70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wann hören die Umstrukturierungen auf?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vifor Pharma Deutschland GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stete Unruhe durch Umstrukturierungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planung vor der Einleitung von Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung. CSL Behring und CSL Vifor organisieren sich neu.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Umstrukturierung wurde versucht, interessierte Kollegen umzusetzen, um so Entlassungen zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Druck.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Grad der Informationen, die einzelne Vorgesetzte haben. Generell ist die Kommunikation seit Beginn der Umstrukturierungen schlechter.
Kommunikation
Teilweise schlecht. Viele unklare Punkte.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ständige Angst wegen der Umstrukturierung so hält das keiner lange aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vifor Pharma Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit leider nichts, es war ma wirklich anders, aber zur Zeit kann man sich auf nichts positives fokussieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass kaum Rücksicht auf die Mitarbeitenden genommen wird. Entscheidungen werden über unsere Köpfe hinweg getroffen, Kommunikation fehlt, und der Druck wird immer größer. Es gibt kein echtes Interesse daran, wie es uns geht oder wie wir mit der Situation klarkommen. Statt Unterstützung spürt man nur Kontrolle und Unsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsführung Bitte nehmt endlich wahr, wie es uns geht. Wir stehen unter enormem Druck und fühlen uns allein gelassen. Wir brauchen ehrliche Informationen, offene Kommunikation und echte Wertschätzung. Hebt uns endlich auf, bevor noch mehr zusammenbrechen wir sind doch auch nur Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist momentan extrem angespannt. Seit der Umstrukturierung herrschen Druck, Unsicherheit und Angst. Niemand weiß genau, wie es weitergeht, und ständig ändern sich Dinge ohne klare Kommunikation. Die Stimmung ist so belastend, dass ich schon zweimal im Büro weinen musste, weil ich mit dem Druck einfach nicht mehr klarkomme.
Image
Das Image des Unternehmens hat stark gelitten. Früher war es ein Arbeitsplatz, auf den man stolz sein konnte, doch inzwischen hört man fast nur noch Negatives intern wie extern. Die vielen Umstrukturierungen, der schlechte Umgang mit Mitarbeitenden und die fehlende Transparenz haben das Vertrauen massiv beschädigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance existiert momentan kaum noch. Durch den ständigen Druck und die Unsicherheit fällt es schwer, nach der Arbeit abzuschalten. Viele Überstunden, innere Anspannung und das ständige Grübeln über die Situation sorgen dafür, dass kaum noch Erholung möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind momentan kaum vorhanden. Durch die ständigen Umstrukturierungen steht alles still niemand weiß, wie es weitergeht oder welche Positionen überhaupt bleiben. Entwicklungsgespräche finden kaum noch statt, und viele haben das Gefühl, dass persönliche Ziele oder Weiterbildung derzeit keine Rolle mehr spielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir Nix zu gesagt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat stark gelitten. Früher hat man sich gegenseitig unterstützt, aber jetzt ist jeder mit sich selbst beschäftigt. Viele sind verunsichert und gestresst, was das Miteinander erschwert. Es gibt kaum noch echte Teamstimmung, eher das Gefühl, dass jeder versucht, irgendwie durchzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt distanziert und wenig empathisch. Statt Unterstützung oder klarer Orientierung gibt es meist nur neue Anweisungen. Auf die Sorgen der Mitarbeitenden wird kaum eingegangen, was das Gefühl verstärkt, allein gelassen zu werden. Dadurch wächst der Frust und das Vertrauen in die Führung schwindet immer mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich deutlich verschlechtert. Durch die Umstrukturierung ist alles unübersichtlich und chaotisch geworden. Es fehlt an klaren Strukturen, und der permanente Druck wirkt sich stark auf das Wohlbefinden aus. Viele fühlen sich überfordert und ausgelaugt, weil sich die Rahmenbedingungen ständig ändern und keine Stabilität mehr da ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht und intransparent. Informationen kommen spät oder gar nicht, und vieles erfährt man nur über Umwege. Dadurch entsteht noch mehr Unsicherheit und Misstrauen. Man hat das Gefühl, dass über einen entschieden wird, ohne dass man einbezogen oder ernst genommen wird.
Interessante Aufgaben
Momentan fühlt sich selbst eine interessante Aufgabe sinnlos an, weil keiner weiß, ob der Job oder die Aufgaben überhaupt bleiben. Die Unsicherheit nimmt jede Motivation man arbeitet, ohne zu wissen, ob es überhaupt noch eine Zukunft in der aktuellen Rolle gibt.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Motivation leidet unter Schutz von Low Performern & Langwierige Umstrukturierung sorgen für Verunsicherung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vifor Pharma Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist abwechslungsreich, mit spannenden Projekten auf lokaler und globaler Ebene. Eigeninitiative wird geschätzt, und die Work-Life-Balance ist hervorragend Urlaub und Feierabend werden respektiert. Außerdem herrscht in vielen Teams ein tolles Miteinander, und die Vorgesetzten sind offen, respektvoll und kommunikativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die anhaltenden und häufigen Umstrukturierungen sorgen für Unsicherheit und fehlende Klarheit über zukünftige Rollen. Zudem werden Low Performer oft zu sehr geschützt, was auf Kosten der engagierten Mitarbeitenden geht. Auch bei der digitalen Weiterentwicklung und im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen besteht noch Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte bei Umstrukturierungen stärker auf Transparenz und Kommunikation achten und sicherstellen, dass Mitarbeitende gezielt in Teams eingesetzt werden, in denen sie ihre Stärken entfalten können. Zudem wäre es wichtig, klare Konsequenzen bei dauerhaft niedriger Leistung zu ziehen, um engagierte Kolleginnen und Kollegen zu entlasten. Eine konsequentere Leistungs- und Feedbackkultur würde die Motivation und Fairness im Team deutlich stärken.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht in vielen Teams ein guter Zusammenhalt, und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert in Teilen sehr gut. Besonders positiv sind einige engagierten Kollegen, die mit hoher Motivation und Leistungsbereitschaft arbeiten und viele Teams tragen
Allerdings gibt es in vielen Team ein deutliches Ungleichgewicht: Einige Mitarbeitende leisten konstant auf einem sehr hohen Niveau, während andere dauerhaft abwesend oder kaum präsent sind und dennoch keine Konsequenzen erfahren. Diese fehlende Balance führt zu Überlastung bei den leistungsstarken Teammitgliedern und drückt spürbar auf die Stimmung. Leider greift das Management hier nicht ein, sondern lässt die Situation laufen. Vor einigen Jahren wurde noch deutlich konsequenter und fairer mit solchen Ungleichgewichten umgegangen, was die Atmosphäre damals deutlich besser machte.
Image
Das Unternehmen genießt ein grundsätzlich gutes Image, sowohl bei Ärzten als auch im Markt. Aktuell bleibt abzuwarten, wie sich die laufende Umstrukturierung auswirkt. Bislang ist die Wahrnehmung positiv und das Unternehmen wird als verlässlicher Partner gesehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut und hat sich über die Jahre hinweg kaum verändert im positiven Sinne. Natürlich gibt es Phasen, in denen es etwas stressiger wird, aber insgesamt wird die private Zeit sehr geschätzt und respektiert. Im Urlaub kann ich meinen Laptop und mein Handy wirklich beiseitelegen, ohne das Gefühl zu haben, etwas zu verpassen oder erreichbar sein zu müssen. Auch mein Feierabend wird respektiert, sodass ich Zeit mit meinen Kindern verbringen kann, ohne dass die Arbeit in mein Privatleben hineinwirkt. Das ist etwas, das man heutzutage nicht mehr bei vielen Arbeitgebern findet, und ich weiß das sehr zu schätzen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Eigeninitiative zeigt und sich selbst um seine Entwicklung kümmert, hat gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Es gibt durchaus Chancen, spannende Aufgaben zu übernehmen – man muss sie allerdings aktiv einfordern und sich dafür einsetzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im soliden Mittelfeld für die Pharma-Branche es könnte an einigen Stellen jedoch etwas wettbewerbsfähiger sein. Die Sozialleistungen sind insgesamt in Ordnung, aber es gibt durchaus Potenzial nach oben. Bonus Sttruktur wurde leider zum Nachteil der Mitarbeiter geändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich leider nichts sagen, da nicht wirklich etwas dazu kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt im Unternehmen viele wirklich großartige Kollegen sowie Teams, die hervorragend zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. In diesen Bereichen spürt man echten Teamgeist, Engagement und Hilfsbereitschaft, was die Arbeit sehr angenehm macht.
Allerdings hat sich in den letzten Jahren ein deutlicher Wandel vollzogen. Vor allem im vergangenen Jahr wurden neue Mitarbeitende eingestellt, die durch fehlendes Engagement oder häufige Abwesenheit auffallen. Das führt dazu, dass engagierte Kollegen die zusätzliche Arbeit auffangen müssen mit dem frustrierenden Gefühl, dass Leistung eher bestraft als anerkannt wird. Besonders schwierig ist, dass solche Situationen bekannt sind, aber keine Konsequenzen folgen.
Hinzu kommt, dass durch die wiederholten Umstrukturierungen einige langjährige Mitarbeitende plötzlich in völlig neue Teams versetzt wurden, in denen sie weder fachlich noch persönlich richtig aufgehoben sind. Diese Entscheidungen scheinen oft wenig durchdacht zu sein und führen zu Unsicherheit, Orientierungslosigkeit und zusätzlicher Verwirrung innerhalb der Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll, und es wird viel Wert darauf gelegt, sie zu schützen und zu unterstützen. Je nach Perspektive kann das allerdings positiv oder auch problematisch gesehen werden. Besonders im Außendienst fällt auf, dass einige ältere Mitarbeitende Schwierigkeiten mit digitalen Arbeitsmitteln wie iPads, Laptops oder Smartphones haben. Eigentlich sollte die Arbeit zunehmend digitaler werden, doch hier besteht oft eine deutliche Lücke in der Anwendung und im technischen Verständnis.
Leider werden diese Defizite selten konsequent angesprochen oder begleitet, sondern eher toleriert während gleichzeitig von den Teams erwartet wird, dass die digitalen Prozesse reibungslos funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen ist das Vorgesetztenverhalten wirklich sehr gut. Die meisten Führungskräfte pflegen ein offenes, respektvolles Miteinander und kommunizieren auf Augenhöhe sowohl innerhalb der eigenen Teams als auch teamübergreifend. Dieses vertrauensvolle Verhältnis macht die Zusammenarbeit angenehm und schafft ein positives Arbeitsumfeld.
Allerdings gibt es einen Punkt, der dringend stärker beachtet werden sollte: das konsequente Handeln gegenüber Low Performern. Hier fehlt es aktuell an klaren Entscheidungen. Mitarbeitende, die dauerhaft kaum Leistung bringen oder Verantwortung vermeiden, belasten die engagierten Teammitglieder und wirken sich negativ auf die Motivation aus. Natürlich ist es schwierig, solche Themen offen anzusprechen, doch genau das zeichnet gute Führung aus neben Unterstützung auch den Mut zu haben, im Sinne des Teams und der Firma klare Grenzen zu ziehen. Das würde ich mir in Zukunft deutlich mehr wünschen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, man hat immer einen Platz kann aber auch im Home Office arbeiten. Nur gibt es oft Probleme mit der Klimaanlage.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aktuell etwas schwierig, da sich das Unternehmen erneut in einer Umstrukturierung befindet. Unsere Chefin macht in dieser Situation wirklich einen sehr guten Job man merkt deutlich, dass sie alle Informationen, die sie erhält, transparent weitergibt. Sie kann natürlich nichts dafür, dass ihr selbst nicht mehr mitgeteilt wird. Für die Mitarbeitenden ist die Situation dennoch belastend, da es in den letzten Jahren bereits mehrere Umstrukturierungen gegeben hat. Das sorgt für große Unsicherheit und das Gefühl, nicht zu wissen, wie es mit dem eigenen Arbeitsplatz weitergeht.
Gleichberechtigung
Auf den unteren Ebenen ist Gleichberechtigung wirklich spürbar angekommen hier wird unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft sehr respektvoll und auf Augenhöhe miteinander gearbeitet. Wenn man jedoch in die höheren Führungsebenen blickt, zeigt sich nach wie vor ein eher klassisches Bild, bei dem Männer deutlich stärker vertreten sind sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene. Trotzdem habe ich den Eindruck, dass das Unternehmen im Vergleich zu vielen anderen Firmen bereits weiter ist und Diversity insgesamt ernst genommen wird. Egal ob es um Geschlecht, Alter, Religion oder kulturellen Hintergrund geht das Bewusstsein für Vielfalt ist vorhanden, und es bewegt sich in eine gute Richtung.
Interessante Aufgaben
Es gibt wirklich viele spannende und vielseitige Projekte sowohl auf globaler als auch auf lokaler Ebene. Wer Eigeninitiative zeigt, kann hier richtig viel bewegen und eigene Ideen einbringen. Eigenständiges Arbeiten und Engagement werden wahrgenommen und auch belohnt, was die Arbeit sehr abwechslungsreich und erfüllend macht. Besonders schön ist, dass dieser tolle Spirit und die Begeisterung für neue Themen trotz aller Veränderungen erhalten geblieben sind. Ich hoffe sehr, dass das auch nach der aktuellen Umstrukturierung so bleibt und wir unseren großartigen Vifor Spirit bewahren können.
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Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vifor Pharma Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Kommunikation, Perspektiven, Ausrichtung,
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Erfahrungen setzten
Arbeitsatmosphäre
Top down Druckweiterleitung
Image
Alles zerstört- gute Produkte, falsche Kundenfokussierung
Work-Life-Balance
Auch im Urlaub/ Krankenstand wird erwartet, online und erreichbar zu sein
Karriere/Weiterbildung
Die qualifizierten Jobs werden in unqualifizierte umgewandelt
Gehalt/Benefits
Es gibt einiges- man muß sich selber kümmern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine e Fahrzeuge, keine spürbare Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, außer Personal mit geliehenen Macht
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder der geht, ist ein Gewinn
Vorgesetztenverhalten
Der Stern ist zuviel
Kommunikation
Was soll die Führung kommunizieren wenn sie ahnungslos ist
Gleichberechtigung
Keine Ungleichbehandlung bemerkt, außer vielleicht gegenüber Frauen und Älteren :)
Interessante Aufgaben
Da niemand die Neuausrichtung kennt, besser abwarten- alles kann falsch sein
Arbeitsbedingungen
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Firma in Auflösung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vifor Pharma Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Regelung, Urlaubs-und Sozial-Leistungspaket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Führungskompetenz von Vorgesetzten. Geringe Work-Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Transparenz erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Firma kommt nicht zur Ruhe, Angst geht um, ständige Umstrukturierung und Freistellung von Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Wenig Entwicklungschancen.
Vorgesetztenverhalten
Völlig indiskutabel, jedoch unterschiedlich in den Abteilungen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehaltswünschen wurde entsprochen
Hat bis 2021 bei Vifor Pharma Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Teamstrukturen, überschaubare Firmengröße, Produkte mit Mehrwert für die Patienten, transparente Kommunikation mit HCPs, gute Trainings für die Produktlinien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich "schlecht" fand ich nichts, es gab nur eben in einigen Bereichen Luft nach oben, z.B. Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von ganz oben hätte damals besser sein müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamstruktur wurde stimmig ausgewählt; Teamleitung hats ich für das Team eingesetzt; Aufgaben wurden nicht immer klar kommuniziert oder änderten sich mehrmals über kurze Zeiträume
Image
Wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Freie Gestaltung der Termine; zu Corona-Zeiten wurden auch Telefonate und E-Mails wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung
Wer sich verändern wollte, bekam die Chance, musste sich aber selber drum kümmern/ Interesse bekunden.
Gehalt/Benefits
Den Wünschen wurde entsprochen, aber für die Pharmaindustrie dennoch eher mäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außendienst eben, viel Fahrerei, teilweise, um ohne Gespräche wieder nach Hause zu fahren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Deren Erfahrung wurde geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Eine der besten Führungspersonen, die ich je hatte! Sehr unterstützend. Wenn Arbeitsaufträge für einen persönlich unklar formuliert wurden, konnte man immer nachfragen.
Arbeitsbedingungen
Außendienst eben, aber für gute geräte ausstattung, Firmenwagen etc. wurde natürlich gesorgt.
Kommunikation
Von Seite der GF leider zu wenig
Gleichberechtigung
Guter Mix aus älteren und jüngeren, männlichen und weiblichen Kollegen, sowie solchen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen
Interessante Aufgaben
War nicht mein Fach- bzw. Interessensgebiet, deswegen 1 Stern Abzug
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Es bewegt sich…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vifor Pharma Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neuen GM bringt vieles mit, was das Team braucht. (Vertrauen, Empathie, ein offenes Ohr und den Willen etwas zu verbessern)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Interessen vor der Leistung des Teams
Verbesserungsvorschläge
Ein offenes Ohr für Konflikte. Klare Linie bei Strategien. Manche Mitarbeiter haben Narrenfreiheit und der Weg des geringsten Widerstand ist nicht immer der einfachste. Ich wünschte mir, die Führungsriege würde an einem Strang ziehen.
Image
Es wird daran gearbeitet!
Work-Life-Balance
Ja… manchmal frisst einen die Arbeit auf, aber es gibt Phase, in denen man auch auf den Arbeitgeber zählen kann.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist man sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
In einigen Bereichen ist die Bezahlung noch im unteren Grenzbereich. Das ist leider nicht mit dem Arbeitsvolumen vereinbar.
Kollegenzusammenhalt
Ein Wahnsinns-Team!!! Menschlich als auch Kollegial nichts auszusetzen!
Vorgesetztenverhalten
Direkt kann ich mich nicht beschweren! Ich wünschte nur, das es weniger Konkurenz- & mehr Teamdenken geben würde.
Kommunikation
Hier gibt es leider die Schwachstelle Führungskraft.
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch viel im Bereich der Führung zu tun. Eine weibliche Geschäftsführung löst leider nicht das Problem der komplexbehafteten Männer. Sie gibt uns allen aber ein gutes Gefühl der Veränderung.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Job taugt einem das eine mehr, das andere weniger. Durch CSL gibt es Änderungen mit denen man. Nicht klarkommt oder die einfach nicht durchdacht sind.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Mit dem richtigen Chef sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vifor Pharma Deutschland GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Große Unterschiede beim Gehalt (bei gleicher Tätigkeit). Bei interner Weiterentwicklung extreme Unterschiede zu extern dazugekommenen (~30%)
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Glück einen Vorgesetzten zu haben, der mir vertraut und mich machen lässt. Von der Art gibt es sehr wenige
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Horrortrip.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vifor Pharma Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen letzten Arbeitstag, war noch nie so glücklich ein Unternehmen zu verlassen, es war die Beste Entscheidung 2024.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mobbing weiter geduldet wird.
Trotz diverser Mitarbeiterbeschwerden die Führungskraft nicht ausgetauscht wird.
Verbesserungsvorschläge
Die übergreifend schlechte Atmosphäre nicht ignorieren. Mit den Führungskräften sprechen und die Werte von CSL nochmal genau klar machen. Aber scheinbar wird ja eine Führung aus dem Mittelalter gewünscht. So verliert man nun eben auch jeden Bewerber.
Arbeitsatmosphäre
Die "Atmosphäre" besteht aus ständigem Stress und unnötig Meetings die nur zum Zeitvertreib der Regionalleitung dienen. Offenbar hat jeder seine Zeit extrem voll besetzt ausser sie selber.
Image
Kompletter Schaden. Die Fluktuation ist selbst bei den anderen Firmen bekannt. Die Mitarbeiterinen rennen nur so davon. Scheint ein regelrechter Wettbewerb zu sein wer als erstes kündigt.
Work-Life-Balance
Ein Witz. Es wird erwart zu den 8h die man beim Arzt und im Auto verbringt noch zusätzlich wiederholte Schulungen zu absolvieren und bis in die Nacht an Listen...Listen und natürlich Listen zu sitzen die den Schein erzeugen sollen, die Chefin würde jeden Atemzug ihres Team kennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSL lägt viel Wert auf ein gutes Sozialbewusstsein und vorallem einer respektvollen Arbeitsmoral. Das scheint bei gewissen Vorgesetzten nicht angekommen zu sein. Schade. Vorallem wenn man selbst jeden Monat die LMS Schulungen und Workday Schulungen absolvieren muss.
Karriere/Weiterbildung
Nach Vifor kann man sich direkt eine Weiterbildung in der Psychiatrie holen.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig erträgliche im Aussendienst, das liebe Team. Jeder einzelne wartet jedoch auf die Abfindung.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint respektvoll zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe. Es fallen Sätze wie ,,ich rede mit dir wie ich will, ich bin deine Chefin und darf mich auch im Ton vergreifen" . "Dein Privates Leben interessiert mich nicht, du musst geschäftlich funktionieren".
" ich möchte endlich meine Prämie, dafür müsst ihr euch noch mehr anstrengen".
Arbeitsbedingungen
Druck, Druck, Druck jeden Monat werden Praxisschulungen zum Standdienst und zu den über 8h Arbeitstagen draufgedrückt. Wird als selbstverständlich gesehen.
Kommunikation
Die Kommunikation besteht aus mehrere Terror-Emails/Anrufen. Wenn man nicht direkt ans Handy geht, wird eine Druck SMS hinterher geschickt. Es ist ja auch undenkbar, dass eine Person möglicherweise beim Kunden sitzt und nicht qie die Chefin 24/7 am Laptop.
Gleichberechtigung
Fie Frauenquote ist recht hoch, eine schöne Abwechslung zu anderen Vertrieben.
Interessante Aufgaben
Die Produkte waren gut und spannend. Schade.
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Katastrophales Betriebsklima - besser nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vifor Pharma Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Träge, mutlose und ängstliche Führung mit Micromanagement, Null Vertrauen, keine Offenheit
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße Führung, Vertriebsleiter auswechseln, 80er Jahre Führungsverhalten, aber die frühen 80er ...
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre des Misstrauens
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vifor Pharma Deutschland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Vifor Pharma Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vifor Pharma Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.