Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDie Arbeit ist abwechslungsreich, mit spannenden Projekten auf lokaler und globaler Ebene. Eigeninitiative wird geschätzt, und die Work-Life-Balance ist hervorragend Urlaub und Feierabend werden respektiert. Außerdem herrscht in vielen Teams ein tolles Miteinander, und die Vorgesetzten sind offen, respektvoll und kommunikativ.
Gute Teamstrukturen, überschaubare Firmengröße, Produkte mit Mehrwert für die Patienten, transparente Kommunikation mit HCPs, gute Trainings für die Produktlinien.
Derzeit leider nichts, es war ma wirklich anders, aber zur Zeit kann man sich auf nichts positives fokussieren.
Homeoffice-Regelung, Urlaubs-und Sozial-Leistungspaket
Die neuen GM bringt vieles mit, was das Team braucht. (Vertrauen, Empathie, ein offenes Ohr und den Willen etwas zu verbessern)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass kaum Rücksicht auf die Mitarbeitenden genommen wird. Entscheidungen werden über unsere Köpfe hinweg getroffen, Kommunikation fehlt, und der Druck wird immer größer. Es gibt kein echtes Interesse daran, wie es uns geht oder wie wir mit der Situation klarkommen. Statt Unterstützung spürt man nur Kontrolle und Unsicherheit.
Die anhaltenden und häufigen Umstrukturierungen sorgen für Unsicherheit und fehlende Klarheit über zukünftige Rollen. Zudem werden Low Performer oft zu sehr geschützt, was auf Kosten der engagierten Mitarbeitenden geht. Auch bei der digitalen Weiterentwicklung und im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen besteht noch Verbesserungspotenzial.
Stete Unruhe durch Umstrukturierungen
Mangelhafte Führungskompetenz von Vorgesetzten. Geringe Work-Life Balance
Führung, Kommunikation, Perspektiven, Ausrichtung,
Das Unternehmen sollte bei Umstrukturierungen stärker auf Transparenz und Kommunikation achten und sicherstellen, dass Mitarbeitende gezielt in Teams eingesetzt werden, in denen sie ihre Stärken entfalten können. Zudem wäre es wichtig, klare Konsequenzen bei dauerhaft niedriger Leistung zu ziehen, um engagierte Kolleginnen und Kollegen zu entlasten. Eine konsequentere Leistungs- und Feedbackkultur würde die Motivation und Fairness im Team deutlich stärken.
Bessere Planung vor der Einleitung von Veränderungen
Liebe Geschäftsführung Bitte nehmt endlich wahr, wie es uns geht. Wir stehen unter enormem Druck und fühlen uns allein gelassen. Wir brauchen ehrliche Informationen, offene Kommunikation und echte Wertschätzung. Hebt uns endlich auf, bevor noch mehr zusammenbrechen wir sind doch auch nur Menschen.
Die Kommunikation von ganz oben hätte damals besser sein müssen.
Mal auf die Erfahrungen setzten
Der am besten bewertete Faktor von Vifor Pharma Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll, und es wird viel Wert darauf gelegt, sie zu schützen und zu unterstützen. Je nach Perspektive kann das allerdings positiv oder auch problematisch gesehen werden. Besonders im Außendienst fällt auf, dass einige ältere Mitarbeitende Schwierigkeiten mit digitalen Arbeitsmitteln wie iPads, Laptops oder Smartphones haben. Eigentlich sollte die Arbeit zunehmend digitaler werden, doch hier besteht oft eine deutliche Lücke in der Anwendung und im technischen Verständnis.
Leider werden diese Defizite selten ...
Deren Erfahrung wurde geschätzt!
Scheint respektvoll zu sein.
Man hat begriffen, dass alle wichtig sind
Egal ob alt oder jung, man wird gut aufgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vifor Pharma Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation ist aktuell etwas schwierig, da sich das Unternehmen erneut in einer Umstrukturierung befindet. Unsere Chefin macht in dieser Situation wirklich einen sehr guten Job man merkt deutlich, dass sie alle Informationen, die sie erhält, transparent weitergibt. Sie kann natürlich nichts dafür, dass ihr selbst nicht mehr mitgeteilt wird. Für die Mitarbeitenden ist die Situation dennoch belastend, da es in den letzten Jahren bereits mehrere Umstrukturierungen gegeben hat. Das sorgt für große Unsicherheit und das Gefühl, nicht zu wissen, ...
Die Kommunikation ist schlecht und intransparent. Informationen kommen spät oder gar nicht, und vieles erfährt man nur über Umwege. Dadurch entsteht noch mehr Unsicherheit und Misstrauen. Man hat das Gefühl, dass über einen entschieden wird, ohne dass man einbezogen oder ernst genommen wird.
Teilweise schlecht. Viele unklare Punkte.
Was soll die Führung kommunizieren wenn sie ahnungslos ist
Die Kommunikation besteht aus mehrere Terror-Emails/Anrufen. Wenn man nicht direkt ans Handy geht, wird eine Druck SMS hinterher geschickt. Es ist ja auch undenkbar, dass eine Person möglicherweise beim Kunden sitzt und nicht qie die Chefin 24/7 am Laptop.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind momentan kaum vorhanden. Durch die ständigen Umstrukturierungen steht alles still niemand weiß, wie es weitergeht oder welche Positionen überhaupt bleiben. Entwicklungsgespräche finden kaum noch statt, und viele haben das Gefühl, dass persönliche Ziele oder Weiterbildung derzeit keine Rolle mehr spielen.
Im Rahmen der Umstrukturierung wurde versucht, interessierte Kollegen umzusetzen, um so Entlassungen zu vermeiden.
Wer Eigeninitiative zeigt und sich selbst um seine Entwicklung kümmert, hat gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Es gibt durchaus Chancen, spannende Aufgaben zu übernehmen – man muss sie allerdings aktiv einfordern und sich dafür einsetzen.
Wer sich verändern wollte, bekam die Chance, musste sich aber selber drum kümmern/ Interesse bekunden.
Die qualifizierten Jobs werden in unqualifizierte umgewandelt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Kollegen helfen.
