Dieser Arbeitgeber hat/macht seine eigenen Gesetze
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vifor Pharma Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt jährlich einen sogenannten Performance Management Prozess (PMP), welcher den Mitarbeitern positiv bzgl. Förderung verkauft wird. Bei diesem Prozess geht es allerdings primär um reine "Aussortierung". Zunächst wird man zum Personalgespräch geladen. Dort wird unsachlich erläutert, dass man "nicht der richtige Mitarbeiter für`s Unternehmen" ist. Man hat dann ein halbes Jahr Zeit, zu beweisen, dass man verbesserungsfähig ist. Anders gesagt, spekuliert man seitens der Führungsebene, dass der Mitarbeiter freiwillig geht. Dabei spielen Umsatz oder Fleiß keine Rolle.
Postiv ist hierbei, dass es seit ca. 2 Jahren einen Betriebsrat gibt...
Verbesserungsvorschläge
Einzelne Führungskräfte in der mittleren Führungsebene (RVL) überdenken!!!
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