Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien, tolle Präparate, Wertschätzung...
Manchmal etwas steif...
Manchmal könnte die Kommunikation insbesondere zwischen ID und AD direkter sein.
in der derzeitigen Situation eher nichts
viel Gerede, wenig Taten.
Arbeitsklima verbessern, Struktur und Zuverlässigkeit verbessern. Mehr Taten statt Gerede.
Viel Unzufriedenheit, die untereinander ausgelebt wird
keine infos
Akzeptabel.
keine Infos
keine Infos, Redeverbot wird in der Firma offensichtlich immer noch sehr stark durchgesetzt.
Umweltbewusstsein vorhanden, Sozialbewusstsein gehört nicht zur Firmenpolitik
Gelegentlich Unterstützung, meistens macht jedoch jeder "sein eigenes Ding". Durch die mangelhafte Kommunikation arbeiten die Bereiche oft gegeneinander.
Überwiegend Desinteresse, Äußerungen sind teilweise fehl am Platz
akzeptabel
Heute Hüh morgen Hott. Die Sprunghaftigkeit und auferlegten Kommunikationssperren machen das Leben schwer. Viele Lügen geben Grund zu Misstrauen
Führungspositionen größtenteils mit Männern besetzt. Selbst mittleres Management wird hauptsächlich von Männern geführt. Erst die "unteren" Ränge sind mit Frauen besetzt, hier werden hauptsächlich Frauen beschäftigt.
Nötige Arbeitsmittel werden nicht zur Verfügung gestellt, Zugänge verwehrt, Selbständige Arbeiten nur bedingt möglich, Aufgabenverteilung unter den Kollegen sehr willkürlich und je nach Vorlieben/Abneigungen
Mittagspausen müssen ohne Ausnahme zusammen verbracht werden, sonst wird man schon schief angeschaut. Bei Gerüchten/Aussagen wird immer dem Ranghöheren ohne Rücksprache und irgendwelche Zweifel Glauben geschenkt. Man hat nur auf der Schleimspur seinen Freiden.
Mitarbeitern Vertrauen und Glauben schenken und nicht alles als gegeben und wahr hinnehmen, was z.B. von einer (Führungs-) Kraft über Mitarbeiter verbreitet wird, d.h. angebliche Vorfälle sorgsam und verantwortungsbewusst von allen Seiten prüfen, hinterfragen und auswerten: Im Zweifel für den Angeklagten!
flexible Arbeitszeiten; Vertrauen; Selbständiges Arbeiten ohne ständige Kontrolle
Konfliktscheues Management;
Es gibt jährlich einen sogenannten Performance Management Prozess (PMP), welcher den Mitarbeitern positiv bzgl. Förderung verkauft wird. Bei diesem Prozess geht es allerdings primär um reine "Aussortierung". Zunächst wird man zum Personalgespräch geladen. Dort wird unsachlich erläutert, dass man "nicht der richtige Mitarbeiter für`s Unternehmen" ist. Man hat dann ein halbes Jahr Zeit, zu beweisen, dass man verbesserungsfähig ist. Anders gesagt, spekuliert man seitens der Führungsebene, dass der Mitarbeiter freiwillig geht. Dabei spielen Umsatz oder Fleiß keine Rolle.
Postiv ist hierbei, dass es seit ca. 2 Jahren einen Betriebsrat gibt...
Einzelne Führungskräfte in der mittleren Führungsebene (RVL) überdenken!!!
Das suchen auch nach individuellen Lösungen
Das geringe Selbstbewußtsein gegenüber Big Pharma
Sich auf die Stärken eines Mittelständischen Unternehmens konzentrieren, Schnelligkeit, Flexibilität, Menschlichkeit.
familiäres Unternehmen, guter Firmenwagen
keine zielgerichtetes Vorgehen ersichtlich, wirkt alles sehr planlos, starke Seilschaften
Strategie entwicklen und Mitarbeiter nicht ständig auswechseln; Vertrauen bilden
Leider immer stärker sinkend
seit einigen Monaten extrem schlechtes Image, starke Fluktuation
Mails werden auch zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens geschrieben, man sollte möglichst rund um die Uhr erreichbar sein.
Immer wieder sehr kurzfristig neue Projekte
Keine Angebote, gute Beziehung zum Management notwendig, leider nicht mehr leistungsorientiert
Aus der Not geboren, da alle mittlerweile unter starken Druck stehen, Zukunftsangst
Leider haben die wenigen guten Vorgesetzten einen schlechten Stand
Kaum noch Einflussmöglichkeit auf die Arbeit, patriarchischer Führungsstil vom Management,
keine Strategie für die Zukunft
Engagiert
Unrealistische Ziele, Gehälter weit unter Durchschnitt, keine Prämie
Mehr Mitspracherecht, Kritik von unten nach oben, Offenheit
neu und jung
Transparenz, Erwartungen decken sich nicht der bezahlung, Prämienziele unrealistisch, keine Zugehörigkeit zum Tarifvertrag
Realistische Ziele, höhere Gehälter und mehr transparenz, mehr Mitarbeitermitsprache.
netter Kontakt zu Kollegen, keine Beschränkungen in der Nutzung des Firmenwagens
Gehalt, unrealistische Zielvorgaben, keine Prämie, wenig Transparenz,
viel Druck (schriftliche Wissentests, Gesprächslabor)
Vorschläge von Mitarbeitern annehmen, mehr Vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter haben
So verdient kununu Geld.