und gemeinsames Weiterdenken zu setzen.

Wir freuen uns sehr, dass Du Teil des Teams bist – und auf alles, was wir noch gemeinsam gestalten können!

Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so offen über Deine Erfahrungen zu schreiben – und auch sowohl die positiven Seiten als auch die Punkte, an denen wir noch besser werden können, benennst.

Besonders freut es uns, dass Du den kollegialen Zusammenhalt, die Offenheit im Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und unsere Benefits so positiv hervorhebst. Das ist etwas, was uns als Arbeitgeber sehr wichtig ist und woran wir kontinuierlich weiterarbeiten.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Du sprichst wichtige Themen an: fehlende Struktur, unklare Erwartungen und teils unklare Kommunikation. Das sind Aspekte, die wir im Führungskreis immer wieder reflektieren und mit konkreten Maßnahmen verbessern möchten – gerade weil uns ein transparentes, wertschätzendes und gleichzeitig zielorientiertes Miteinander sehr am Herzen liegt.

Auch Dein Hinweis zur Feedbackkultur ist wertvoll. Wir wissen, dass konstruktives Feedback in beide Richtungen ein wichtiger Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur ist – und dass das nicht nur gut gemeint, sondern auch gut gemacht sein muss. Wir arbeiten daran, das gezielter zu fördern.

Wenn Du magst, laden wir Dich herzlich ein, mit uns direkt in den Austausch zu gehen. Wir sind immer offen für konkrete Impulse – auch im persönlichen oder vertraulichen Gespräch.

Wir danken Dir nochmals für Deine Offenheit und wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!

Wir bedauern sehr, dass du uns als Arbeitgeber so wahrnimmst, möchten uns ausdrücklich für deine ehrlichen Worte bedanken und hoffen das Bild, dass du von uns hast in Zukunft verbessern zu können.
Wir stimmen dir zu, dass für uns alle Wachstum sehr wichtig ist. Der Wettbewerbsdruck wird stetig größer und wir möchten die Firma am Markt halten und ausbauen, um so natürlich auch alle Arbeitsplätze sichern zu können.
Uns ist bewusst, dass wir das nicht allein durch Überstunden vom Stammpersonal erreichen können. Aus diesem Grund gibt es in jedem Bereich Planstellen, um Personal und Fachkräfte aufzubauen. Dazu nutzen wir alle Möglichkeiten, um geeignete Kandidaten und Kandidatinnen zu finden und haben im letzten Jahr viele Mitarbeitende eingestellt. Um die aktuell vorhandene Auftragslast bewältigen zu können planen wir weiter Personal aufbauen.
Die Entlohnung unserer Mitarbeitenden wird jedes Jahr sowohl unternehmensweit (Inflationsausgleich und Gewinnbeteiligung) sowie in persönlichen Mitarbeitergesprächen bewertet.
Im letzten Jahr haben wir für das gesamte Unternehmen eine Lohnerhöhung von durchschnittlich 5% durchgeführt. Dies ist in mittelständigen Unternehmen nicht selbstverständlich und auch in diesem Jahr werden wir wieder bestmöglich auf die Themen Inflation und Lebenskostenerhöhung eingehen.
Der Einwand, dass wir Mütter mit Kindern ungerne sehen müssen wir zurückweisen. Wir haben im Unternehmen eine Frauenquote von 50% und von diesen haben mehr als 30% aufgrund von zu betreuenden Kindern ein individuelles Teilzeitmodell.
Mit unseren Leiharbeiterfirmen arbeiten wir, wie es gesetzlich vorgegeben ist im Equal-Pay-Verfahren.
So wird bei jedem unserer Leiharbeiter ein Vergleichslohn unserer Mitarbeitenden angesetzt, um eine höhere Bezahlung von Leiharbeitern und Leiharbeiterinnen mit einem vergleichbaren Mitarbeiter in den ersten 15 Monaten auszuschließen. Durch das Equal Pay Verfahren sorgen wir und der Gesetzgeber, dass Mitarbeitende und Leihabeiter finanziell gleichgestellt werden - denn faire Lohnzahlung ist uns wichtig.
Es tut uns sehr leid, dass du das Gefühl hast, dass Kritik bei uns nicht angenommen wird und die Vorgesetzten wichtige Themen für Mitarbeitende nicht annehmen oder sogar ablehnen.
Solltest du bei deinem Vorgesetzten mal kein offenes Ohr finden, wäre es für uns sehr hilfreich, wenn du dich dann gerne auch an die Geschäftsleitung oder die Personalstelle sowie unseren Betriebsrat wendest. Jeder dieser Stellen hat die Möglichkeit diese Themen zu bewerten und zu bearbeiten. Also komm doch gerne an anderer Stelle nochmal auf uns zu und wir möchten dann natürlich auch bei deinem Vorgesetzten für ein „offenes Ohr“ sorgen.