Viessmann 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach dem 2. Gespräch wurde mir zugesagt dass ich innerhalb von 7 Werktagen eine Rückmeldung bekomme. Das ist bis heute nach guten 2 Monaten nicht geschehen keine Absage etc.
Auch nach Rückfrage bei dem Zuständigen keine Antwort erhalten.
Wengistens den Bewerbern absagen gehört zum guten Ton und respektiert den Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Auch ich wurde von Personalerin direkt über xing angesprochen. Die Stelle war interessant und ich habe entschieden mich zu bewerben. Das erste Telefoninterview konnte kurzfristig vereinbart werden und verlief in einer sehr freundlichen Atmosphäre. Personalerin hat Fragen gestellt, die ich angenehm fand. Am Ende des Gespräches wurde mir gesagt, dass das nächste Interview mit der Fachabteilung in Kürze folgen wird und ich sehr gut für die Stelle passen würde... Sie hat sich nie wieder bei mir gemeldet!
Mehrere Monate(!) danach, als ich mich bei einem anderen Unternehmen erfolgreich beworben und eingestellt wurde hat Personalerin bei mir im xing Profil vorbeigeschaut, ohne eine Nachricht zu hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Transfer des filmisch vermittelten Spirits und Werte aus Unternehmensvideo

Prozesssicherheit, Stabilität, schnelle Reaktionszeit, professionelle Betreuung des Recruitmentprozesses

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen verkaufen oder Geschäftsleitung austauschen, sukzessive HR aufbauen oder entsprechend qualifizierte Führungskräfte einstellen, die auch mit Personalthemen neben ihrem Schwerpunkt vertraut sind. Gibt es tatsächlich! Nur bei Ihnen offensichtlich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Nach anfänglich sehr langer Wartezeit auf eine erste Rückmeldung lief der Prozess ab dem ersten Interview dann reibungslos und fast schon mustergültig ab. Die Gespräche waren allesamt sehr persönlich und von echtem Interesse des Gegenübers gekennzeichnet. Besonders der Cultural Fit scheint Viessmann wichtig zu sein - dies habe ich auch positiv in den Gesprächen wahrgenommen. Insgesamt ein guter Bewerbungsprozess mit kleinen Verbesserungsmöglichkeiten in Puncto Schnelligkeit. Hier sollte man jedoch auch die aktuell schwierige Situation rund um Covid-19 wohlwollend berücksichtigen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn activ sourcing betrieben wird sollte man schon auf die Antwort der Anfrage reagieren.

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge: ganzer Verlauf der Bewerbung war sehr zufriedenstellend. Sehr offenes Gespräch und genug Handlungsspielraum sich selbst und seine eigene Beweggründe für die ausgeschriebene Stelle darzulegen.

Bewerbungsfragen

bisheriger Werdegang, Gründe zum Stellenwechsel

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche waren alle klasse. Ich habe viele tolle Viessmann-Kollegen kennengelernt. Die Gespräche waren eine gute Kombination aus fachlichem Abgleich und persönlichen Kennenlernen - auch wenn 5 Gespräche aus meiner Sicht etwas übertrieben und nicht alle notwendig waren.

Leider ist mir der Bewerbungsprozess in nicht ganz so positiver Erinnerung geblieben. Der Gesamtprozess erstreckte sich über 7 Wochen - ein Zeitraum in dem man natürlich auch von anderen Bewerbungen schon Rückmeldung bekommt und sich ggf. daher gegen Viessmann entscheidet. Außerdem wurde nicht gut kommuniziert. Wenn man Termine zusagte, bekam man selten eine Bestätigung. Außerdem waren diverse Recruiter involviert, man hatte also keinen Ansprechpartner. Die Krönung war, dass die Absage von einer Personalerin kam, mit der ich noch nie zu tun hatte und sie sich in einer Standard-E-Mail bedankte, mich kennengelernt zu haben. Mal abgesehen davon, dass es sich aus meiner Sicht gehört hätte nach 5 Gesprächen ein kurzes Feedback zu geben, macht das natürlich keinen guten Eindruck und vermittelt eine geringe Wertschätzung, die von den Bewerbern mit dem Netzwerk geteilt werden.

Verbesserungsvorschläge

Eine HR-Abteilung, welche nur per E-Mail erreichbar ist? Hahahaha!!