Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vifor Pharma Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise schlecht. Viele unklare Punkte.
Abhängig vom Grad der Informationen, die einzelne Vorgesetzte haben. Generell ist die Kommunikation seit Beginn der Umstrukturierungen schlechter.
Die Arbeitsatmosphäre ist momentan extrem angespannt. Seit der Umstrukturierung herrschen Druck, Unsicherheit und Angst. Niemand weiß genau, wie es weitergeht, und ständig ändern sich Dinge ohne klare Kommunikation. Die Stimmung ist so belastend, dass ich schon zweimal im Büro weinen musste, weil ich mit dem Druck einfach nicht mehr klarkomme.
Die Kommunikation ist schlecht und intransparent. Informationen kommen spät oder gar nicht, und vieles erfährt man nur über Umwege. Dadurch entsteht noch mehr Unsicherheit und Misstrauen. Man hat das Gefühl, dass über einen entschieden wird, ohne dass man einbezogen oder ernst genommen wird.
Abhängig von der Abteilung. CSL Behring und CSL Vifor organisieren sich neu.