Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.7.2026
Die Viessmann Group erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Positiv hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene sowie die abwechslungsreichen Aufgaben, die technische Gestaltungsfreiheit bieten. Der Umbruch durch die Übernahme durch Carrier prägt jedoch viele Bewertungen: Mitarbeiter:innen beschreiben eine zunehmend druckvolle Atmosphäre, in der Verantwortung vermieden und Lob selten gegeben wird.
Das Vorgesetztenverhalten wird besonders kritisch bewertet. Führungskräfte geben Druck ungefiltert weiter, treffen Entscheidungen ohne Transparenz und kommunizieren kaum offen mit ihren Teams. Auch Weiterbildung steht im Zeichen von Sparmaßnahmen: Versprechen zu Schulungen bleiben unerfüllt, und Mitarbeiter:innen müssen Fortbildungen teils selbst finanzieren. Das Unternehmensimage leidet eb...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Viessmann Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige Bewertungen angenehme Zusammenarbeit, hilfsbereite Kolleg:innen und einen respektvollen Umgang im Arbeitsalltag hervor.
Der negative Grundton der schriftlichen Bewertungen überwiegt jedoch deutlich. Kritisch erwähnen Mitarbeiter:innen, dass Lob und Wertschätzung stark vom jeweiligen Bereich abhängen und Vorgesetzte häufig nur bei Fehlern in Erscheinung treten. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen eine angespannte Stimmung, zunehmenden Druck von oben nach unten sowie ein wachsendes Maß an Verantwortungslosigkeit. Besonders belastend wirken offenbar ein umfangreiches Abfindungsprogramm und auslaufende Standortgarantien, die nach Ansicht mehrerer Nutzer:innen das Vertrauen in das Unternehmen erheblich beschädigt haben. Die Atmosphäre wird dadurch als zunehmend angespannt und von Unsicherheit geprägt wahrgenommen.
Die Kommunikation bei der Viessmann Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird die Erreichbarkeit der Kolleg:innen sowie die Kommunikation innerhalb der Teams. Abteilungsinterne Meetings finden regelmäßig statt, und einige Nutzer:innen beschreiben den Austausch als direkt und klar.
Auf der negativen Seite überwiegen jedoch kritische Stimmen: Seit der Fusion habe sich die interne Kommunikation spürbar verschlechtert. Unternehmensentscheidungen würden häufig ohne ausreichende Transparenz kommuniziert, und Mitarbeiter:innen sähen sich oft mit vollendeten Tatsachen konfrontiert. Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten gegenüber Techniker:innen gilt als mangelhaft, und ehrlicher Austausch zu unangenehmen Themen finde kaum statt. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen, dass Unternehmensinteressen in der Kommunikation gegenüber echten Mitarbeiter:innenanliegen Vorrang hätten. Die unternehmensweite Kommunikation bleibt damit ein zentrales Verbesserungsfeld.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Viessmann Group erhält insgesamt eine positive Bewertung, wobei die schriftlichen Bewertungen ein gemischteres Bild zeichnen. Positiv hervorheben viele Nutzer:innen die gegenseitige Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen: Wissen wird geteilt, Fragen werden offen beantwortet, und besonders in der Produktion unterstützen sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig. Einige betonen zudem, dass der Zusammenhalt abseits von Führungskräften als sehr gut wahrgenommen wird.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von einem wachsenden Eigennutzdenken, das sie auf Unternehmensveränderungen zurückführen. Der ehemals familiäre Charakter habe sich zunehmend verflüchtigt, und das Miteinander leide unter Neid und fehlendem Vertrauen. Während auf Teamebene häufig noch Zusammenhalt wahrgenommen wird, beschreiben wenige Bewertungen das übergeordnete Unternehmensumfeld als zunehmend individualistisch geprägt.
Die Work-Life-Balance bei der Viessmann Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die Flexibilität beim mobilen Arbeiten sowie die Möglichkeit, Überstunden in Freizeit umzuwandeln. Einige Bewertungen betonen, dass auf den Abbau von Überstunden geachtet wird und Homeoffice gängige Praxis ist, wobei einzelne Vorgesetzte dies kritisch sehen.
Auf der anderen Seite berichten Nutzer:innen von erheblichem Arbeitsdruck: Durch Stellenabbau verteilt sich die Arbeit auf weniger Mitarbeiter:innen, was zu realistisch höheren Arbeitsstunden führt als vertraglich vorgesehen. Saisonale Schwankungen erschweren die Balance zusätzlich, und das Arbeitsende ist laut einigen Bewertungen oft nicht planbar. Gewerbliche Mitarbeiter:innen sehen die Work-Life-Balance als kaum umsetzbar an. Die Bewertungen zeigen damit ein gespaltenes Bild, das je nach Bereich und Funktion deutlich variiert.
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