Viertel 

Motoren 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird erst gehandelt, danach darüber nachgedacht, wenn überhaupt

Verbesserungsvorschläge

lieber nicht, könnte der letzte Vorschlag sein

Arbeitsatmosphäre

Unangenehme Atmosphäre, Angst wer ist der Nächste, der per sofort freigestellt/gekündigt wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

????

Kollegenzusammenhalt

Mal besser, mal schlechter

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzte? Welcher Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Standard Ausstattung

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Mal mehr, mal weniger - ehr stures abarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, zu laut
Haben sich vom Familienbetrieb entfernt

Work-Life-Balance

Homeoffice , und Arbeitszeitgestaltung gut

Kollegenzusammenhalt

Wurden von Jahr zu Jahr schlechter

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstbestimmung in eigenen Projekten. Eigenständige Entscheidungen werden akzeptiert und unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Engstirnigkeit, Konzerndenken was nicht zu einem über 90 jährigen Familienunternehmen passt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Meinungen und Kritiken ernst nehmen, da die erfahrenen Mitarbeiter nur das Beste für die Firma wollen.
Sollten wir es schaffen diese negativen Faktoren zu beseitigen, können wir uns wieder im oberen Sektor der Motoreninstandsetzer begeben.

Arbeitsatmosphäre

Keine Teamarbeit und Unterstützung

Image

Das Image geht, durch Nachlässigkeit bzw. nicht motivierte Mitarbeiter, gegenüber dem Wettbewerber verloren.
Das Image der letzten Jahre verliert an Stärke und das ist sehr schade.

Work-Life-Balance

Ist nur teilweise vorhanden und geht nach Nase!

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, in seinem Bereich weiterzubilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gibt es nur 3 Sterne, weil Gehälter leistungsbezogen ausgezahlt werden sollten. Leistungsorientierte Mitarbeiter, welche nicht der Nasenpolitik unterliegen, fallen durch's Raster.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist okay, zahlen aber auch andere Firmen.
Anerkennung für außergewöhnliche Leistungen ist nicht vorhanden in Form einer Prämie oder einer materiellen Anerkennung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt findet nur vereinzelt statt und ist nur sporadisch

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht wertgeschätzt.
Die älteren Kollegen, welche die Firma mit aufgebaut haben und was die Firma heute nach außen darstellt erhalten keine Wertschätzung mehr. Das war einmal anders.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchie von oben besonders spürbar.
Vorgesetze leben in ihrer eigenen Welt und lassen keine andere Meinung und auch Vorschläge zu. Umsatzzahlen sind vorrangig und der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt

Arbeitsbedingungen

Büroumgebung okay, aber!!!
Alle IT orientierten Programme funktionieren nicht, bzw. sehr schlecht.
Die Arbeitseffizienz könnte viel, viel höher sein, wenn die Programme funktionstüchtig wären!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist okay

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Herausforderungen

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, Familiär

Image

In der Branche hoch angesehen.

Work-Life-Balance

Ob Home Office oder 4 Tage Woche, es findet sich immer eine Lösung

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem immer die Chance geboten sich weiter zu bilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gewinnbeteiligung/Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/Essensgutscheine/Kostenlostes Wasser und Kaffee

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft wo er kann

Vorgesetztenverhalten

Immer Bemüht die Bitten der Angestellten zu erfüllen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben und neue Perspektiven, Projekte

Arbeitsatmosphäre

War anfangs besser, hat sich im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert

Work-Life-Balance

War ok

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung und Entwicklung aller Mitarbeiter (mehr Einzelfall bezogen)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok. Sozialleistungen top. Immer pünktliche Zahlungen.

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so; viel hinten herum Gerede; von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Positiv- Einstellungen auch jenseits der 50
Negativ - langdienende Kollegen wurden bevorzugt behandelt

Vorgesetztenverhalten

Schwache Vorgesetzte, die viel Druck ausübten und versucht haben, eigene Fehler auf andere abzuwälzen. Vereinbarungen wurden teilweise nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Technische Infrastruktur nicht überall auf dem neuesten Stand. Teilweise hoher Lärmpegel in den Büros.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidung zwischen den Geschlechtern

Interessante Aufgaben

Mittelmäßig, da zu sehr in veralteten Strukturen gearbeitet wurde und notwendige Veränderungen nur mühsam vonstatten gingen.

Arbeitsatmosphäre

Die Büros über alle Bereiche wurden nach und nach modernisiert und sind größtenteils Klimatisiert. Aktuell ist man dabei die letzten älteren Bereiche komplett neu zu gestallten.

Image

Nach außen oft besser als intern wahrgenommen. In der Branche / Markt: Sehr gut!

Work-Life-Balance

Ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten bei Anfrage und Interesse ( Konst. Vorschlägen)

Gehalt/Sozialleistungen

Gut und wie sich in den letzten 2-3 Jahren gezeigt hat bis dato auch krisensicher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Von wenigen ewig gestrigen abgesehen, die gibt es in jeder Firma, sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen die helfen werden geschätzt...

Vorgesetztenverhalten

Im Führungsteam gab es gesunden Wechsel. Der Führungsstiel wird kontinuierlich besser.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, teilweise bzw. größtenteils bereits ergonomisch gestaltete Büro Arbeitsplätze (Verstellbare Schreib-Stehtische usw.)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ausgeglichen

Interessante Aufgaben

Vielseitig und breit aufgestellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale verhalten, Arbeitszeiten, Leistungen von Arbeitgeber seite aus, Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ausbauen zwischen den Abteilungen.
Auch mal die arbeiter fragen was verändert werden kann, nicht nur vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre

Gutes umfeld unter Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Es wird immer versucht dem wunsch des Arbeitnehmers gerecht zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Es steht immer das Wohl des arbeitnehmers im Vordergrund

Arbeitsbedingungen

Viele kostenlose Leistungen vom Arbeitgeber und ein sauberer Arbeitsplatz.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man wächst mit den Aufgaben und Projekten.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind verschüchtert

Image

kloppen sich selber auf die Schulter, in fast jedem Kundendienst Bericht "Kunde lobt die Firma Viertel" ....... nur peinlich,

Kollegenzusammenhalt

sehr unterschiedlich, unmittelares Umfeld ok .... und mit den anderen esser sich nicht zu unterhalten

Umgang mit älteren Kollegen

normal

Vorgesetztenverhalten

ohne Rückrat, immer nur wenn er es erfährt.....

Kommunikation

Gleichberechtigung

da gibt es Lieblige, vorallem bei Abteilungen........

Verbesserungsvorschläge

Strukturen aufbauen
Vertrauenskultur aufbauen
Abteilungen gleich behandeln
Emotionalität "herunterfahren"

Arbeitsatmosphäre

kein gelebtes Leitbild, keine Vertrauenskultur

Image

o.k.

Work-Life-Balance

o.k.

Karriere/Weiterbildung

o.k.

Gehalt/Sozialleistungen

o.k.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

o.k.

Kollegenzusammenhalt

gut bis sehr gut innerhalb der einzelnen Abteilungen, übergreifend leider nicht

Umgang mit älteren Kollegen

o.k.

Vorgesetztenverhalten

ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

o.k.

Kommunikation

Gleichberechtigung

o.k.

Interessante Aufgaben

o.k.