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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Teamstrukturen, überschaubare Firmengröße, Produkte mit Mehrwert für die Patienten, transparente Kommunikation mit HCPs, gute Trainings für die Produktlinien.
Homeoffice-Regelung, Urlaubs-und Sozial-Leistungspaket
Die Arbeit ist abwechslungsreich, mit spannenden Projekten auf lokaler und globaler Ebene. Eigeninitiative wird geschätzt, und die Work-Life-Balance ist hervorragend Urlaub und Feierabend werden respektiert. Außerdem herrscht in vielen Teams ein tolles Miteinander, und die Vorgesetzten sind offen, respektvoll und kommunikativ.
Die neuen GM bringt vieles mit, was das Team braucht. (Vertrauen, Empathie, ein offenes Ohr und den Willen etwas zu verbessern)
Meinen letzten Arbeitstag, war noch nie so glücklich ein Unternehmen zu verlassen, es war die Beste Entscheidung 2024.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stete Unruhe durch Umstrukturierungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass kaum Rücksicht auf die Mitarbeitenden genommen wird. Entscheidungen werden über unsere Köpfe hinweg getroffen, Kommunikation fehlt, und der Druck wird immer größer. Es gibt kein echtes Interesse daran, wie es uns geht oder wie wir mit der Situation klarkommen. Statt Unterstützung spürt man nur Kontrolle und Unsicherheit.
Mangelhafte Führungskompetenz von Vorgesetzten. Geringe Work-Life Balance
Führung, Kommunikation, Perspektiven, Ausrichtung,
Die anhaltenden und häufigen Umstrukturierungen sorgen für Unsicherheit und fehlende Klarheit über zukünftige Rollen. Zudem werden Low Performer oft zu sehr geschützt, was auf Kosten der engagierten Mitarbeitenden geht. Auch bei der digitalen Weiterentwicklung und im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen besteht noch Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planung vor der Einleitung von Veränderungen
Das Unternehmen sollte bei Umstrukturierungen stärker auf Transparenz und Kommunikation achten und sicherstellen, dass Mitarbeitende gezielt in Teams eingesetzt werden, in denen sie ihre Stärken entfalten können. Zudem wäre es wichtig, klare Konsequenzen bei dauerhaft niedriger Leistung zu ziehen, um engagierte Kolleginnen und Kollegen zu entlasten. Eine konsequentere Leistungs- und Feedbackkultur würde die Motivation und Fairness im Team deutlich stärken.
Liebe Geschäftsführung Bitte nehmt endlich wahr, wie es uns geht. Wir stehen unter enormem Druck und fühlen uns allein gelassen. Wir brauchen ehrliche Informationen, offene Kommunikation und echte Wertschätzung. Hebt uns endlich auf, bevor noch mehr zusammenbrechen wir sind doch auch nur Menschen.
Die Kommunikation von ganz oben hätte damals besser sein müssen.
Mal auf die Erfahrungen setzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Vifor Pharma Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf den unteren Ebenen ist Gleichberechtigung wirklich spürbar angekommen hier wird unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft sehr respektvoll und auf Augenhöhe miteinander gearbeitet. Wenn man jedoch in die höheren Führungsebenen blickt, zeigt sich nach wie vor ein eher klassisches Bild, bei dem Männer deutlich stärker vertreten sind sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene. Trotzdem habe ich den Eindruck, dass das Unternehmen im Vergleich zu vielen anderen Firmen bereits weiter ist und Diversity insgesamt ernst genommen wird. Egal ...
Guter Mix aus älteren und jüngeren, männlichen und weiblichen Kollegen, sowie solchen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen
Keine Ungleichbehandlung bemerkt, außer vielleicht gegenüber Frauen und Älteren :)
Hier gibt es noch viel im Bereich der Führung zu tun. Eine weibliche Geschäftsführung löst leider nicht das Problem der komplexbehafteten Männer. Sie gibt uns allen aber ein gutes Gefühl der Veränderung.
Fie Frauenquote ist recht hoch, eine schöne Abwechslung zu anderen Vertrieben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vifor Pharma Deutschland ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Teilweise schlecht. Viele unklare Punkte.
Die Kommunikation ist aktuell etwas schwierig, da sich das Unternehmen erneut in einer Umstrukturierung befindet. Unsere Chefin macht in dieser Situation wirklich einen sehr guten Job man merkt deutlich, dass sie alle Informationen, die sie erhält, transparent weitergibt. Sie kann natürlich nichts dafür, dass ihr selbst nicht mehr mitgeteilt wird. Für die Mitarbeitenden ist die Situation dennoch belastend, da es in den letzten Jahren bereits mehrere Umstrukturierungen gegeben hat. Das sorgt für große Unsicherheit und das Gefühl, nicht zu wissen, ...
Die Kommunikation ist schlecht und intransparent. Informationen kommen spät oder gar nicht, und vieles erfährt man nur über Umwege. Dadurch entsteht noch mehr Unsicherheit und Misstrauen. Man hat das Gefühl, dass über einen entschieden wird, ohne dass man einbezogen oder ernst genommen wird.
Die Kommunikation besteht aus mehrere Terror-Emails/Anrufen. Wenn man nicht direkt ans Handy geht, wird eine Druck SMS hinterher geschickt. Es ist ja auch undenkbar, dass eine Person möglicherweise beim Kunden sitzt und nicht qie die Chefin 24/7 am Laptop.
Was soll die Führung kommunizieren wenn sie ahnungslos ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Rahmen der Umstrukturierung wurde versucht, interessierte Kollegen umzusetzen, um so Entlassungen zu vermeiden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind momentan kaum vorhanden. Durch die ständigen Umstrukturierungen steht alles still niemand weiß, wie es weitergeht oder welche Positionen überhaupt bleiben. Entwicklungsgespräche finden kaum noch statt, und viele haben das Gefühl, dass persönliche Ziele oder Weiterbildung derzeit keine Rolle mehr spielen.
Wenig Entwicklungschancen.
Wer sich verändern wollte, bekam die Chance, musste sich aber selber drum kümmern/ Interesse bekunden.
Die qualifizierten Jobs werden in unqualifizierte umgewandelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vifor Pharma Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Vifor Pharma Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vifor Pharma Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vifor Pharma Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vifor Pharma Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vifor Pharma Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma