Vifor 

Pharma 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eines der Produkte, einige Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein ehrlicher Umgang miteinander, Umsatzziele die exorbitant, also schwer erreichbar sind, Vorgaben die sich nicht am Kunden orientieren, sondern allein an den Bedürfnissen einiger Vorgesetzter um somit wahrscheinlich Ihre Daseinsberechtigung zu zementieren. Der Fisch und der Kopf, das betrifft aber nicht nur München, da gibt es ja noch einen anderen Kopf in der Schweiz.

Verbesserungsvorschläge

Vertrieb läuft nur über langfristige Kundenbindung und nicht über ständige Zielgruppenänderung.

Arbeitsatmosphäre

Momentan schlechte Stimmung, spiegelt sich auch in der Fluktuation wieder.

Image

Mehr Schein als Sein, spiegelt sich auch so beim Kunden.

Work-Life-Balance

Man muss selber darauf achten, vor allem au seine Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

geht so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ließe sich dran arbeiten, z.B. Autoregelung nicht jeder braucht ein großes Auto bzw. man braucht auch keinen Q5 als Dienstwagen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen auf die man sich verlassen kann und mit denen es Spass macht zusammenzuarbeiten und dann gibt es Kollegen, welche nur auf sich bedacht sind, ihre Seilschaften bis in die Führungsebene ausleben und dann natürlich davon profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an wenn man vor sich hat, teilweise legt man einen sehr rauen Ton an, der auch in Situationen endet die man definitiv als Mobbing bezeichnen kann, vor allem in der Leitungsebene.

Arbeitsbedingungen

Kontrolle in einem verschärften Ausmass, ständige Rechtfertigung für die coronabedingte Situation auch im Home Office.

Kommunikation

Es wird Offenheit und mutiges Äußern erwartet, bei Nonkonformität wird man abgestraft. Die Wertschätzung und der Respekt wird verlangt, aber mit dem Vorleben, da muss man wirklich noch sehr dran arbeiten.

Interessante Aufgaben

In Baustellen aufmachen ist Vifor ziemlich groß, aber diese auch zu Ende denken bzw. machen. Dabei sind dutzende Agenturen eingeschaltet, die den Mitarbeitern ihre Konzepte überbraten, so das es dutzende verschiedene Ziele gibt und das Gesamte aber aus dem Fokus gerät.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HR / Produkte / Kollegen im AD

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mittlere Management.

Verbesserungsvorschläge

Teile des mittleren Management ehrlich hinterfragen sowie sich mehr gegenüber Zürich emanzipieren.

Arbeitsatmosphäre

Mehr gegeneinander als miteinander, im Innendienst. Aufgaben müssen von anderen, nicht zuständigen Abteilungen übernommen werden, weil bei manchen Kollegen der Stift pünktlich aus der Hand fällt und dadurch eigene Projekte liegen bleiben.

Image

In den vertrauten Zielgruppen gut und auch bekannt darüber hinaus nicht besonders bekannt.

Work-Life-Balance

Man kann über alles reden und HR bemüht sich auch da den Kollegen entgegenzukommen sowohl ID als auch AD.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an, aber wenn es darauf ankommt ist man sich doch selbst der Nächste

Vorgesetztenverhalten

Hier hatte ich wohl Pech mit meinen (in-)direkten Vorgesetzten „außen hui innen pfui“. Trifft es am ehesten, unterste Altherren- „Witze“ werden mal gerne so herausgelassen, gerne auch mal „seltsame“ Handy-Videos gezeigt. Spricht schlecht über die GF hinter deren Rücken, spricht schlechter über Mitarbeiter hinter ihren Rücken. Kaum Eigenleistung, erfolge der MA werden als „Solo-Erfolge“ verkauft. Hier wird delegieren voll ausgelebt, nur keinen Finger krumm machen.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich gut, aber die "Trägheit" anderer Abteilungen (etablierter Mitarbeiter) hat schon dazu geführt, dass deswegen Kollegen gingen oder gegangen wurden.

Kommunikation

Flurfunkt ist hier schneller oft effektiver aber liegt auch genauso oft falsch.. Dies verursacht stetig Unruhe und führt falschen Erwartungen bei den Betroffenen.

Interessante Aufgaben

Ja die gibt es, auch großartige Produkte mit einem echten Mehrwert für Patienten, Produkte, bei denen es Freude bereitet Marketing zu machen. Es könnte natürlich mehr bewegt werden, wenn HQ nicht ständig dazwischenfunken würde und Legal sich darum kümmern würde Prozesse in echt SOPs zu packen, zu vereinfachen, zu vereinen und welche auch zum Land passen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Lohnfortzahlung trotz Homeoffice

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Keine klare Richtung und Perspektive geben. Wirkt aktuell planlos und ohne Führung!

Arbeitsatmosphäre

Angstgetrieben - wer sich länger ruhig verhält, bleibt länger

Image

Firma kennt kaum jemand.
Hauptprodukt ist anerkannt

Work-Life-Balance

Ist eigentlich selten ein Thema

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher unter dem Branchenschnitt. Jährlich Steigerungen weniger als in Pharma üblich

Kollegenzusammenhalt

Noch ok, war aber schon viel besser. Viele Kollegen ziehen sich immer mehr zurück.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind offensichtlich auch nicht gefragt. Habe noch niemanden in Rente gehen sehen.

Vorgesetztenverhalten

Einzelne sind sehr engagiert, scheinen aber von deren Führungskräften stark unter Druck gesetzt zu werden. Wirken oft nur als Marionetten und Erfüllungsgehilfen.

Kommunikation

Wenn überhaupt kommuniziert wird, oft unzuverlässig und konfus. Erzeugt meist mehr Fragen als Antworten.

Gleichberechtigung

In Führungspositionen fast ausschließlich Männer, obwohl mehr Frauen in der Firma arbeiten.

Interessante Aufgaben

Nur Dienst nach Vorschrift ist gefragt

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

schnelle Entscheidungen, transparente Kommunikation, auch trotz social distancing Wärme und Zusammenhalt spürbar

Arbeitsatmosphäre

Teamwork wird GROSS geschrieben, kollegial in allen Bereichen

Image

top Produkte, starkes Team

Work-Life-Balance

Top, jeder nimmt auch Rücksicht auf private Planungen und die Arbeit macht Spaß

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gute Leistung wird honoriert

Kollegenzusammenhalt

Familiär und hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Top, Erfahrung wird wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

transparent und fair

Arbeitsbedingungen

Equipment ist state of the art, Büroausstattung kann nach Bedarf angepasst, erweitert werden (z.B. bei gesundheitlichen Anforderungen)

Kommunikation

Transparent und konstruktiv

Gleichberechtigung

ja, in allen Bereichen

Interessante Aufgaben

jeder Tag ist spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Glück bin ich Weg .

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich mal Gedanken über Ihrer Werte machen .

Arbeitsatmosphäre

Informationen werden schlecht weitergegeben.

Image

Firma bei Ärzten kaum bekannt . Und das nach 11 Jahren . Schlecht .

Work-Life-Balance

Man muss zu jeder Zeit war erledigen .

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein schlecht .

Kollegenzusammenhalt

In der Region vielleicht gut aber nicht übergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Hab gehört schlecht . Kann ich aber wenig zu sagen .

Vorgesetztenverhalten

Einige gute . Aber wenn die eine andere Meinung haben werden Sie gebeten zu gehen .

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Kommunikation

Sehr schlecht .

Gleichberechtigung

Sagen Leute vom Dienstleister sind gleich . Leider stimmt das nicht .

Interessante Aufgaben

Arbeit bei Ärzten war gut .

Gut am Arbeitgeber finde ich

in der derzeitigen Situation eher nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viel Gerede, wenig Taten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsklima verbessern, Struktur und Zuverlässigkeit verbessern. Mehr Taten statt Gerede.

Arbeitsatmosphäre

Viel Unzufriedenheit, die untereinander ausgelebt wird

Image

keine infos

Work-Life-Balance

Akzeptabel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

keine Infos, Redeverbot wird in der Firma offensichtlich immer noch sehr stark durchgesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein vorhanden, Sozialbewusstsein gehört nicht zur Firmenpolitik

Kollegenzusammenhalt

Gelegentlich Unterstützung, meistens macht jedoch jeder "sein eigenes Ding". Durch die mangelhafte Kommunikation arbeiten die Bereiche oft gegeneinander.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend Desinteresse, Äußerungen sind teilweise fehl am Platz

Arbeitsbedingungen

akzeptabel

Kommunikation

Heute Hüh morgen Hott. Die Sprunghaftigkeit und auferlegten Kommunikationssperren machen das Leben schwer. Viele Lügen geben Grund zu Misstrauen

Gleichberechtigung

Führungspositionen größtenteils mit Männern besetzt. Selbst mittleres Management wird hauptsächlich von Männern geführt. Erst die "unteren" Ränge sind mit Frauen besetzt, hier werden hauptsächlich Frauen beschäftigt.

Interessante Aufgaben

Nötige Arbeitsmittel werden nicht zur Verfügung gestellt, Zugänge verwehrt, Selbständige Arbeiten nur bedingt möglich, Aufgabenverteilung unter den Kollegen sehr willkürlich und je nach Vorlieben/Abneigungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die freie Arbeitszeiteinteilung

Arbeitsatmosphäre

Durch den internen Teamzusammenhalt und das gegenseitige stützen wird eine gute Atmosphäre hochgehalten.

Image

Leidet seit den letzten 2 Jahres sehr.

Work-Life-Balance

Hier wird seitens der Firma viel getan.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Masse an Arbeit wird definitiv zu wenig bezahlt. Regelmäßige Prämien und Sonderboni gehen ausschließlich an den Außendienst. Der Jahresendboni muss für den Innendienstmitarbeiter hart verhandelt werden, trotz offensichtlich getaner (Mehr-)Arbeit.
Außendienst wird überschüttet mit Anspornboni, den Innendienst wird außen vor gelassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zu viel Papier verschwendet - hier könnte man bei vielen Sachen umstellen.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter sollte vor seinem Team stehen und nicht stiller Zuschauer/-hörer sein. Problemlösung kann nicht immer beim kleinsten Licht aufgehangen sein. Irgendwann kommt man an seine persönliche Grenze.

Arbeitsbedingungen

Viele Freiheiten werden den Mitarbeiter gegeben. (Arbeitszeit, Einteilung, etc.)

Kommunikation

Top down Kommunikation nicht vorhanden
Das "Fußvolk" tauscht sich hervorragend aus.

Gleichberechtigung

Managementteam besteht ausschließlich aus Männern! -nomorewords-

Gut am Arbeitgeber finde ich

kurze Kommunikationswege

Verbesserungsvorschläge

Gespräche sollten ernst genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden umgangen bzw. es wird weggeschaut. Dadurch wird man in der Motivation und Arbeitsleistung blockiert.

Gleichberechtigung

Hier besteht viel Optimierungsbedarf.